健康资讯 “我怀不怀孕和公司有关系吗？凭啥开除我？”广东深圳的王女士是一家公司的部门经理。就职期间，王女士将自己怀孕的事告知了公司，原本想着可以享受到相关的福利待遇，谁知却被公司开除了。（来源：深圳市中级人民法院）
王女士是在2014年5月19日入职的这家公司，入职时的职位为产品经理，后在2015年6月18日晋升为运营辅导部的经理。
2015年5月份，王女士进行产检时得知怀孕一事，后于2015年9月告知了公司，并要求按照公司相关制度，享受其作为孕妇应有的福利待遇。但令王女士没想到的是，公司竟将其开除了，并于11月10日向其出具了《员工开除通知书》。
王女士遂提起了劳动仲裁，要求公司在其孕期、产期及哺乳期内，继续履行劳动合同，并恢复其正常的办公场所和办公用具的使用权，并给予其作为孕妇足够的尊重及安全的办公环境。
同时，王女士还主张公司需支付拖欠的工资、未休年休假工资以及加班费。但劳动仲裁委仅支持了工资10963.05元、未休年休假工资1474.02元以及加班费736元。对于王女士关于继续履行劳动合同的主张，予以驳回。
王女士不服，提起了诉讼。
一审法院根据公司的答辩意见及相关证据材料查明，公司之所以将王女士开除，是因为王女士在入职时隐瞒了其真实的婚姻状况，在怀孕之后，也未及时将此事告知公司。
按照公司员工手册第7条的规定，“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。”
而王女士在入职时填写的申请表中，在婚姻状况一栏勾选为“未婚”，紧急联系人一栏填写的联系人为张先生。但王女士的结婚证显示，其于2010年12月24日已经登记结婚，配偶正是张先生。
公司认为，王女士故意隐瞒其婚姻状况，属于明显的欺诈行为，不仅违反了员工手册的规定，也属于《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形，其自然有权解除与王女士的劳动合同，这是其一。
同时，员工手册第36条还规定，“如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，不享受本条第3条款福利；
如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外，并因违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。”
公司认为，王女士在2015年5月便得知怀了身孕，但直到9月才将此事告知公司，明显违反了员工手册的上述规定，属于严重违反公司规章制度的情形，根据《劳动合同法》第39条规定，公司也有权解除劳动合同。
一审法院采信了公司的答辩意见，认为王女士故意隐瞒其婚姻状况，并在知悉员工手册的相关规定的情形下，未及时履行告知义务，故意违反公司的规章制度，违背了诚信原则。
因此，公司据此解除劳动合同的行为合法有效，驳回了王女士要求继续履行劳动合同的主张。同时判令公司向其支付工资差额2000元、欠付的工资10963.05元，以及未休年休假工资1474.02元、加班费736元。
王女士不服，提起上诉。
二审法院认为，劳动者的婚育状况属于劳动者的个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。
同时按照《就业促进法》第二十七条的规定，“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”，《妇女权益保障法》第二十三条也规定，“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。
据此，王女士在入职应聘时，本有权拒绝公司对其婚姻状况的询问。只是因为在社会现实中，劳动者在求职时往往处于相对弱者的地位，因此女性劳动者迫于现实功利而选择作出不实的陈述，不应认定为违反诚实信用民事活动原则的行为，更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。
同时，公司要求员工应及时报告怀孕计划及怀孕情况，既侵犯了女职工的个人隐私权，又变相限制了女职工的就业及劳动权利，故该规定应属无效。
据此，二审法院公司主张的解除事由不合法，应认定为违法解除。
王女士主张继续履行劳动合同至法定哺乳期届满之日即2017年1月7日，应予支持。但该期间在二审期间已经届满，故已无继续履行的必要。但一审法院判令公司向其支付工资差额及欠付的工资、加班费，应予以支持。
另外，王女士自2015年11月12日起至2017年1月7日期间未能提供劳动的原因系公司违法解除劳动合同所致，故公司仍应向王女士支付上述期间的工资，经核算共计为111565元。
#律师来帮忙#
