健康资讯 第一天用也感觉特别耗电，第二天(也就是今天）就好多了。今天轻度使用，玩了一小时游戏，打了几个电话到下班居然还有70%的电。昨天游戏耗电快，不知道什么原因
高考日语语法句型：接续词が
表示转折，但是~，可是~
私は日本語が話せますが、上手じゃありません。
わたしはにほんごがはなせますが、じょうずじゃありません。
我会说日语，但是说得不好。
新しい仕事は忙しいが、おもしろい。
あたらしいしごとはいそがしいが、おもしろい。
新工作很忙，可是很有趣。
表示前后两个句子互为对照。但是~，可是~
この街は昼間は静かですが、夜はにぎやかです。
このまちはひるまはしずかですが、よるはにぎやかです。
这条街白天很安静，不过晚上很热闹。
父はワインは飲むが、ビールはほとんど飲まない。
ちちはワインはのむが、ビールはほとんどのまない。
爸爸喝葡萄酒，但是基本上不喝啤酒。
表示铺垫，用于引出话题。
すみませんが、図書館はどこですか。
すみませんが、としょかんはどこですか。
不好意思，请问图书馆在哪儿？
もしもし、すみませんが、松下さんをお願いします。
もしもし、すみませんが、まつしたさんをおねがいします。
喂，不好意思，能让松下接电话吗？
#高考日语##教育微头条##日语##高考季#
青岛这几天天气特别热，小姨子在附近保税区松下上班，一个住个套间，周末打电话告诉我，钥匙丢家里，问我有没有时间去帮忙开下，我说：公司上班，严禁外出，你找个开锁公司师傅吧！只见她白了我一眼说：找了好几家开锁的了，就说手艺不精开不了，连钱都没有要走了！
我说你傻啊！再去叫一位，我保证让他把你家锁打开。
十分钟后，小姨子微信到了，我说：你去买个西瓜，就说天气热，先开开胃再干，又去买了一瓶冰镇饮料，几分钟后，小姨子说：门开了。还是好吃好喝招待速度快啊！
开门的师傅摆摆手，快告诉你家洗手间在哪，我快忍不住了，你给我吃那么多西瓜，再不弄开，我拉裤子上了··
收一台20多年的松下空调，今天一老客户打电话说空调无反应，让上门给看看，去了以后检查内机主板坏，客户说老空调就不值得修了，正好家里仓库有一台志高空调，两年前也是我给他从别处拆回来的，一直放着没用，他说把这个老松下拆了，把志高安上，就用这个松下当工钱了，我心中一阵窃喜，因为这个松下卖废品也比工钱多啊。拉回来之后研究一下这个空调，室外机一点毛病都没有，20多年了机壳也没上锈，钣金，铜管，压缩机做工真是一流，和现在的国产新空调对比来说还是占优！
最近最新信息：暂时不谈这个客户。
现在网上传闻最新消息是: 特斯拉大概率将与比亚迪合作。
其实对于特斯拉，我们都知道马斯克控制欲极强，当初特斯拉转向历史性盈利的时候，松下的特斯拉业务却陷入尴尬的持续亏损状态。
但马斯克为了施压松下降价，使用电话、邮件轰炸等手段，松下CEO津贺一宏面对马斯克的压价，予以直截了当的拒绝， 结果是特斯拉将松下踢出中国供应链。
个人判断特斯拉确实和亿纬锂能有过商业谈判，但特斯拉的提出的价格可能会吓退亿纬锂能， 毕竟宁德时代报的价格，亿纬锂能可能做不到，因为宁德时代很多原材料采购成本比亿纬锂能便宜约5% （采购量大供应商可以给出更优惠的价格），加上宁德时代更大的产能规模，相比其他动力电池厂商也有成本优势。
毕竟销售业绩最终是反映到公司财报上的，这也可以理解为刘老板这个人实在，没必要为了市值管理而做亏本的买卖。
当然，我个人猜测和价格有很大关系，也有产能受限等多方面原因...
别人尊重你
因为别人都很优秀
与他人相处的最好方式是不要自高自大，不要自卑。
尊重自己和他人。
这不仅是一个人的修养，也是一个人建立的基础。
日本著名企业家松下公司（Panasonic）有一次生病，几个朋友来看他。
他和朋友去了一家餐馆。
他给大家点了一份牛排，大家都玩得很开心。只有他自己，只吃了一半。
餐厅经理非常紧张，认为牛排有问题。
退房时，松下特地让餐厅打电话给厨师，对他说：牛排很好吃，但我胃口不好，所以没吃完。
别担心。这不是你的坏工作。我希望经理不会责怪你。
鲁迅说：我认为别人尊重我是因为我优秀。
慢慢地，我明白了别人尊重我是因为别人是优秀的，优秀的人知道如何尊重别人。
作为日本最伟大的企业家之一，松下平等对待每个人，不会因为他们的身份而轻视他人。
他认为厨师的事不是一件小事。他把他们的事情放在心上，小心地照顾他们，以免给他们带来麻烦。
如果你愿意尊重小人物，你可以被称为大人物。这种人尊重他人，也尊重自己。
尊重他人，善待自己
孟子·李楼第二章：尊重别人的人永远都会尊重别人。
只有理解尊重，我们才能赢得尊重。
一家生意兴隆的蛋糕店接待了一个衣衫褴褛的乞丐。
附近的客人都捏了捏鼻子，露出鄙夷的表情。
但是店主热情地招待了乞丐。
乞丐小心地从口袋里掏出一把零钱，低声对店主说：我想要一个蛋糕，最小的一个。
店主在橱窗里为他挑选了一块小巧精致的蛋糕。
向他鞠躬，感谢他的到来。
当乞丐离开时，老板的孙子不明白为什么爷爷对乞丐如此热情。
爷爷说：他的钱有点乞讨，这比别人要难。他愿意买我们的蛋糕，这真是他对我们的爱。
孙子说：那为什么要控告他呢？
爷爷说：他说要买，我当然应该尊重他。如果我不起诉他，那将是一种侮辱。
《周易》说，如果你与他人交朋友，你不会奉承他们；如果你与他人交朋友，你不会亵渎他们。
不要奉承比你强的人，也不要轻视比你弱的人。
这不仅是一个人内心的善良，也是一个人的人格修养。
懂得尊重，让人学会换位思考。
知道如何尊重并让一个人提高他的情商。
知道如何尊重和让一个人提高自己的水平。
优秀的人懂得尊重他人，尊重他人，才能变得更好#情感##情感事务所##情感PK台##正能量#@正能量郭大大
在一次主题会议上，松下先生讲了“水库式经营”的思维方式，并建议将这种方式应用到企业经营中。
讲演结束后，有人提问，自己不知道该如何去做，想要松下先生给出具体的落实方案。
听完提问，松下先生脸上露出了困惑的神情，随后只说了一句话:“不，你不想可不行啊！”大家听完，哄堂大笑，以为松下先生答非所问。
但是，“你不想可不行啊”这句话却引起了在场的稻盛和夫的深思。每个公司都有适合自己公司的做法，别人没法教你，只有靠自己去想，这个“想”才是一切的开始。
联想到最近自己工作和学习所面临的问题，我觉得这句话真是让我醍醐灌顶。
没错，最近我在工作中碰到了一些棘手的事情，我感觉自己有点不知所措，于是打电话给老板汇报。
我的汇报明显带着些抱怨，老板听完并没有多说，最后叮嘱“你自己灵活处理就好了”。
当时我心里还有点小情绪，觉得老板不能共情。看完《干法》这本书，我才明白，这本来就是自己的工作，最终怎么解决必须靠自己去想，自己不想可不行。
还有最近的学习，既然参加了训练营，平时工作家庭也很忙碌，那到底应该怎么去衡量好，这也必须靠自己去想。
如果自己不去想，最终的结果可能只有一个，那就是该听的课没听，该完成的作业没有完成。
当我们面对事情时，不妨在心中提醒自己“你不想可不行啊”，通过这种提醒，让自己直面一切事情，不逃避不放弃。
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稻盛和夫严令禁止员工上班时间打私人电话，但没想到有人竟敢违反禁令，一次电话的话费居然高达16500日元。可当稻盛和夫了解到匪夷所思的真相时，却生出一个大胆想法，一举创立第二家世界500强企业KDDI！
在京瓷刚成立的那一天，稻盛和夫做的第一件事，就是宣布了6条规定。
而其中3条，都跟电话有关，第2条则明文规定，禁止上班时间打私人电话，违者重罚。
很多人可能觉得，稻盛和夫强调电话是因为不希望员工被私事影响工作，但真正的原因却是——
话费太贵了！
是的，话费太贵了！
贵得离谱！
一直以来，日本的电话通信领域，都被国营企业NTT垄断着，想怎么定价就怎么定价，以至于通信价格高得离谱，根本不是一般人消费得起的。
最高纪录是，仅从东京到大阪之间的通话费，每4秒就要花费10日元。
虽然稻盛和夫此时创立了京瓷公司，大大小小也是个老板了，但依然无法负担得起如此高昂的话费。
因此，3个电话有关的条款，就成了京瓷的禁令。当然，日本的员工都能遵守得很好——这也少不了重罚的作用。
可是，后来，京瓷到圣地亚哥建厂，那边的人却是比较随性，或者说不那么在意这些规矩。
有一次，稻盛和夫在圣地亚哥工厂，看到一个男员工打了很长时间的私人电话，顿时勃然大怒，严厉批评了那位员工，最后质问道：“你刚才往哪儿打电话？”
对方回答“新泽西”，稻盛和夫当时吓了一大跳！
要知道，圣地亚哥到新泽西至少4500公里，而东京到大阪距离约400公里，差不多是11倍的差距。
稻盛和夫算了一下，即使只计算基础通话费，时间哪怕只算到10分钟，东京到大阪话费至少1500日了，再换作圣地亚哥到新泽西的距离，就高达16500日元了……
这……
太离谱了！
这么高的话费，谁受得了啊！
也难怪稻盛和夫整个人都不好了呢。
然而，这时，那个员工却反问稻盛和夫：“老板，你知道我刚才花了多少电话费吗？”
稻盛和夫愣了一下，追问之下，才得知一个匪夷所思的事实——
美国的电话费，竟然只有日本的1/9！
在这一刻，稻盛和夫被美国电话费的便宜给震惊了，久久不能平静。
直到这时，他才意识到，日本的通信费是多么昂贵，甚至已经到了民不聊生的地步。
而这，都是因为国营企业NTT垄断所致！
因为是垄断，所以没有竞争，继而国营企业可以胡作非为，民众根本没有办法，只能忍气吞声被宰割。
稻盛和夫看不下去了，他瞅准机会，毅然绝然进入了完全陌生的通信领域进行二次创业，目的就是打破NTT的垄断，把通信费给拉下来。
当时是1984年，其时的京瓷公司如日中天，销售额高达2500亿日元，而稻盛和夫手头也握有17亿日元的股份。
也就是说，这个时候，是稻盛和夫最辉煌最风光的时候。
然而，他却选择了离开京瓷公司，将股份全部赠予1.2万名员工，只身进入被国营巨头公司垄断的通信领域。
二次创业！
没人看好他！
当然没人看好他！
一个外行人而已，居然想跟国营巨头竞争，这不是以卵击石吗？
当时日本的通信市场，别说稻盛和夫了，就连松下幸之助都不敢进入——因为，根本搞不定。
一没资源，二没经验，三……人家还是国企，学靠大树！
全方位压制，这还怎么玩儿？
但稻盛和夫还是进入了，创立了KDDI公司。
一开始，稻盛和夫就吃了个哑巴亏。他没有丝毫的资源优势，以至于铺设光缆时只能去没有道路的山上构建网络，而别人都是沿着公路铁路，难度相差天壤之别。
当时，所有的媒体都认为稻盛和夫的KDDI会很快败退。
但令人震惊的是，在稻盛和夫独特的经营理念下，不被看好的他们居然业绩第一，直接将那两家公司碾压了。
后来，KDDI的销售额已达3.5万亿日元，利润高达4400亿日元，一举成为日本第二大通讯运营商。
值得一提的是，不管是京瓷，还是KDDI，稻盛和夫创立的两家公司，都已经成了世界 500强企业。
一个人同时创办两家世界500强，世间仅此一人！
如此神仙般的人物，难怪就连任正非都对他推崇有加，更是亲自去拜会过稻盛和夫。
如今稻盛和夫年事已高，为了让年轻人少走弯路，他把自己毕生智慧汇聚在《稻盛和夫的人生哲学》这本书中，从学习、工作、为人处世多个方面给出建议和方法。
很多时候，我们并非能力不行，或者机遇不到，而是没有一个明朗的方向。现在，稻盛和夫老先生给我们指明了方向，他就像是职场中的师父，也像是人生的贵人。
这本书没有假大空的“成功学”，都是落地的人生指南。看懂这本书，你至少少走5年弯路，帮你弯道超车，将同龄人远远地抛在身后。
这本书，不管是自己阅读学习，还是送亲赠友都是非常合适的。哪怕你只是学到一成知识，就足以赚回成百上千倍了。
书不贵，一顿饭钱而已，喜欢的朋友不要错过，链接在下方，自取！
稻盛和夫的人生哲学精装版
天蝎座6月9日运势详解
龙池山头唤龙起，见说花开龙亦喜。天蝎座在6月9号要继续保持心无旁骛的状态。专注、以及沉稳的心态，才能让我们的潜能充分爆发出来。心理学中有一个“期望定律”，如果我们对某件事情怀着非常强烈的期望，那么我们所期望的事物就很可能会出现。积极的自我心理暗示，永远都是有效果的。比如，面临紧张的考场，反复告诫自己“沉着、冷静”；在荣誉面前，自敲警钟“谦虚、谨慎”；在遭遇挫折时，告诉自己“马上就能看到光明”，等等。
幸运关键词：期待
桃花运很好。心理专家罗森塔尔提出的“期望效应”，又称期待基本定律。从第一次开始，人们就倾向于选择与心中有所期待的对象发展关系。在婚姻和爱情中，如果一个人对自己有信心，他就会努力朝着自己的满怀期待发展。如果一个人想和另一个人发展完美的关系，而他在这段关系中有一些期待，他也会因此而更加努力地工作和学习。这一切期待，最后都会成为两个人建立起心灵链接的关键。
财运很好。罗森塔尔曾经为“期望效应”做过相关的试验。他随机挑选了一所学校，然后让校长随机挑选了8名学生。他让校长告诉这8名学生，他们的智商最高，将来最有可能大展宏图。几个月后，这几个学生成为了各自班级里的佼佼者，不仅成绩优秀，表现优异，而且展示出了更强的求知欲。甚至有人还因此而得出了这样的结论：“一个孩子能不能成为天才，取决于家长和老师能不能像对待天才一样爱他、期望他、教育他。”
松下集团的松下幸之助就是“期望效应”的拥护者，他首创了电话管理术。在休息的时间，他会给自己的下属和新加入公司的员工打电话，告诉这些员工他有多么期待他们能够发挥出自己的潜力。松下集团也因此而从一个由三个人组成的小作坊，发展成为了世界五百强之一。
幸运色：象征经验与才能的暗红色！
幸运数字：9！
在网上看到一个招设备经理的岗位，年薪10－50万，看到这年薪我心动不得了，我想自己有这个能力能胜任这个设备经理职位！所我在网上投了简历，简历上也就介绍自己有十年以上设备管理经理管理工作经验，懂三菱、松下、AB、欧姆龙、西门子pLC编程，有多年大型项目编程经验，有多年的维修数控经验。
这公司老板打电话让我去他公司祥谈，我当然很高兴了，到公司后我就和这老板谈谈自己工作这一块，后面我问他薪资这块多少，这老板说年薪10万－50万，这老板说10万-50万，这个跨度很大，如果年薪10万，一个月工资下来还不到一万，如果扣除保险什么的，也就8K左右了，我再次问这老板，到底给我多少年薪吗？这老板说:不是说了吗？年薪10万-50万，具体多少看你能力，你班都还没上，什么老问工资干什么，钱又少不了你的，你这样问工资多少，对老板来讲是非常不礼貌的。
靠！我出来赚钱的，不问工资问什么，难道问你有什么困难找我，不想多说什么了，如果真的给这样子的老板干活，肯定会天天吃苦果子，所我立马起身走人了。
