健康资讯 什么是爱岗敬业
爱岗敬业是指工作、实践中一种中高度责任感和热情的态度，其中包含对自己工作岗位的爱和对职业的尊重和担当，企图以此来获得更好的效果、提高自身的能力、把握工作时机和改善社会整体水平。
其本质就是要发挥出自己的最大潜力，努力发掘更多的机会，去完成每一个环境或机构发出的挑战，通过学习、训练和实践不断改进自身能力和技能，把工作任务去完成的更准确、更及时、更贴切的服务于立场、顾客、客户等社会各界的需求，从而获得机构社会群众的关注和肯定。实现有所作为并获得励志成就感，以此促进自身进步。
爱岗敬业也就是为了更好地完成和实现各项任务而勤奋努力的精神。职场上的爱岗敬业，既要保证质量，也要提高工作的效率，尊重任务，将任务变成自己的理想，当初职业时期要尽心尽力去完成，从而提高工作能力以及获得职业的发展和成就机会；同时，也要在工作中贯彻协作、互赠精神，把自身的成就分享给团队，帮助其它人完成自己的任务，而不是个人钻你。
古训说，“爱岗敬业，有日报回；勤勤恳恳，必有报应” “有事不怠，劳心致智。”要想实现自身的理想，就要以爱岗敬业精神进入社会，拼搏勇敢，迎接现实，完成自己的自我价值，只有这样才能逐步把自己的人生打造成一个成功的故事！
什么是爱岗敬业的保证
爱岗敬业是指对自己的工作充满热爱，尽心尽力，忠实地选择，有效地完成，认真负责，以及艰苦持久，综合素质良好的履行职责的行为模式。它被认为是一种正确和负责任的工作态度，从而为企业带来长远的发展。只有拥有真正的“爱岗敬业”，才能更好地发挥自己的作用，使组织走向共同的成功。爱岗敬业的保证，意味着在各个方面为员工提供足够的安全感，并让员工充分信任自己的能力和组织机构，从而爱岗敬业，为组织发展发挥出价值。
在政府、社会和企业之间，爱岗敬业都是一种获得尊重和建立稳定关系的数字和认可。组织需要制定陈述明确的规章制度来确保爱岗敬业，使每位成员的职责明确，行动也清晰可见，这是组织未来发展的稳定和持久的基础。
组织也需要明确员工的权利，比如在工作中享有的保护，按时完成任务时，提供的奖励、赞赏和鼓励，以此体现对他们的认可。当工作人员受到恰当激励和肯定时，他们会不懈以往地投入到自己的工作中， 由此得出的成果也更为亮眼，有助于整个组织发展壮大。
组织还应处理好并了解员工与组织之间的沟通。组织应该尊重员工及他们的观点，建立起带有信任、支持及刺激的工作文化。在沟通过程中，重视员工的意见，创造多方面的改进空间，加强解决问题的能力，减少风险，从而有助于企业在竞争中取得先机。
另外，组织还可给予员工充足的休息，提供合理的福利，帮助他们调节心理和放松身体，保持健康，从而获得更大的生产力。这样，员工实实在在、踏实工作，有效利用时间，提高生产效率，充分体现爱岗敬业精神。 最后，组织应该建立一种可以鼓励并发挥员工潜力的文化氛围，并持续不断地给予员工充裕的帮助和支持，才能使之创造出新的、持续的、可持续的有价值的结果，实现组织的永久发展。
总之，爱岗敬业的保证是要求企业以合理的激励制度和机制注重个人，建立起一种合理的、灵活的、友好的企业文化氛围，加强员工与企业之间的互动，提升企业的竞争力，促进组织长期发展。它是一种理念和行为，有效地壮大和发展组织，也是企业取得成功的保证。
