健康资讯 部分基金已接近一年内最大回撤
大家可以看一下自己的持仓基金，还是以交银定期支付双息平衡为例，距离一年内最大回撤不到一个点，已超过去年九月调整时的最大回撤。再看一下南方优选成长，也差不多接近一年内最大回撤了，这说明什么？说明一轮中级调整正在进行中。
目前我持有的基金如果再有一个3%跌幅，今年的收益就没了。这时候保住本金比什么都重要了。
打算反弹出一部分但跌速太快不给你反弹出手的机会，昨天港府加印花税的动作估计会让两地市场同时承压。
我的计划是留一部分底仓，把跌入成本跌破成本的基金出掉，留出子弹集中力量到少量基金上。
2020年同时获得晨星基金奖和金牛奖的基金(共2只)
1、南方优选成长混合A(202023)
成立以来收益率为361%。近五年、近三年
来涨幅分别为135.93%、86,79%，在同类排名中位居前列。现任基金经理为骆帅，自2015年6月19日管理该基金至今，任职总回报113.62%。
2、易方达中小盘混合(110011)
成立于2008年6月，成立以来收益率达952.15%。从该基金的历史业绩表现非常出色。近五年、近三年来涨幅分别达292.55%、152.72%。其累计收益率远超沪深300指数和上证指数。张坤从业8年71天，从业年均回报+18.57%[中国赞][中国赞][中国赞]
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万鑫WJ—童年怀旧短短19秒，它却读懂70.80后的心声，既心酸，又感慨！#童年回忆 #7080后的回忆 #怀旧 @抖音短视频 @万鑫童年记忆花絮 @南方记忆优选
00:19精选年年跑赢沪深300的
小而美基金8只
按近3年收益率排序：
1.万家品质
2.南方转型增长
3.国富深化价值
4.广发睿毅领先
5.海富通收益增长
6.华安国企改革
7.国投瑞银成长优选
8.国投瑞银瑞利
这8只基金
从2018年至今
每年都有超额收益（含今年）、
近3年收益率大于110%
并且最大回撤小于25%、
规模小于50亿
具体筛选条件
以及各基金的
基金经理、
近3年收益率、
近3年最大回撤
等信息
详见附图
基金有风险！
过往业绩不预示其未来表现。
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不构成投资建议。
请结合自己的风险承受能力
理性投资！
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#基金# #理财#
小时候有这样的写作业的设备也很满足[赞][赞][赞][赞]
@万鑫WJ-童年回忆:小时候没有课桌，回到家里就拿着小板凳写作业，你是否也这样？#80后 #童年回忆 #怀旧 #儿时记忆 #小时候 @万鑫童年记忆花絮 @南方记忆优选
#港股大时代# 【腾讯美团重新暴涨因大资金获批入市？3万亿年金也能下注港股】人社部现已批准发行了富国富丰、泰康资产丰禄优选、嘉实沪港深优选、南方基金创领新经济策略、工银瑞信信鸿等首批5只港股股票型养老金产品。腾讯美团重新暴涨因大资金获批入市？3万亿年金也能下注港股，富国泰康嘉实南方工银五机构成"首吃螃蟹的人"-股票-金融界
媒体价值不需要世界品牌实验室背书，《南方周末》、《羊城晚报》等诸多媒体都发过质疑、批评的报道。
周三7月20日，五大强势板块，低位启动龙头猜想，拿去收藏研究！
1、汽车及零部件
金龙汽车、泰瑞机器、凯中精密、南方精工、浩物股份
优选：泰瑞机器（突破前高）、凯中精密（MACD空中金叉）
解读：新能源题材尾声延续行情。
2、国产软件
麦迪科技、常山北明、东方中科、恒为科技
优选：常山北明（MACD0轴附近金叉）、东方中科（MACD0轴附近金叉）
解读：华为即将发布鸿蒙3.0系统。
3、机器人
达意隆、惠程科技、中大力德、天桥起重
优选：达意隆（MACD0轴附近金叉）、中大力德（MACD空中金叉）
解读：特斯拉9月份发布机器人。
4、ST概念
*ST深南、ST海投、*ST未来、ST九有
优选：*ST深南（MACD0轴附近金叉）、ST九有（MACD即将空中金叉）
解读：ST是近期持续比较热门的题材。
5：其他
金溢科技、宝鹰股份、钱江摩托、吉林化纤、阿科力、中材科技、中炬高新、日出东方、铖昌科技
优选：钱江摩托（突破均线压制）、中材科技（MACD空中加油）、铖昌科技（次新股）
解读：技术指标显示上涨动能较强，有持续上涨动能。
周二呈现窄幅震荡，其中科创板和创业板跌幅相对多一点。2/3的股票上涨，赚钱效应较好。从技术面来看，K线调整结构依然完整，短期上涨并不足以改变下行结构。因此，近期追涨强势股，要主动控制仓位。
温馨提醒：抄底的风险很高，大家切记轻仓进行。如果有其他方面的问题，欢迎在评论区交流！
最后，祝点赞、关注我的朋友股票长红、天天吃肉！
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#兵马末到，粮草先行”我的一个名人级老顾客让我给她找个生活助理，要求：做饭、做家务、开车。优选南方阿姨，要形象气质好的，我报价8000以上，老太太不干，最后报价6500-7000元。
我为她物色了位阿姨，双方较满意，成功签单。因为阿姨从外地过来，老太太性急，让来的当天上岗，还布置一堆工作让阿姨蒙圈。接着让阿姨睡客厅沙发，这是我的失误，我觉得她家150平，怎么也得有阿姨独立房间，忘落实阿姨住处，忙通知客户马上搭床，睡沙发容易脊柱侧弯。第三件事签合同时阿姨才发现首月工资6500，第二个月7000，可经理招聘时直接报7000，阿姨看合同时不干了，6500不接。这个错怪我和经理没沟通好。在经理协调下合同签下了。
但没过几天经理告我阿姨想下户，说活太累，接受不了，我忙给老顾客再投广告招人。而且面试位东北相当优秀的阿姨。
顾客一个劲咐嘱阿姨家里的事不要对家政老师说，要保留家中隐私权。但如何去破这道砍，即让客户满意，又能接上工作呢？我告老顾容“俺当军人出身，做任何事都要做到兵马末到，粮草先行，我现在在为你在储备阿姨呢！”客户不解，阿姨没辞职，你备啥人？她跟你说她不干了吗？我说：我根本没她微信，上哪联系？只是您跟我说她不休要存假回老家分析的，您听我的沒错，马上备人！
但老太太一听推荐的是东北阿姨坚决不要，无论我如何做思想工作坚决不接，我问她为啥不要东北人，她说东北人口音重，脾气大，爱爆粗口。做罢，优秀阿姨沒有推荐成功。她找在职阿姨谈了话，告我你判断真对，她要求下岗。我说：“我的人才储备方案沒错吧。”她对我说：“我只要四川、安徽南方阿姨，东北，河南不要！”我答：遵命！
在家政公司经常有东北籍，河南籍阿姨回来诉苦客户难待候。我劝她们第一你别把自已当个体，要想到我地域，要为地域争光争气。比如河南在疫情初期防疫做到全国第一，河南受灾，万众一心，每件事都在树立好口碑。第二有捡钱沒捡骂，客户骂人你当沒听见，不生气，生气伤身体。
从事家政行业有许多客户有地域限制，血型，学历，年龄，胖瘦，属相，结婚状况好多限制，但我从不去非议客户的要求，并努力按要求去寻找阿姨，因为每个家庭是小的个体，生活习惯不同，但也为他们失去其中优秀人才感到失望。对特殊客户群体对阿姨技能要求的高的，还真得制作人才数据库，保证兵马末到，粮草先行，人才不断档。一个兵倒下，千万个兵补上。我又推了几个人没推成功。
这是北方人买菜，想看看南方的[黑线][黑线][黑线]
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以上所述只是个人多年报考经验的总结，仅供大家参考，希望能够帮上你！若是郑州考生想报考的话，可提前了解一下招生章程，因为我们上大学不只是为了学习知识，也是为了更好地升学，更好地就业，更好地发展，以及更好地生活，所以在报考时一定要科学，认真，负责，慎重，以免产生错报或者误报
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