健康资讯 #旭评#山东连夜出台了优化疫情防控举措，而就在此前几个小时，厦门还宣布所有公厕严格实行扫码如厕制度，并需查验核酸检测证明，真是管天管地，还要管屙屎放屁！还有同样是厦门某区规定对检测核酸为阳的核酸检测机构，给予奖励，等等。类似这样的奇葩且没天良的规定，各地还有不少。我的问题是，谁来管管防疫抗疫中的这类奇葩且灭良知的规定？！
这类规定不仅严重违背党和国家的现行防疫抗疫的工作方针，而且有悖常理，甚至有悖人伦。基层单位，尤其是区县镇和社区街道，哪来的这么大的权力，又是哪来的这么大胆量如此胡作非为？应该强调，如此的乱政行为，严重败坏了党和政府形象，也严重影响了改革发展大局和稳定。很多地方人们表达的不满，主要源于基层单位的一刀切和对“九不准”“二十条”的违背。
必须坚决制止一些基层单位的乱作为，并追究相关领导责任。须知，这样的乱，我们是有惨痛的历史教训的！
一图看懂 | 《公民防疫基本行为准则》新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）
坐在副驾驶座的林涛从倒车镜看到大宝的表情，说：“其实我觉得可能性也不太大，我们刑事技术人员都是幕后人员，只负责案件的前期工作，后期的抓人什么的，都是侦查部门的事情。而且，鉴定人出庭制度也还没有完善，我们也没怎么出过庭，嫌疑人一般也不会认识我们啊。”——《法医秦明（全九册）》
新冠肺炎防控方案（第九版）公民防疫基本行为准则
#石家庄头条#一图读懂 |《公民防疫基本行为准则》新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）
（来源：健康中国）@头条本地通
#国家宪法日# 2022年12月4日是第九个国家宪法日 ，也是我国现行宪法公布施行四十周年。尽管不是法律工作者，也有义务宣传一下宪法关于乡村经营制度的表述：
第八条 农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。
希望各级各类组织不要以违背宪法为荣，各地方应停止各类形形色色的违法创新！走遵纪守法之道路！
疫情防控九不准来了，能不能落实好，还要看主管部门是不是以认真负责的态度贯彻执行！好了，闲话少说，看看是哪防疫九不准:
1、不准随意将限制出行的范围由中、高风险地区扩大到其他地区。
2.不准对来自低风险地区的人员采取强制劝返、隔离等限制措施。
3.不准随意延长中、高风险地区及封控区、管控区的管控时间。
4.不准随意扩大采取隔离、管控措施的风险人员范围。
5.不准随意延长风险人员的隔离和健康监测时间。
6.不准随意以疫情防控为由拒绝为急危重症和需要规律性诊疗等患者提供医疗服务。
7.不准对符合条件离校返乡的高校学生采取隔离等措施。
8.不准随意设置防疫检查点，限制符合条件的客、货车司乘人员通行。
9.不准随意关闭低风险地区保障正常生产生活的场所。
这9条说起来容易，但要真正落到实处，还需主管部门、社区、及当地居民共同努力。
在疫情常态化的情况下，疫情九不准的制定出台是非常及时的，这不仅是防控工作的行为准则，更是社区居民的定心丸。
井田制中的“井”是什么意思？
看到这个问题，很多朋友会脱口而出，井就是因为是九块田的形状像井字，所以称之为井田制，这是大家最熟悉的一种解释，也是历史课本的标准解读，但可能的历史真实是怎样的呢？在西周，井田制的“井”字的意思可能远不止于此，经历史学家考证，可能至少有以下三种含义。
一、是一个基层的农事组织
大家知道西周时期平民的土地都是各级官员根据每家总人口、总劳力及地力情况分配所得，虽然称之为私田，但实际上平民只有耕种权，没有所有权，所以“普天之下莫非王土”，土地都归周天子所有，为了方便平民耕种，也为了诸如里正的监管，王畿之地一般都是最好的土地，这些土地会被平整成大块的整田，然后按照“井九百亩，其中为公田”，而耕种的次序是“公事毕，然后敢治私事”，也就是说平民必须先完成居中的公田耕种，方可耕种自己的私田，这些公田的收入直接决定的天子及各级官员的口粮供给及各种用粮所需，因此平民的整个耕种过程都是在严格的监管之下进行，对西周历史有所了解的朋友知道，此时的各种惩戒措施已经出现并不断完善，一旦出现误工、怠工现象，会遭受到相应的惩处，而监管平民耕种公田的基层官员和耕种八块私田的平民构成了一个与农事有关的最基础的组织，这个基层单位组织就被称作“井”。
二、是九百亩土地的形状
西周的田亩制度是宽一步长百步的长亩制，因此每百亩在形状上就是一个长方块，九个长方块组成一个分配单元和耕种单位，其中居中的是一百亩公田，环绕公田周围的是由八家平民耕种的共计八百亩的私田，每家一百亩，这九百亩土地中间由田埂和纵横相间的排灌沟洫分隔，从而形成非常规整的九块田块，其形状非常像井字，因而得名的井田制。
但在历史真实中，这样的理想耕地状态可能只存在于王畿之地的公田及周边的藉田，不可能所有耕地都如此规整，如此容易划分，比如如何保证把最优质的那一百亩土地居中呢？很多时候这样的规划是难以实现的，很有可能公田并不一定居中，而是根据耕地实际的情况来划分，也就是在大多数情况，公田大概率是最优质的那一百亩土地，但不一定既是最优质又是居中的那一百亩土地。
三、是八家公用之水井的意思
关于井田制中“井”字的第三种意思可能指的水井。也就是说因为在居中的一百亩公田中有一口用于取水灌溉的水井，因而得名井田制。这种观点虽然知晓度不高，但仔细想来也是有很大可能的历史真实，毕竟水与农业生产息息相关，而且从文献来看，至迟在西周初期，就已经非常重视农业灌溉，并尝试修建连接各田块之间的水利设施，由此想来，在九百亩土地中间修建一口水井也是完全有可能的，毕竟居中的位置能够以几乎相同的半径覆盖整个田块，水井与每一块耕地都是等距离，这就是吴慧先生的观点“凿井其中”“八家共一汲水之井故名”。
上述三种观点仔细想来都有一定的合理性，代远年湮，究竟哪一个观点是真正的历史真实已不可考，既然没有哪一个观点是唯一的答案，是否在学习交流中把这三种可能性都做以介绍才更合理呢？这不仅是为了还原或者说最大可能接近历史真实，是否也是一种重要的学习方法？
一#中国农业史# #中国土地制度史# #井田制#
谷歌作为全球最为创新的公司之一，其公司谷歌创新九原则，它虽然不是谷歌写在公司里面的制度，但它是融入在谷歌血液中的一种理念和文化。其创新九原则涵盖选人理念、工作方式、创新理念、做事风格，真心希望我们国家也能早日出现比肩谷歌的伟大创新公司[送心]#企业管理#
PMO前沿谷歌创新9原则，谷歌持续创新成功的秘诀
清朝官员们分九个等级，九品就是最低的官员，正九品略高于从九品，因此九品官是最小的官员，因此被称为九品芝麻官。九品芝麻官其实也有不小的权利，拥有司法权，审案权等一县之内的大小事务都可以决定。
自雍正王朝开始，清朝开始奉行“高薪养廉”防止官员贪污腐败，“养廉银”作为清代官员稳定的法定收入，于乾隆年间达到高潮。
清代正七品知县一般能够拿到最低645两的年薪，清代一个中产家庭的正常月收入基本为2两，一年的收入也就是24两。
这种制度虽然一定程度上杜绝了腐败，但后期随着清政府从上至下的挥霍无度，“养廉银”的作用实际上已经形同虚设，官员们还是想方设法的捞钱。
1952年3月，人民革命军事委员会发出《评定各级干部等级指示》，明令人民解放军全军评定统一的军队级别，建立干部等级制度，以在物质待遇方面实行薪金制度，取代供给制度，也为正在酝酿实施的军衔制度奠定基础。
《等级指示》确定的9等23级军队级别，前3等7级如下：
一等：一级——军委主席；二级——军委副主席
二等：一级——大军区司令员、政委级；二级——军委委员级
三等：一级——正兵团级；二级——副兵团级；三级——准兵团级
在《部队及领导干部评级幅度》中，有正兵团级以下各级别评定标准、幅度，但无正兵团级以上的军委委员级、大军区司令员政治委员级、军委主席副主席级的评定标准；仅有一条标准涉及军委委员级，即“个别资深的（大军区）副司令员、副政治委员得评为军委委员级”。
也就是说，都属于二等的大军区司令员、政委级与军委委员级两级的人员圈定随意性很大。
目前尚无权威资料证实粟裕1952年上半年到底归于何种级别。
如果按当时颁布的标准推断，1952年上半年任职的军队干部，前2等3级人选如下（仅例出后来授衔人员，毛泽东除外）：
一等一级——军委主席：毛泽东
一等二级——军委副主席：朱德、彭德怀（兼西北军区司令员、志愿军司令员）、林彪（兼中南军区司令员）
二等一级——大军区司令员、政委级：刘伯承（军委委员、军事学院院长兼政委）、贺龙（军委委员、西南军区司令员）、陈毅（军委委员、华东军区司令员）、罗荣桓（总政治部主任兼中南军区第一政委，但并非军委委员）、徐向前（军委委员、总参谋长）、聂荣臻（军委委员、副总参谋长、华北军区司令员）、叶剑英（军委委员、中南军区副司令员）
以上人员有两个特殊之处：一是罗荣桓的现任职务虽是总政主任，却不是军委委员（1954年6月直接提升为军委副主席），反不如一些大军区副司令员；二是叶剑英的现职虽是军委委员，却又仅为中南军区副司令员。
他们两人列入大军区司令员、政委级均很为勉强，所以都只能存疑。
二等二级的军委委员级最难断定，目前网上的名单，均为好事者根据1955年授衔大将的10人名单逆推而来，并无原始依据。
现将3年后授衔大将的10人一一分析如下：
一、粟裕最复杂。他是军委委员，也是副总参谋长，与聂荣臻的职务相同；却又兼华东军区副司令员，与叶剑英的职务相同。
如果叶剑英考虑以前曾任过总参谋长，可列入大军区级；那么粟裕也自然可考虑到曾长期是第三野战军的代司令员兼代政委，尤其是其解放战争首屈一指的战功而列入。
那么，粟裕到底放在二等一级的大军区司令员、政委级，还是放在二等二级的军委委员级呢？
恐怕毛泽东也要沉思掂量一下。
二、徐海东长期病休，不曾有任何现任军职，放在这一级也不好考虑，除非毛泽东打破条条框框特许；而一旦徐海东能例外，其他人包括粟裕都可以例外，都是毛泽东一句话而已。
三、黄克诚的现职是中南军区属下的湖南省军区司令员，属兵团级将领，更不是军委委员，显然不能放在这一级。
四、陈赓（西南军区副司令员）、谭政（中南军区第三副政委）、肖劲光（海军司令员）都不是军委委员，但按“个别资深的（大军区）副司令员、副政治委员得评为军委委员级”，可以列入其中。
五、罗瑞卿是公安军司令员兼军委委员，显然符合这一级的标准。
六、张云逸现任职务也不高，是广西省委书记，与黄克诚相同，不过他是军委委员。据说因资历深高，被评为大军区司令员级，但无原始依据，只能存疑。
七、王树声（湖北省军区司令员）与许光达（装甲兵司令员）都是非军委委员的兵团级将领，进不了这一级别。
以上10人情况如此复杂，并非都是二等三级的军委委员级，但3年后都被授衔大将。
再加上仅为大军区副司令员的叶剑英、并非军委委员的罗荣桓后来授衔元帅，可见1952年上半年的军队干部定级对他们没有影响，更谈不上这一定级“早就决定了军衔级别”。
最关键的是，1955年1月，原来军队级别中同为二等的两级——大军区司令员政治委员级与军委委员级被合二为一，成为一级——大军区级，同时取消了军委委员级。
1955年9月正式授衔时，元帅与大将的军队级别同为大军区级（注释）。也就是说，粟裕等人与刘伯承等人一样，均是以大军区级授衔的。
粟裕当时的秘书鞠开证实说：“粟裕的行政级当时（指1955年）是大军区级，比正兵团高两级，同野战军司令员一样。”
至于大军区级再度分为两个等级，则是1960年以后的事情了。
1960年10月，新设了一个“元帅级”，与当时的元帅军衔相对应，相当于1955年1月以前的大军区司令员政治委员级。
元帅以下仍有“大军区级”，相当于1955年1月以前的军委委员级，不过此“大军区级”非彼“大军区级”，称谓虽相同，但含义有别。
且定级标准显然是因衔定级，与1952年确定的因级定衔原则刚好相反。
#国家将开始投放政府猪肉储备#国家开始投放猪肉储备意味着什么？首先要了解什么是储备猪肉，储备肉是国家为了应对重大自然灾害、公共卫生事件、动物疫情以及其它突发事件引发市场异常波动和调控市场而储备的肉。
这一制度建立于1979年，80年代中期，经过改革和完善以后，这一制度成为宏观调控的重要手段，主要是为了达到稳价保供的目的。
那么为什么在9月份要开始进行储备猪肉的投放呢？这是因为，随着各地高校开学与进入秋季，全国各地养猪户的出栏量远达不到市场上的需求量，并且在今年3月份猪价跌倒底价以后猪价一直处于一个上升状态，到现在消费端的猪肉价格已经到了34元/公斤，猪价反弹严重，国家为了保证猪肉市场的稳定，将会投放一批储备猪肉，等到养殖户的猪达到出栏日期以后，同样会收一批猪肉作为储备，以应对未来的不确定因素。对于我们养殖户来说，这个政策的影响不是太大，甚至还有好处，可以预防猪价骤跌。大家只要正常养猪，不趁机进行炒作，保证生猪正常出栏就可以。
激励员工士气的9个法则！
没有懒惰员工，只有不到位的激励，内部激励员工的8法则，员工抢活干，
主要方式有以下几种：
1、肯定赞美，增强员工的自信心
企业管理者，不要吝啬对员工的肯定和赞美，这不仅能增强员工自信，促进工作效率，还能上仿下效，点燃团队激情。自信满满，有活力有状态的团队，一切皆有可能。
2、让合适的人做适合的工作
相信团队中每一个都是人才，在招人之初，经过一定的考察期，可以在员工自我和企业综合评估的基础上，作出适时的岗位调整，尽量让合适的人做适合的工作，做到人尽其才，播好了种子，才能有更大的收获！
3、独立思考和团队协作相结合
每一个人都是一个独立的个体，有自主意识和行为，管理者需要尊重个人特色，鼓励大家自己的问题自己解决，自己的路自己走。
但有时候将个人融入团队，充分整合每个人的意见并达成一致，形成团队共同的目标和信念，集思广益，取长补短，共谋发展！
4、为员工创造学习机会，培养优秀的下属
多当教练，少当裁判，在自身成长的同时为员工创造学习机会，培养优秀下属是管理者义不容辞的责任。
有些团队长怀抱私心，怕下属超越和替代自己，不传授，不培养，这绝不是优秀管理的常态。
5、塑造“家庭型”团队
幸福的家庭给人的感觉总是温暖鹭港的。
团队就是一个大家庭，管理者是“家长”，有打造“完美家庭”的职责。
让每位成员都有足够的安全感和归属感，有责任心和付出精神，一家人拧成一股绳，为未来的美好生活奋斗。
6、讲原则、有责任、重制度
制度是一把尺子，是团队原则和责任建立的基础。
团队中每位成员要互相监督约束，“捆绑着”一起进步。
“没有规矩，不成方圆”，有了制度，责任和原则，下属知道哪些该做，哪些不该做，知道做什么，怎么做让德国提高了工作效率，结果事半功倍。
7、做员工坚强的后盾
管理者不护短，但一定要做下属坚强的后盾。信任、支持、接受员工的行为，重视团队成员的意见和建议，互相鼓励、积极向上，让员工开展工作时，更有安全感和归属感，撸起袖子加油干，业务才能水到渠成。
8、处理好员工的心情
很多员工都受到过心情的左右，可能工作的不如意带给家庭坏脸色，家庭的不鹭港带到工作中，影响同事沟通和工作效率。
这就为管理者提出了新的激励要求，首先处理好员工的心情，再工作。
很多企业十分重视单位与员工家庭的联系，组织集体活动，电话沟通，了解信息，驱除困扰，让企业和每个员工的家庭达到共进共荣。
9、制定好科学合理的分钱机制
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚。
绩效考核与薪酬设计
公司管人、理事十大系统！
企业经营管理制度大全：
一、招聘系统，
二、培训系统，
三、薪酬系统，
四、绩效制度，
五、晋升制度，
六、事业系统，
七、岗位职责，
九、流程系统，
十、目标系统。
这十套系统是公司制度化、规范化管理的必经之路。
公司管理执行落地方案
C1驾驶证无需增驾，以下4种车子随便开，考C1驾照的有福了
如今人们的生活水平有了大幅度的提升，每家每户基本上都安排上了小汽车，人们的日常出行也变得越来越方便。但是大家都知道，在开车之前首先必须考取驾照，只有拿到了驾照，才可以开车上路。
然而驾照也是分很多种的，按照现阶段我国的相关政策来看，我国驾照总共可以分为15个级别，不同的驾照相对应的车型也有所不同，的那还是大多数的人考驾照考的都是C级驾照。如今有消息传来，C1驾驶证不用增驾，以下4种车子可以随便开，所以靠C1驾驶证的人有福了。
众所周知，如果驾驶者持有C1驾照，即可以开C1、C2驾照所对应的车。按照相关政策，持有C1驾照的话即可以行驶手动挡的小汽车，对于手动挡的小汽车来说，按照要求，车身长不能超过6米，重量不得超过4.5吨，车座不得超过9个，并且必须是蓝牌，也就是传统的燃油汽车。
如果满足了以上要求，车主拿到C1驾驶证以后，既可以开车上路，并且无需办理相应的增驾业务，这样的话确实是比较方便，省去了很多中间环节。另外，C1驾驶证和C2驾驶证，所对应的车型其实相差不是很大。
因为C2对应的是自动挡的小型汽车，至于对车辆的标准，与C1是完全相同的，唯一的区别就是一个是手动挡，一个是自动挡，所以从某种程度上来看，驾驶C2车型要比C1车型简单一点，新手也更容易上手。正是因为如此，所以只要考取了C1驾驶证，则可以开C1和C2车型，并且同时无需再去增驾，这样的安排的确合情合理。
除此之外，持有C1驾驶证还可以直接驾驶C3和C4车型，C3和C4车型在日常生活中可能没有上述两种车型常见，今天小编就为大家介绍一下。首先C3所对应的准驾车型全名为低速载货汽车，也就是人们口中常说的小货车。
对于这种车型的定义如下，首先车身长度不超过6米，宽度不超过2米，最大设计质量不得超过4500kg的柴油载货汽车，除此之外，这种车型的汽车，在车速上，也不得超过70km每小时。满足以上所有条件，才能算得上是严格意义上的低速载货汽车，只要符合低速载货汽车的条件，则可以使用C1驾照开车上路。
至于C4驾驶证的准驾车型，则是三轮汽车，在现代社会也被成为农用运输车。或许很多人都以为，开这种农用三轮车根本不需要驾照，实际上大错特错。
这样的汽车在城市地区虽不常见，但是在农村地区却涉猎广泛，有人用它拉人，有人用它来拉农产品。虽然在驾驶方式上，和小汽车有所差别，但是差距不大，简单来说，只要会开小汽车，就一定会开三轮车，所以C1驾驶证可以准驾C4车型，并且同样不需要进行增驾。
那么说完了C1驾驶证的准驾车型，接下来我们谈谈C1驾驶证不能驾驶的车型有哪些。首先我们要清楚的是，C1驾照属C级驾照，当然只能开符合C级标准的车型。但也要知道，并不是所有的C级车型都可以驾驶，像是C5就不可以。
C5驾照的准驾车型是残疾人专用的自动挡栽客汽车，也就是说C5是专门为残疾人设计的车型，因为C1驾照持有者首先不会是残疾人，所以C1驾照的持有者不能开C5驾照的准驾车型，这样的道理不难解释。
这样看下来，想必大家都发现C1驾驶证的含金量和性价比都是比较高的，也就是说考取一个C1驾驶证，那么C2、C3、C4的准驾车型都能开，并且不需要进行增驾。我国幅员辽阔、人口众多，所以交通网络也是十分完善的。
基于此，往后我国的交通制度只会更加完善，不仅要确保制度的合理性，还要确保制度的便利性，要为广大车主谋取更多的福利和便利。
那么读完这篇文章，你是否对C1驾驶证的用途有了更深层次的认识呢？如果你有其他的见解，欢迎在评论区进行留言！
如果没有预售制，百分之九十九点九的楼盘都开发不了，预售制度就是允许他们玩儿空手套，拿着你的钱盖房子，各方赚取他们的利润，还是他们说了算，无异于强盗行径。
今早8点不到就到了核酸点，我前面排队的已有百十余人，队伍不断在扩大。
9点多又重开一队，还是人多的很。
我前面有六、七人的时候，来了五六人插在了队伍的前面，接着又来了十几人又插在了队伍的前面。接着是前面人争吵，后面人不满也跟着吵，挤成一锅粥，无人管控。
眼下疫情依然很严峻，自不许常态化核检后，核点少了，有的医院还停诊着，仅有那么几个能检的点每天人很多，没有人自觉一米远，不知都怎么想，差不多能贴你身上。
医务人员也不管，捅嗓子在舌头上轻轻一点，似挨非挨的一下，检个寂寞。
为了早日控制住疫情，政府投入了大量的人力物力财力，普通民众也响应政策居家，可总有那么些人或单位视如儿戏，不遵守规定，该管不管该控不控，劳民伤财。
政府的政策是好的，关键在怎样落实执行。这关系到你我他每个人、每个家庭。不能约束别人，约束自己总能行吧。
