薪金（薪金卡和储蓄卡的区别）

薪金

薪金指的是企业或机构支付给实际从事工作的人员的经济报酬，也可以指被派遣到其他单位来工作的人员收取的费用。它构成了劳动者的收入，是劳动报酬的主要成分。近年来，越来越多的人关注薪金收入水平问题，从社会现实出发，关于薪金总体介绍如下：

一、种类

薪金的种类大致可分为工资、奖金、补贴、补助、课酬和佣金等。

其中，工资是劳动者最常得到的报酬，它是一种表现形式，按月发放，大多数在每月25或30号发放，也有不定期发放的情况，但发放的节点都有规定。它是劳动者最稳定的收入，也是我们每个劳动者社会保障政策红利的主要来源。

奖金是一种短期收入，是企业针对某项业绩或某项时间业绩的奖励，是对劳动者独立完成任务的表现的一种特殊的赏赐。它既以金钱的形式发放，也可以以实物的形式发放，这取决于企业的实际情况和劳动者的实际情况，可以说它是企业和劳动者的双赢状态。

补贴是由政府或企业发放的经济补助，是为了奖励用人单位下属管理机构在生产或服务中取得突出成就时发放的报酬能力，是对用人单位管理机构经营效益，起到鼓励作用。

补助是由政府下拨的经济补助，是一种在特定条件下发放的政府津贴，目的是依法保障劳动者的合法权益，弥补由于政府秩序不鹭港、经济停滞而产生的后果，以及有助于改善劳动者的经济水平和就业创造良好条件。

课酬是指完成某些特定任务后，另外发放的特定工作费用。它多以一次性形式发放，有可能一次性发放，也有可能按天计算，用来补偿劳动者完成具体任务后给予的报酬。

佣金是指实际完成某项具体任务和工作后，另外再发放的经济补助。它一般以百分比的形式发放，多以每月发放的形式出现，是对实际完成任务的一种额外的补偿。

二、标准

薪金标准一般受到宏观政策、收入结构和劳动市场供求关系的制约，它是配置社会资源的重要方式，也是推动劳动效率和社会经济发展的重要因素。

薪金标准主要有以下几种：一是职位标准，主要是按企业的工作性质和行业的收入水平划分的一种薪金分配标准，按照工作量和难度，科学制定与级别相适应的薪金分配，以提高劳动效率，发挥最大的市场经济效益；二是物价调整的指数，主要是根据政府定期调整物价水平决定支付工资的增长比例，以确保支付给员工的收入水平在通货膨胀完全抵消后仍保持稳定；三是基本工资，是指每个行业、企业或职位分配的最低工资，除了支付基本工资外，

薪金卡和储蓄卡的区别

薪金卡和储蓄卡是一种金融产品，其提供的服务内容、使用技术和消费行为上存在很大的差异，从而形成了薪金卡和储蓄卡之间的区别。

一、功能区别

薪金卡主要用于收发薪，而储蓄卡则支持多种存取款操作，能够实现随存随取。薪金卡可以关联账户，在没有设置手续费额度或限额前提下可以转账，但储蓄卡通常有一定的转账手续费额度，而且可以远程操作，可以实现远程取款，而薪金卡不支持远程取款。

二、使用权限的不同

薪金卡是由企业或政府主动派发给收入者的，收益权属于名下唯一的收益者，因此可以做到现金的安全、省心和收益的特点。储蓄卡没有这样的特殊申请流程，一般情况下，只要有卡号、密码、有效证件等信息，都可以进行存取款操作。因此存在使用上以及对安全性的要求较高。

三、费用体系区别

薪金卡手续费一般由发卡企业来承担，收入者可以免费使用但是多数企业会收取ATM的支取手续费，而储蓄卡通常会有支取、转账以及POS等消费手续费，以及最低消费余额限制。

四、安全保障模式上的区别

薪金卡主要用于收发薪，企业或政府还会对其实行员工身份确认，以及签订收发薪协议来确保安全性，而储蓄卡则需要卡持有者提供有效证件，以及进行指纹、面部识别等技术，以更加保障账户安全。

总而言之，薪金卡和储蓄卡是不同的金融产品，从功能提供、使用权限、费用体系以及安全保障模式等方面都存在着明显的区别，持卡者使用时要谨慎选择，以获取最适宜的金融服务。