健康资讯 给员工股权激励本来是件皆大欢喜的好事，以股票为纽带，激励员工勤奋工作，创造出更多价值，实现双赢。
但也有演砸了的。记得吗？这家车企员工股权激励买在300元／股之上，中途还急吼吼提高买入价格，扫货！市场受此刺激，股价一度冲到358元／股高位。
现在看看，这事情演砸了！招致来股神巴菲特的逢高减持！怪不得巴神，人家忍耐了14年。何况巴菲特的最佳拍档芒格老爷子说，估值如此之高以其98岁高龄纵横股市几十年也没经历过，挣钱挣到鼻孔流血。
再看看其现在的股价，上周五收报265.98元／股，员工股权激励买入的股票，套住了，套了15%左右。跟风追涨的投资人更是欲哭无泪。老林粗算了一下，从当时冲出来的历史天价算下来，市值损失了2000多亿元。总有人问钱都去了哪里？不明白吗？
评论区有人讲：你这么厉害怎么不给隔壁老王出主意，看他听你的不？
老林当时真说了，这么干不行！至于隔壁老王看沒看到不知道。他为什么一意孤行，只有他自己知道。
做投资，看企业，买东西，一般人就别喊口号喊打喊杀，对自己对家人负责比什么都强。
江湖险恶，人心叵测，知道吗？
因为改名叫“水羊股份”，今天御家汇就拉出了20cm的大阳？
当然不是。
改名固然显示了公司的发展方向和决心，对股价有积极影响，但更重要的是股权激励和利润增长目标，有点振奋人心。
公司发布的股权激励计划，首次激励对象不超过500人，够庞大的，而且偏向新生代年轻人和核心业务操盘手，这对公司发展影响深远；而业绩目标，到2023年，净利润增长330%，挺令人神往。
当然，目标是目标，能不能实现，仍有很多变数。两年时间里，市场到底会发生什么，谁现在就能说得清？
正是从这个意义上说，御家汇今天创出历史新高，是公司的利好驱动；能不能有效站稳新高，则需要业绩支撑。
水羊股份，是水性杨花，变来变去，还是脚踏实地，始终如一，不达目的，决不罢休？
为什么说股权是个好东西？
对于被授予的公司员工来说是一样没有任何风险但有收益预期的好东西。公司效益提高了，股价上去了，被授予的员工就可以获得差价，股价越高，收益越丰厚。
同时，又和现有的工资奖金福利啥的不挂钩，也就是不管购入的股权收益有多少，各年度按业绩和时间考核的工资、奖金、补贴等等均不受影响。
对于公司来说，把高管、优秀员工的收益更紧密地和公司的成长发展联系在一起，有利于公司的骨干员工更忠诚于公司、更敬业、更可持续发展，发挥更大干劲，正所谓，“人心齐、泰山移”。
现在的年轻人不想谈愿景、谈梦想、谈责任感、谈未来，So谈钱不伤感情。表现好，给你股权，挣多挣少，自己看着办。
#股权激励与股权设计#
同志们呐！我害怕的利好消息又来了，果不其然，套你没商量，吃面跑不掉……
昨晚第一重仓突发利好消息，股权激励落地了，就是因为这玩意，大飞机股价被打压的惨不忍睹。这猛的一落地，我心想坏了，散户一个个眼冒绿光的冲了进来，高开低走，套你没商量。
听说这股权激励可不是善茬，短期股价凶险无比，可长期来看终归是个好消息吧？恶人还需杠头磨，2年我都熬过来了，咱们来日方长。
今天6大持仓4红2绿可依然吃面，因为大家电拉胯了，大通讯又被漂亮国搞事情了，你们一个个啊，就磨我吧。没事，我西安人，我爱吃面……
11月结束了，严重跑输大盘，军军不是一般人能玩的，太渣太不给力了……
5月25日深夜11点整，刚要入睡，五则消息突发，都很重要，和明天的股市相关，具体如下:
1.赣锋锂业股权激励计划：2022年净利润不低于80亿元
赣锋锂业披露股权激励计划，拟向激励对象授予的股票期权数量为217万份，授予的股票期权的行权价格为118.86元/股。业绩考核目标：2022年净利润不低于80亿元。同日公告，拟以自有资金不超过20亿元在丰城市建设锂辉石提锂生产基地，形成年产5万吨碳酸锂当量的锂电新能源材料产能。
这个股权激励计划股票价格和现在的市场价格基本接近，体现了管理层对广大股东的负责，相比格力电器打对折而言，真是个良心价，明天赣锋锂业有望进行进一步的反弹。
2.少儿读物热销 短视频电商卖书六成为少儿读物
数据显示，目前在短视频电商渠道，少儿读物的销售额占比高达60%，远高于在其它电商渠道的销售占比。这使得出版社和图书公司纷纷加快布局短视频电商销售渠道。有短视频电商平台数据显示，今年以来，少儿读物直播场次占整体图书直播场次的16%，同比增长近100%，单场销售额过百万元的账号有300多个。
这个消息对文化传媒板块及其相关产业链产生提振，有利于这些行业的发展，对文化传媒起到积极的促进作用,正面带来良好的长期发展的势头。
3.方星海：预计今年外资配置A股市场将延续过去几年的趋势
截至目前，外资通过沪深股通累计净投入A股超过1.6万亿元，外资持有A股流通市值的占比约为5%。投资A股的外资以配置型资金为主。
以月度计，一月和二月外资净流入A股，三
月净流出，四月转为净流入，五月很可能也是净流入。
如果按照这个规律来计算的话，我们看到一月二月，股市是上涨的，三月，四月，股票是下跌的，同时，对应着外资流入的净流入和净流出，那么，五月目前看，股市是上涨，因此，北向资金也是净流入的，如果六月继续流入，是否继续上涨？还是开始砸盘了？
4.世界经济论坛赞赏中国“植树700亿棵”目标 将助力中方落实
在中国宣布力争10年内植树700亿棵后，世界经济论坛25日表示赞赏，并表示将携手中国绿化基金会助力实现这一目标。
公告显示，世界经济论坛将与中国绿化基金会合作，通过“全球植万亿棵树领军者倡议-中国行动”进行积极响应，帮助中国于2030前实现“植树700亿棵”的目标。
这个消息有利于低碳经济行业，对环境板块和绿色能源产生直接的利好作用，明天环保板块及其相关产业链预计带来一波利好的作用。
5.深交所：下一步将探索优化市场开放机制和渠道 积极营造有利于中长期资金入市的市场环境
深交所2022年全球投资者大会24日正式开幕。下一步，在中国证监会统一领导下，深交所将探索优化市场开放机制和渠道，完善国际投资者服务体系，推动资本市场高水平双向开放，积极营造有利于中长期资金入市的市场环境，努力建设优质创新资本中心和世界一流交易所，更好服务构建新发展格局和经济高质量发展。
公司进行股权激励，股票涨了100万元的情况下，要交多少个人所得税？我挺好奇，100万元利润，究竟交多少税？我们来计算一下：
假如公司以5股每股的价格（当时的市价为15元。这每股10元的差价公司给兜底，成为公司管理费用），授予某骨干人员股票40000股，该员工以5X40000=20万元价格获得了40000股股票。
2年后，股票解禁，解禁时股价为30元，员工获利25元每股，获利总计25X40000=100万元。
这100万元怎么交税？
首先要用税务局给的应纳税所得额的计算公式：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）
公式很长，我们不用记，代入数字计算就行：
应纳税所得额=（15+30）/2X40000-200000X(40000/40000)
=900000-200000
=70万元
从这里可以看到，应交税的部分只有70万元，并不是我们自己计算的100万元全部用来交税。
这70万交多少个人所得税，需要查询7档“综合所得税率表”来计算应交的个人所得税：
70万的应税所得，对应的是第6档税率35%，速算扣除数为85920元。
应交个人所得税=700000X35%-85920
=159080元。
代表自己获利的这100万元，一共需要缴纳个人所得税15.908万元。
对于获得更高的人，就会采用顶格税率45%了，这时交的税还是挺吓人的。
比如马斯克这次行权的170万股股票，个税税率为54.1%，比我们的第7档税率还高了10%。
如果有人拦着我去长城汽车，我就跟他从此不再是朋友！今天看到新闻说，7月22日，长城汽车股东大会决议通过第二期股权激励计划，加上2020年的那一期股权激励计划，两期股权激励累计股票期权价值超350亿（以当前市值粗略估算），授予对象近1.2万人，覆盖了50%的核心员工！我朋友问我有什么感受？我的感受就是，三年前我曾经差一点进入了长城汽车，因为一些家庭因素最终没去成。你猜我能有什么感受！！！（哭泣）不过，话说长城汽车这个股权激励是滚动的机制，后续还有，好了不说了我要出发了~
启动股权激励太晚会有什么影响？
有的老板搞股权激励过分谨慎，方案做了很多版，但迟迟不执行，认为人员还不稳定、架构还不成熟、公司发展还不够好、股权价值还不够凸显等等，等到券商进场说老板你可以考虑IPO了，才想来必须带着兄弟们共同富裕，可这时再让员工低价入股，会影响财务报表的净利润，会严重拖累IPO的进度甚至股票发行价格。
公司应当在大幅估值提升前，结合IPO的进度计划，适时启动股权激励，避免因为股权激励费用的计提拖累财务报表。
案例：王老五公司如日中天，私募、投行三天两头的上门拜访，建议公司尽快启动上市以打垮对面的竞争对手赵老六公司，王老五也感觉时机终于到了，在管理层例会上隆重宣布，筹划多年的股权激励即将实施，按照当初讲好的5元/股兑现决不食言，一起打拼多年的兄弟们准备好共同富裕。
王老五兴奋的把这个事告诉投行，投行却炸了，外部投资者对公司的估值已经做到50元/股了，你再按当初讲好的5元/股给兄弟们，财务报表上需要计提一笔巨额的股权激励的费用，王老五公司两年内就不用上市了，我们两年以后再来吧。
【#财联社时评#：股权激励千万不能“假激励真输送”】财联社6月1日电，近日，上市公司仁智股份发布了限制性股票激励计划及名单，引发不少争议。事态发酵之后，深交所5月30日对其下发关注函，其中不乏“灵魂式发问”。比如“此次股权激励计划是否存在向公司管理层等相关人员变相输送利益的情形，是否损害上市公司及中小股东利益？”“增长的营业收入贡献的利润能否覆盖股权支付费用？如覆盖不了，进行这样的股权激励的意义在哪里？”股权激励的本意，旨在进一步提升高管的工作积极性，实现管理团队和公司业绩的共赢，最终提高上市公司经营质量。但近年来不少上市公司的股权激励方案都走歪了，成了一小部分人的福利，对业绩没有太多促进，对中小股东的利益也构成了实质的侵害。笔者认为，除了及时以关注函的形式震慑上市公司外，有关部门可以考虑进一步修订相关法规，堵上相关漏洞，尽可能确保股权激励方案的公平性、合理性。（评论员 彭科峰）
恒瑞为何终止股权激励计划?
果然股价一下跌，鬼故事就来了。恒瑞因为受集采的影响，业绩出现了较大变动，公司股价年内接近腰斩，恒瑞今年可谓是遇到了滑铁卢！
去年恒瑞实施了的一项股权激励计划，却在今晚被终止了，至于原因，四叶认为有两个:
1，解锁条件恐难达到。
恒瑞的股权激励解锁条件是之后三年的净利润增速保持在20%左右。但由于集采的原因，公司三季度业绩几乎没增长。再加上第五次集采中标的药品第四季度将按集采价供应了，年报业绩恐怕也不会好。这样看来，恒瑞激励计划纵使如期实施，也不一定能达成解锁条件。
2，激励价格已经没有了吸引力。
2020年8月18日，公司审议通过相关议案，确定以46.91元/股的价格向符合条件的1302名激励对象授予2573.60万股限制性股票。
公司目前股价经过大跌之后在50元左右，完全起不到激励的效果。
不过，公司将对剩余两批已授出但尚未解除限售的限制性股票共1700.96万股将不予解锁，由公司进行回购注销，这也算是一个小小的利好吧。
至于终止股权激励计划会对恒瑞股价产生多大影响，四叶不做预判，还是交给市场吧。不过，如果在目前这个位置上，股价逢利空不跌的话，也从一个侧面反应出目前的股价是相对合理的，看明天怎么走了。
最新！赣锋锂业刚刚发布了最新的公告，信息量大，信息量多，我第一时间给大家解读一下里边的要点，谈谈我的观点。
要点1：发布了2022年的股权激励计划，这个激励计划的亮点是什么，那就是行权价格为118.86。说实话今天赣锋锂业的股价还都没超过这个行权价呢，那说明公司的管理团队对于接下来公司的发展和股价是信心满满的。
要点2：业绩的最低目标也指定和发布出来了。2022年的净利润不低于80亿，2023年的净利润不低于100亿。当然这里边说的可都是最低目标，那就算是这个最低目标的话，当下的市值也明显是被低估的。
要点3：再次扩大碳酸锂产能。准备将投资20亿在扩大5w吨的碳酸锂产能，这是大手笔啊，别人都是每次一两万的扩产，而赣锋锂业一次就扩产5w，只能说确实是锂矿的一哥。
从今年4月27日起我就明确在头条讲过大量的锂矿公司如赣锋锂业、天齐锂业都是被错杀的，大家可以点击图片。到现在不要一个月的时间，到现在不到一个月的时间，股价已经反弹了一个半，另外一个小一倍了。
为什么我当时能够非常明确地提出赣锋锂业和天齐锂业是被错杀的，这就是深度研究的力量，我每天花超过10个小时的去研究公司的基本面和行业的基本面就是为了持续的维持这种深度研究的能力。希望我的深度研究也能给大家有所帮助。
大家的点赞就是对我最大的支持，也会驱使我输出更多的内容和干货，喜欢基于深度研究的价值投资的朋友，关注我。
格力电器的股权激励（草案）把小股东们砸蒙了，股权激励股价为27.68 元/股， 相对于当前的股价 53.68， 几乎有翻倍的空间，值得注意的是本次激励对象中格力电器的董事长董小姐占本次激励股份的27.68%（对应认股价格），不知道是不是巧合。认购股数上限为3000万股，认购价格高达8.3亿人民币（董小姐真有钱）。可不是吗，董小姐的年薪900多万，加上董事会今年的分红预案，每股3元，董小姐目前持股数（4448.85万股） ，今年可分得1.3亿人民币（真有钱） ！
对于此次股权激励计划，股吧里的小股东吵翻天了，以上都不是小股东羡慕嫉妒的，让中小股东感到无助（因为股东会上投反对票也无济于事）和抱怨的事是，此次业绩考核指标按2020为业绩标准来说，显得很容易就达成了，不需要董小姐卖力直播，更不需要董小姐上综艺打广告。
2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。（谁不想这么高的分红呢？）
这次的股权激励堪比2019年伊利股份“伊利本次股权激励计划的授予价格为15.46元/股，远低于公司当天30元/股的市场价”。也是董事长潘刚拿了极大头，要知道潘董事长的年薪高达2000多万，这都激励不起来他的斗志么？
【啥情况？九安医疗推股权激励 总摊销费用却高达532亿元！刚刚公司回应了】1月4日晚间，九安医疗发布股票期权激励计划相关公告。此次股票期权的授权日为2022年1月4日，向353名激励对象授予737万份股票期权，行权价格为6.49元/股，股票来源为公司向激励对象定增的A股股票，本次授予激励对象股票期权所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
1月5日，九安医疗跌停，报收46.67元/股。
根据公司发布的《关于向2021年股票期权激励计划激励对象授予股票期权》公告显示，此次激励计划授予的股票期权需摊销的总费用为532.36亿元，对各期成本费用的影响如下：
截至2021年前三季度九安医疗的总资产为25.21亿元，不断暴涨之后的公司总市值也仅200多亿元，对于上述截图中的统计单位，九安医疗董秘邬彤对《证券日报》记者表示为工作人员笔误，在草案中的单位是元。详情：九安医疗“白菜价”推行股权激励 摊销总费用“误写”成532亿元-证券日报网
