健康资讯 电工知识宝典零基础：缩短休息与生理需要的时间是提高劳动定额水平的重要方面。正确 错误
电工应用知识一点通：缩短休息与生理需要的时间是提高劳动定额水平的重要方面。正确 错误
用人单位再不执行劳动定额，没背景的孩子就顶不住了，他们有的已年过35，在单位里面干着临时工的角色，如果不执行劳动定额，那么在每一个工作班里面，输出5个小时纯劳动输出的员工，跟输出1个小时纯劳动输出的员工，所领到的工资是一样的，这就会造成岗位垄断，勾心斗角，并且愈演愈烈。
那些垄断岗位的人，利用劳动定额的信息差，蒙蔽同事，蒙蔽领导，通过垄断，他们又继续制造着信息差。相当于轻松的岗位被垄断，越是垄断，越往后面越是轻松。
当一个用人单位不执行劳动定额，信息差比较大的时候，那些好的岗位的员工，就会把一个10分钟就能完成的工作，在手上捂一个早上，等到有其他工作的时候，他就说他手上不还有这个10分钟就能完成的工作，但他会说：哎哟，不知道什么时候才能完成呢，你领导要布置的话，就布置给其他员工吧。
这类人就是因为不执行劳动定额所诞生出来的“岗霸”，而且岗霸在过节、周末，都要满休，并且轻易得到满休息，即使因为特殊原因，在节假日要到岗工作，那也只是拖延节奏，演演戏而已。
他们的满休，摸鱼行为，其实归根结底，是需要其他同事的默默付出作为代价的，这些默默付出的人，都是普通人家的孩子。
执行劳动定额并不难，劳动定额虽然是一个变量，但他能够规定每个岗位应干多少活，干了多少活是超额完成任务，而且也对年龄段进行划分，劳动定额的执行，是一个用人单位具有整体性，长期性的战略规划，可以说是人力资源管理的核心之一。
【#八部门发文要求完善休息制度#】#督促企业按规定合理确定休息办法#7月22日，人社部等八部门公布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见 》，完善休息制度，推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。督促企业按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。（李金磊）
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