职工福利费支出（职工福利费支出税收金额怎么计算）

职工福利费支出

职工福利费支出是指企业在支付工资和薪金之外，为满足职工的特殊需求和改善工作关系而开支的福利类活动经费。

职工福利费支出主要包括住房公积金、活动经费、社会保险及补充医疗保险、职工带薪休假费、子女教育费用、技能培训费用、免费福利药品、免费接待职工的文体活动等。

住房公积金是企业向职工缴纳的福利费支出。根据不同的地区，住房公积金比例以及缴费标准都有所差异，一般是企业要承担10%-30%的费用，剩余的缴纳费用由职工缴纳。

活动经费是企业每年可以给职工提供的活动经费，用于职工的业余生活活动，比如旅游、社会实践等。企业可以根据自身情况，自定义活动经费的年度数额，并去实施发放和使用的规则。

社会保险及补充医疗保险支出是企业职工参加新型社会保险，按照双方协定支付的补充医疗保险及社保费用。企业需要向保险机构缴纳社会保险费，为本单位合法职工及其家庭成员提供补充医疗保险，除双方另有协定外，社会保险费用由企业承担主要部分。

职工带薪休假费是指用于支付在休假期间职工应当得到的工资和津贴的费用。企业按照法定节假日安排休假时，仍给予职工带薪休假的费用补助，以便职工能独享休假期间的恢复身心活动时间和放松心情。

子女教育费用是企业对职工子女提供的教育经费。这笔费用一般包含职工子女上学的生活杂费、学费和书本等，以及特别关键的内容，如特别教育费用等，通常企业会提供一定比例的补贴，以体现企业对职工子女教育的投入，增强职工对企业的忠诚度。

技能培训费用是企业向职工提供的技能培训经费，以便更新和提升职工的技能和能力。企业可以通过建立专业的外聘培训机构让职工进行学习培训；也可以通过招聘外聘培训师，投入大量培训费用，让职工在职获得技能提升；也可以投资建立和成立企业内培训中心，让职工能够更加轻松的参与内部培训活动，以提高企业内部人才培养水平。

免费福利药品是指企业为职工准备免费的基本药品，用于治疗常见病和急诊病，为职工的日常病痛提供一定的帮助和便利。企业可以与免费福利药品分销商进行合作，或者直接投资入股，以确保职工能够获得有效的药品补助。

免费接待职工的文体活动费用是企业主动为职工提供的一种福利经费，包括职工的会议、庆典、休闲

职工福利费支出税收金额怎么计算

职工福利费支出税收金额怎么计算？

一、定义

职工福利费支出税收，是指发放职工福利费后，企业缴纳的税款。根据《中华人民共和国会计法》第一百三十六条规定，职工福利费支出是企业的直接成本，企业在发放职工福利费支出时，应支付税费。

二、计算方式

1、计算公式

职工福利费支出税收金额＝职工福利费支出金额×税率－减免额

2、计算方法

（1）第一步，确定职工福利费支出金额。根据福利费的支出预算，确定职工福利费总支出金额。

（2）第二步，确定税率。根据企业所在城市或国家当地的税法，确定企业发放职工福利费支出时所应缴纳的税率，比如国家规定的企业所得税比例为25%，又如2013年7月起贵州省实施的增值税税率为13%等。

（3）第三步，确定减免额。企业可以根据当地的税收法规，确定职工福利费支出所享受的减免政策，在缴纳税费时能够减免的税款金额。

（4）第四步，计算税收金额。将以上三个量相乘，即可计算出职工福利费支出税收金额。例如：企业发放职工福利费总支出1000元，税率为25%，减免额为200元，则职工福利费支出税收金额为：（1000×25%）－200=200元。

总之，职工福利费支出税收金额的计算方法为：职工福利费支出金额×税率－减免额。企业在缴纳税款时，应按照此计算方法，根据当地税法规定的税率及减免政策计算出当期所应缴纳的税费金额。