职称挂靠（职称需求网）

职称挂靠

职称挂靠，又叫职称安排、聘用挂靠，是一种用人形式。在我国，企业可以选择挂靠人才来解决缺乏技术资源的问题，特别是技术型人才的引进与聘用工作。挂靠是指企业要对特定岗位或技术型职工建立一种联系状态，与企业或单位外的人员达成协议，以其聘用而非招聘的形式共同履行职责的方式。

职称挂靠的优势在于能够快速匹配技术需求，可通过用人单位“挂靠”一定技能的岗位所需的特定人才，实现企业专业技能的快速晋级，增加企业的技术水平。此外，其制度特点是安排而非就业，挂靠人员不属于用人单位的职工，从而节省社会保险及招聘管理等费用。

但是，职称挂靠受多方利益关系约束，主要存在以下几种不足：一是挂靠企业缺乏员工绩效评估和激励机制，有时可能形成不明确的人才安排、聘用模式；二是挂靠缺乏员工受聘期限，用人关系质量变得不可控；三是挂靠太多依赖于主管部门的审核、审批和执行，无法有效降低行政困难和办事难。

总之，职称挂靠可以快速招聘高级技术人才，满足企业的技术需求，但有一定的漏洞，必须从立法、监督、实施等多管齐下，完善安排、聘用制度，以保证挂靠的质量和有效性。

职称需求网

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