健康资讯 历史不会说谎！近期，看到一些吹嘘“飞虎队“驼峰航线”“无私援助”等文章，将美国捧为中国抗日战争的“救世主”。
实事求是说，国际社会对中国抗日战争的援助，应该肯定。但故意夸大其词，严重超出史实的说法，事出反常就必有妖。
抗日期间，国际上对中国的援助，来自美英苏等多个国家，它们的援助都有其战略意图。
历史是有档案数据的，不会说谎的。
真实的历史就是，苏联大力支援了中国抗战，美国全力支持了日本侵华。
先看美国，1938年美议员司克脱演讲：“请大家注意，日本目前在中国杀死一百万人的时候，有五十万四千是美国资本作为帮凶而杀死的。”
从1931年到1937年，美国供应日本物资10多亿美元，绝大部分是军火贸易和战略物资。日本全面侵华后，美国对日本战略原料的输出快速增加。自1937年到1940年，美国输出日本物资总额共9.9亿美元。
而美援华贷款总共为8.46亿美元，但是利息率高达6.5%。
飞虎队在美国人眼里，就是一支雇佣军。中国需要向飞虎队的队员支付高额佣金，如飞行员月薪600美元（当时美国的工资约是210美元）,还外加每月30美元津贴、差旅费和每年30天带薪休假。
再看苏联，仅在1937年下半年到1939年，苏联派遣了5000多名军事顾问和专家，其中包括朱可夫、崔可夫等苏联元帅和将军。提供的贷款金额达到2.5亿美元，利息率为3%。
而同期，美国向中国提供了2500万美元的贷款。
到1942年前，苏联向中国提供了1235架飞机，1600余门各种系统火炮，约200万枚炮弹等。
而中国从美国只接收了11架飞机和450吨火药。
在一段时期，苏联大力援助中国抗战，美国则大力援助日本侵华。而后，美国大力援助老蒋反共。
这才是真实的历史！
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借调一年”回来，看门大爷不让进
上午刚一上班 ，就看见单位门口门卫大爷和小吴在争吵。我走过去 ，经过了解才知道 但也从未见过小吴上班儿 ，以为他是外单位的人 ，而小吴自认为是本单位的人，大爷怎么能不认识呢? 简直是岂有此理。
我笑着把小吴拉进了传达室，他的情况我基本了解 。他是去年新毕业的大学生，到单位报到以后不久 ，就去上级单位学习 ，理论上 属于“以学代工”人员，其实和借调没有区别 。
所谓的”以学代工” ，就是单位把一些直隶上抢的人员借调到上级单位去 ，学习一些业务和 管理经验 。但和以前的借调却截然相反。
以前的借调是暂时没有编制 ，通过借调一段时间，最后解决岗位问题。现在的“以工代学” 更多的是去 服务，根本无法解决 安置问题 。
真的很佩服上级单位的人员 ，他们总是能够通过各种圈圈 ，巧妙的绕过政策的漏洞，但究其实质还是一样的 ，都是上级单位要求下级单位 派遣人员 去上级单位工作，由下级单位发放薪资，报销差旅费，通讯补助等，上级单位 只负责安排食宿，和部分福利 。
以前的借调人员，都是有门路的。现在的“以学代工” ，都是刚入职的新员工 ，因为一旦结婚，就不可能长时间在外地停留，况且根本无法解决 调离的手续。
小吴的情况就是这样，他在本单位置呆了一个月左右的时间，上级单位就下发了“以学代工”指标 ，领导考虑他 是单身一人 ，又是研究生学历 ，已接受锻炼的理由派遣他去了 。
现在她也很苦恼 ，在上级单位他是996，5+2，可要想回到本单位 ，就必须有新的人去替代他 ，而且领导对他也颇有怨言，指责他 荒了自己的地，却耕了别人的田。
我也曾劝过他去别的单位 ，或考教师，公务员。他说一方面是竞争压力比较大 ，另一方面 也舍不得现在的工作岗位 。比较矛盾 。
小吴问我该怎么办 ，我也不知如何是好 。只能建议他 ，快过年了不行就去转转呗 ?我也不知道自己考虑的对不对 。
#微头条日签# #生活日记# #生活#
疫情突然的爆发总是让人措手不及。世界上最遥远的距离，是你坐在办公室里，我却默默走过。
因此，问题是，由于政府的临时沉默管理，工人无法工作，雇主如何支付工资。疫情对生产生活产生连锁反应。企业面临生产经营压力，工人面临裁员、失业和支付工资。市场主体和居民的利益是互补的，企业和员工可以双向克服困难。根据《传染病防治法》、《差旅费支付暂行规定》和《人社办关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中的劳动关系工作》，企业按以下
1.。如果员工被诊断为新冠肺炎患者、隐形感染或非自我原因，并被隔离或医学观察，公司应按正常工作时间的工资标准支付员工工资。隔离期、观察期结束后仍需停止治疗或休息的，企业从继续治疗之日起计算医疗期，并按照医疗期的有关规定支付医疗费。对于劳务派遣，公司不进行隔离或观察并返回劳务派遣单位。
2. 企业要积极与员工沟通，通过电话、网络等方式安排员工在家灵活工作。只要员工能够提供正常的工作来完成任务，公司就应该按照劳动合同的规定支付正常的劳动报酬。
3.如果员工不在家工作，可以安排年假等福利和休假，并根据相关假期支付工资。例如，可以扣除一年的休息日，安排员工在休假后的休息日工作。
4. 如员工不能在家工作，公司安排休假后停工，企业在第一个工资发放周期内按合同标准发放工资。在第二次工资发放期间，公司可根据员工的情况发放生活费用。生活标准按省、自治区、直辖市执行，直至公司复杂搬迁、解除或终止劳动关系为止。当地的生活成本是不同的。上:不低于上海市最低工资标准的100%。第二梯队:甘肃、内蒙古、天津、河北、河南、山西、广东、广西、江苏、浙江最低工资标准不低于80%。其他省份，陕西省最低工资标准不得低于75%;北京、山东、辽宁、吉林、四川、重庆、青海、新疆、福建、湖北、安徽五省实行最低工资标准70%。双方需要相互理解和支持。一般来说，工资发放可以把握在四种情况下:隔离期照常发放、治疗期按病假发放、内政部发放、工作场所发放。
大家静默期间工资正常发了吗？
三军出动耀武中原，两国对垒偷袭取胜！
公元前717年的初夏，这是郑庄公执政的第26个年头，郑庄公已经隐忍了一年。一年前，卫州吁竟然唆使宋国挑头，拉拢陈国、蔡国在郑国首都的东门耀武扬威了5天，当时郑庄公忍了，没有拉出人马和各国联军撕拼一番。
一年过去，眼看卫国新君即位，卫桓公也已下葬，又值郑国三军已成，而且人强马壮、旌旗威武，也该是教训教训卫国时候了。
四月份，天气晴好，农闲时节。郑庄公寻思不一定要对等报复，可先派出一彪人马，避开庄稼，在卫国放牧的原野上敲锣打鼓转上一圈，试探卫国新君的反应。这样既能惩戒卫国，也能尽量留有余地。
郑庄公还没等得出征的军队回来，就听到卫宣公已经开始了反报复！卫宣公差人通知附属国南燕国君，立即出师讨伐郑国。南燕国一共也就数千兵马，于是倾巢而出，一路敲锣打鼓、旌旗招摇地向郑国边境而来。南燕这是真把讨伐做军事旅游了！也许还等着卫宣公报销差旅费呢。
郑庄公一看南燕出动，心中大喜！正好出动三军，耀武中原，给卫宣公们一点颜色！
郑庄公以祭足、原繁、泄驾各为三军之帅，浩浩荡荡奔赴前线，在国境一侧严阵以待。南燕军队见郑国军队数倍于己，自然是心惊胆战，不敢应战。南燕部队不敢进入郑国境内，完不成卫宣公的讨伐任务，自然也不能轻易退兵，就在卫国一侧安营扎寨。据我推测，双方军队应该是以黄河为屏障，隔河对峙。不然，一师对三军，早就羊入狼口。
在两军对峙的同时，郑庄公派遣公子曼伯和公子子元带领制地武装，作为奇兵从虎牢关以北，渡过黄河，绕道南燕营地后方成功进行了偷袭。这次偷袭肯定很成功！也是《左传》第一次记载这种战术运用。这次战术的成功，标志着两国交战，不再是堂堂之阵，不再是不鼓不成列。
这次袭击被明确记载是发生在六月，意味着双方军事活动已经开展了将近一、两个月，这在春秋时期，已经算是旷日持久的战斗了！这样的战术运用，符合郑庄公的人物特点！隐忍而狡诈！
君子曰：“不备不虞，不可以师”。《左传》作者借用君子的口气评价了这次战役，但评价的重点竟然是“虞备”二字！可见当时的战斗指挥人员，头脑中只有两军对阵、明火执仗这档子事！
计谋，在战争中终于“登堂入室”了！春秋的大变局拉开了帷幕！
几十名员工陆续离职后，公司几乎无人可用。总经理以为老板会骑虎难下解雇自己，没想到老板却笑着对总经理说你做得对，还要再加一把火。
公司连年亏损，订单大幅减少，成本居高不下。老板授意总经理，把成本降下来。总经理顺势推出“降薪酬、精人员、摊成本”方案。
首先是降薪酬。要求中层领导按照20%的比列签订意愿降薪协议。要求调整普通职能人员、技术人员的固定工资和绩效工资比列，提高绩效工资的占比。要求降低一线工人工时，从20元一个点，降到16元一个点。
通过这样一调整，弄得大家都怨声载道。中层迫于压力，敢怒不敢言。管理和技术人员心有不甘，又无力反驳。一线工人怒目相向，但又不想丢了工作。于是，每一层都虽然有气，但也都只能选择沉默。因为，谁也不想做出头鸟。
其次是精人员。方案虽然没有直接明确人员压缩比列，但做法却相当明显。比如，公司要求全员重新竞争上岗，通过竞争后。中层几乎被裁撤掉30%，管理和技术落聘35%，一线工人也落聘了30%左右。
人虽然少了，但工作量不减反增。留下来的中层，一个人要管理原来的2到3个部门，管理幅度大幅增加。管理和技术人员平均每人要承担原来2到3人的工作量，加班现象严重。一线工人开展全能王培训，也变相承担了原来2到3人的工作量。于是，公司里出现了工人连轴转，管理和技术“897”,中层直接睡在办公室的传闻。
最后是摊成本。方案要求减少低效无效的资源浪费。大家感受最明显的有三点:
1.跑冒滴漏与工资挂钩。公司被划分成各个大小不一的区域，施行属地化管理，各个部门、班组按区域进行责任承包。但凡区域内的人、财、物出现跑冒滴漏以及各种浪费现象，将直接受到500到2000元每次的罚款。
2.差旅费不好报销了。一些经常出差的员工突然发现，差旅费越来越不好报销了，除了差旅费标准降低之外，往往票据审核、流程审核、出差补助等也都审核的越来越严，越来越久。
3.加班还要扣钱。最为奇葩的是，虽然大家加班越来越多，但公司却以岗位能力胜任度为由，要求大家必须在有效工作时间内完成工作，减少低效无效的加班。如果要加班，还必须申请和报备，同时还要扣钱。因为，加班过程中会造成公司各种能源损耗和资源消耗。
公司经过总经理这样一改革，成本数据统计顿时好看了不少，确实为公司降低了运营成本。但是，问题也随之而来。中层、管理和技术、一线工人等陆续离职了好几十人，再加上之前人员竞争上岗落聘后离职的人员，公司员工总数下降了接近4成。
这让总经理心惊胆颤，因为公司这样减人，那工作谁来干？没人干活了，怎么继续保证公司运营？想到这里，总经理以为老板会骑虎难下，让自己背锅走人。
让总经理意外的是，老板竟然像个局外人一样笑了，完全不以为意。正在总经理发愣之际，老板却缓缓说道:没人就不能运行了吗？劳务派遣公司就不能合作吗？所以，你还要再加一把火，助推公司轻装上阵、卸下包袱，完全不用担心。
@企中滋味 观点:
1.舍本逐末，贻害无穷。
老板还在为自己的短视行为暗自高兴，却不知自己已经成为了舍本逐末的跳梁小丑。当一个公司不以开拓市场、加强创新为盈利手段，反而把内部成本控制视为变现途径时，那么这家公司已经病入膏肓，当人去楼空之时，也是老板黯然神伤之日。
总经理还在为老板没有让自己背锅而暗自庆幸，殊不知自己早已大难临头。按照这个公司的操作模式，出问题，总经理走；运行不下去，总经理走；破产倒闭，还是总经理走。无论那种结局，都将不利于他，还不出乘早走人。
2.不谋全局者，不足谋一域。
老板和总经理两人，明显是捡芝麻丢西瓜，根本不从全局考虑问题，只是干着头疼医头，脚疼医脚的事情。把目光局限在某一领域、某一方面、某一个点上，只能做出一些杀鸡取卵的决策，甚至是反常理的事情，不但解决不了根本问题，甚至还将公司推向深渊。
从另一个方向，如果他们能把智慧和精力用到谋划布局、外拓市场、深耕领域、创新管理、培育人才、优化成本等这些方面，花2到3年功夫下足力气，相信会给公司带来起死回生的改变，促进公司走上良性循环发展的道路。
3.德不配位者，不值得追随。
作为老板和总经理，不去研究政策、不去探究形势、不去分析环境，反而成天只想着降工资、降人员、降成本，这样只讲利益，不管大局，德不配位的人，真是谁跟谁知道。当他们无可变现是，说不定追随者就成立他们眼中的变现品。
作为公司里的普通员工，如果遇到这样的公司，这样的领导，建议还是尽早给自己谋划好退路，尽早离开这样没有前景的公司、离开这样没有人情的领导、离开这样局限的发展环境、离开这样没有前途的职位。
#直言职场# #职场干货#
（我是@企中滋味 ，一个有温度的80后职场人，致力于分享职场干货，想看到更多有趣的职场故事，欢迎关注我）
大学毕业已工作3年的堂弟，同事受伤，借钱给朋友，工资低不够花，等等，3次张口跟叔叔和婶婶拿钱，都是20000元。难道他以为家里的钱是大风刮来的吗？做事实在是欠考虑。
堂弟从桂林电子科技大学毕业后，进了一家网络公司，工作挺好，去年被公司要求外派到沙特阿拉伯。堂弟不愿意去就辞职了。
辞职之后，堂弟自己接单。但因为订单很多，就找了一个员工。有一次工作的时候，员工出了意外受伤。堂弟除了负责医药费，还给了两个月的工资，一共花了20000元。这钱，是跟叔叔婶婶拿的。
没过多久，堂弟有一个普通朋友，就是那种关系不好不坏、不远不近的朋友。说是遇到了难事，把自己说得很可怜，跟堂弟借20000元。堂弟自己没有钱，就跟叔叔婶婶拿了20000元借给朋友。而且当时堂弟没有说实话，跟叔叔婶婶说是自己用的。
现在，堂弟找朋友还钱，朋友直接搞失踪，不见面，电话也不接，还钱就更加不可能了。
前两天，堂弟又跟叔叔婶婶拿钱，而且张口还是20000元。说是公司要求出差太多，但是差旅费还没报销，工资不高，自己有没有钱花了。要是再去出差，都没钱住酒店吃饭了。
婶婶就说雇主没发工资，身上也的确没有什么钱，只给了堂弟10000元。
婶婶难过得很，一方面，她觉得堂弟这两年做什么都不顺，另一方面，又觉得堂弟花钱很厉害。
我也觉得堂弟不太懂事了，为了一个所谓的朋友，而且明显朋友就是欺负他心软好讲才借钱的，从现在联系不到来看，就是不想还钱了。如果堂弟懂事点，身上有钱，确实帮人于危难，那么可以借钱，但不可能跟做农民的父母拿钱来借钱给别人。都是血汗钱呀。
而且，真的独生子被惯坏了，正常工作，工资月月发，就算是差旅费没有及时报销，还在走程序，也不可能张口就跟父母拿20000元作为出差开销。
其实在广西，真的很难想象一个公司派员工出差，而且是属于网络维护这一块的，在短期内能用到20000元的出差费用。
自己工作了，应该更能体恤父母干活的不容易，怎么反而还张口闭口就大把大把地拿钱呢？父母之爱子，并没有什么积蓄，只不过是拼了命地满足儿子的需求而已。
我说一个大学生，先不讲成才干大事吧，首先应该是工作后不要再跟父母拿钱，至少日常支出不跟父母拿钱。
没有哪一分钱是大风刮来的，用钱的时候应该要量入为出，想要多花钱自己就要努力赚钱。
真心疼无条件满足堂弟的叔叔婶婶。
