健康资讯 昨晚，和一个互联网大佬朋友聊到很晚，他透露了两个消息让我很高兴！
第一，互联网企业正在走出阴霾，大厂内部信心开始提振。
放开以来，包括腾讯马化腾、阿里张勇、百度李彦宏、小米雷军在内的企业家们，相继发声，谈论自己企业内部的问题，以及未来中国经济的发展趋势，发声本身就是一种信号。
阿里张勇还作为互联网企业的代表，参与了央视王牌节目《对话》的访谈，表示阿里发展的最大信心在于，公司与国家社会发展目标的同频共振、高度一致。
小米也在1月9号登上了央视《焦点访谈》栏目，其中重点关注了小米自研的夜枭算法、小米自研机器人“铁大”等，科技研发是企业发展的基础，也会是未来正确长久发展的方向。
同样是9号杭州市政府与阿里巴巴签订全面深化战略合作协议，这些信息对于阿里、腾讯、美团以及其它互联网大厂来说都是积极的信号。从阿里股价就可以看出来人们信心的提升和态度，数字经济、平台企业只要是走在正确的轨道上，依然是会得到支持和鼓励的。
第二，5天的时间里，阿里捐赠血氧仪已全部发出
1月7日，阿里宣布捐赠1.25亿元，给全国每个村配备2台血氧仪，截止1月11日已全部发出，累计签收超过52万台。#阿里捐赠农村的血氧仪已全部发出#
阿里对于给全国农村捐赠血氧仪是非常重视的，调集了内部很多资源，光是协调生产厂家的产能都是一个很大的精力，并且包括配送在内阿里投入上千的人力，300多车次来协调血氧仪的生产、配送、接收等工作。
血氧仪作为日常健康监护的重要工具，通过血氧仪前期的一个监测，对人们的健康状态有一个较好的把握，但是农村老百姓一方面不清楚血氧仪的作用，另一方面血氧仪如今被炒到较高的价格，绝大多数老百姓也不舍得买，捐赠血氧仪可以有效的帮助农村平稳渡峰。有已经接收血氧仪的村医生表示：“这是一份送给俺们村老人最好的年货。”
互联网企业经过不断调整变化，合规健康的有序开展自己的业务，而且越来越重视公益和承担起更多的社会责任感，这两件事情对于任何方面来说都是好事！
腾讯助力中小企业数字化转型工具
我们也知道，知识只有分享才更有价值。站在巨人的肩膀上，会看得更远；有了前辈的经验加持，也会成长得更快。《腾讯游戏开发精粹》这本书汇集了腾讯游戏在游戏开发中的部分精华，从客户端到服务器端，从物理引擎到工具链，从图形学到AI，各领域均有被验证过的解决方案呈现。腾讯是一家具有高度社会责任感的企业，它愿意将这些能力和经验无私奉献给大家，为行业的发展贡献自己的一点力量。互相学习，一起进步，是我们的希望。——《腾讯游戏开发精粹》
【疫情洪峰来袭，互联网大厂的新工具或能在关键时刻一用】12月16日，腾讯健康发布新版“新冠疫苗接种点地图”，为21省市居民提供疫苗接种点查询服务，助力第二剂次加强免疫接种。同时，覆盖全国100个城市的发热门诊地图也同步发布。同在本周，百度App正式上线“疫情指数”，用户可通过查询“地区名+疫情”等关键词，如“郑州疫情”，即可了解疫情实时动态。此外，京东健康在近期上线的防疫问诊资讯平台，可提供7×24小时在线的成人发热、儿童发热免费咨询服务。详情：网页链接
岭南股份在机构调研时表示，岭南股份及子公司恒润集团，与腾讯云、盛灿科技已签署战略合作协议，四方将在元宇宙在文旅行业的应用与落地、虚拟与现实世界的融合示范项目打造、“智慧文旅”的平台与工具开发等方面展开深入合作。公司将基于恒润集团在全国已有的科博馆、天文馆、飞翔系列、主题公园等线下主题文旅项目，依托腾讯云在云计算、AI、大数据、安全等领域的核心技术实现场馆线上化，打造空间互联网，并为场馆实现 C 端导流及后续衍生服务；腾讯正积极推动文化大数据项目，目前在多地的文化大数据项目已经积极地做了相关的汇报与准备，公司可以积极导入地方资源合作，推进文化大数据在各省的项目落地。
兰州市目前在抗疫中使用小兰帮办微信小程序，作为下沉党员干部执行安排的抗疫工作任务打卡的工具。但连续几天均出现早上能打卡，到下午晚上任务结束却无法打卡的情况。经咨询小兰帮办工作人员，得知原因为系统使用腾讯位置服务已超过每日使用次数，导致打卡无法获取位置信息。
腾讯对于微信小程序的开发者，由平台提供程序所需要的相关信息如定位，并屏蔽了小程序读取手机定位系统相关信息，也许是出于安全考虑，也许是为了收费，但在抗疫这种大事上，做出此类限制，不知道是出何考虑呢。莫不是想发国难财？
计算机编程工具clangd
腾讯技术工程使用Clangd提升C++代码编写体验
#马化腾：视频号是全公司的希望#
最近一向比较低调的马化腾，接连发布了很多重磅的言论，一方面说目前腾讯内部腐败严重，员工做什么都希望捞一笔，导致业务难有创新，积重难返。另一方面则是说视频号是目前腾讯短视频最后的希望，甚至为此可以完全砍掉腾讯新闻。
马化腾的这一番讲话确实预示了腾讯目前的危机感比较强，其次也有可能是为之后的裁员做铺垫，毕竟关于腾讯新一轮的裁员传闻已经很久了。
不可否认的是微信依然是腾讯的绝对护城河，在依托于这个巨额流量池的视频号却很难成功。主要的原因在于用户已经厌烦了在微信内部层出不穷的功能，尤其是将娱乐版的视频内容加进来，就会让微信这个实时通讯工具变得混乱不堪，比如我个人就基本不点开腾讯视频号的内容。
要知道短视频行业从来就没有什么三足鼎立，有的只是两强，抖音和快手已经占据了市场的绝对领先地位，其他的平台不太可能再分一杯羹。而腾讯在短视频内容里走到今天也算是咎由自取吧，好不容易在短视频里孵化了当年微视这个产品，却没能坚持下来，反而让后面的快手和抖音，弯道超车。
这次惨败估计也能够给腾讯提一个醒，这么多年以来，一直依托于自己的社交创意流量，只是借鉴一些功能就能够把原创作者击垮，这样的好日子已经一去不复返了。这么多年以来，腾讯不缺钱不缺流量，让很多有创意的巨头，很难从腾讯的产品矩阵里突围，甚至最终，都会被腾讯所做出来的同类产品替代。
个人觉得单单是自觉跳动和快手这样的厂商突围出去，就已经是中国互联网的巨大创新了，至于腾讯，还是少染指其他领域吧！
总经理总监，54页《腾讯三支柱与人力资源体系》干货课件分享，基于组织战略的腾讯人力资源两大战略方向：
1、强将+精兵项目：持续引进优秀人才；
2、好成长项目：促进员工职业生涯发展、提升员工的专业岗位成就感和影响力；
3、好回报项目：提升关键人才回报的竞争力；
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
企业管理六大系统工具包
关注+转发，好书送到家。2022年5月27日下午五点半开奖，动动你可爱的小手，好书马上有。抽奖详情
为什么别人家招的新人都那么能干，我却总是招到雷人？碧桂园、万科、平安、腾讯及华为等数家企业人力资源部专业意见+十余年招聘工作经验，汇集成“招聘专家速成宝典”！
招聘的坑很多，如何才能避免？本书按照招聘的流程、工作的场景，将复杂的招聘管理理论转化为实用的工具、表格和专业建议，可以直接上手运用，深入剖析招聘个案背后的真正问题，针对性地寻找问题解决策略，为招聘流程的关键环节提供可复制操作范例，让你轻松成为招聘大神！
