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工会会员会费
工会会员会费是指会员在加入工会的过程中所支付的固定费用。工会会员会费，旨在为会员提供其所涉及到的一系列服务，以拓展及增强会员对工会的影响力。
具体来说，工会会员会费是指会员在加入工会时所支付的费用，用于支付为会员提供的服务，每个服务项目会有其不同的费用，如咨询服务、法律援助、教育培训等。
工会会员会费也是工会参与政治活动所需要的资金来源之一。工会可以借助会费解决众多的政治问题、为受益者提供金融机会，甚至可以借助会费参与政治竞选。另外，工会会费还用于支付会长的社会工资，以表达对其付出的尊重。
工会会费的具体金额一般由各个工会内部会议和民意调查决定，并且会根据每个会员的工作能力和情况进行定价。此外，不同地区、不同行业及个体工作者的会费用也有所不同。
总之，工会会员会费是为了解决会员在政治服务、联合协商、咨询、教育等方面的问题而支付的固定费用，也是政治参与及发挥影响力的重要资金来源之一。
工会会员会费可以从工资里扣吗
关于“工会会员会费可以从工资里扣”这一问题，根据国家规定，其行为受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定：工会实行会费制度，应经劳动者协商同意，按照职工平均收入比例，属于合法经营收入，从每月工资中扣取会费。扣取的会费，不应超过会员本月工资的十五％，补发工资时应把这部分会费收回。
因此，从法律的角度来看，工会会员会费是可以从工资里扣除的。但同时需要经过劳动者的同意，按照职工平均收入的比例，从每月的工资中扣取会费，并且会费扣除的比例不能超过工资的十五％，而且补发工资时也需要把这部分会费收回。
另外，《劳动合同法》第九十一条规定，任何一方不得未经另一方同意，擅自约定缴纳会费或者超出法定有效期可以扣取的会费比例，否则劳动者在未完成全部合同的情况下，有权要求用人单位退还多扣的会费。
综上，工会会员会费可以从工资里扣，但需要符合法定条件，并由双方协商达成一致意见，确定具体比例，会费不得超过工资的十五％。否则用人单位擅自约定缴纳会费或者超出法定有效期可以扣取的会费比例时，劳动者有权要求用人单位退还多扣的会费。
