健康资讯 都说女员工怀孕后，职场发展必然会受影响。而网友小邓却留言说，自己怀孕后不仅月薪涨了2000，还升了一级，当上了部门经理。“可我现在肠子都悔青了！”到底是怎么回事呢？
毕业后，小邓就一直在这家互联网公司上班。
从端茶倒水打杂开始，一路做到了现在的技术主管。
按理说，再努力几年，升职加薪是少不了的。
可就在这个节骨眼上，小邓发现自己怀孕了！
“经理，我最近可能不太能经常加班了。您看，能不能调整下工作，我也是怕给大家拖后腿。”
“小邓啊，别有心理压力，我考虑下哈。”
果然，没出几天，一纸工作调令下来了。
出乎意料的是，小邓不仅没有被边缘化，反而升职加薪了。
“你到公司有7、8年了，按说早就该升了。刚好厂库那边有个空缺，工作也相对比较闲，你就安心养胎吧。”
这下小邓可高兴坏了，谁说女人怀孕工作就没了？
我这不就事业、家庭双丰收了吗？
然而，没等兴奋劲儿过去，小邓就发现事情不妙——
首先说工作环境。
之前在办公室，夏天有空调，冬天有暖风。
现在的仓储部，就是仓库旁边的一间小平房。
别说空调了，只有一台电扇，还是不会摆头的。
赶上卸货，就漫天飞尘，又热又呛，根本待不了人。
再说工作强度。
虽然不用小邓自己动手，但货到了你总得到现场看看吧。
原来是朝九晚五，偶尔加班。
现在是天天没有准点，什么时候货车到，什么时候就得往单位跑。
坚持了没有半个月，小邓终于忍无可忍了，直接跟老板提出了离职。
@职心眼儿说：看出来了吗？
小邓老板的这招，真心绝了！
表面上照顾孕妇、让她好好照顾身体，实际是给她下了个圈套，让她自动离职，还顺便节省了一笔遣散费。
所以说，【职场上的升职加薪，有时候并不是好事】
塞翁失马，福祸与表面上看起来的样子，很可能是背道而驰的。
那该怎么鉴别，防止掉坑呢？
方法其实也不难。
你只要再多想一步：老板这么做的动因是什么？
俗话说：无功不受禄。
小邓怀孕这件事，说到底是会影响工作的。
结果不降反升，这就不正常了。
但凡她能从深层次考虑老板这么做的背后意图，就不难发现厂库的工作，对于孕妇来说，意味着什么。
所以啊，下次当你觉得天上掉了个大馅饼，正好砸在自己的头上。
就不妨先冷静一下。
想想为什么会是你呢？
也就能避开职场上50%以上的坑了。
除此之外，还有一招，是老板常用的方法。
就是先给你画个大饼——
干好这单，下个月定提拔名单时，我会着重考虑你的；
新来的小同志，只要认真努力，在我这里就一定会“付出就有回报”……
实际呢？
老板的承诺，就是希望你当下努力出活儿。
至于以后的事，谁能说得准呢？
遇到这种情况，应对方法也不复杂。
你要想清楚，活儿是给老板干的，还是给自己干的。
如果是要做给老板看，那你大概率会失望。
如果是为了给自己攒经验，积累资历，提升能力。
别管对方能不能践行承诺，本事长到自己身上了，到哪里也跑不了。
带着这样的目的工作，还怕老板的大饼吗？
所以，你在职场中，被老板忽悠过吗？
后来又怎样了呢？
不妨写在讨论区里，咱们接着聊哇~
#职场第一课#
人事主管年后加薪到12000，没想到她却提了离职。大家都以为她要回家做全职太太，后来才知道她是专职做小事业去了，令人佩服。
人事主管蒋姐是92年的，虽说只是普通本科学历，但她靠着扎实的专业知识，和勤快好学的工作态度，令她在进入公司的2年内，从月薪4000的普通专员，到月薪8500的资深专员，成为同一批进入公司人员中的的佼佼者。
今年年初的时候，原来的人事主管跳了槽，一下子主管的岗位空了出来。蒋姐作为资深专员，就有了替补上位的资格。人事总监也对蒋姐寄予厚望，他看中蒋姐学东西快，执行能力又强这两点，希望把蒋姐培养成自己的得力骨干。
所以，年后回来，人事总监就赶紧给蒋姐升了职，蒋姐从专员跃升为主管，工资也一下子从8000多涨到了12,000。
正当大家都用羡慕的眼光看着蒋姐，还起哄让她请客喝奶茶的时候，蒋姐却冷不丁地提出了离职。大家听了之后都很错愕，人事总监更是急得焦头烂额的，这年初刚走一个主管，现在连蒋姐也要走了，部门的两个得力老骨干一下子都走了，可怎么办？
而且蒋姐从入职以来，一直都是总监带着的，4年了，好不容易把蒋姐培养了出来，现在人又要走了。所以总监找蒋姐谈了好久，希望她能留下来，但蒋姐还是把头摇得跟波浪鼓一样，坚决要走。
大家都以为她要回家做全职太太，因为蒋姐家里有两个孩子，小的那个还没上幼儿园，而她丈夫的赚钱能力又还不错。
可事实上，我们又失算了，原来蒋姐是不甘心一直在公司里做颗螺丝钉，每天安安稳稳朝九晚五，做着日复一日的重复工作，他希望通过自己创业，挑战自己。所以她在自家住的小区附近租了个200平米的地方，自己开了个瑜伽馆。
我们很惊讶，原来蒋姐还有这门手艺，后来了解到蒋姐一直都是对瑜伽很有兴趣，也很执着。她已经办过了几年的瑜伽健身卡，自己也研究出了一套瑜伽的训练法则，后来还专门报了教练班去学，考取了相关的证书。
她说招得到学生就教，招不到也当做自己锻炼身体，修身养性了。有时，她压力太大的时候，也会跳起瑜伽操，跳着跳着，流了一身汗，心情也跟着平复了下来。她说自己就是透过舞蹈来感悟人生，来体验世间万物的情感。
前段时间，她推出了几十块钱的体验套餐和专属的产后修复套餐。在群里做宣传，附上小红包，很多邻居都来捧场。因为她教的确实是好，价格也不贵，所以来办卡的人也络绎不绝。看着她热情洋溢的脸，侃侃而谈地跟上门的顾客介绍着他的产品和舞蹈。我终于明白了为什么领导开12,000的月薪都留不住她了。
她的这件事情让我明白了，如果自己内心对某一样事情感兴趣。可以凭借爱好来赚钱，这是多少人都求而不得的事情啊！所以更显得难能可贵，如果有这个条件一定要狠狠地抓住。#致敬平凡的的你#
这让我想起前段时间在网上看到的，四川成都一个45岁的二胎妈妈，大家叫她海妈，她之前端盘子，刷油漆，去工地搬砖，各种脏活累活都干，只为了养家糊口，但有一天她突然惊觉，这不是她想要的生活，她的爱好是种花。因为对种花的狂热，她索性辞职，专职来种花卖花。和家人一起打造一个3000平米的大花园，种了2000多种植物，现在成了成都市内的网红打卡景点。她在短视频小店的销量也超过了50万单，自己成为千万身价的人物。成为了成功事业型女人。#二胎妈妈建3000平米花园成网红景点#
蒋姐和海妈都有一个共同的特点，就是将自己的所爱，变成自己的事业。然后默默地坚持，一步一个脚印，一直走下去，直到看到曙光。
#头条创作挑战赛#我们的高薪领导不知道又在“布局”什么，把主管的职务降了一级，但是却还在大会上公布主管依旧需要负责原来的工作范围内的任务。
我们也是很疑惑，这实际是职位降级，但是工作内容不降反升啊！这下这位原主管不仅要完成原来主管的任务，还要完成现在岗位的工作。高薪领导这是一番迷之操作啊～
我们今天发工资，我的工资没有涨，我立刻去办公室找高薪领导询问，她一脸茫然。经过我提醒，她说回忆起来了，慢慢悠悠的去问上海总部的人事，然后找我，说我的涨工资是不符合公司规定的，但是她反复游说、保证，公司才同意的。下个月会把这个月差的补给我。我无语。
下班的时候，听小道消息说，原主管是因为要转正了，提出涨工资。但近期部门各项工作趋于稳定，所以高薪领导觉得没必要再设主管岗了，正好部门又缺人，所以干脆就这样一箭双雕:不用给主管涨工资的同时，又有人顶了缺的岗位。
呵呵，真棒！有格局！
至于我，估计她以为，我发现后来的人工资比我高后我会愤怒的辞职的，所以干脆能省就省。谁知中年的我仍旧稳如泰山的干着。无奈，只能补上应该给我的这部分工资。
呵呵！厉害！心胸宽广！#职场# #生活日记#
我做猪场技术员，一月将近8000，今天被画了大饼，场长说下个月给我涨1000，如果表现一直这么好，就升为主管，主管工资一个W多点，我信不信就看下个月涨不涨那1000块吧。
图1是我在猪场摸鱼的模样，对象都说我越来越帅了，哈哈哈哈哈，抱歉，我这人不经夸，一直在给我自己加油，做到真正的和我的猪打成一片，并慢慢猪化。
图2是摸鱼的时候在和猪玩儿，图2和图1有点像，白白净净的，猪老弟也是没谁了，被我护理的病弱猪，康复之后那肯定像我！没毛病，眉清目秀是我喜欢的猪
