健康资讯 一天也不想呆了，大年初七提出辞职：小名是代账公司会计，21年入职公司时，有六千左右的提成，因为年底账上钱不够，老板说先发4000的年终奖，提成会在新一年给大家补上。
虽然忙碌，但公司同事和老板好相处，工作氛围不错，基于信任的关系，22年一整年没有发这笔提成，小名也没有问过老板提成的情况，公司资历比较老的员工也没有去问。
22年是更加忙碌且难熬的一年，好不容易熬到年底要过年了，老板和资历老的三个员工，他们偷偷组成总经办的群，后来被大家发现，他们在年最后两天算出了收支情况。
随后开会告知大家：12月的工资因为业绩不够要被扣完还倒欠公司一千多，但是想着过年不能没钱，单独算出业绩给大家过年，大概4000元左右，如果把倒欠的扣掉也就是2000元。
另外又通知，过完年回来也就是2023年的工资都变成2500元，让大家艰苦至少三个月，后面有钱了会算补多少的，真的开始画大饼了充饥了。
22年承诺的按合同收入的40%提发工资(没有底薪)，结果年后算出来的提成变成30%，因为老板要提10%在自己身上，小名的业绩本来足够平时的工资和五险一金，瞬间也不够了，其实这样算没人够，反而大家还欠公司钱。
感觉公司降薪的目的就是变相裁员逼人走，现在小名主动提出离职后，老板又叽叽歪歪的说措手不及，想让其把项目做完，还想让把1月的月报报了，看到这个小名真是笑了，更加坚定地要走，最后三天把东西整理以后马上走，因为劳动合同12月也已到期了。
@劳动仲裁那点事 劳动法规定：试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。
但这是在一般情况下，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要事先通知用人单位。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位单方无故变更工作地点、岗位及时间等。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位规定周末都加班，不加班算旷工等。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
7、用人单位和劳动者的劳动合同期满，劳动者不想再续签，可以在期满时直接走人。
所以，只要情况符合其中的一条，不想干都可以随时通知走人。你认为还有其他情况吗。
[捂脸]@一月份工资多了2800元不知是啥钱？工资发放与款项扣除应该有明细//@倪乐琪270:会计发错了快退回去，省得会计会说你贪迷，你这人怎么这样呢？
一月份工资多了2800元不知是啥钱？工资发放与款项扣除应该有明细
我就是农村小学的会计＋人事。你说会计不重要，你每月的工资+保险+补助。都是谁给你办的。我不知道别的学校的会计是什么样子。我反正是觉得不比班主任轻松。寒暑假就没休息过。
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