健康资讯 #法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（三）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（四）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（三）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（九）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（七）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（八）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（三）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（九）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（八）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（九）】 （高密普法）
#法治微课堂# 【2020年北京工会劳动维权十大案例评析（七）】 （高密普法）
工会主席急冲冲找到曹德旺：必须制止新任财务经理左敏的“不良行为”！
左敏是谁？他是曹德旺的爱将，因为在大学时找曹德旺拉赞助被曹德旺的企业家精神所折服，成了第一个加入到福耀玻璃的名牌大学毕业生，更是曹德旺非常器重的人才。
福耀玻璃的工会主席，这一天突然急匆匆地冲到曹德旺的办公室，异常严肃的对曹德旺说：曹总，你必须制止新任财务经理左敏的“不良行为”。
左敏又有什么不良行为让工会主席如此大为光火呢？
原来，左敏和未婚妻在工厂里同居，他俩又是睡在左敏的男职工宿舍，有时候又把未婚妻同宿舍的其他女职工“赶到”其他宿舍去睡，好给他们俩留下单独空间。但这一切在89年的那个时代，自然会引起很多人的闲言碎语。
这不，这是被工会主席知道了，如此有伤风化之事，自然要处理，但左敏又是曹德旺的爱将，别人也不敢说，他只好亲自找曹总出马了。
曹德旺本不想过问员工的私事，但工会主席如此上纲上线，他也不好不管不问。
于是，曹德旺叫来左敏了解情况：
左敏向曹德旺说明了实情：由于未婚妻的户口落不了地，两人还没办法办理结婚证明，另外由于家庭经济困难，也没钱办婚礼。作为第一批来到福耀工作的大学生，工厂里也没有什么文娱活动，也没有图书室，再加上和当地方言不通，所以两人只能是互相依靠了。
曹德旺听了左敏的话，陷入了沉思，他不觉得这是左敏的作风问题，反倒觉得这是厂内年轻员工能不能留下来的稳定问题，更是影响工厂未来发展的一个大问题。
曹德旺叫来工会主席，一起商量解决办法，如果不能让年轻员工融入企业、不能解决员工生活困难，福耀还怎么发展？
经过讨论，福耀出台了两项规定：
一是限制员工私下里发红白喜事请帖，同时禁止员工接受邀请参加喜宴，违者一律重罚（一张请帖罚款500元，参加宴席者罚款1000元）。曹德旺此举是希望给那些喜欢虚荣的年轻人一个台阶下，一方面减轻年轻员工负担，又倡导节俭之风。
二是有工会出面，实行婚礼登记制，凡当年打算举办婚礼的员工，可借公司年终宴会时一起举办集体婚礼，做到严肃、喜庆、隆重。
1990年的春节，福耀玻璃厂的年终尾牙宴会如期举行，曹德旺为左敏等6对年轻人举行了集体婚礼，并亲自上台为新人证婚。不仅如此，曹德旺还出钱为新人布置婚房，送他们沙发。
没想到，左敏和未婚妻的“不良行为”，竟然让福耀玻璃从此建立了延续至今的集体婚礼制度。
有人问曹德旺，如何当好一个总经理，曹德旺说：“要爱兵如子，要像父亲对待儿女一样对待员工，从德、智、体发展全方位去关心他们，因为他们才是企业真正的财富。”
类似曹德旺爱兵如子，比如为实习员工花近百万治疗白血病、让为孩子治病的员工住到自己家里的事例，还有很多。
从辍学闯荡到千亿身价的“玻璃大王”，从1983年的人生第一次捐款，到捐款累计高达160多亿的 “中国首善”，曹德旺俨然已是中国成功企业家的楷模，他身上有太多值得我们学习的闪光点。
面对“首善”的赞誉，曹德旺却说，“我不是首善，袁隆平这样的人才能称之为首善”。
曹德旺说：人生要读两本书，一本是“有字的书”，一本是“无字的书”。有字的书记载着古今中外的故事、案例，你可以借鉴，但千万不要照搬。无字的书就是阅历、能力和见识，我们每天经历的每件事都是一本书，要懂得从中汲取精华，将其中的学问和过去结合，这才叫智慧。
向来直言快语的曹德旺，也希望通过自己的笔还原自己最真实的经历，表达自己最真实情感和经营感悟，而曹德旺的亲笔自传《心若菩提》就是这样一本“有字的书”，但讲述的却又是“无字书”中得来的人生智慧。
曾经举家移民美国，又举家放弃美国国籍，回归祖国的曹德旺，几十年的心路历程，在这本《心若菩提》中被一一披露。第92届奥斯卡最佳长纪录片《美国工厂》
的原型就是《心若菩提》的曹德旺。
在这本亲笔自传《心若菩提》中，曹德旺将自己贫困童年经历，白手起家创立福耀集团，将其发展成全球规模最大的汽车玻璃专业供应商的创业历程，都详细记录在自己的自传里，并且书中的人物全部实名，完整的讲述了关于他的全部故事。
这本书评分高达9.1分，这是一件十分难得的事，曹德旺希望自己的经历，对后生晚辈能起到激励，从中寻找到成功的经历。
探寻企业家精神，让前行更加充满力量，可以读一读曹德旺传，没有华丽的辞藻，但却尽显平凡真谛、人生智慧。
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公司辞退十一年的老员工，法院判赔四十六个月的赔偿金，赔偿金超过了四n 相当可观了。我跟您说怎么回事儿，最后面给您暗号来开始啊。张三哥二零零二年入职某公司，离职，前兼任总务局工会主席。公司于二零一三年一月把张三哥给辞退了，理由因公司经营方针和业务发生重大变化。而你不能很好的处理公司与职工之间的关系，不能深入工作。公司解除与你的劳动合同好了，张三哥不服，提起仲裁裁决下来了，双方均不服，双方起诉至一审法院，最终公司败诉，判赔四十六个月的赔偿金。这四十六个月的赔偿金怎么来的，来拆解啊，第一部分公司违法解除劳动合同的赔偿金十一乘以二等于二十二个月。这个好理解，可以看我的合计。第二部分啊很关键。我们看张三哥的职务公会人员，这是个特殊身份，不再受劳动法的保护，还受谁的保护啊，中华人民共和国工会法呀，我们工会人员在履职过程中啊依法维护职工的权利。因为履职二倍公司辞退，那就需要赔偿年收入二倍的赔偿，也就是二乘以十二等于二十四个月，总计二十二加二十四等于四十六个月的赔偿啊，这个案例什么意思呀？裁员潮工会组织是可以发表意见的，法律不但赋予你权利，还给你保障个别公司内部的这个工会组织不要沦为什么员工口中的这个发发福利的组织啊。
#法治微课堂# 【2020年北京工会维护女职工权益十大案例评析（十）】
“你为它工作”。它只关心你赚多少钱。”杭州一名22岁的女孩刚刚开始工作，在熬夜四五天后被同事送进了重症监护室。17天后她就死了。据报道，救援行动中，他的公司以欠条的形式帮助其预付了10万元人民币，筹集了数十万元人民币后再也没有帮助。其公司高管更表示“无话可说，有事可以找公司法律事务”。
【法律点评】
1.虽然劳动法等法律明确规定企业不能强迫劳动者加班。
劳动者每日经济工作学习时间不超过8小时、平均每周工作发展时间不超过44小时的工时管理制度。
为适应生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
但是不加班意味着不能得到晋升和加薪，不加班意味着有被解雇的危险。在这样的环境下，不强迫员工加班，员工自己也会乖乖地加班。受益的公司对此视而不见，甚至乐在其中。
2、员工和公司因加班发生纠纷，公司说你是自愿的！公司和一个女孩加班这样的病没有任何关系！这样一个无情的公司，真叫人心寒！
可像小姑娘连续进行加班猝死，公司在法律上难道就真的可以没有社会责任吗？
属不属于工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间或工作中因突发疾病死亡，或者在抢救后48小时内死亡的，视为工伤。
在这个案例中，这个年轻女孩在工作时间和工作时突然生病，但是经过17天的抢救后死亡。在这种情况下，它不是一个工伤，不能补偿工伤。
如果不是工伤，公司是不是不用承担赔偿责任？
其实不然，虽然像小姑娘这样的情况以及不能认定为工伤。但是从另一个不同角度方面来讲，还属于企业一般环境侵权问题纠纷。而根据《民法典》第1165条的规定，行为人因过错侵害他人进行民事权益造成严重损害的，应当积极承担侵权主体责任。
在这种情况下，如果少女突发疾病与被确认后持续加班有一定关系，公司即使小女孩没有被迫加班，也会安排小女孩超负荷工作，并承担一定的赔偿责任。
4.最后，小女孩死了，还欠公司十万元的医药费，这样的事情真是令人难过。
职场人透支健康去上班是很正常的。为了更好的生活而努力没什么，但是为了工作而丢掉性命是否值得，值得深思。
在此过程中除了提醒我们广大打工人朋友们，珍惜生命，也希望通过企业们能够担起社会责任，多给自己的员工们一些关怀，毕竟员工发展才是一个企业进行最大的财富。
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江苏首例
判赔1.54万元
近日，江苏首例网约车司机误工费案在泰州宣判，网约车司机赵红芳作为权益人，讨回了误工费一万五千多元。
“工会为民有担当，真情援助暖‘新’窝。” 24日下午，网约车司机赵师傅给泰州市总工会送来锦旗，感谢工会帮助她拿到了原本以为拿不到的误工补偿1.54万元。
事情是这样的：
赵师傅在泰州开网约车已经3年了。去年4月，赵师傅行车途中被追尾，交警部门判定对方负全部事故责任。车辆被拖到维修点修理了五十多天，没有了汽车，赵师傅也没法工作，失去了经济来源。
在随后的理赔中，赵师傅先后向肇事者、肇事车辆所属单位及肇事车交强险、商业险投保单位索要误工费赔偿，均无果。一年时间，赵师傅维权无门，考虑到诉讼维权成本较高，赵师傅一度想要放弃赔偿。
今年5月31日，泰州市总工会在，调研网约车行业工会工作时了解到这一情况，随即开展调查。工会调查认为，赵师傅是拥有网络出租车营运证和出租车驾驶人员证的合法网约车司机，其合法权益应当得到保护，其在车辆维修期间的营业损失，应该得到肇事者及其相关方的补偿。同时，赵师傅作为外来务工人员和单亲女职工，属于工会法律援助对象，可得到免费法律援助服务。立即为她提供了法律援助。
1、 网约车误工费赔偿标准是:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、误工费索赔的证据包括哪些
１、收入状况证据内容可以包括：
（１）具体的收入水平数据；
（２）没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明；
（３）没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
２、误工时间的证据内容包括：
（１）正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间需要营养和护理的时间建议；
（２）工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
（３）可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
综上所述，小汽车和网约车发生事故造成人员受伤，双方要根据交警部门确定的责任比例承担相应责任。网约车司机因为受伤造成无法运营的，会产生误工费，需要事故责任方赔付，误工费按照其平均运营收入确定。对赔偿有异议的，当事人可以去法院起诉解决。
相关部门介入后了解到，赵师傅误工费补偿请求，对方保险公司第一反应是拒赔。
打官司麻烦，不请律师不行，如果没有免费的法律援助，花钱请律师的话，很可能得不偿失，事情极有可能不了了之。
在工会的帮助下，
今年6月，赵师傅在泰州市高港区人民法院进行起诉，要求对误工损失做出依法赔偿。
9月19日，高港区人民法院作出判决，责令肇事车辆的商业险投保单位支付赵师傅55天误工费补偿1.54万元。
10月14日晚，赵师傅终于收到了这笔补偿金。
赵师傅说：“真的要谢谢工会，没有工会，这笔钱我可能一分也拿不到。在我们网约车行业，很多司机师傅都遇到过这样的事，我是误工时间比较长的，还有些十天八天的，他们根本没有想过去维权，只能自认吃亏。加入网约车行业工会后，我切实感受到党和政府以及工会组织的温暖。”
泰州市总工会法律工作部部长万进介绍，赵师傅的案例是江苏省首个网约车司机误工费合法权益胜诉案件。去年以来，泰州先后成立网约车司机、货车司机、外卖快递员三类群体的工会联合会，工会组织实现全覆盖。在此基础上，各级工会积极为新业态劳动者提供法律服务，帮助他们提高自身法律意识，拿起法律的武器，维护自身权益。同时，开展帮扶送温暖、岗位培训等服务，帮助他们提高技能素质、就业本领，全方位关爱新业态劳动者。
#社会有爱# #我要上微头条#
#网约车司机被追尾获赔误工费#
今年4月，江苏泰州网约车司机赵师傅在工作时被后车追尾造成车辆损坏，停驶55天。事后赵师傅申请误工补助，但保险公司和肇事方都拒绝赔偿。随后，当地工会向赵师傅提供法律援助。
最终，法院责令肇事车辆的商业投保单位支付赵师傅误工费补偿1.54万元，这是江苏网约车误工费案首例胜诉案例。（说法）
来源：江苏省广播电视总台
学习笔记持续日更第129天
2022.03.09劳动法专项班打卡
离职之通知工会
本节主要分享内容：
通知工会的法条链接、相关案例、相关问题点、注意事项
【陕西工会“指尖”维权走在全国前列 为职工提供更多普惠智能精准维权服务】陕工网讯（记者 王何军）11月12日，记者从陕西职工帮扶服务中心获悉，在全总主办的全国“互联网＋工会维权服务优秀案例”评选活动中，陕西省总工会推送的5个维权案例中，1项被评为优秀案例、4项被评为典型案例，占全国各省50项总获奖案例的10％。这标志着陕西工会“指尖”维权走在了全国前列。
全国“互联网＋工会维权服务优秀案例”评选活动系2021“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动新增子项目，共评选出包括“陕西省总工会：农民工吴某多头上访维权，工会介入终得案结事了”等互联网＋工会维权优秀案例20个，以及“陕西省总工会：上班之外的学习算加班吗？”“陕西省总工会：单位调岗调薪，是否合法合理？”“陕西省总工会：职工投诉被单位违法解除劳动合同”“陕西省总工会：单位对工人开罚款合不合法？”等典型案例30个。
据陕西职工帮扶服务中心主任汪波介绍，互联网平台提供更多专业、便利的服务，让“娘家人”与职工零距离，充分延伸了工会法律援助的服务触角，使纠纷调解在“指尖”申请，在云端实现维护职工合法权益、促进劳动关系鹭港稳定。
据悉，与传统维权模式相比，“互联网＋维权”模式突出数字化特点：依托小程序、APP、公众号、网站等互联网平台打造职工“指尖”维权服务平台，为职工提供更多普惠、智能、精准的维权服务，促进基层工会劳动法律工作网上开展；由专业律师在线解答职工各种法律问题，打造专属职工的“全天候”法律顾问，实现资源共享，职工可随时随地，不受时间、空间限制反映维权问题，寻求维权帮助；利用人工智能、大数据等技术法律疑难问题快速生成解决方案、多种业务在线预约、多项业务在线自助查询、劳动争议调解、法律援助等维权服务的过程更加透明化、标准化、流程化。通过对法律咨询、劳动争议相关数据的记录分析，可对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析预判，真正实现源头治理。
马寅初的妻子去协和看病。 “我一感冒就震惊了，”他说，多年来寻求治疗无济于事。张小倩便把她治好了。他得出的结论是，马女士的病是产后出血引起的。
张晓倩是中国国内科学的殿堂级人物。 1930年，他创办了中国第一批胃肠专家组。
张晓倩受过高等教育，但一生中从未出过一本独立的书。不过，他有自己的小册子。
张晓倩1897年出生于湖南省一个教师家庭。 1914年考入长沙湘雅医科大学。 1923年，他到北京工会工作。
当时所有的图表都是手写的。张晓倩将自己经历的每一个案例都仔细记录在一个小本子上。
有一次，一位卧床不起的病人腹部肿胀，皮肤白皙而舒展，非常痛苦。
医生诊断为冠状动脉疾病和肝硬化。然而，即使经过许多天的住院治疗和各种检查和治疗，腹水的原因仍然未知。相反，它还会影响主要器官并危及生命。
这时，张晓成过来和病人说话。然而，她注意到她的表情冷漠和反应迟钝，很像甲状腺功能减退的症状。
此后不久，他确定甲状腺功能减退是患者腹水的原因。
这是一种罕见的疾病，在日本和海外鲜有报道。
他立即安排助理核实信息。
出人意料的是，张晓倩可以准确地分辨出相关书籍或杂志在哪个图书馆，在资料的哪一页，甚至书架在哪里。
还有一次，一位习惯性骨折的病人，让医生为难，长期反复出现这种情况。
之后，他们邀请了张晓成。那一年，张老80岁。
他一次又一次地摸索着病人，突然停在了他的右腹股沟处。原来有一个小肿块。
张晓倩建议切除肿瘤。
每个人都对手术后病人病情好转的速度感到惊讶。
事实上，张晓成对临床的痴迷几乎达到了偏执狂的程度。一本名为“Cheat”的小册子充满了他多年医疗实践的例子和见解。.
只是寥寥数语，零星的话语，外人是拿不到必需品的。
而张小倩却是通过这本微黄的小本子，探寻了医术的奥秘。
前面提到的马寅初夫人就是张晓倩，她在自己的小本子上回忆起30年前产后大出血和休克的经历。诊断为垂体坏死并开具适当的药物。
张晓倩从1921年开始看病，66年没有离开过诊所。
89岁的一个夏天，老人仍然拄着拐杖，爬楼梯上八楼诊治病人。那天他在病房里忙了两个多小时。
那时，初中毕业后，张小倩想考工科大学。因为他相信“工业救国”。
如果不是那年理工学院没有招收湖南学生，世界上可能没有一个仁慈的医生。
他被称为协和院长湘雅轩辕。然而，他常说：“治病救人，犹如踏入万丈深渊。”
