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财务总监面试纪要
财务启示录财务总监面试纪要
面试官问：“如果公司高层内斗，你站哪一边？”该怎么回答？
近日，公司面试了一个求职者，薪酬管理岗，月薪1-1.5万，专业测试中，财务及社保等相关知识回答得头头是道，最后面试官问她：“如果公司高层内斗，你站哪一边？”
小姐姐明白，面试官在给自己挖坑，不管她回答站哪一边，面试官都会问她为什么不看好另一边？而且稍有不慎，就有可能得罪面试官。
所以她没有直接回答问题，而是举了她自己亲身经历的例子。
她说，她曾经被前上司挖去一家公司，没想到入职后，发现公司内斗严重，副总经理和总监互相挤兑，她的上司被迫选边站，选择了副总经理，然后慢慢的加入了内斗行列。
后来成功的把总监挤走了，本以为会松一口气，没想到大老板认为副总经理在其位却不谋其政，于是又招了个HR总监，把副总赶跑了。
小姐姐的上司受到牵连，一直得不到重用，最后也被迫离职。
眼看待不下去了，小姐姐也只好另谋出路。
小姐姐的故事讲完后，她说，我加入公司，是为了贡献自己的一份力，并且在公司这个平台上做出成绩，而不是想着成为某些高层的帮凶。
如果真遇到了内斗选边站，我会做好自己的本职工作，为公司尽职尽力，其他的，就看我的领导如何安排我工作了。
面试官挺满意，和小姐姐讨论入职的细节了。
这件事情给我们提了个醒，那就是，面对这样的问题，我们可以尝试这么回答：
1.不正面回答，可以举自己或朋友的例子，从正面或者反面阐述选边站的坏处，进而表明“没有靠山是最好的靠山”这么一个观点；
2.强调进入公司的目的。那就是为了提升自己，为了寻找更大的平台或资源，也为了运用自己的专业来提升公司的业务能力，而不是挤兑某些人；
3.表决心。这时候可以说说自己如何看待公司内斗，比如可以把内斗往“良性竞争”方面靠拢，指出合理的奖惩制度，有利于让同事们互帮互助，进行更加公平的良性竞争，而不是博弈。
相信说完这些，面试官会欣赏你的观点，哪怕不认可，也会偏向于录用你。
对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会怎么回答？
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