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200万的账目被我要了回来，本来按照公司激励制度，我能拿8个点的抽成，可等了一个月，发工资时还不发。于是我拿着工资条去质问财务，得到的结果让我差点怒发冲冠，这老板也太抠门了。
3年前14，公司给客户安装了一批设备，安装完成后，甲方各种理由让验收迟迟无法完成。当时的项目负责人去要过多次，都协调无果，无奈选择放弃，甚至后来老板亲自出马都无功而返。按照这个情况，这200万账目，估计公司正常是难以要回来了。本来老板都准备好材料，与客户断绝关系，然后走诉讼程序。
前段时间，机缘巧合我一个亲戚调入了甲方单位。我想到公司有这么一项奖励制度，对于长久未要回的呆账，如果个人追回，就奖励8个点的提成，并且在年底算个人业绩，进一步提高员工的积极性。
于是，我试着联系了亲戚，并详细说明了事情。他知道后也跟上心，短短一周时间，就沟通好所有关隘，然后顺利地通过验收，接着打款。
等老板收到了汇款通知，笑眯眯地夸我事情办的不错。我也很兴奋，想着事情办成能有一份不少的收入。不过承诺给亲戚的，我提前在去他家看望的时候就拿了过去。
可我左等右等，给我的奖励迟迟未发。我忐忑不安的等着下个月发工资。当拿到工资条那一刻，还是没发。我拿着工资条去财务哪里质问："都一个月了，为何我的奖励还没发？"
财务笑着拿出一个文件袋，说："老板说公司最近状况不好，给不了你那么多。"
我一听就慌了，问她什么安排。财务说："你以后的提成比例提高一个点，这次的奖励只能给你一半，都在文件袋里，你点点。"
真是服了，知道现在业务不好开展，还给我搞策略，这明显就是只想给一半的奖励。我气的不行，真想掀桌子去找老板。
财务看出我情绪不对，就赶紧拉着我，低声说："老板什么样的为人你还不知道？不想给，你怎么说都没用，赖好给了一半，拿着就算了，真闹开了，你还想在这里上班吗？"
听她说完，我沉默了，然后拿起文件袋回到了办公室。想着自己为了这个项目跑前跑后，和亲戚安排饭局，花销好几万，又提前给了他一部分，现如今只给我一半奖励，让我怎么能安心继续工作？
我的个人观点：
第一：公司给一半奖励就想员工感恩戴德，这只会让其他员工离心离德，既然已经承诺，何必出尔反尔？
第二：奖励全凭老板安排，置公司制度于不顾。老板格局不大，小公司做派，如果不加以改变，提升制度的威严，注定公司无法走的更远。
第三：项目多年无法验收，如今顺利回款，员工能力出众，老板却有点不近人情，最终老员工心有怨言，长久以往与公司不利。
所以，对待项目，找准关键人，事情事半功倍。合理的整合资源，拓展人脉，为自己的前途着想，提高自身价值，然后才会走的更远。要想马儿跑的快，就要提高待遇，别玩虚情假意，给予的承诺就要兑现，合理的激励员工才会让公司前景更好！
对此，你怎么看？欢迎留言探讨。
我饿了[尬笑]。。。。
发薪日遇到周末
你们公司一般是提前发还是推后发呀
明天15号了
发工资的日子
但是呢
是不可能发的啦
他们说，会计姐姐，明天发工资吗
我说不发
他们问为什么
我说我休息
他们说不是刚休了那么天吗
怎么又休息[抠鼻]
不休息又不给我钱
当然要休息
然后他们说哦，是因为会计休息
所以才发不了工资
得，我就背这个锅吧
其实我休不休息都发不了[偷笑]
加油做业绩吧
周一应该能发[大笑]
#欢迎光临我的生活#
建了一个桥，来了两站岗的，发工资就有出纳员会计了，再来个一正三付站长。来个精简，去了两个只拿工资什么都不是的站岗。精简成功[赞]
装修小汤又多了一个办公单位，不知道是不是属于“公务员”编制。话讲回来，我不接受你的“倡议”行不行？
老张上个月刚刚退休，马上被另一家公司聘用，每月工资15000元。发工资时，会计让老张到税务代开发票。老张很纳闷，发工资怎么要发票来报销？
我说首先恭喜你老哥，真是越老越值钱，人才啊，就是不一样。至于发工资时是否需要代开发票，关键看你的收入到底属于工资薪金还是劳务报酬。这个需要看你与公司怎么签订的合同。
1、按工资薪金所得由单位代扣代缴个人所得税。
这种情况，就和你原来上班一样，在发放工资时，由会计按工资薪金所得代扣代缴个人所得税就行了。但这么做是有前提条件的：
（1）你与单位之间签订了一年以上（含一年）劳动合同或劳务合同（协议），存在长期或连续的雇佣与被雇佣关系；
（2）你因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
（3）你与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
（4）你的职务晋升、职称评定等工作由聘用单位负责组织。
符合以上条件，说明你就是这家公司的正式职工，取得的收入就可以按工资薪金所得由单位代扣代缴个人所得税。
由于你已经退休了，不存在缴纳社保、公积金等问题，每年收入18万元，应扣缴的个人所得税=180000*20%-16920=19080元。如果每个月都是发放15000元，每月应缴个人所得税为19080/12=1590元。
2、按劳务报酬所得由单位代扣代缴个人所得税。
如果你不用每天到单位上班，单位不对你考勤，只是单位遇到问题请你解决时，你才到单位去，这时单位才付给你报酬，没有问题就没有报酬。
上面这种情况，你和单位之间没有稳定的人事关系，你取得的收入就应当作为劳务报酬所得。只有在这种情况下，企业才会要求你到税务机关代开发票。
比如，单位遇到技术上的问题时，请你出面解决，你去了一天，把问题解决好了，单位付给你10000元的报酬，这种情况下，你取得的收入就属于劳务报酬所得，适用20%的预征率。应代扣代缴个人所得税10000*（1-20%）*20%=1600元。
这种情况虽然税负高了点，但好处也是显而易见的，一方面你时间比较自由，不用每天到一家公司去坐班；另一方面，你可以为多家公司提供服务。
都没有人出来工作了，一些公司财务人员都不来上班，发工资都没有钱，只好与私人借钱来发工资。老人们都在家不敢出门，万一得病死了退休工资就没了，孩子孙儿都难办
#发工资# 手机叮咚一声响，短信提示工资卡有两笔钱入账。随后QQ闪动，单位财务妹妹“刚刚到账的是2月份工资和1月绩效哈！”
“现在就发2月的，过年红包一发就没了，过完年我得吃土
