健康资讯 一、关于工资总额组成的规定
1. 工资总额指用人单位依法给予员工本人的月度总报酬金额，是由岗位工资、技能津贴、补贴、奖金、绩效工资等组成的。
2. 岗位工资是一种反映职务难易职责重大的薪酬形式，一般是国家规定的标准的岗位的薪酬。
3. 技能津贴是指对持有有特定技能证书的员工按一定额度额外支付的薪酬，作为对员工技能水平考核和提高技术能力的激励。
4. 补贴是指给予员工的额外补助发放，一般包含工作补贴、住房补贴、交通补贴等，用于补偿人员因工作或其他方面而产生的费用。
5. 奖金是按照国家有关规定，为了积极激励员工的积极性和新成就特定提高的薪酬。
6. 绩效工资是考评回报制应用的一种形式，是根据员工的绩效或完成的任务而颁发的奖金。
以上是关于工资总额组成的规定，是由岗位工资、技能津贴、补贴、奖金、绩效工资等组成的。
一、工资总额的构成
工资总额是指本单位为职工支付的有形收入和无形收入的总和，养老保险金、住房公积金不在其中，也不计入工资总额。
1、有形收入
有形收入是指劳动报酬和调动津贴、劳动补偿金以及其他（如补助补贴等）形式的报酬，它包括：
a) 薪酬：它是指职工因担任某职务或履行与特定职务相关任务而获取的各种经营成果性报酬，薪酬的组成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等；
b) 奖励性报酬：它指给予职工因优秀工作而获得的报酬，主要包括奖金、补助等；
c) 其他报酬：包括住房补贴、免费用餐津贴和服装补贴、录取优惠等。
2、无形收入
无形收入是指企业通过护理和照顾职工在精神层面上获取的报酬，这种报酬不能确切地衡量，但可以衡量其价值，它主要包括以下几方面：
a) 尊重和安心：上级对下属的尊重和信任给下属实现自我和有价值实现的机会，使下属获得安全感；
b) 机会成长：企业给予职工可以利用自身素质和能力在公司建立事业和发展自己职业生涯的机会；
c) 满足感：给予企业员工有助于他们实现其职业理想和心理安全、满足感，如使用公司设备或资源等；
d) 参与和贡献：企业给予职工参与到公司作决定以及贡献自己的力量的机会，给予其学习和进一步实现的机会；
e) 心理的安全感：公司应尊重每一位员工的利益，并达成员工与公司的共同目标，使之得到更多的尊重和认可，从而产生心理上的安全感。
二、工资总额列入范围
1、固定收入：根据有关规定、劳动合同收入相关规定，此类收入持续性明确，企业定期支付，包括劳动合同双方规定的薪酬收入（含基本工资、津贴补贴等）以及应交税款。
2、非固定收入：根据有关规定，此类收入在工资总额中也应列入计算，这类收入按月上调，有加班费、伤残补助、工会奖励、项目补贴、福利补贴等。
3、其他收入：根据新正常行业规范，除正常工资外，企业还可支付职工的特殊福利补贴、福利费等收入，但应按行业规定或劳动合同正式记载列入工资总额中计算，包括但不限于：补贴、季度奖、年终奖、小计奖、津贴补助、技术奖、专业津贴和伤残补助等。
总之，根据《新正常行业规范》的有关规定，工资总额的范围应列入有形收入和无形收入，包括薪酬、奖励性报酬、护理和照顾、机会成长、满足感、参与和贡献、特殊
