健康资讯 待遇大致和工作职称相匹配。平均来说，董事总经理赚百万美元，合伙人差不多赚一百 万，副总裁赚五十万，经理赚几十万，不过每个级别内的范围都很宽。DPG 雇员的薪水一 般比公司其他部门同级雇员的高。分析师和秘书的薪水在摩根士丹利的所有部门都被称为仅 仅是"四舍五入造成的错误"。(在华尔街，五万美元以下的待遇被忽略不计)。
在《何以笙箫默》中，何以琛是律师事务所的合伙人，年薪1000W，住340平方的上海CBD江景房，价值5700W。
他的衣服是清一色阿玛尼西装，全部10000起，连一块手表也要50000元。
赵默笙曾经问过以琛：“你毕业第一年就买了房子吗？”
以琛说：“那一年我办了个不错的案子，老袁厚道，拿了不少钱。”
何以琛是上海的律师，毕业后，就在上海买了2套房子，其中1套，给了养父母。
他终于不再是那个靠奖学金过日子的穷学生，他终于翻身了。
何以琛的经典台词，有很多，句句让人感动。
1、如果世界上曾经有那个人出现过，其他人都会变成将就。他说，我不愿意将就。
2、默笙，我很清醒，一直。很清醒的看着自己，沉沦。
3、如果三年后你注定是我女朋友，我何不提早行使我的权利。
4、他们给我十年，我要默笙一辈子……我屈从于现实的温暖。
@追影客栈
何以琛一直的形象，就是人狠话不多。
但是因为他聪明透彻，所以句句话都在点子上。
他深爱着赵默笙，可也放不下自己的自尊和骄傲。
他努力靠近赵默笙，也在慢慢修改着自己的个性。
这样一个痴情的男人，世间少有，也让女生们充满了浓浓的安全感。
你喜欢何以琛吗？#记忆中的经典台词#
在《何以笙箫默》中，何以琛是律师事务所的合伙人，年薪1000W，住340平方的上海CBD江景房，价值5700W。
他的衣服是清一色阿玛尼西装，全部10000起，连一块手表也要50000元。
赵默笙曾经问过以琛：“你毕业第一年就买了房子吗？”
以琛说：“那一年我办了个不错的案子，老袁厚道，拿了不少钱。”
无父无母的何以琛，从小就是个穷学生。一边要用功读书，另一边还要勤工俭学。
在原著中，他毕业七年，在上海买了2套房子，还给养父母在老家买了1套房子，并帮以玫的房子付了首付。
在电视剧中，何以琛是个精英律师，接个离婚的案子，收入就是赵默笙一年的工资。
两个收入差距如此大的人，能获得幸福吗？
答案或许是能，因为他们是从学生时代培养出来的感情，比较纯粹。
在剧中，赵默笙是个年薪20W的杂志社摄影师，每天拍照和采访，生活轻松且有趣。
不过，她的收入如果比起何以琛，那还是相形见绌的。
你认为，在现实生活中，男生会选择这样一个和自己收入如此不搭的女孩子做妻子吗？
#娱乐播报#
在《何以笙箫默》中，何以琛10岁父母双亡。他苦苦打拼，29岁成律师事务所合伙人，年薪1000W，开200W宝马，娶了28岁的赵默笙。
按世俗的观念来说，何以琛是钻石级别的王老五，7年间应该有不少莺莺燕燕围绕，但是他始终专一，守候赵默笙，到底为什么？
@追影客栈 看来，原因无非有三样：
第一，何以琛内心自卑
从小父母双亡的何以琛是寄人篱下的，他的名字都是养父母给取的。
以琛自卑又敏感，他勤工俭学，就为了比较尊严地活着。
学校里的何以琛是不喜欢搭理女生的，也发誓不在校园里谈恋爱。
他是不想谈吗？显然不是，他只是对自的未来太没信心了。
第二，默笙是太阳
有种女生给人的感觉，就是光芒万丈的。
赵默笙一直叽叽喳喳，一直没底线没思考地追求他，给了他满满的温暖和安全感。
默笙最大的优点就是“不敏感”，这和何以琛是互补的，也是个性契合的。
第三，何以琛的工作性质
律师的工作非常忙碌，北上广的很多律师都是35岁+才找到老婆的。
同时，律师处理很多离婚案件，对于从社会中认识的现实女性早就免疫，还不如学校中的同学真实单纯。
于是，何以琛最终娶了赵默笙，他的阳光。尽管，此时的赵默笙已经是大龄剩女，结过婚，且年薪不到他的十分之一。
千金易得，爱情难寻，这是何以琛的想法。你认为对吗？#影视杂谈#
#备战双十一90后厂长百万年薪招人# “天猫双11招聘季”上8万多商家提供了60多万招聘岗位。为拓展业务，研发性价比高的优质产品，一位浙江义乌90后厂长在招聘季活动上，开出过百万年薪的高薪招聘“项目合伙人”，提及对合伙人要求，他说，“学历背景不限，三观相投志同道合，先做朋友再当合伙人。”能不能干其实跟实践能力有关，学历确实没有那么重要。
一个年薪1000000元的律师事务所合伙人，天天办公室偷吃泡面，家里住着价值10000000元的洋房，却不愿意请保姆，让老婆充当保姆家政。这就是《陪你一起长大》里李宗翰扮演的顾家伟。
在这部剧里有4个爸爸，顾家伟就是其中一个，拿着上百万年薪，却抠门的要命，他老婆颖儿饰演的林芸芸虽说是做全职太太，却干着保姆家政的活，一点没有律师老婆的优越感。在之后的情节中，有他俩离婚的桥段，没了老婆的顾家伟，连个垃圾都不会扔。
剧中女主老公是李光洁扮演的奚彬，看似好爸爸、好丈夫，感觉他包容女主更多，偶乐也做做家务，但就像他朋友说的那样，他只是女主的“大儿子”，玩心太重，事业上没有大的成就，老婆没了工作，都养活不了一个家。
第三位爸爸的职业是现今社会比较流行的主播。虽说老婆是二婚，年龄还大，但也逃不过丈母娘的嫌弃，嫌他不务正业，没有个正经工作，养不起一家人。
最后这个爸爸是当今社会的“渣男”代表。虽说跟老婆离婚了，但离婚不离家，就因为这点，他处处占前妻便宜，偷钱赌博、抽烟、喝酒样样都占。对儿子更是谈不上照顾。
@段子集合点想说：这4种类型的爸爸是当今社会家庭的缩影，你觉得哪个爸爸是合格的呢？你家的爸爸更贴近哪个类型？#陪你一起长大征文赛#
说实在的，薇娅被罚了13.42亿也就听着很多，好像遥不可及，其实只要认真踏实，有脑子肯努力，年薪10万的人，只需要干13420年就可以賺到了。
换个角度，只需要10万涨1万倍，就可以了。
巴菲特最早的合伙人，是11个医生，每人差不多出10万美金，形成合伙公司，而后巴菲特的投资年化复合收益率为25%以上，52年超过上万倍的收益，于是这群医生，把10万美金变成了10亿美金。
如果每年只赚10万美金，那么医生就把1.3万年缩短为50年。
这相当于投资延长生命。
《底线》中，徐天，男3号，律所高级合伙人，年薪200万，他为一个女人打算辞职。
在剧中，徐天一出场，观众就觉得他不是好东西，那气质妥妥的斯文败类。
我记得《欢乐颂3》中，江疏影一直称呼戴维为斯文败类。
但是呢，戴维太油腻了，完全没有拿捏住“斯文败类”的精髓。
而徐天就是为“斯文败类”4个字而生的。
徐天的光环很强，方远评价他：“这哥们现在可是榕州市少有的双证律师啊。”
但是呢，徐天在剧中一共打了7场官司，5败2胜，这个战绩实在拿不出手。
徐天为了追回前女友，说要退出律所界，全力支持前女友的法官事业。
前女友不为所动，说是不想要这种靠牺牲一方的利益得来的感情，不牢固。
观众也很难和徐天共情：毕竟你只赢过两场官司，难怪果断辞职支持前女友搞事业。
徐天业余时间兼职挖人，为律所注入新鲜力量。
但是呢，他挖一次被拒一次，100万挖不动方远，30万挖不动周亦安。
他口中的高薪对人家来说根本没有吸引力，毕竟方远周亦安是靠信仰活着的。
@行看云起时 ：
在剧中，徐天就是干啥啥不成，空有那么高的年薪，成为本剧中最悲惨的男人之二。
本剧中最悲惨的男人之一是匡律，他是双和律所的创始人，从剧情一开始就在扩大版图挖新人。
但是都到大结局了，匡律一个人都没有挖到，还倒赔进去一个，连原来的徐天都没留住。
而且，匡律在剧中只打了一场官司，还败诉了，败诉率100%。
大家就说他和徐天谁比较惨吧？欢迎留言讨论。
#影视杂谈#
#我要上头条#
#电视剧底线征文#
40岁的中年男人找工作有多难？在广州找了两个月都没有找到合适的工作，要不就是工资低，要么就是想要空手套白狼，不发工资合伙人的模式！再找不到合适的就准备回家过年了算了！
#广州头条#
因为之前的公司倒闭了，所以朋友这两个都在忙着找工作，但是这两个月的广州又刚好有点特殊情况，所以工作真的不好找。
昨天朋友去了番禺一家公司面试，差点把他气到！他从花都大老远坐地铁去到了番禺，约定好的面试时间，结果却不仅等了面试人一个小时，面试的内容更是把他差点气得跳起来了。他说这个公司就是想要空手套白狼，跟我说合伙人的模式，不发工资，赚了大家一起分钱，亏了大家一起分担，听到这里朋友差点要跳起来骂人了。
他说给自己定个期限如果20天再找不到工作，就准备回老家去过年了，不找了！
现在中年男人真的不好找工作，因为没有达到1万的月薪看不上，但是公司情愿用这个钱请2个人，毕竟年龄摆在那里。而且一般这个年纪的人大多数都是高不成低不就，所以就难上加难了。
其实这个情况，有份稳定的工作做着都算不错的了，大家觉得呢？
有网友让我谈谈律师界的真实情况，我就谈谈吧。现在，全球的律师界，运作模式都差不多，谁掌握资源，谁就有话语权。这里的资源，对律所来说，就是案源。律师事务所与普通的公司还不一样：1.合伙制，合伙人承担无限连带责任；2.即便是有限合伙的律所，这里的有限，仅仅对特殊合伙人来讲；3.绝大多数律师事务所，可以说90%以上，对律师都不是不发工资的。不但不发工资，还要求律师自己负担社会保险，以及分担事务所的办公成本；4.事务所给律师分案源吗？只能用想得美来形容。95%以上的事务所，都不给律师分案子，案源全靠自己去开发。5.律师为何给别人都是挣大钱的形象？因为营销需要。如果不给被人这样的形象，一是被被人看不起；二是案子更不会给你；三是你收不上来律师费，尤其是律师费的价格上不去。所以，挣到小钱的律师赶快买豪车、买名牌行头，认为这样，业务会更好。6.对律师来说，还不如医生。医生和律师同为专业人士，但医生往往有一份医院的工资作保障，而律师哪？纯碎的个体户而已，一切都靠自己挣！7.为何那么多人希望做律师？原因如下：一是律师职业属于上层建筑的范畴，接触人的层次较高。任何一个老板，那怕他再成功，一旦遇到案件，在律师面前，律师都感觉自己和他平起平坐；二是对那么多本科生研究生来说，打工最难受的就是听从别人的号令，创业冒险太大，但做一个律师恰好处于二者之间：自由又无风险，走到任何地方还可以受群众的尊重，可以满足心理虚荣。于是乎，以前不管学什么专业的，都直奔司法考试。希望能够靠司考改变命运！现在，因为有所限制，非法律专业不让你直接考了，情况才有所好转。但全国有近千家大学开设法律法学专业，每年培养那么多法学专业学生，除去靠公务员，只有两条路可走：一是司法考试通过，去法检机关，这个需要关系；二是司法考试不通过，或者司法考试通过后发现自己不适合律所的环境与压力，只能去公司做法务。就业困难由此而起。8.现在的律师事务所运作模式有哪些？绝大多数律所靠律师的案源分成，也就是说，律师费进到律所账户后，律师拿走的比例多数在70-85%，余下的归律所。第二类是资本介入的律所，全国连锁，给人印象就是高大上。这类所靠出租卡座、办公室等剥削律师。第三类律所就是所谓的公司化律所，说白了就是游走在法律的灰色地带。因为律师法不允许律所公司化，当然，管理公司化没问题。这几年，资本运作的律所，基本上都是一地鸡毛。9.律所服务的对象是老百姓，对应的就应该是中小所，家门口的律所，就像公办学校就是为社区办的，不能让每一个学生去国际学校一样！就说这些吧，说多了，就会有同行私信骂人啦。
我今年35岁，是一个年薪60万元左右的大龄剩女。 我已经失败了很多相亲。 其实我找合伙人的条件很简单。 要结婚，我必须满足我的三个条件。 因为这3个条件，大家意见不一，所以一直单身...
我叫刘梅，河南人。 今年才35岁。 我是网络工程师，年薪60万左右。 郑州有两栋豪宅，500万定金，50万车。
我身高169，体重95公斤，皮肤白红相间。 我毕业于名牌大学。 我不仅干得好，薪水也很高。 我在朋友眼里很好。 但是在我身边的所有朋友中，他们都已婚并有孩子。 我是朋友中为数不多的剩女之一。
其实看到身边每个人都有自己的家庭，我也很担心自己一直过着单身生活。 只是这些年来我约会过几十次，但我从来没有成功过。 朋友说我要求太高，但我觉得结婚是一辈子的事。 我不应该追求幸福的生活吗？
大家都说我太现实了。 其实，小时候，我是一个比较单纯的女孩。 只有那两次恋爱经历，才让我失去了对纯爱的追求和向往。
我的初恋是大学同学。 我们都是河南人。 同学和老乡的两级关系，让我们比别人更亲切。 逐步地。 我们成了恋人。 那个时候，我真的觉得初恋是那么的美好，发生了什么事，我都猝不及防。
大三暑假，男朋友说要留在当地打工，就不回郑州了。 我是一个女孩。 虽然我想留在他身边，但传统观念还是让我回到郑州和父母一起过节。
开学前三天，我早早地到了学校，却在男朋友旁边发现了一个漂亮的女孩。 他向我解释并不断承认他失去了理智。 这一刻，我对他很失望。 我生气地和他分手了。 后来一直到工作都没谈过恋爱。
我的第二个男朋友是在一个聚会上认识的。 他叫张健，比我大7岁。 他有一段失败的婚姻。
聚会结束时，我们互相加了微信，因为我们有一个共同的话题。 平时工作中遇到什么问题，我都会向他请教，他对我也很慷慨。 只要他能回答，他总会给我一个答案。
随着时间的推移，除了日常话题之外，我们之间出现了一种不同的感觉。 我们也可以聊聊家庭生活。 不到半年的时间，我们就发展成了一段恋情。
他在这个行业的时间比我长，但由于机会等原因，我在这个行业的地位比他高一点。 我们建立关系后，我经常为他争论，反对不公正，有时会找机会帮助他建立更好的关系。我以为我们可以这样理解、包容、相爱。 没想到有一天晚上听到他的电话，这让我对他非常失望。
那天晚上，我们很早就休息了，睡了一会儿。 我醒来发现他不在。 我从门缝里看到客厅里的光。
深夜，我听到他焦急地说：“宝贝，别着急。等她帮我渡过难关，升职后我会立刻和她分手。我这辈子只爱你，你要等 。 一世。”
我很生气，冲出卧室，抓起他的手机直接扔了，叫他收拾东西离开。 他知道自己错了，什么也没说，默默收拾东西，头也不回地离开了。
这是我一生中仅有的两次恋爱经历。 我遇到的两个男人彻底伤害了我。 因为这两次伤害，我不再相信爱情了。 后来我把所有的经验都用在了工作上，我全身心地投入到工作中，所以才成就了现在的自己。
但我生命中的重大事件也被推迟了。 尤其是这两年，心里开始着急，朋友给我介绍了很多男人，但是因为前两节课，我对相亲有三个要求。 每次我提出这三个要求，他们都退缩了。
其实我觉得我的要求不算高。 我说出来，大家就这点评论，看是我要求高，还是那些人太矫情。
1.要求婚后不生孩子。 毕竟，我已经不年轻了。 我有一个很好的分娩时间。 我不想在教育孩子上浪费更多的精力。
2. 要求是结婚后不想和公婆住在一起。 每个月给他们钱对我来说不是什么大问题，但我不想住在一起。
3.结婚后，丈夫应考虑放弃事业或承担所有家务。 毕竟我的收入比较高，挣的钱养家也绰绰有余。
我的要求很低，所以你不必担心嫁给我的经济压力。 只是我相亲很多次了，没有人接受我提出的条件。
你说我的要求高吗？#情感事务所##情感情感##情感#
1993年，"包工头"黄德满花3000元接手了一家资不抵债的宾馆，改名维也纳酒店。老板刚接手时叫苦连连，连给员工的工资都发不出！
结果只用一招，让它成为坐拥2600家连锁酒店，会员数量超过5000万，市场占有率高达24.3%，碾压全季丽枫的中国连锁酒店之王!
维也纳快速扩张的秘诀，就是用合伙人模式，把从内部员工变成自己的合伙人，解决传统企业最最在乎的门店裂变问题，今天就来给大家拆解它的经营秘诀，你听懂了可以直接用。
其实很简单，就两步。
第一步，绑定优秀人才
首先，维也纳用高出市场30%的薪水，吸引酒店行业优质人才加入，同时在每年年底，对表现突出的员工进行表彰，不仅送钱，还送豪车、送房子，目的就是绑定优秀人才，至少3年。
啊，我没听错吧？以前只听过用股权绑定，怎么送车也管用啊？
它是这么做的：
第一，高管和公司签订目标责任书，只要第一年完成年度目标，公司奖励汽车一辆，假设总价20万，公司首付30%，员工有1年使用权。
第二，尾款分4年按揭，如果他连续4年完成当年目标，公司支付当年贷款，如果没有完成，就从他的年终奖里扣。
第三，如果车贷没有还完时，高管选择退出，那么要么把车还给公司，要么把车开走，自己付完剩下的钱。
这就相当于公司用机制，绑定一个优秀人才5年，你看这不就是他拿到奖励，我们也锁定了人才？
第二、内部合伙创业
有人说：陈老师我不明白，为啥维也纳要花这么多钱，用在人才投资上？
因为维也纳要的不只是人才，还得是企业未来的合伙人，它要在内部成立创业团组，一起合伙开门店，搞大事业！
那它选拔的依据是什么呢？
首先，工龄满一年的员工，只需要通过维也纳大学的店总认证，以及门店业绩考核，就可以申请经营门店，总部就会专门对你进行赋能，同时还分配小团队协助你经营。
好家伙，那这个店长有什么好处么？
公司每月都会设定经营目标，若你完成月度目标，就能拿到月度激励奖金；若全年完成目标，就能拿到年度虚拟股权，还能分到净利润的20%的作为激励奖金，底下的员工，也能分到10%的激励奖金。
你说的都是盈利的情况，那要是我今年没有完成目标呢？
那也没有关系，维也纳还设置了扭亏为盈奖，假如第二年门店盈利为正，那么合伙人又能获得净利润的10%作为激励奖金，员工总共也能拿到5%的激励奖金。
我举个例子，假如有一家门店去年的亏损为200万，今年净利润100万，就是成功扭亏为盈200万元，那合伙人就能得到20万的激励奖金，20万的扭亏为盈奖。
我们就按照一月3万工资，仅仅是门店合伙人，就能年薪近百万啊！员工总共也能获得8万的激励奖金，9万的扭亏为盈奖。
有能力的人一旦发现，这种方法比挣死工资强多了，肯定坐不住啊！
这套方法牛逼在哪里？就是它既不会占有你现有的资源，还分不走内部利益，是大家一起向市场要结果。
很多传统老板还在纠结是不是人的问题，其实啊是机制的问题，机制决定人种，同样的投入，它能把你的结果放大N倍！
如果你还没听明白，我给你看看我们公司，是怎么把业务骨干变成公司合伙人的。
第一步，筛选优秀人才
我们用3000底薪+5%的提成招人，但是每个月的收入必须达标，如果达不到就把他开除，为了帮他们达到1万的收入，公司也负责提供系统和培训，不可能让你直接就上嘛！这两个月就是选人的作用。
第二步，内部合伙创业
三个月后，设置2种机制让他们选择：
第一种：做员工，还是3000底薪+5%提成；
第二种：做创客，先交5000块钱的创业费，公司送一万块钱的产品；同时取消3000块钱的底薪，后端提成从5%提升为30%。
假如这个月做了10万，10万提成拿3万，你说香不香？但凡是有能力的人，肯定选创客啊！那最后得便宜的，不还是你们么？
所以说，如果你也想学习合伙人模式，我强烈建议你入手这套《互联式盈利思维》在线训练营：
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坐标昆明，我爸是当地一个大型央企的小领导，一年税前40左右，税后32多点吧，我妈自己做少儿艺术培训的，10年做到现在，400个学生左右，刨开房租，老师工资等成本，和两个合伙人分的，到手38万左右，我爸每年涨个几千，我妈每年涨得多点，因为学生数量多了，做得久每年都会多50个左右的学生，每年到自己手里会多5，6万左右，这是工资的明面收入，其他理财加房租收入一年在10万左右吧，因为爸妈都不是很会理财钱基本都存银行定期里面。
体验就是在昆明这个房价虽然一般但是物价也不低的城市里面，虽然可以做到不愁吃穿住行，也都是还不错，但是和真正的有钱人差距还是很大，再加上爸妈其实以前都是穷日子过上来的，两人都很节俭，我爸吃饭要么自己做要么在单位吃，衣服也都穿的单位发的西服，我觉得还挺帅的 ，我妈因为工作因素需要一些必要的应酬，但是也不买奢侈品，首饰等包包之类的都是最平价的，但是因为经常跳舞，心态好接触的都是小朋友，也显得年轻，我记得我妈大学毕业的时候去看我，被我朋友误认为是我姐姐 。
对我来说，我在浙江这边读书，毕业前爸妈说如果我要留浙江，他们可以支持我在杭州这边买房，虽然最后我还是回了昆明，然后去年我暑假回去的时候，一起看了套单位旁边的洋房买了让我上班通勤，我的整个大学生涯中基本也没有因为钱烦恼过，虽然我一个月生活费就2000，不过我亲密付绑了我妈的银行卡，我出去玩只要讲了基本都会随便给，最近毕业季，家里刚卖了以前单位分的房子，我爸给我分了3w让我自己去用，我打算当旅游资金以后好好的自己玩了。
总而言之，爸妈的钱也不是天上掉下来的，他们身体力行地教会了我要踏实肯干。
我也觉得自己蛮幸运地出生在这个算幸福的家庭里，家里的经济结构也比较稳定
评论留言，说说你们的看法。
张大炮为了留住员工是真下血本了，这次特意找合伙人老石和厂长一起开会，考虑要给全厂员工统一调整薪资，最低要涨%10，比如廖和宾去年每个月能拿6000，今年最低能拿到6600，张大炮的厂有40多号人，算下来一个月就要多付三四万的工资，而且他一直说今年订单少、生意很难做，这个时候还涨工资确实难能可贵。
但以张大炮敢作敢当、雷厉风行的性格，而且现在直播也赚了不少钱，估计不会是故意说大话的，确实是位好老板。
我今年40岁，离异带有一个男孩。自己经营一个广告公司，年收入100多万，生活还算安逸。前不久遇到一个之前一起处事的熟人，也是离异带个男孩，比我大11岁。
他是一家金融投资公司的合伙人，年薪百万以上。家里孩子有保姆照顾，他也属于事业型。我和他在几年前一起做过广告策划，所以有过接触，人比较憨厚，就是喜欢喝酒，他的前妻就是因为他总是喝酒才和他离婚的。
最近他对我非常好，感觉就是在追求我，可是他不是我喜欢的外型和年纪，但做朋友不错，我该怎么去拒绝他呢！
我不想生硬拒绝他搞得不来往了，因为还有彼此的熟人，后面还有项目要一起参加，长达一个月，现在关系搞僵的话，后面会很尴尬。
可如果我再不采取点行动降降温，按他这么每天找各种理由(而且理由都很巧妙不好拒绝)接近我，我觉得有点被推着往前走，等下关系升级了再拒绝那就尴尬了。
朋友们给我想想办法，怎么才能委婉的拒绝他，还不伤感情？朋友们赶快给我出出招！#情感#
一个雨天，我开车回家，看到了我以前的女性公司合伙人。我说:“上车，我陪你走。”她认出了我，打开车门上车。她对我说:“我给你5万，你帮我个忙。”我有点激动，但听了她的要求后，我又犹豫了。
这位女性合伙人秦晓是我原来公司的经理。她今年28岁，带着一个5岁的女孩。传闻她已经离婚4年了。她父亲去了南方，从那以后再也没有她的消息。公司忙着加班的时候，女合伙人带着孩子来公司，其实我们也知道。
那天是星期六，我们这边突然下起了雨。没有提前通知。我加班到10点，然后开车回家。当我经过广场路的十字路口时，我看见秦晓和她的孩子在路边等着。我想她也应该加班。
这是一场突如其来的雨，所以秦晓没有带伞，任由雨水淋着她。虽然她把外套穿在孩子身上，但还是湿的。
上车后，我打开车内的暖风，递给秦晓一条毛巾，说:“快给孩子擦擦，别生病。”萧说了声谢谢，接过毛巾，擦了擦孩子的头。我在镜子里看到那个孩子一直盯着她看。她的眼睛又大又圆，就像黑葡萄一样。
？
孩子突然说:“妈妈，这是我的新爸爸吗？”
？
一个突如其来的问题使车内的气氛变得尴尬。女搭档赶忙对我说:“孩子瞎说，别往心里去。”
？
我什么也没说，孩子很受宠爱。
？
女搭档马上转移话题，问我现在的工作情况。
？
现在继续在新公司做技术研发，工资1.5万。按照我29岁的年龄，这个工资还算不错。总之，比以前好多了。
？
我和秦晓做合伙人的时候，也是公司一技之长，但当时拿的是8000块钱，远远低于专业标准。我自动去找老板，希望能给我加薪。当时我对工资的要求是12000元。老板直接拒绝了，他对我说:“是公司培养了你。不要总想着自己有多厉害，只想涨工资。实际上，没有公司来培养你。你有什么？”他告诉我没有公司你什么都不是。
？
面对老板的态度，我主动提出直接离开。
？
我是一个熟练的人，有良好的学术背景。基本上不担心找不到好工作。离开公司后，不到一周就加入了一家新公司，工资几乎翻倍。
？
大概半年前，原公司老板给我回电话，给了我月薪13000元。他说:“你回来先工作，等公司扩大规划，然后你就当技术总监。工资再翻一倍不成问题。”我直接拒绝了，我知道老板的德行。我被叫回来的原因是新招聘的技术人员学历有限，客户不满意。他想给我打紧急电话。按照老板的性格，我觉得工作一旦处理掉，可能会杀驴。
？
更何况，他的工资也没有现在这么高。至于技能主管，只是画饼而已。
？
我走后一年，秦晓还在管账，月薪还是七千多，没有变化。
？
其实我觉得秦晓很苦。当她独自带着孩子时，她既是父亲又是母亲。记得有一次有个伙伴问她为什么没找到老公。以她的长相和教育背景，再婚根本不是问题。
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秦晓告诉人们，他不想让自己的孩子受委屈。
？
聊了一会儿，秦晓的家到了，孩子睡着了，我帮着抱她上楼。安排好孩子后，秦晓突然说:“我给你5万元，你帮我做一份工作。”我担心我买不起房子。五万是我三个多月的工资。如果只是工作，我还是愿意帮忙的。
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秦晓说:“孩子越来越大，她一直喊着要爸爸。”讲到这里，她停顿了一下，看着我说:“孩子一直喜欢你，但其实她很了解你。你假扮我男朋友，做一会孩子的爸爸，我给你5万。”
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我有点激动，但秦晓说:“为了不让孩子们怀疑，你需要搬到我家来和我们一起吃饭、住。”
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我有点犹豫。我还是未婚。如果我搬到秦晓家，别人会知道，他们肯定会说闲话。这对我未来的爱情婚姻来说是个坏运气。
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但我真的想要那5万元。我今年29岁，还没有结婚。主要原因是我没有自己的房子。租房结婚，估计这几天没人愿意。犹豫再三后，我同意了。
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第二天，就在我们公司负责记账的时候，我跟秦晓说，你为什么不来我们公司领一万多元的工资，比如今天强多了。秦晓直接拒绝了。她说:“我老板对我不太好。我不能离开这家公司。”我对此表示怀疑。秦晓很难照顾她的孩子。她甚至不考虑每个月3000多。这里面有什么吗？
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以前在那家公司的时候，听人说秦晓和他老板关系不一般，还看到秦晓前夫来公司找他老板麻烦。那时，我认为秦晓是一个如此诚实和无辜的女人，不会有任何问题。现在看来，她离婚的工作中可能还有别的东西。
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我们说，在这种情况下，我一定要冒充秦晓的男朋友吗？
@小五说情感故事 看到这有话说#情感#
知人知面不知心，不知道这句话你了不了解，很多事情不能只看表面，你要通过事物的性质去分析，我觉得你还是以后稍微注意点，这个女同事，虽然他现在表现的对你很好，说不定哪一天他就露出他的真面目了，朋友们，你们觉得我说的对吗？#情感事务所# #我要上头条#
【这家马来西亚的牙医连锁，如何裂变出500家门店？】
我有一个学生，是马来西亚很大的牙医连锁店的老板，大概500多家门店。他是怎么做的门店扩张呢？
每家店平均有2名牙医，他让这两名牙医成为这家门店的合伙人，他定下一条非常严格的条款：按道理来说，合伙人还是能那一部分固定工资，然后剩下拿分红。但是他只给门店里几个护士发工资，两位牙医合伙人没有工资，只给分红。
因为每位牙医都投了钱买了股份，对于这种节约人力成本的条款，居然没有一个反对的。你会发现他就用了这一招：钱在哪心在哪，就把他门店中的“重资产”——拥有核心技术的风险特大、还不好摆弄的两个人一下子就给留住了。
然后在这个基础上，他还设计了几个门店之间如何竞争？几个门店之间如何形成联合合伙人、做到区域经理？如何线上和线下协同？这就是我讲《城市合伙人》中的一部分内容，比如国内那个爱尔眼科扩张这么厉害，它全球有600多家医院和医疗中心，它就是用的这种模式。如果你的企业想低成本的快速扩张，我建议你花一百多学习这门课《城市合伙人》，底层逻辑和实操误区你一定要明白，我一再说过，如果你不把学费交在课堂上，那你一定会把学费交在市场上。点击下方链接参与学习课程。#企业#
马云：在中国90%的公司都是兄弟合伙，仇人散伙！为什么？就是因为没有约定好这六大合伙规则！
合伙创业最怕什么？责任分工不明，利益分配不清，我见过太多的公司，就是因为机制设计得不合理，最后兄弟变仇人，公司也因此倒闭，那么怎么制订好散伙规则呢？
一、出钱的规则：各出多少钱、各占多少股？
举例：三人合伙：A出100万不干活， b出100万负责管理， C不出钱只负责技术。
如果按出资占股A和B都是50%， C就是个打工的，看起来很合理，实际上对B不公平。
那应该怎么分？
我们可以把股份分成：资金股占总股的60%，人力占总股的40%，
资金股A和B都是50%， C是0，
人力股A等于0， B等于60%， C等于40%。
那么A只出钱不出:60×50+40×0×100%=30%，
B又出钱又出力： 60×50+40×60×100%=54%，
C只出力不出钱：60×0+40×40×100%=16%。
这样既考虑了资金的价值，也考虑了人力的价值，实现双赢！
二、分工的规则：谁来干？干什么？负什么责任？
明确股东之间的分工与责任，避免有好处大家都上，有坏处相互推诿。另外，干活的要设定在职薪资，设定在职分红。
1、谁负责管理？谁负责技术？谁负责资源渠道？
2、如果合伙人负责的板块出现了问题，该承担什么责任？
3、只出钱的投资人要不要参与公司管理？
4、合伙人要不要发工资？发多少？
三、分钱的规则：怎么分？分多少？多长时间分？
1、分红时间：是按月分？按季度分？还是一年一分？
2、分红额度：是按照持股比例分配，还是另外约定？
3、分红基数：利润全部分完？还是留一部分钱？
4、分红顺序：要不要优先给投资人分红？降低其投资风险？
四、管理的规则：谁来管？听谁的？谁说了算？
1、合伙创业，公司一定只能有一个决策人，记住：股权平分，必死无疑！龙多不治水，企业的只能出现一个声音。
2、两个人合伙建议其中一个人超过67%，三人合伙建议其中一个人超过51%，这样才能提高决策效率。
3、明确公司的决策机制，是按照持股比例进行表决，还是按照协议章程进行表决。
五、罢免的规则：股东吃大锅饭、不干活怎么办？如何将不合格的合伙人踢出局？
1、合伙人损害公司利益怎么办？
2、合伙人因为个人原因，导致公司陷入危机怎么办？
3、发生哪些事情可以启动罢免程序，罢免掉合伙人的决策权以及合伙人资格。
六、进退的规则：合伙人怎么进入？怎么退出？
1、资金型股东，我们要让他看到利益所在，如孙正义：要溢价进入，约定回报退出。
2、资源型股东 要让资源快速变现，如杨致远：要约定价值周期进入 对赌式退出。
3、管理型股东，让能力有施展的平台,如十八罗汉：要全职进入，未达目标退出。
4、技术型股东，让技术发挥价值，如蔡崇信：拿结果进入，凭结果退出。
合伙合的不是感情，而是利益与规则，为了避免兄弟合伙仇人散伙，必须要签订以下几份协议：
1、和资源型股东签《对赌协议》，防止他吹牛，资源转化不了业绩。
2、和资金型股东签《增资扩股协议》和《投票权委托协议》，防止引进投资人后，创始人丢失控制权，最终被踢出局。
3、和技术型股东签《技术入股协议》和《竞业禁止协议》，防止股东带走技术，成为竞争对手。
4、和掏钱的员工签《员工入股协议》，和不掏钱的员工签《虚拟股分红协议》。
5、股东少就签《股东合作协议》，股东多，要搭建持股平台—有限合伙企业，并签《有限合伙协议》。
以上协议和规则都在《合伙人制度三册书》中，里面还讲了怎么分配股权，怎么把握控制权，怎么做股权激励，而且还有标准的协议模板，可以直接套用，现在你只要把这个拿过去抄一下，改成你自己公司的名字就可以了！
合伙人制度三册书
《完美伴侣》中，孙磊去的都是好单位，年薪50万的国企，年薪200万的外企，年薪15万的事业单位。
这部剧的编剧是不是对国企和事业单位有什么误解？
一开始，孙磊是国企制药厂能研发新药的带队工程师，至少是副处或正处级别的工程师。
而他老婆陈珊只是一个非高级合伙人的律师，社会地位能比得上孙磊？
编剧怕是不知道国企的工程师们是什么层次吧？
在剧中，国企老总前一秒钟还安排孙磊去国外进修，回来就能晋升副厂长，全厂只有2个名额，这很明显是青睐孙磊的节奏啊。
后一秒，老总对孙磊就横竖看不顺眼，先是把孙磊调到了边缘岗位，后又调到了食堂，最后把孙磊逼得辞职。
这可是国企啊，老总用尽各种辞退一个工作了15年的工程师，打碎人家的铁饭碗，这得多大的仇啊？
所以，老总对孙磊到底是个什么样的情感啊，到底是青睐不青睐他啊？
之后，孙磊又去了事业单位。这个事业单位更有意思，单位有个考试，竞选副主任。
而孙磊只是个临时工，而且都超过40岁了，竟然能够参加考试？
考试当天，孙磊再一次因为家里的事错过了考试，错过了事业的上升机遇。
然后，单位竟然给了孙磊一次补考的机会？
统一招考，还能补考，编剧是不是太搞笑了点。
对此，大家怎么看？欢迎留言讨论。
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