健康资讯 #广西财经学院#【中国—东盟统计教育联盟在广西财经学院正式成立】据广西财经学院官网消息：9月17日下午，中国-东盟统计教育联盟成立大会在广西财经学院相思湖校区图书馆报告厅举行。广西自治区教育厅副厅长伍春辉和广西财经学院校长夏飞共同为中国—东盟统计教育联盟揭牌。据悉，联盟首批成员单位共有31家，其中东盟国家有17家、国内14家。
经过最新的油价调整后，各地加油站1月31日0号柴油今日价格，92号、95号汽油今日价格，的成品油零售限价仅供车主出行加油时参考。
今日广西油价：2023年1月31日梧州、柳州92号汽油今日价格为7.68元/升，柳州、梧州95号汽油今日价格为8.30元/升，今日柳州、梧州0号柴油价格为7.34元/升。
今日福建油价：2023年1月31日泉州、厦门今日92号汽油限价为7.58元/升，厦门、泉州今日95号汽油限价为8.10元/升，今日泉州、厦门0号柴油限价为7.27元/升。#财经# #厦门头条# #泉州头条# #柳州头条# #梧州头条#
在2002年的时候，当时广西的GDP比江西还要多73亿左右，然而20年之后，江西GDP已经大幅拉开跟广西的差距，2022年江西GDP达到32074.7亿元，而广西的GDP只有26300.87亿元，两者差距已经达到5774亿元左右。
那为什么最近20年时间江西GDP能够实现对广西的超越并逐渐拉开差距呢？我觉得这里面跟两个省份对工业的发展力度有很大的关系；过去十几年江西一直在大力发展工业，尤其是加大对东部一些发达地区制造业的承接，所以才能够实现经济的快速发展；相反过去20年广西的工业增长并不是很明显，甚至可以说相对比较缓慢，这点可以从两个省份规模以上工业企业数量看出来。
在2001年的时候，江西跟广西的规模以上工业企业数量大体相当，2001年，江西规模以上工业企业数量是3283个，广西规模以上工业企业数量是3126个，两者相差只有157个；但是到了2021年，江西规模以上工业企业数量已经达到15813个，而广西规模以上工业企业数量只有8065个，相当于江西规模以上工业企业数量比广西多出了7748个，江西规模以上工业企业数量差不多相当于广西的两倍，这估计是两者GDP逐渐拉开差距的重要原因。
这说明对于一些欠发达省份来说，想要发展经济，工业仍然是主要出路，大力发展制造业和工业才能够拉动经济的发展，只有工业进步了，服务业才能跟着进步。
【央视财经：超百趟返岗务工专列陆续抵达广东】昨天（30日）下午，500多名从广西前往广东的返岗务工人员乘坐广东省人力资源和社会保障部门组织的专列，顺利抵达广州南站。据了解，截至到30日，已经有超过100趟返岗专列抵达广东。 网页链接
广西壮族自治区桂林市第一、第三粮库原主任曾贵良虚假轮换、违规代储储备粮、挪用公款、受贿案。曾贵良违规决定签订虚假购销合同，在未实际发生购销业务情况下，虚假轮换市级储备粮，套取财政补贴；违规租用无资质的仓库，代储市级储备粮；擅自决定将公款8600余万元挪用给他人；利用职务便利，在承揽粮库工程等方面，为他人谋取利益，收受贿赂10万余元。曾贵良还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，判处有期徒刑六年六个月并处罚金。
【广西是否也全面实行“省财政直管县”，放权强县？】
省财政直管县已是大势所趋，全国几乎所有省区都进行了“省财政直管县”体制改革，随着河南省全面实施省财政直管县，给这一体制吹响了又一冲锋号。广西不知也将进行全面自治区财政直管县？
截至2021年，广西70个县（市）中已有51个列为自治区财政直管县，保留市管县的有19个。
省（区）财政直管县，一方面释放了市级的财政压力；另一方面是使县（市）实现了财政最大限度的留在县级，更好地发展县域经济。同时也更加明确了市（地级）与县的责任，地级市摆脱了克扣县级财政的帽子，县级也不再以财政不足为由给发展不力找借口。
国家林业和草原局对“关于推动国有林场职工共同富裕试点的建议”复文
“关于推动国有林场职工共同富裕试点的建议”复文（2022年第0075号）
党中央、国务院高度重视国有林场职工民生改善。通过国有林场改革解决了职工最关心、最直接、最现实的住房无着落、工资无保障、社保不到位等问题，有力保障和改善了职工生产生活条件。据统计，全国累计改造国有林场危旧房54.5万户；职工年均工资提高到4.5万元，是改革前的3.2倍；职工基本养老保险、基本医疗保险实现了全覆盖，参保率由75%提高到100%。
一、关于在全国林草系统内推出探索共同富裕先进典型，以点带面，共同发展，实现林草系统共同富裕的问题
2017年，全国绿化委员会、国家林业局联合印发《关于开展向山东省淄博市原山林场学习活动的决定》，号召全国绿化、林草战线学习原山林场艰苦创业、改革创新、以德治场、只争一流的典型经验和使命至上、勇于担当、崇德兴仁、自强不息的时代精神，为实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴而努力奋斗。
新征程上，我局将继续支持原山林场走在前、作示范，更好发挥原山经验的引领作用和原山精神的鼓舞作用，激发全国国有林场职工艰苦奋斗、干事创业积极性，发展好绿色经济，建设好生态文明，不断改善和提高职工生活水平，最终实现共同富裕。
二、关于探索国有林场改革后的机制体制问题
改革后，95.5%的国有林场被定为公益性事业单位，所需资金纳入同级财政预算，较好地解决了国有林场生存问题。但长期以来以求生存为趋向的国有林场发展内生动力也随之减弱甚至消失。为持续调动干部职工干事创业积极性，打造国有林场发展的持续内生动力，2020年我局会同人力资源社会保障部联合印发《国有林场职工绩效考核办法》，旨在建立公正客观的考核机制，有效评价国有林场职工的德才表现和工作实绩，调动职工工作积极性。2021年和2022年又先后确定山东省淄博市原山林场、浙江省金华市东方红林场、福建省三明市省属国有林场和广西、贵州为深化国有林场改革试点，重点探索经营性收入分配激励机制，建立健全职工绩效考核制度，激活推动绿色发展的内生动力，促进国有林场事业高质量发展，形成一批可复制可推广的成功经验。
下一步，我局将在深入总结试点经验基础上，着手研究起草深化国有林场改革、推动绿色发展的指导文件，重点解决国有林场改革后的机制体制问题。
三、关于带动国有林场周边乡村共富的问题
国有林场工作职责是保护培育森林资源，工作地点大多位于农村，工作伙伴大多是农民，与农业、农村和农民有着密不可分的联系。为充分发挥国有林场组织化、专业化和资金、技术优势，2022年全国林业和草原工作会议明确提出支持国有林场参与集体林改革的意见。
下一步，我局争取将支持国有林场参与集体林改写入年内出台的深化集体林改文件。同时，支持和鼓励各地积极探索国有林场参与集体林改的有效模式和长效机制。
信息来源:国家林业和草原局政府网
