健康资讯 如果全社会都能尊重别人的隐私，不嚼舌根，那社会就进步了。现在某些人把嚼舌根当正常了。//@紫色阳光53:纸包不住火//@一缕阳光正好58:最可恨的是是那个会计，为什么把这件事宣扬出去。
企业被税务稽查，有两个大禁忌！
企业老板逃避，说是跑出去谈合作，留二把手或者会计人员来处理一切，这种领导不出面的情况，会给税务稽查人员留下不被重视和不被尊重的感觉；
还有一种是公司领导亲自出马，很热情地与稽查人员交流，但领导并非财税专业人士，办错事、会错意、说错话的情况比较容易发生，容易让税局人员误解，也会影响稽查工作的顺利进行，最好有专业的会计人员一旁协助。
我是老吴，今年50岁，在一家无锡的铸造厂当了10年的出厂检验员。昨天中午，和上级领导一起接待客户，然而，领导竟忘了带钱，还是我给垫付了1500餐费。结果会计只给报500。这下直接激怒了我。领导更被老板痛骂了一番。
昨天中午，上级领导曹部长收到信息，客户临时要对公司的质量管控包括检验部门进行考察，曹部长让我跟着一起接待客户，这样对方有什么关于检验的疑问，我也可以提供意见。我也答应了。
他们一共来了4个人，都是普通的考察人员，来的时候已经中午11点，部长自然提议先吃了饭再进行考察，他们也同意了。也要求随便吃个便饭就行了。我们随即就带他们去公司食堂吃一点便饭就完事了。没想到，因为部长没有及时通知食堂，公司食堂到了11点半，只剩一些残羹饭菜了。
没办法，部长说就去附近的饭馆吃一顿吧，没想到，更尴尬的事情还在后头，连续去了几个小饭馆，要么都有人了，要么环境不太好，这时候已经快12点半了，我们工厂本来就偏，附近没几家好的饭馆，再找饭馆只会浪费时间。
部长面露难色，客户也是一脸尴尬。“要不，我们吃泡面也行。”客户看出了我们的窘迫，主动打了圆场。这反而让我们更加尴尬，都想找个地洞钻了。
我们两面面相觑。“对了，只有去那一家了。”我突然想到那一家餐厅。
“这...只能这样了。”部长面色感觉抽动了下。
那一家是一家高档餐厅，平时都是老板们接待客户高层才会去的地方，虽然这几位客户只是普通的客户方工作人员，但毕竟也是客户，总不能真的让他们回去吃泡面。
随即，部长拨通了电话，有位子。我们立刻驱车前往。到了饭店，4位客户很满意，吃着无锡的特色菜品，这菜还是每个人一道道上的，我也挺享受。我们心里的石头也算落下了，而接下来，部长偷偷对我说的话让我有些惊讶。
“老吴，你身上有钱么？”
“有一点吧，怎么了？”
“你先垫一下吧，我钱不够。”
“......哦。”我也觉得无所谓，只是没想到，堂堂部长竟然不带钱。我看了看眼前，就那么点菜，能有几个钱。如果在小饭馆最多200多块钱，心里还在嘲笑部长连几百块都没有。想着回去报了就行。可是，最后当我看到账单的时候，发现自己还是太天真了。
就6个人，几个菜竟然要1500！用现在流行话说，贫穷限制了我的想象。
钱还是要付，最后我给付了1500，1500就1500吧，反正能报。
一下午，我们顺利配合着考察，他们也很满意，之后就回去了。我心里一直想着这1500，赶忙去了财会部。
把发票给了会计。会计看了一眼，问我什么餐费，我把情况说了一下，她听完淡淡说了一句只能报500。
我以为他看错了，提醒了她一下，是1500。
她可能急着下班，有点不耐烦：“知道1500，但只能报500，不要拉倒。”
这句话有点激怒到我了，觉得哪有这个道理的：“你这意思，我吃个饭还得自己倒贴1000块钱？不能这样的吧。”觉得会计也太蛮横无理了。就算急着下班也不能瞎说一通。
她一听也怒了：“你怎么回事，来公司的时候不看规章制度的么，你这种情况就只能报这么多。”
我一听心里咯噔了一下，回忆起制度，果然公司规章明文规定，招待客户，客户方是经理级别以上的按现实情况报销，招待普通人员一般只能报200-500之间，更提出招待普通人员禁止前往高档场所的规定。
等于说这1000，只能我自己倒霉。我想到了曹部长，这事他能帮我。没想到曹部长已经回家了。
我憋屈了一晚上，决定第二天一定要把钱拿回来，今天一早，我就把事说给了曹部长，会计不给报，部长说那天真忘了带钱，且答应我过两天就把钱补给我，让我放心。我这事也就过去了。
最后，竟然让老总知道了这事，老总中午直接找到曹部长，当着我的面就把曹部长狠狠责骂了一通。说这是胡闹，曹部长也倍感冤屈。
这件事上老吴有话说：
企业中，客户招待是一件很重要的事情，合理的招待流程不仅能让客户感受到尊重，更是尽到了公司的地主之谊，不合理的流程就会像我们这样，另双方尴尬。
我们显然在这一次招待客户的过程中疏忽了很多。
其一，曹部长知道了客户人员的级别，也能提前知道他们大概中午才能到公司，完全可以提前通知食堂留饭菜，如此一来，一切就会非常顺利。也就不会发生后面的事。这是曹部长疏忽的一点。
其二，当附近饭馆不适合用餐时，老吴（我）完全忘了规章中招待普通人员禁止前往高档场所的规定，先提出去那一家餐厅，曹部长却也默认了。这显然是我们疏忽的另一点。公然违背了制度。与其去那家餐厅，不想想一路上难道就没有一家餐馆了么。就近找一家也就避免了后面的尴尬事。
所以在这件事上我们都应反思，要把制度熟记，虽说一切都是以客户为主，但是一码事归一码事，尊重制度才是最正确的做法。不要为了自己的面子而违背了制度，最终让自己得不偿失。
今日话题：曹部长觉得自己很冤屈，一切只是为了客户，你们觉得他冤屈么？
教办室主任（24）
这些天来，刘主任正忍受着前所未有的痛苦之折磨，一方面，姓乔的气焰十分嚣张，根本不把自己这个副主任和主管财务的李会计放在眼里，不仅是不重用，根本是不尊重。另一方面，姓乔的很会笼络人，小王会计、王老师、马老师、小张被牢牢地控制在了自己手中。常言道：墙倒众人推。都扶竹竿呢，有谁愿意扶井绳？刘副主任感到从未有过的危机感，自己该怎么办？自己已经面临了巨大的挑战。刘副主任真的是前思后想了很多，能有什么办法？没有什么办法。也许最好的办法就是鱼死网破。
今天一上班，刘副主任的心情就极度的不好，心中有些狂躁不安的感觉，真的想与谁大吵一架或者大骂一场。这几天来，她的心情糟糕透了，回到家里也是经常的发无名火。这其中的原因她当然再清楚不过了，但是自己就是解脱不出来。刘副主任已经喝了两杯水了，当她站起身倒第三杯水时，乔主任从自己的办公室走出来，径直来到她的身边说：“局里来个电话，让去参加会议，我们走吧。”
“现在？”刘副主任冷冷地问。
“是的，就现在。”
“是不是昨天通知的？”刘副主任问。
乔主任没有回答，而是转过身子朝门外走去。
刘副主任迟疑了一下，站起身跟了过去。
会议是在县教育局召开，是局里的一把手主持会议并讲话，重点是布置县委县政府刚刚召开的，关于转变思想作风，严明组织纪律的会议精神，强调的就是要跟上时代的发展，紧跟时代步伐，加强单位管理，杜绝懒、散、慢现象等。
刘副主任觉得这个会议特符合自己的口味，精神不由的被调动起来，自己的单位太符合文件中指出的情况了。刘副主任听着听着，脸上露出得意的笑容，与此同时，一个全新的计划也在她的心中悄然产生。。。。。。
昨天有一条关于劳资关系微头条阅读量破11万，看到网友的评论，我心生很多感慨，今天想再补充五点关于打工者如何与老板相处的学问，这五点都是我个人的社会经验总结，是你在书上永远看不到的，其他人也不可能给你讲的实在话。
第一，虽然我们打工人找工作很难，但真的不是什么样的老板都值得我们为之付出。这个社会上真的有些老板人品很差，打心眼里就把员工当成赚钱的工具，哪里会考虑培养你，哪里会考虑让你多挣些钱，哪里会给你什么发展前途。在这样的企业上班，你也不要想太多，混口饭吃罢了，有机会就离开。
第二，老板让你忠诚，但你必须考虑值不值得你忠诚。愚忠有时候比愚蠢还傻。你的努力和付出是否得到足够的重视和尊重，如果你恨不得拼上身家性命为老板工作，但你没有从老板那里得到必要的回报，你的努力还有什么意义？
我的意思当然不是让大家怠慢工作，对待工作必须要认真，这是职责素质的基本要求。但是在超出你基本工作之上的投入，你必须考虑回报。
第三，在工作中薪水不仅仅是钱多钱少的问题，更多的是老板是否尊重你的证明，如果以你的职位、能力在同等人才市场上可以拿到高很多的薪水，那说明老板无论怎么说重视你、培养你，那都是在撒谎。薪水当然不是越多越好，最低要和市场平均水平持平。你可以从招聘网站，同行了解情况。
第四，在工作中如果有机会锻炼自己的能力，那就不要过多的考虑薪水。而一旦你的能力提高了，可以做更高的职位，挣更多的钱，你可以想办法但下面子公司或分公司做个部门头目或副头目，最起码职位要有提升，但本单位无法给你，有机会你可以考虑跳槽。不要考虑稳定，追求稳定会让你一事无成。
在企业打工，职位高低是第一位的，薪水排第二位。如果给你升职胜于涨工资。不知道大家是否理解这个问题。因为你职位升高后，你接触到的业务，你的视野，你理解的东西，你做的工作内容都会发生变化，对你个人的提升更多，而且即使再跳槽涨薪的空间要大很多。
第五，如果为公司做了额外的重大贡献，你要学会和老板谈判要更多的奖金，这方面是财务人员的短板，但你必须厚着脸皮要，否则吃亏的是你。如果能和老板提前谈好奖金更好，如果不能提前约定，那事成之后就靠你的谈判能力了。
员工和老板之间是契约关系，你不要把老板当你的衣食父母，不要认为老板什么都是对的，作为打工者，你能获得多少回报就看你和老板的博弈能力，尤其是到了中高层职位，不要傻傻的什么都能等老板“恩赐”。
在职场，有的人值得你一生为之奋斗、服务，有的人却完全不值得。你必须明白这个道理。如果碰到了值得你永远为他奋斗的老板，你就不要再跳了，踏踏实实、一门心思的跟着他混吧，因为这样的机会，真的不多。
昨天吃午餐的时候，会计匆匆跑过来说：“最近公司出现了一点状况，各位同事同僚们能不能主动跟老板说一下先不要这个月工资了。”此话一出，当场鸦雀无声，会计又说：“大家帮帮忙，别老是想着工资”员工说：“我们不是为了工资为了啥”
这时候老板正好过来，叫了下这个员工带到了办公室
这个会计听说曾经在国企上过班，后来因为已经58岁了所以就退下来了，我们都叫他刘钰，她每个月都领着国企补发的4800的养老金，和公司每月发的3500元的工资。据说刘钰还有一个女儿，现在在云南上班，总体来说家庭条件还是很好的
我们公司有30人。除了老板和会计年龄较大外，其余均在28岁以下。
4月份以来，公司在支付工资方面出现了一些问题。我们最初是在每个月的 5 号支付工资。但每次这几个月都会被推迟。 5、6这两个月的工资是一起发的。现在距离发工资还有一个星期，没想到收银员会这么跟我们说。
公司里很多人都不喜欢刘钰。记得上个月店员跟大家说过，这个老阿姨太矫情了。每天讲奉献，上班也要讲自我价值，不要老盯着薪水看。
刘钰58岁，老板60岁。看来两人年纪相仿，说不定还有共同语言。因为老板们常说，要把工作当事业，不要老是看工资。我们在工作中做什么取决于您对公司和社会的贡献有多少，而不是您赚了多少钱。
一位同事说，他真的很想给他一巴掌。作为老板，有车有房，没有经济压力。他当然可以说出那些冠冕堂皇的话。但对于公司员工来说，赚钱就是养家糊口。根据马斯洛的需求理论，员工的需求还处于最低层次，只是为了谋生。
中午吃饭的时候，刘钰突然说话了。她说：“你能理解你的老板吗？你这个月的工资你可以主动和老板谈，最好晚点发，最好下个月才能拿到。”刘钰告诉我们，老板最近一直在借钱，一天打十几个电话，要借钱给大家发工资。刘钰说，看到老板低声乞讨，她觉得太难受了。
她说，我们老板60岁了，一直在为自己的理想奋斗拼搏。
晚宴上，一开始我们还挺开心的。每个人都自带饭菜。公司里只有几个人，而且大部分人关系都很好。大家坐在一起，你吃我一块肉，我吃一口你的菜，然后我再说东西方的小事。听着很有趣。 .
会计这么一说，现场顿时安静了下来。
我注意到有几个人都在戳嘴唇，显然不同意会计的话。
我还注意到有人看起来很生气。
其实心里也不是很舒服。我非常尊重刘钰的业务能力。她来自一家大型国有企业。她曾担任财务主管，在税务筹划方面经验丰富且精通。
但她做人有点三分的态度，每天都在讲对我们的奉献。看似满满的正能量，其实都是胡说八道。大多数人上班，一个是为了赚钱，二个还是为了赚钱。想辞职，一是因为没钱，二是心情。
结果，在刘钰嘴里，这些东西都变了。她成天告诉我们，老板老了不容易。人们每天都在公司吃饭和生活。这太难了。我们年轻人要体谅老板。
不知道的人都以为她是老板娘，其实她来我们公司的时间也很短。
员工生气地说：“我们来打工挣钱养家，怎么没有工资啊！”
会计说：“你不能只为钱而活。”
员工说：“你说得这么好，你别要工资你白干活呀，”会计说：“可以，如果老板需要，我可以白做。”
会计这么说，员工不知道说什么了，气得不理会计。
其他同事也不再理会会计，沉浸在饭菜中。会计还在那里，自言自语道：“你觉得我的提议怎么样？老板真不容易，你能不能体谅一下？”
员工又生气了。她抬头看向会计，道：“这位阿姨，你生病了，老是唠叨。你是会计又不是老板，你这是什么心？”
这时，老板走了过来。 ” 他听到店员的话，脸色一沉，面无表情地说道：“你到办公室来。”
员工见状，放下碗筷，跟了上去。时间紧迫，我们听到了办公室里的争吵声。所有人都沉默了，没有人说话。
大约半小时后，运功低着头走了出来。她告诉我们老板已经给她辞职了。员工表示，这是恶意解雇，需要N+1经济补偿。老板说我们公司没有这个规定。员工说她要申请劳动仲裁，老板说是随便。
大家说说，在这种情况下，员工要求经济赔偿的诉求合理吗？你如何与类似于收银员的员工相处？#职场干货##情感##情感事务所#
@积极的情感与生活
公司无正当理由解雇员工的，需要给予一定的经济补偿。在这篇文章中，员工没有弄错。老板只是因为自己的喜好而解雇了她，或者认为是员工得罪了她。如果需要经济补偿，肯定会支持员工申请劳动仲裁。
从这件事情来看，你们公司的老板不够好。当我们上班时，我们的第一个诉求是赚钱养家糊口。大家都在等饭煮好，为什么员工不用付钱呢？
会计看似“圣人”，实则是老板的拥护者。一切从老板的角度来看，都没有考虑到普通员工的基本需求。这样的人真的很烦。
