健康资讯 会计人员在春节值班费计提业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。
计提春节值班费的会计分录如下：
借：生产成本
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
生产成本明细科目
生产成本科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用，设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个二级科目。“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用，用于计算基本生产的产品成本；“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用，用于计算辅助生产产品和劳务成本。
应付职工薪酬怎么理解？
应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务所发放的各种形式的报酬，其中涵盖职工工资、津贴补贴、职工福利费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示应付职工薪酬的支出数额，贷方表示应付职工薪酬的计提数额。一般通过“应付职工薪酬”科目核算对应付职工薪酬进行会计处理，按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。
管理费用的主要账务
工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费等属于管理费用的二级科目。企业通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生及结转情况，按管理费用的费用项目进行明细核算，借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应不存在余额。
在制定财务预算时稳定性与长期性是两个不可忽略的因素，当短期利益与长期目标出现矛盾时，财务部们要找到二者之间的平衡点，适当的割舍一些短期效益，要立足于企业的长远发展。财务部门预算管理工作不仅仅是简单的成本核算，还要考虑人工成本浮动因素，原材料价格浮动因素，市场经济等一些不可控因素，在制定成本预算时要着眼于企业的长久发展进程，避免出现朝令夕改的现象出现。在执行财务预算过程中要加大对投资项目的监管，加大对市场经济的数据收集分析，结合企业的实际运营情况以及发展战略制定切实有用的监管制度，以确保企业不会因为制度落后而出现被市场经济淘汰的。
通俗的说，财务预算工作就是企业的财务人员根据其他部门提供的项目策划，对将来某一个特定期间的资金流量和去向做出统筹的预测和安排。一些大型项目预算的准确与否甚至关乎着整个企业的经济命脉，一旦与实际产生较大差异，很有可能使企业的资金链断裂，难以存续。因此，现代企业越来越重视财务预算对企业的影响。作为职能相近的两个部门，财务和会计的工作往往是相辅相成的。它们都以企业价值最大化为目标，预算工作以成本费用、营业收入、现金流量为重点，这些科目的记录中也充分体现着会计核算的各项原则。实际上会计的这些基本原则对财务预算也有着重要的指导意义。
#在工作中你有过和同事正面冲突吗#在工作中，何止是和同事正面冲突，那是侧面，背面都有“冲突”哟！
我这样一说，朋友们莫认为我是一个不合群，不善良的人啊[偷笑]，怎么能这样和同事发生矛盾和冲突呢？
那是因为，在单位的财务部工作了30年，具体又是做成本核算的，天天和其他业务部门的同事打交道，日常报销，出差报销，迎来送往的开销报销，你说说，这哪有那么顺风顺水的？
这些同事们那是巴不得所有拿来的报销费用都可以解决，但是总有一些人没有吃透单位明文规定的财务管理制度，呵呵
