健康资讯 会计学系主任
吉林省教学名师，吉林省正高级会计师评审专家，吉林省管理会计咨询专家，吉林省行政事业单位内控建设咨询专家
研究方向：会计理论与实务，内部控制理论与实务
主讲课程：中级财务会计、成本会计、高级财务会计
主要科研成果：发表省级论文30多篇，参加国家级科研项目1项，主持参与省级科研项目10多项，获省级科研项目成果奖1项。
财政部会计资格评价中心：
“管理会计”已超过“财务会计”，成为企业高级会计人才最需要的专业知识。[强][强][强]
初级会计明天就要报名了。报名后考哪几个科目呢？
1、初级资格考试科目包括《初级会计实务》《经济法基础》
2、中级资格考试科目包括《中级会计实务》《财务管理》《经济法》
3、高级资格考试科目包括《高级会计实务》
公司新来一个会计，工资16000元，半年后老板想让她走人，但是老板又不想给她任何的补偿，这事把人事经理愁坏了。
这位会计是老板的熟人介绍的，51岁，之前在国企上班，并且已经评上了高级会计师。老板之前觉得对方有高级会计证，认为她很厉害，所以就开了高工资。但是在实际的工作中，老板发现这位老会计的业务能力并不强，还不如公司之前的老会计。
公司之前的老会计只有初级证，但业务能力不错，老板给出的工资是8500。她对新入职的这位高级会计师看不惯，不仅业务不行，而且工作的时候一点都不认真，效率极低。
老板也发现这位所谓的高级会计师确实不行，他让人事经理想办法，让这位会计主动离开。
人事经理想了一下，亲自找这位高级会计师谈话，跟她讲公司的业务要调整，财务室用不到两个会计了，考虑到她入职不久对公司不了解，公司对她的岗位进行调整，让她担任出纳一职，工资调整为6000。
这位会计自然是不乐意，拒绝调岗，人事经理只好摊牌，给她3个选择：
第一，接受调岗，先担任出纳，等公司业务好转后，再担任会计一职，到时候薪水也会再次调整。
第二、自动离职，公司给她多发半个月的工资。
第三、公司给她半个月时间重新找工作，半个月期间，公司不给她安排具体事务，工资照发。
会计依然不同意，她的诉求有两点：
第一，公司必须将她开除，她要照此申领失业补偿。
第二，公司必须给她多发一个月的工资。
人事经理跟老板沟通了一下，最终做出让步，可以给她多发一个月的工资，但前提是她主动离职，而不是公司解聘。
此事我的看法是这样的：
1、公司应该注重能力，而不是各种证书，高级会计证在国企很容易就评上了，但这并不代表工作能力就强。
2、老板在招聘员工，尤其是重要岗位的员工，一定要做好背调，不要轻易做决定。
3、企业为了避免麻烦，离职和解聘应该按照正常的流程去做。
【高会-评审通关专题直播】
主讲人：王向、陈鹤
直播内容：
1、参评人员增多评审是否还有优势?
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直播时间：8月30日19:00-20:30
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继续进行高级会计学习，提升自我，无论成与否，学习总是有益无害的，加油。
#重庆1+1财务咨询# 何堂利财务外包卖点外延（购买理由）提炼：
1）重庆20多家各行业头部企业连续5年续约，续约率达100%，业内难有一比。
2）何堂利财务不是高级会计，是瘦身版的上市财务管理，已对标国际一线品牌。
3）除了常规服务，在业财融合上，有6项自主研发的工具，这就是底气所在。
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7）客户中有合伙人企业，由于第三方的介入，财务规范公正，股东关系很健康。
8）不赚钱的财务部，经精心谋划，逐渐在5个方面赚钱，也是已经存在的事实。
9）金税四期的天网下，财务老枪难以应对，我们服务的企业已经证明了这一点。
10）为何要与何堂利财务合作？就算不做上市，也要用上市的标准做财务管理。
本人就是会计，2014年研究生毕业，大学期间开始考注会，研究生的时候过了大综合，也考过了CIA，工作之后很幸运进入一个金融投资企业，做财务分析，工作之后又考过了税务师，资产评估师，法律职业资格考试，去年评审通过了高级会计是。整体来说，薪资可观，所以说不是会计工资低，是底层会计太多，大家要努力往上走啊
刚刚，2022年度全国会计专业技术，初高级资格考试大纲正式发布！#初级会计##教育听我说##会计#
