健康资讯 坐标杭州萧山，售后税前9800元，其他2000元左右，公司租房子，吃喝自己的，普通仓库拣货打包工资大概4000元-6000元，仓库主管大概6000元-8000元。
我们公司总共52个员工，其中管理层人员有45个平均每天上班时间3.5小时，底层员工7个平均每天上班时间11.5小时。总的来说，工资收入高的就是两类人，一类是管人的人，二类就是管钱的人。
不同行业差别也是挺大的，杭州一机械类公司，车间3000-6000，老师傅差不多8000-10000，财务人力行政等职能员工3000-8000不等，部门主管8000-15000，技术8000-20000不等，总监以上的就因人而异了，大致在一年20-60W区间，仅供参考。
时间，在犹豫中空耗
这两天一直在纠结要不要出去玩一趟。
儿子初一，学校老师对于孩子假期的学习安排非常紧凑，再加上年前的补习班连续上了12天的课，我们回到老家已经是年三十的前一天了，似乎，有很充分的理由，说明我们没有时间安排外出。
正月已经没有了正月的走亲访友，于是一天天地在考虑着什么时候出去，看着攻略、刷着朋友圈、看着抖音，反正，各大景点汹涌地游客量，让我们一次次拒绝自己地出行想法，可是，心里面，终究还是感觉这样有愧于这个实在有点空虚无聊的假期，似乎，也给不了儿子一个假期出行的基本交代。
一晃春节假期已经结束，后面儿子又开始了作业打卡的模式。目前，我们孩子规划着西安行，但是，到底能不能成行，还不好说。
我昨晚上建议去上海，儿子到目前为止还没有去过，对于国际大都市，进入青春期了，我觉得孩子应该有必要定期去看看，因为未来他的出行，会越来越带着自己的需求和感受，而不是纯粹的只为了出去玩一下。当然，在这个时间段我选择上海还有一个原因：我可能时间上已经不允许我去西安了，开学前，会有一大堆的事情要我处理，目前，上学期扫尾的很多工作都没有做完，因为疫情影响，有些事情没办法落实，不了了之的有很多，开学前要重新处理，相当于所有的步骤都需要再次熟悉，消耗的时间，会更多。
西安自然是个好地方，作为一个古都城，值得一去。问题是现在还没有定，我不知道明天能不能定下来。假如定了并需要有陪同一起去（之前借以考察的名义，我去过一次西安），那么我的许多工作也需要作一番调整，毕竟回来我们已经要上班了。
必须承认，我们在决策一些事情的时候，总会出现犹豫不决的状况，但是，这一次的出行，实际上犹豫得有点不太应该，因为从儿子的时间安排考虑，我们仅有春节假期的7天时间。关于自家远途等方面，我们家确实没有这样的经验，并且，我自身的身体素质确实也达不到这样的标准。
但是比较困惑的是，其实应该确定的工作，总是被各种各样的忧虑给困住了，哪里可能假期的常态懒觉和旅途的精彩兼得。
生活中可能在时间的白白消耗上，我们如温水煮青蛙般地不知不觉，这背后其实也隐含了许许多多的问题，甚至是一个人、一个家庭的发展风险。
当然，关于出行的各种忧虑，背后的问题还是“财务自由”的约束，毕竟在囊中并不宽裕的情况之下，瞻前顾后也是人之常情，只是这样的思维模式，代入到了日常的生活之中，势必就影响了整体的生活，甚至是未来。
反过来看看这几天我们过的日子：懒觉、全天候的手机、除了儿子偶尔在学习，两个大人没有做任提升自己优化自己的学习与思考——整一个游戏人生的美妙状态，并且更为可怕的是，十多天的吃吃喝喝，已经将体重指标重回巅峰，而嘴上不断谴责着自己为什么吃这么多为什么不控制一下自己。
关于生命状态、时间把握的有效安排，的的确确缺少了“精致”的取向，这对于现代生活（无论是拼搏型的还是安逸型的），我们当下的状态，其实都不入流，当然，我们确实没有必要进入什么流派，但是我们有必要让自己的日子变得更充实更有价值，i有哪位这背后，关乎的问题，或许更多更深远。
很多的问题，当意识到了，就必须积极去调整，只是批判自己而没有采取行动，那又有什么意义？在面对家庭的整体推进良性发展中，是不是，要有积极的建构呢？
2023.1.27
最近这段时间老板一直在游说我接手人事方面的工作，原因是我作为一名销售每月工资却不超过8000，我不同意，毕竟一心不能二用，而且我的性格做不了很细致的工作，但是接下来发生的事却让我始料未及！但是我的一番行为更是让老板目瞪口呆！
我们公司的规模很小，总部是在杭州萧山，虽然从11年就已经创立，但是因为行业圈子都很小，所以除了各地的仓库、工厂人员以外，办公室的人员很少，加上两个老板也只有6个人。
人员非常的简单，两个合伙人，两个销售人员，一个人事财务人员，以及一个负责物流方面的同事，因为人员比较少，所以很多规章制度都不怎么完善，但是别看我们人少，每年的销售额也是有几千万的。
两个老板在这个行业已经十几年了，也积攒了不少的人脉，公司运营大部分也都是靠她们俩，每个月都有三、四千吨的膨润土出售，我跟另外一位业务员小俞从事这行时间并不长，小俞比我早来一年。
我是今年的四月底入职公司的，当时也没想太多，就是想要找份工作，而公司离我家非常近，3000的底薪加上提成，所以我觉得可以试试，刚开始的时候对这份工作也是充满了激情，就想着做出点成绩来。
但是事实却是跟我想象的完全不一样，因为圈子小，来来去去就是这些客户，而且公司又有规定已经有人在联系的客户就不要再去联系了，所以开始的三个月试用期期间我并没有多少客户，每次联系到一些用量比较大的客户基本都是在老板那里的。
这就导致了我开发客户很心累，直到6月份我出差去了一趟江西，回来才终于拥有了第一个稳定的客户，每个月都要发一车土的那种，也让我有了点信心。
但是之后除了这一个客户我几乎没有第二个稳定的客户，最多就是有点散客，一个月下来扣除社保也就四五千块钱，而另一个业务员小俞却是每个月都能拿上万块的工资，虽然老板没有多说什么，但是我也很担心，毕竟做销售，业绩才是第一位。
而且从十月一日回来后膨润土价格全都有上涨，但是这么多的厂家总有比我们低的，所以竞争更加困难，我甚至都有在考虑要不要重新换一份工作，但是我会的也不多，实在不知道该做什么。
所以还是一直留在公司，但是11月份的时候我们的人事检查出已经怀孕三个多月了，虽然说是人事，但是她同时也负责财务方面的工作，对账、开发票、以及核对各个仓库之间的进入详细。
现在月份还小，但是之后如果要休产假的话就必须要重新招人来负责这些事，不然公司运作也不方便。
但是前段时间，人事突然来找我，问我对这方面的工作有没有兴趣，她可以带着我做，这样等她休假了我就可以接手她的工作，公司也不用再花钱去招一个人。
我就问了：“要是我来接手的话销售工作呢？工资又是怎么算的？”
人事告诉我：“这个还没定下来，也是提前来问问你的意见，你就算做这方面的工作也不会很久的，等我回来你就可以继续做销售，不过我想你做这块的话就是基本工资三千，没有提成。”
我当时就拒绝了，虽然销售工资不高，但也有四五千，而且我的性格是大大咧咧的，让我做这些细致的工作肯定是不行的，容易出错，人事听完之后就说她会把这个情况跟老板说明的，但还是希望我可以考虑一下。
没两天老板就亲自找我谈话，问我考虑得怎么样了，我还是拒绝了，但是老板明显有点不高兴，直接就说 道：“小陈啊，人要有自知之明，你不是做销售的料，你看小俞每个月拿个一两万，你连8000都没有，我这也是给你机会。”
说实话这话让我很不高兴，但我还是拒绝了，因为对于这种文职工作我实在是不行，而且工资太低，但是老板却说：“小俞，你要知道一件事，原本你是应该走人的，是我提议让你做人事的工作，不然你现在接到的就是辞退通知了，你这有点不知好歹了知道吗？”
当时我就怒了，直接说：“那我申请离职吧，我觉得我没办法做。”
老板一下子就变了脸色，看我这么坚定也就直接同意了，还说道：“那你去跟人事交接吧，还有你这个月的工资没有了，明天就不用来了。”我表示不服，凭什么要扣我的工资，但是对方态度很强硬，只好就这样了。
但是我事后却给一些用东北工厂的土的大客户都打了个电话告诉他们，我们东北工厂的土都是用60粘度代替80的。
你们觉得我这样做对吗？
@曜里说
首先，老板跟人事开始的想法也不是没有道理，因为你是销售，作为销售没有业绩的确是一个硬伤，毕竟公司不是做善事的，需要盈利，所以长期的业绩不理想的确会被老板重点注意。但是她们后面的行为是不合理的，因为不愿意做别的工作就威胁。
其次，老板希望你代替人事工作其实也是变相地为自己省钱，毕竟重新再招人也需要成本， 但是这一切都是需要双方自愿的，公司不能强迫甚至是威胁员工，这只会显得自己格局不行。
最后，一家公司要走得长远，诚信经营是关键，这是公司的立身根本，我觉得你是做得没错的，客户选择你们都是因为信任，可惜的是公司辜负了这份信任。#我要上头条#
