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关于工资总额组成的规定[法律法规] - 头条百科
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【 明 月 律 师 问 答 】[what]#普法行动#
问：年终奖的性质，是工资还是福利？#年终奖#
答：年终奖是“奖金”的一种，是“工资”的组成部分，属于劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条规定：“奖金的范围包括：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”#春节指南#
我们启东是十个工作日后岀社保卡与结算表，明确退休工资总额与组成部分。然后一个月后拿到退休工资了！
静待花开1972#今日头条# 有没有和我一样的，退休手续办完了，不知道工资多少钱，我想也应该和头条的友友一样，有一张表，也没有表，也不知道工资多少钱，工作人员说让回家等，三个月估计工资就到账了。如果没有收到工资再去社保局找他们，这是什么操作，我也是第一次办，也不知道什么情况，咋也不敢多问。所以我想问问有和我一样的友友吗？
中华网的数据统计：2021年宝鸡市职工年均收入达到75525元，也就是说平均一个月能拿到6293元！比2020年的年收入增长了8%！他们是怎么算出来的？！
数据创作者说了，要学会正确看待和解读平均工资数据！
(一) 工资统计反映的是税前工资，而不是实发工资。
根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金等个人缴纳部分。所以统计部门公布的平均工资要比多数人实际拿到手的工资要高。
(二)平均工资是特定统计对象的工资情况，而不是“社平工资”。
按照《劳动工资统计报表制度)规定，劳动工资统计对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。调查对象不包括寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位，也不包括个体工商户、自由职业者等非单位就业人员。当前，发布数据主要包括城镇非私营单位和城镇私营单位数据。
其中，城镇非私营单位主要包括机关单位、事业单位、城镇非私营企业、民间非营利组织和其他单位，工资收入相对稳定，工资水平相对较高:城镇私营单位主要包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业，工资水平与非私营单位相比差距较大。不论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，均不能涵盖所有就业群体，暂无“社平工资”统计数据。
(三)平均工资不等于个人具体工资
平均工资是反映总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。由于各单位所处行业、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，平均工资客观上存在较大差异，个体的感受会有不同。
这么多理论，我实在看不懂。
我只知道，这个数字大多数人都拿不到，2021年没有达到，2022年也没有达到。
我不知道这些做数据的人是怎么算出来的。统计学真是一门比较神秘的科学啊！
它是不是可以随心所欲呢？我不敢肯定，因为我实在没学过。搞不懂。
如今，让我搞不懂的事情越来越多了。
朋友们，你达到年平均工资的线了吗？
#宝鸡头条#
#翻开我的生活日记#
【财政部：#金融企业应实现收入发放透明化#】日前，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中提到，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。（中新财经）
【东营市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限】根据《住房公积金管理条例》（国务院令350号）《住房公积金归集业务标准》等有关规定，住房公积金缴存基数每年核定一次。调整住房公积金缴存基数的执行时间为当年的7月1日至次年的6月30日。近日，东营市住房公积金管理中心发布《关于公布2022年度住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知》，对东营市2022年度住房公积金缴存基数和月缴存额上下限进行了明确。
根据《通知》，东营市2022年度住房公积金缴存基数上限为28280元，下限为2100元。月缴存额上限为6788元，即单位、个人各不高于3394元；住房公积金月缴存额下限为210元，即单位、个人各不低于105元。
2021年度东营市城镇在岗职工年平均工资113118元／人,确定2022年度住房公积金缴存基数上限为28280元；山东省政府公布的现行东营市最低工资标准为2100元，即2022年度住房公积金缴存基数下限为2100元；住房公积金最高缴存比例为单位和个人各12%，最低缴存比例为单位和个人各5%。因此，2022年度住房公积金月缴存额单位、个人各不高于28280*12%即3394元，上限为6788元；住房公积金月缴存额单位、个人各不低于2100*5%即105元，下限为210元。
《通知》规定，各缴存单位及自由职业者需要在标准范围内做好缴存基数调整申报工作，7月底前完成；各缴存单位应在调整职工住房公积金月缴存额后一个月内，将调整情况在本单位以适当的形式公告，接受职工监督。
已按照财政部门下发的通知完成职工住房公积金缴存基数调整的行政事业单位，不在本次调整范围内。其他单位职工住房公积金缴存基数根据职工本人上一年度（自然年度）月平均工资调整。（工资应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》核定）职工住房公积金缴存基数每年度核定一次。
已开通单位网厅的缴存单位可通过住房公积金网上服务大厅办理住房公积金缴存基数调整业务。
劳动者提前离职，是否需要支付年终奖，关键看是否有规定
一、明确年终奖性质：年终奖属于“奖金”范畴，而奖金又属于工资总额的一部分，因此年终奖属于工资范畴。（见《关于工资总额组成的规定》第四条）
二、法律并未对年终奖作具体规定，因此劳动者离职后能不能拿到年终奖以及拿到多少的问题，一般依据劳动合同或用人单位的规章制度，当然，劳动合同或者规章制度的有效性是作为依据的前提。有效性是指：制度的制定遵循民主程序、内容合法、公示公开的原则。
三、如果劳动合同或规章制度均未对年终奖有明确规定，裁判机关一般只支持离职的劳动者得到一定比例的年终奖。
我们说，国有企业的工资总额主要与效益挂钩，增人不增工资总额，减人不减工资总额。但是，增加机构能不能增加工资总额呢？近日人社部发文，指出国有资本发起设立国有一级企业或者国有企业新设立并取得营业执照的子公司、分公司、分支机构的，可以按照新设企业或机构合理增加工资总额。
老吴理解，毕竟企业是发工资在前，创造效益在后。如果新人来了，但不工资总额不变，“和尚多了，粥没多”，那就意味着其他人会因为增设机构而降低工资。
不过，等到企业创造了效益之后，人社部要求，新设企业或机构在实行增人增资政策期间，已实现一定营收、盈利的，集团公司按照工资效益联动机制编制企业整体工资总额时，应在核算企业整体经济效益中合理剔除新设企业或机构产生的效益，按同口径计算经济效益增减幅度。
#职场# 薪酬成本的构成包括全日制用工（职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育培训费用、劳动保护费和其他人工费用）；非全日制用工、劳务派遣用工、劳务合作、和机器换人。
#薪酬# #会计# #人力资源#
