华为风范双肩包（华为风范双肩包青山黛男的能用吗）

华为今天下午正式发布三款笔记本：#HUAWEIMateBook# X Pro、MateBook 14、MateBook 13 2021年款

同时华为风范双肩包也更新2021新年限定款

-全新升级第11代英特尔酷睿处理器

-MateBook 13、14标配2K触控全面屏

-MateBook X Pro 3K 炫丽全面屏，配合MateBook X Pro 全新压力触控板

-搭配鲨鱼鳍高效散热，性能升级的同时更有多屏协同优化体验

-推出华为应用市场专属app，华为浏览器、华为浏览器，实现一个账号，多端高效互通

近期想选择笔记本的同学或者华为笔记本的同学，可以看看，喜欢哪一款呢？

#华为MateBook# #华为#

哈哈哈 我踩雷失败 ？？ 拼夕夕入手了华为风范包到了

开箱视频马上到

#数码迷# #科技快讯#

昨天去华为店里亲自考察了华为风范包[看]是真不错，青山黛是真好看，对于我而言是想买个小一点的，日常出门还能背。但臭不要脸的小周只能背大的，真是气死我(~_~;)

猜猜我会买哪个颜色

华为与生俱来的王者风范，在任何时间或空间，都不会消失他耀眼的光泽。

Geeks小树南京润和润云科技有限公司产品经理

华为Mate50系列发布，三大技术创新颠覆想象

华为裁员通知干脆利落不拖泥带水，简单明了，不曲折委婉，不说毕业之类安慰话语，就是五个字： 尼不胜任工作。不愧是大公司风范，不服可以看劳动合同法第40条。就是不知道第40条写什么，离职员工要不要去查看下，辞退通知也不写40条是干啥，非常省。

看到这个通知你们会怎么想呢？还想争辩吗？也不给你争辩的机会，有人说要去劳动局仲裁，那就去啊，辞退还不给，去看第40条，不跟你啰嗦。办离职手续按公司规定，也符合劳动法，该给的补偿还是有的。

您不胜任工作！开除还要给你尊称，够尊敬了。公司不是家，当公司不给你家的时候，把公司当做家的人又怎么想呢？

您不胜任工作！这是最简洁的离职辞退书。你们谁知道第四十条是什么，不要查阅资料。

优秀的民企无私的风范民族企业的典范国家真正的主人为华为总裁任正非点赞，

云淡风轻alon

受到芯片供应的影响，华为2021年营收6340亿，比2020年的8914亿，下降了29%，在这样的情况了，华为却做了一个让大家都惊讶的举动。

在净利润只有600亿左右的情况下，华为拿出500亿来作为分红，华为每个员工平均可以分到40万。大部分企业，在业绩好的情况下，能给员工发个相当于两个月工资的年终奖就不错了，如果业绩不好，估计连年终奖都省了。而任正非和别的老板不同，越是在公司困难的时候，越是业绩不佳的时候，越是要给足员工该有的分红，为什么任正非要这么做呢？1、全员持股计划：【利润600亿，分红500亿，任正非说：少谈情怀多谈钱】早在1990年，华为就开始实行内部员工持股制，当时每股10元，华为以15%的利润作为员工的股权分红。员工进入公司一年以后，根据员工的等级，职位，绩效等进行合理的股权分配。华为推行的这种全员持股的方式，给企业带来了很多好处，一方面减少了公司内部的现金流动风险，降低了财务风险，另一方面全员持股增强了员的归属感，每个人都是公司的主人，自己的利益和企业的利益绑定在一起，员工越努力企业的效益就越好，效益超好分红就越多。

2、不要让奋斗者吃亏华为从创立以来，一直坚持以奋斗者为本的基本理念，结予奋斗者丰厚的报酬。很多企业在发展的过程 中，常常停滞不前，发展缓慢，其实就是分配制度没有做到位，为企业做出贡献的员工没有最好的回报，有些企业甚至还要故意克扣员工应得的奖金。任正非为了避免这种情况的出现，也为了能够创造更大的价值，获是更多的利益，坚持以奋斗者为本，实行“不让雷锋吃亏”的分配政策。确保奋斗者的贡献和所得报酬成正比。任正非说：虽然要给员工讲情怀，讲奋斗，但是最先讲的应该钱，少谈情怀多谈钱，是对员工最好的尊重。任正非从来不忌讳和员工谈钱，他还希望华为员工能够能钱产生饥饿感，他说：华为之所以要艰苦奋斗，就是为了挣更多的钱，让员工分到更多的钱，让员工及其它人过上高品质的生活。#任正非#

央视康辉，又给华为免费宣传了！

虽然任正非的寒气还在不断蔓延，但对于我们能最能体现风范的央视来说，支持华为手机的还是非常多的，前段时间康辉带领总台央视新闻报道团队出国工作，用的还是几年前的华为Mate30，而一旁的女记者则使用的华为P50，辨识度非常高，好像央视的主持人们用华为的有很多，都是支持咱们国货的。不得不说，这年头能一用就是三四年的手机真不多见了，华为确实杠杠的！对此你们怎么看？