健康资讯 #南通头条#
江苏13市事业单位的收入并不低，应与银行、国企差不多。最高的苏州18万，无锡、南通16万，省属、扬州15万，南京14万，泰州13为，常州、镇江12万，排名第8，苏南最低，不可思议。苏北相对偏低，盐城11万，徐州、淮安、连云港10万，宿迁9万。(数据来自网络，仅供参考)
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什么文章呀？事业单位公务员收入明码实价呀，网上都可查，纠结这事心态有问题，回归现实做好自己是硬道理！
公务员事业编真的那么吃香吗？我和老婆平时在外打工，我一月工资7000元，老婆工资3000元，老家一套房子出租一月1200元。算算一个月一起一万多，又没有房贷车贷，就养一个儿子一年只能存2-3万。我老婆堂妹和妹夫一个在市里自来水公司上班，一个在学校后勤上班，听说堂妹一个月工资3000元，妹夫月工资4000多元。今年过年回家走亲一看，堂妹家又换了一辆20多万的比亚迪唐，手机也是4000多元的华为和6000多的苹果。平时看堂妹朋友圈有时发在家吃鲍鱼海鲜什么的，还以为偶尔改善一下伙食。堂妹说她们年底也就发了1万多奖金，她家怎么能存那么多钱呢？
#财经新势力新春季#北方某省渤海湾人口刚过40万滨海某县的月度财政收入和行政事业人员月度薪资情况：因为疫情，县财政月度收入5000万，但行政事业性人员（含退、离休）月度工资薪金支出1.5亿元，月度缺口1个亿。缺口不够，向部分企业借，如果不借，就查企业。
这是我春节后去老岳家午饭席间听到的情况，席间除我和媳妇少数几人外，个别是行政编，其他人都是事业编。我们夫妇在席间也插不上话，只傻吃傻笑，没人理。听了他们的话，个人感觉比较惊讶。惊讶有三：
1、财政缺口大，没想到缺口2/3，疫情影响这么厉害。
2、财政供养的人口多，人口薪资（含社保公积金福利）人均高。如果供养人口是一万，则薪资平均1.5万；如果供养人口是2万，则薪资平均为7500元。
3、缺口的一亿元部分向部分企业借，不借的话各个口届时去企业查，尤其是税务先查。
上述3是我最惊讶的，这种情况是目前在南方工作的我难以想象的。
游戏规则的制定者，当然要给自己留实惠//@颂涛QQHR:公务员事业编的人薪酬普遍高于社平工资，劳动者工资普遍低于社平工资[捂脸]
张捷财经观察教育、历史学者 优质财经领域创作者#张捷财经# 在2030年从目前的62岁提高至64岁，并将全额领取退休金所要求的养老保险缴纳年限提高至43年，且缴纳年限改革施行期从2035年提前至2027年。社保养老，就是一个呵呵哒，各国的财政负担支撑不起，等中国生育高峰我们这一代的人要领的时候，就问题巨大，现在还不断的提高养老金，一群官僚唯恐中国的体系不崩溃。
关于机关事业单位工作人员的医保问题。
一
缴费基数：参保人上年度月平均工资；
缴费比例:单位缴纳缴费基数的6.4%，个人缴纳缴费基数的2%。下图二中，某同事2022的缴费基数是11550元，故其每月单位缴费11550×6.4%=739.2元；个人每月缴费11550×2%=231元。
二
医保入卡规定：
改革之前：个人2%，单位0.8%；
改革之后：个人2%。
仍以某同事为例。
本轮医保政策改革前，他的医保卡每月入账为323.4元，其中，个人缴费部分（缴费基数的2%）231元全部归个人所有，单位缴纳部分（缴费基数的6.4%）的0.8%，即739.2×0.8%=92.4元打入个人医保卡，其余99.2%进入统筹账户。
2023年1月1日改革启动后，他的缴费基数调整为14206元，个人缴费14206×2%=284.12元仍打入个人账户，但单位缴费部分不再打入，全部进入统筹账户。虽然他的缴费基数大幅提高了，但入卡医保每月只增加了284.12−231=53.12元。
三
医保卡的使用
改革前：只能本人使用，门诊基本不能报销；
改革后：实行家庭共济，父母、配偶、子女等家庭成员履行必要的备案手续后，可以使用本人的医保卡。
四
医保个人账户资金是有利息的，实行积数计息法，结存资金和新注入资金，执行结息日银行三个月整存整取定期存款优惠利率，按日计息，按年结息，结息日为每年12月31日。
五
机关事业单位工作人员退休后，与企业退休人员享受同等医保待遇，换句话说，二者的医保卡的进账都是当地退休人员养老金平均水平的2%。
六
医保门诊的起付线和报销比例各地不尽相同。目前，吉林省吉林市的规定是：在一级及以下、二级、三级定点医疗机构起付标准分别为100元、200元、300元，报销比例分别为60%、55%、50%，年度统筹基金最高支付限额1000元。
七
几点说明
1.我国的医院分为三级十等，即一级甲等、一级乙等、一级丙等；二级甲等、二级乙等、二级丙等；三级特等、三级甲等、三级乙等、三级丙等。医疗水平最高的为三级特等，最低的为一级丙等。
2.就医要尽量去定点医院，不但报销比例较高，而且手续也比较迅捷。
3.机关事业单位工作人员医保缴费单位部分比例虽然有原则性规定，但不同地区不同时段也可能会有变化，不能一概而论。#在头条看见彼此# #头条创作挑战赛#
分享天津某区员工的福利（副高级）
协调天津
在天津一家区属事业单位工作
该地区属于天津郊区
共26年
副高级职称
具体收入如下：
月薪约8100
每月6400公积金（含补充公积金）
年底时，有一笔大约12000英镑的假期津贴。
其他收入不多
这样算下来，天津某区属事业单位职工（副高级职称）年收入约为11.3万。加上公积金，年综合收入约19万，月平均综合收入约1.6万。
当然，这是从业20多年的员工的工资，是一个副高级职称。职称比较高，所以工资也比较高。刚加入公司的年轻员工的工资可能会降低。
此外，天津的面积比较大，不同区县的经济发展有一定差异，因此不同区县的员工待遇也有一定差异。由于该地区位于郊区，当地业务人员的待遇可能会更低。
天津系统的员工公积金相对较高。除双倍公积金（单位加个人，共24%）外，系统内工作人员还有补充公积金（30%），公积金的出资比例达到了54%。
你怎么看天津一家郊区事业单位工作人员（副高级职称）一年约19万元（含公积金）的综合收入？
欢迎评论和交流！
【天津一国企中层干部披露薪酬和工作状态】
坐标：天津，市属国企，中层干部，30岁，211本科，8岁，工资7000，公积金3000，年底最低6w。
工作仍有改进的空间。作为系统中一名相对年轻的干部，他准备攒钱在城里盖房子。简而言之，天津的生活相当舒适，价格低廉，节奏缓慢。这里很适合工作。
你怎么认为？欢迎在评论区留言。
福建龙岩市某县某事业编校医工资分享~(仅供参考)
本科学历，刚入职未转正。
1.月缴存基数4200
2.月到手2600
3.结构工资300
4.乡镇补助100
5.月公积金1000
6.年终2000
穷的睡不着，服务期满就回医院。
全年到手收入:38000元(不含公积金)
数据为真人案例,仅供参考，涉侵联系删除，如造成不便请联系删除。
现在的无论是机关事业单位工资构成，还是离老金的计算太过复杂，感觉乱七八糟，让人看不懂弄不明白。
机关事业单位养老金和职业年金改革，明年退休金按90%补6000元？
网友粉丝们你们过年单位发慰问品了吗？
可以说大多数行政、事业、企业单位过年都发慰问品了，那你知道发慰问品的资金从那里来，你知道吗？我来告诉你：
行政、事业、企业单位的在职人员你们一年从工资总额里缴纳的2％的工会经费你知道吗？我们原来单位年终和端午节、国庆节发的慰问品都是从2％的工会经费里出的，一般一年发的慰问品不越过1000元，端午节、国庆节各发慰问品金额300元，年终发的慰问品金额是400元。
行政、事业单位的离退休人员发的慰问品，都是同级财政部门拨付老干局和社会事业局的资金，统一采购按离退休人数统一发到所在的单位。
