健康资讯 公文写作赢在平时
公文写作难不难？累不累？烦不烦？说句实话，真的很难很累很烦！笔杆子最羡慕的莫过于那些专职提包的、专门收发文的、专注财务后勤的。当然单位里每个人都不容易，每项工作都是重要且艰巨的，不用脑用心用情用力去对待，都难以赢得领导认可、同事欢喜、群众满意。但专司公文写作的材料狗有其独特性，有其他工种不可比的艰难困苦。仅从加班这一点来说，材料狗无疑是最多的。真的可以套用鲁迅的那句话来形容，把别人下班喝咖啡的时间都拿来加工原材料了！材料狗最大的特质就是行色匆匆、心事重重、久坐不动、全年无休、终日在忙！白＋黑、5＋2是其常态，学习、思考、写稿是其日常，发白、肚凸、腰曲、手茧是其体形。宁可喝马尿，也不写材料。江湖上流传着各种关于写材料之苦之难之累之灭绝人性的段子和故事，其实都是材料狗自己的心声和领悟。每一个立志于写材料的后辈仁人，务必三思而行、慎而又慎，没有吃苦的毅力、学习的钻劲、舞文弄墨的兴趣，还是知难而退、悬崖勒马为好！
真正为材料而生而死、因材料而荣而贵的人，我想关键赢在平时，赢在日积月累，赢在专注痴情！三百六十行，行行出状元；道路千万条，条条通罗马；只要功夫深，铁杵磨成针；世上无难事，只要肯攀登。真正有志于公文写作，就总有办法达到目标。这目标可以是官至副厅，也可以是利及全民，还可以是为国献计。而达此目标的方式途径手段就是功夫下在平时，就是不断地学习优质公文、阅读党报党刊、思悟理论政策、汲取哲学社会科学等各门各类知识养份，就是勤奋刻苦地模仿借鉴练习、深思熟虑地起草创作撰写！正如庖丁解牛那样，目无全牛而刀刀中的，别无他法，唯手熟耳！这手熟就是台上一分钟、台下十年功，就是养兵千日、用在一时！
抄袭、洗稿要不得，不过写官样文章“抄袭”却是不可避免。如果你坚持所谓创新，可能还会犯下大错。这点我是深有体会，主要有二个方面需要我们笔杆子“抄袭”，而且必须抄好。
一是内容上的“抄袭”，写材料必须要与上级精神保持高度一致，一些主要原则、要求，必须要“抄袭”。例如：坚持......,树立.......，等等，大家懂的，这是方向性问题，你如果要自搞一套，显然是不可能的。
二是形式上的“抄袭”，公文写作有其相对固定的格式，不是想哪写哪。这些提纲、标题、结构必须要符合公文的行文要求。有人说这是“八股文”，其实也不要完全否定“八股文”。这种相对固定的写作风格，有利于公文的起草、理解、处理流程。
所以，公文写作离开了“抄袭”还真不行，但如果公文材料中的主要观点、素材你也去“抄袭”，就是非常恶劣的行为了。
一些资深笔杆子写作的效率高，质量好，得到上级的肯定，就是会做好这两方面的“抄袭”，这也是基本功的体现。他们通常会注重收集各类可“抄袭”的素材，比如写作范文、提纲、时事政策用语、经典标题等等。在需要的时候，直接套用就可以了，工作效率与质量大大提升。
经常费神写官样文章的朋友，可以收藏一个《公文写作高手必备工具箱》，该工具箱收集了2.68G的海量公文模板，领导讲话提纲、经典用句、典故等资料，是笔杆子们的写作利器。新的一年，希望各位新老笔杆子们工作都轻松一点，牛年写材料更牛！可点击下方“看一看”。
三个闭环”打造“阳光财务”
一是实行制度闭环，完善监督的政策依据
二是建立流程闭环，打通监督的绿色通道
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二是建立流程闭环，打通监督的绿色通道
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那年，44岁的我被调到市艺术剧院任书记，这一干就是16年，16年间我的本职岗位是专职党务工作，可我大量的时间和精力却用在了单位财务管理和文案工作上。16年里单位大小材料，工作计划、总结、汇报材料、典型材料、项目可行性论证报告等无一不是我亲力亲为的去完成，我在任的16年里单位没设文秘岗位没招聘文秘人员。也正是因为日复一日，年复一年的黙黙履行单位文秘工作，任劳任怨的服务每个部门甚至每个员工所需材料、养成了我良好的学习、观察和思考问题的习惯，也无形中提高了我的公文写作能力，其间，我收集整理撰写了大量的理论文章指导工作实践，总结撰写了大量先进人物典型和单位发展典型事件材料反应工作状态和队伍思想建设成累，多次在系统主题演讲中获一等奖。这种无私敬业的工作状态也成就了组织对我的格外关照，在退休前半年把我调回局机关工作，并很好的落实了我的政治待遇。
非常感谢组织的知遇之恩，同时我也真切的感受到了“舍得”二字的真正含义。人的一生平时要舍得吃苦吃亏，不能啥事都计较报酬，少一点患得患失，多一些乐得乐失，人生必无遗憾！
你想在工作中获得怎样的培养呢？
最近面试的求职人员常常问到培训方面的问题：“公司平时会组织哪些培训”、“公司有没有外出考察学习的机会”……
听到应聘人员关心个人的培训成长，我们其实挺赞赏的。
那企业一般有哪些培训呢？
用我所在的企业来举例说明，我们给员工提供的部分培训有：
入职培训，让员工了解企业文化；专业技术培训，让员工掌握和了解技术规范和前沿技术；通用素质培训，如公文写作规范、沟通技巧；企业管理培训，如领导力、非财务经理的财务管理；外出考察、参加相关学会，等等。
而不同类型的培训针对不同的人群。
企业的人才管理其中重要一项就是培训与开发。而每个成熟的企业一般都建立了完善的培训体系，培训课程的类型涵盖了不同的方面，以此帮助员工通过培训具备不同阶段所需具备的能力和素质，员工也通过培训获得全方位的成长。
你呢，你希望你所服务的企业给你提供什么样的培训呢？
考上公务员不容易，当上公务员之后更要面临两大煎熬：一是人际关系处理难。要处理好与领导的关系，不能让领导产生不好的印象。要处理好同事的关系，保持距离，避免进入内部斗争。要处理与其他部门的关系，得到一个好评价，好脸色。处理好人际关系是年轻公务员面对的第一难。
二是写材料难，无论你是从事什么工作，机关工作人员必须有公文处理能力，总结、领导讲话、交流材料、检查报告......各类材料如果你不能轻松驾驭，不仅体现不了你的工作能力，更不可能有被晋升的机会。
一没权、二没钱，面对机关工作的两大难，我的破解之道是求人不如求己，勤练公文写作，让自己成为笔杆子。
一方面，因为勤于学习写材料，没有更多时间参与到机关纷争中去，少了烦恼，多了清净，别人看你忙，也不会经常打扰你。而且会有更多人请你帮忙捉笔代劳，可以改善人际关系。
另一方面，多写材料，多了解情况，可以与单位领导的思路保持一致，更能得到领导的重用，笔杆子的进步通常会更快。
既然进入体制内，我建议年轻的公务员们要练好公文写作的基本功，一定会受益匪浅。写好总结、领导讲话、交流材料、检查报告等材料，并没有想象中复杂，毕竟还是“八股文”“样板戏”，关键是你肚子里有货，然后再熟练使用各种版式、套路、典故，把你的材料加工整理出来。
你可以留意一下，资深的笔杆子都有自己的资料库，他们平时注重收集各种写法、模版、经典用词等，需要时可以信手拈来。给大家推荐一套《公文写作高手必备工具箱》。工具箱里有大量的常用公文模板，领导讲话提纲、经典用句、典故等资料，并且这个工具箱是电子版，需要用到什么资料直接复制粘贴就可以了，确实是公文写作的神器。
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