健康资讯 拿到公司章程后，老板一定要修改这6点！
1、必须修改公司的分红计算方式，是否按出资比例
2、必须修改股东会议事规则
3、必须修改股东进入和退出的条件、转让价格计算方式
4、必须修改股东的表决权是否同股不同权
5、必须修改董事会与监事会的人数和议事规则
6、必须修改董事会及总经理职责权限。
懂合伙人的都有的5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
5、投票权委托协议；把他人的投票权委托给创始人，用小股份掌握控制权。
无规矩，不成方圆。提前约定才能避免日后矛盾。
股东合伙协议必备
分红能不交税吗？我觉得呀，这个问题你要说难吧，它也很难，要说不难吧，他其实也是很简单的，首先呢，我们国家就已经规定了，个人持股你是分红是要交个人所得税的，但是针对公司持股呢，那么你就是不用交个人所得税，所以说分红你想不交税的话，那你最简单的方法就是调整你的股权架构，用公司持股，那么你就不用交个人所得税了，这是第一个。
那可能有些人就会说，那你告诉我这个还是没有解决我的问题啊，你只告诉我了，公司跟公司之间分红你不用交个人所得税，但是我想把这个钱拿到我的个人的名下的话，我是不是还要要交个人所得税？所以这个就是大家认为就是比较难的问题，其实在这里我想告诉大家的是，你完全可以把你的这个钱呢，分为两个部分，第一不如果你是作为一个投资的钱，你要拿出来的话，那么你通过分红拿出来就可以了，第二个部分呢，你要解决你自己吃喝拉撒问题，那我建议你都不要通过分红把它走出来，你为什么要通过分红走呢？你从分红走的话，你还先要交一个25%的企业所得税，然后你才能把他走出来，你还要多交一道冤枉税，你直接在企业所得税之前，你把它拿出来不就可以了吗？比方说你可以通过发工资啊，通过我们公司之间按供应商的价格去做生意啊，这些方法都可以让我们把钱直接拿出来了。所以说关于这个分红能不能交税的问题呢，你说它难它也难，你说它简单它也简单，就关键在于你们懂不懂这个里面的这个逻辑。
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公司分红步骤流程一览图
可以参考借鉴一下！
只要有负债的公司，就不让负责人或法人，股东套现分红，看他们有多少钱
【纺织服饰行业】113家上市公司，上市以来累计分红金额排名：
第一名：雅戈尔 224.8亿
第二名：海澜之家 148.9亿
第三名：森马服饰 98.9亿
第四名：老凤祥 57.5亿
第五名：鲁泰A 50.8亿
113家累计分红1307亿元。
*数据仅统计A股，不含其它市场
*数据来自choice
不仅要看股息率，更要看分红融资比，很多公司分红不多却不断融资不值得投资。
【提高资本要素收益分配 资本市场助力扩内需】中共中央、国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》（以下简称《纲要》），在健全各类生产要素参与分配机制方面，提出“完善股份制企业特别是上市公司分红制度。完善股票发行、信息披露等制度，推动资本市场规范健康发展”。申万宏源证券首席经济学家杨成长在接受《证券日报》记者采访时表示，资本市场在扩大投资、创新扶持消费新业态、培育消费稳定增长的财富基础等三方面承担着重要的作用。强调完善投资者回报机制，提高信息披露质量，最终目的是要提高资本要素的收益分配，为扩大内需创造条件。另外，资本市场改革中，也需要进一步提升知识、技术、数据等创新要素的分配权利和分配能力，助力提升内需潜力。
近年来，证券监管部门持续引导上市公司通过现金分红、股份回购等方式增强对投资者的回报，上市公司现金分红意愿、分红金额不断提高。
数据显示，截至目前，近十年来，上市公司累计现金分红11.3万亿元，是同期股权再融资规模的1.3倍。上市公司现金分红规模已连续五年突破万亿元，其中，今年以来已近2万亿元，同比增长28.9%，规模创历史新高。详情：网页链接
中国a股这些垃圾规则不改永远 成不了气候 ！！这些垃圾公司上市他只是为了来骗钱，而不是把生意做大 ！！a股只要改规则一条 立马见效 ！！所有上市公司 融资多少钱，得分红多少钱出来。原始才能在二级市级流通！！只要有这招，那些垃圾公司哪里敢来上市招摇
企业分红思路
企业分红思路：1、平衡分配法（平分法）：指将公司利润核算后，把各分配利益模块进行平衡分配。适用于：单一企业、单一行业分红2、先后分配法：第一步，给业绩部门提成（如营销部等）；第二步，对一级操盘手人员进行分红；第三步，对集团操盘手进行分红；第四步，对股东进行分红。3、混合分配法：有股权激励的公司，员工收益分两部分：职位收益、股权激励后的股权收益（如小湿股公司、众筹类公司）。股东本身在公司担任职位，其分配顺序为：第一步，按岗位分配：固定+绩效+提成+分红第二步，按股本数分配，公司核算利润后统一分配。4、入股后任职分配法有多人入股，但仅有一人或少数人入职时，少数人先进行经理人岗位的分红，再进行按股本比例分配的办法。
这样说可以吧：
领工资的是打工仔，老板定出每天(月)多少钱。
领工分的是股东，按公司利润分红，计算出每股多少钱才分，不固定，效率高就多分，效率低就少分，甚至不分。
