年终奖计算（年终奖计算方法2022税率表）

年终奖计算

年终奖计算是企业考核员工绩效并施加奖励的一种方式，其中主要包括以下几个方面：

一、定义年终奖的考核和奖励标准

企业对于员工的奖励，通常以按年度工作业绩考核为基础，以按公司制定的标准来给出总体绩效评价。一般情况下，企业采取满分制或优秀表现、达标表现和未达标表现等方式进行考核并相应设定奖励，根据不同企业的不同考核模式，年终奖往往会存在差异。

二、确定年终奖金额

企业可以根据自身的经济状况、市场实际情况及规定的政策来确定年终奖的金额。一般来说，企业会按不同的考核结果分别提供不同的年终奖基数，例如较优秀的表现可以获得一级基数，次优秀的表现可以获得二级基数，一般的表现可以获得三级基数等，以此类推。

三、确定实发金额

一般而言，年终奖分为固定工资和奖金两部分，固定工资也称为基本工资，是依据绩效考核结果而定；奖金则是公司做出未达到预计绩效考核标准时作出补偿或公司提供的奖励金。最终员工实际拿到的金额是实发金额，该金额应当减去其累计应纳税金额而正式发放。

四、考核报表的备案

每年终结时，企业必须准备好员工的考核报表，记录每位员工的考核内容及成绩，便于进行下一步的计算以及提供咨询和异议处理。

五、其他

年终奖计算还需要结合企业实际情况，对一些特殊情况作出处理。如，有些员工在某段时间考核未达标，但全年表现尚可的，可以将其考核期内的低分拉高、补偿其在本段考核期间的不足；或者，有些员工更是一直处于优秀表现以及业绩优异处，可以作出加分等激励措施，以达到更好的企业效益。

年终奖计算方法2022税率表

年终奖计算方法2022税率表指的是根据2022年设定的税率表，把员工的实际收入，也就是各项工资的加总收入，根据不同的收入限额档次，分类进行税率的计算，然后来确定该员工应缴纳的税款数额。2022年的年终奖税率表应用及计算方法，把收入限额档次从每月收入2500元起，逐行累进幅度减少，到每月收入4200元为止，以每月收入2500元为例，则每月收入在2500元以下的部分，不需交所得税；在2500元以上，则从每月税前收入里扣除2500元后，再根据所得税税率表，对其余部分征收所得税。2022年税率表规定，每月税前收入的最低计税档次是3%，最高20%，共八个档次，档次之间的分级是，每个档次的起征点与截止点的计算也是采取逐行累进的方式，确定各级税率后，结合税前收入限额以及每月收入的实际情况，根据税率表计算出应给税金，即实际得到的年终奖扣税金额，最后将实际得到的年终奖，扣除相应的所得税，剩下的部分就是实际拿到的年终奖金额。