企业会计准则42（企业会计准则42号终止经营解读）

#女子怀孕5月被辞退曾为保工作打胎# 怀孕女职工的权益如何保障？用人单位不得无故解雇怀孕女职工，《劳动合同法》第四十二条明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

如果用人单位无故解除怀孕的女职工需要承担双倍赔偿金。

当然如果是怀孕的女职工有违反公司规章制度，违反了用人单位可以单方面解除劳动关系的规章制度，规章制度是经过用人单位合法有效的程序制定，那么如果是这种情况，用人单位其实也是有权利解雇怀孕的女职工。

如果无故解雇怀孕的女子就违反了劳动合同法的规定，是要承担双倍赔偿金的。

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