健康资讯 朋友在一家小型制衣公司做会计，待遇还算不错，月薪15K，5天8小时，五险一金啥的基本上都有。但干了一个月却主动辞职了，据她所说是，越干越害怕，所以选择了辞职。
朋友说她们老板人还是挺好的，也很和蔼！就是公司的业务不大，账目流水却很高，随便一个月的流水都大几千万。而具体业务内容，朋友却一万所知，所有的账目都按老板的要求根据他提供的票据做的。
除此之外，她还发现公司的账目很是混乱，前任留下很多乱摊子。很多账目对不上，老板却要她想办法处理好，他却不知如何下手？
另外，公司除正常收支外，还有另外一套账，这套账更难搞。公司里很多管理都是老板的亲戚或者朋友，又是借支，又是报销，明目繁多，很多发票和内容根本对不上，想审核一下他们，别人根本不屌你！
虽然有些不舍，但朋友觉得这风险太大 ，拿他点工资，没必要承担那么大的风险！
大家觉得朋友做得对吗？
我没有暧昧关系，没有不清不楚的前任，没有乱加好友，该放下的自尊我放下，该做的妥协我也做了，我已经很勇敢了，可你依旧视而不见，你掐着我对你的“七寸”步步紧逼，我一退再退，退无可退，身后万丈深渊，我不想粉身碎骨。
我不是你一见钟情的见色起意，也做不了你权衡利弊的日久生情。
所以接下来的路，我们就一别两宽，各生欢喜！不出意外，以后都不会再见了，祝你我生生不见。#我要上头条# #婚恋手册#
前任真的是一个敏感词，当断不断反受其乱。
一个人如果还没有清理好之前的感情，就不要开始下一段感情。这是一个很不负责任的做法，没有人会愿意当替代品，更不会容忍对方藕断丝连。
在开始一段新感情的时候不要一头就扎进去，不要一开始就爱的太猛烈，应该水滴穿石一样慢慢渗透。
在遇到原则性的问题时要立马解决掉，不要拖不要回避，不要幻想着等结婚后，等有孩子后会变好。一开始不解决问题，时间久了就会慢慢恶化流脓，最后变成致命性的肿瘤。
（图片来自知乎，若侵请联系删除）
爱情是专一的！婚姻也不是过家家！藕断丝连，当断不断，反受其乱。“情关始终闯不过……”，这是焦恩俊主演的《小李飞刀》中的经典插曲！转发了
敏姐聊情感敏姐聊情感，大家好，我是敏姐。最近有个朋友咨询了我一个情感问题，他说有件事情让他很困惑，就是她老婆跟他结婚半年多了，前段时间，他偶看到他老婆的手机里还留着前任老公的微信，微博以及与前任秀恩爱的照片视频等，他心里很不是滋味。他曾试着提醒她，结果她置若罔闻。为此他心里很纠结，担心她会藕断丝连旧情复燃。接着他给我讲述了他们的相识过程和感情经历。
昨晚那件事，到现在我都没缓过劲来。在自己就要准备结婚的婚房里，自己精挑细选的婚床上，就跟拍电视剧一样，彩排了一个捉三现场。我内心毫无防备，我想去看看婚房的布置，还带着闺蜜，结果，进屋就听见奇怪的声音，进卧室就看到不堪的一幕，让人难以启齿。虽然男友跪着求我原谅，但我怎么能原谅。如果换一个地方，我也能说服自己接受，自己的婚房自己的婚床自己都还没有用，先被别人践踏了，你说我怎么能接受？
现在，我很乱，房子是我们共同出资买的，装修也是，我不是没有投入，他居然敢这样。用他的解释，他被前任骗了，前任说想和他了断，了断的方式就是把最宝贵的记忆留给他，他竟然信了。结果发现被骗了。现在，才知道她是别有用心。我该怎么办？分手正中那个前任的下怀，不分手，也被她看笑话。怎么办？
围城回复：
真是够奇葩的一件事！他的胆子也真的是大，他就不考虑后果吗？像你说的那样，你也真的是左右为难。分也不是，不分也不是。问题是，你们还有经济上的纠纷，还是很麻烦的。所以，你不要考虑是不是被人利用或者被人取笑了，你只管你和你男友之间的选择就行了。如果说不能接受他的背叛，无法释怀，甚至结婚后有阴影，或者一辈子受影响不幸福，那就放手。该面对的面对，该处理的处理就行了。
如果说，真的很爱，又真的不舍，可以试着疏导自己，选择原谅。虽然很难，但也要坚持。坚持一段时间疏导自己。然后，和他沟通好，约法三章，如果再犯，或者再有背叛会是什么惩罚，这样定好惩罚措施，然后严格执行，这样就可以试着和他重归于好了。否则，或者感觉很难不想做了，那就放手吧。#情感点评大赏##头号解忧馆#
职场感悟，换帅后，不要公开表现和前任领导关系亲密。
职场上，前后任领导的关系大多是微妙的，十之八九是相互不能容量、融洽，更不会做成事业传承、关系联结的好朋友的。
前任领导在三个月前调到总部另一个单位去了。因为一项工作急需要人手，前任老板就向他原来单位的老部下发出信号，请求短期人力支援。
他一开始想到了原区域公司办公室，那是他曾经亲自栽培的也用顺手了的人，结果，以前对他十分尊敬的办公室主任言辞诚恳地歉意，说新来的领导安排了一堆工作，特别忙，暂时走不开，如果能够原谅，稍晚些日子，一定派人去支援。
他理解，转身就打电话给一个大部门的经理，那个经理是他从基层一手提拔上来的。谁知那经理也是一番恳求理解的话，说人全被派出差了，短期不归队。
老领导终于想到了我们这个部门。电话打过来，客客气气地说，我们这个部门和他现在工作对口，二是我们这个部门的人都很踏实。最重要的是我们人比较厚道，一定会支持一下。话都说到这份上，我还有什么值得怀疑和推辞的呢？想一想老领导刚走，总不能人走茶凉吧，按照单位的人事权限，就派了一个年轻同志去了。第二天无意中听说，有好几个部门的经理都接到了老领导的商请电话，然而他们都没有派人去。
我就把这事和一个关系特别好的一个部门负责人讲了。哪知，这个部门负责人笑着说，你们部门的人脑壳太简单了，刚刚换的新老板，你派人去支持以前的老板，现在老板会怎么想呢？
没多久，单位就有一条传言不胫而走，说我和前任老板是铁杆，私下都是兄弟相称。这消息越传越远，越走越离奇。于是，可想的悲剧来了。无论怎么努力表达，现任老板总是拒我们于千里之外，好像总是心存戒备。
很久后才明白，结识新朋友，不忘老朋友，其前提一定是朋友。而同事、上下级，却不是这样，一则永远不要把同事当朋友当兄弟，二则一定不要公开地和前任老板保持密切联系。大部分后任是不会承认前任留下的功劳，只会说留下了乱摊，更怕前任留下了伏笔和人脉。岳麓书院有一句话，君亲恩何以酬，民物命何以立，圣贤道何以传，登赫曦台上，衡云湘水，斯文定有攸归。如是报恩谢酬孝忠，恐也只能在暗中。
#年轻人花近万元买攻略挽回前任#
分手后，想复合，重要的不是“挽回攻略”，而是要弄清楚这件事。
这件事就是—“你为什么要选择复合”。
据相关媒体报道，现在很多年轻人分手后，在网上花钱买攻略，以挽回前任。
而且，这份开销还很大，有人竟花了近万元。
同时，记者了解到，很多网站上都有“分手复合”攻略，基本是推荐去找咨询师或占卜师，但记者却发现，这些情感咨询师或心理咨询师多数是非专业出身，且“无证经营”。而占卜师则更玄乎，只要求提供双方姓名、生日、照片等信息，就能测算出复合的概率。有的甚至号称能读心、操控潜意识。
其实，那些抱着花钱就能挽回前任的想法，和“有病乱投医”相似。
因为“病”的根源，他们都搞错了。
分手后能否和前任复合，关键要弄清楚为什么要复合。
只有弄清楚这件事，才有可能复合。
比如，有人要复合，是因为无法适应一个人的生活；
亦或是，有人想复合，是觉得自己在这场爱情中输了，只有成功复合，才能重新证明自己的魅力；
再或是，还有人想复合，是认为自己为这段感情付出很多，分手了不甘心；等等。
但上述都不是好的复合理由，因为就算他们重新在一起，幸福与否还存在很大的未知数，他们两个人没有切实地改变。
而真正好的复合理由是，“你在分手后意识到ta身上有很少你真正欣赏的地方，ta是你真心想要在一起的人，你想到以后在一起的日子就感到满足和期待”，因为这是在重新审视这段感情，以发现其中的问题，并有所成长。
可见，分手后是否能复合，说到底是“自己的成长”（提升沟通能力，换位思考能力等等）问题，花钱买攻略是无用的。
当然，当你怀着良好的动机争取复合时，也需要做出一些行动。
复旦大学心理学博士曹雪敏在《分手心理学》中有详细的阐释，主要有3个要点：
1.印象管理：当对方想起你的时候，对你持有正面的看法。这个印象包括3个维度，即过去的你、现在的你和未来的你。
2.目标管理：把你的目标变成你们的目标。你要挽回他，这是你的目标。你们要复合，这就变成了你们的目标。
3.期待管理：人总是会主动去做自己期待的事情。所以，如果你能把两个人在一起变成他的期待，那么他也会一起付出努力，两个人的力量总比一个人的大。
另外，这本书还给我们介绍了分手后挽回失败，如何走出伤痛，获得自我成长的建议，非常值得一看。
#心理咨询师说#
