健康资讯 #女生该不该努力工作，并尽可能的独立#
目前这个工作双休，节假日正常放假。冬天五点下班，夏天五点半下班，平时不加班，并且夏天还有一个星期的高温假。提供午饭，如果中午不去食堂，就给你发一桶泡面两根火腿肠。十三薪。虽然到手工资只有五千多，但是我感觉这份工作真的很适合带孩子的宝妈，适合生活没压力想躺平的人。我这每个月还有房贷，每天坐在这都想着如何跳槽换一个工资高的工作，我是不是有点生在福中不知福了？？？[惊呆][惊呆][惊呆]
警惕“隐形加班”已成为当下年轻人的职场困扰，没有任何补偿的加班，你真的愿意吗？
前程无忧于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》。报告显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过一小时；84.7%的职场人在下班后仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。
加班不知不觉已成为当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的受访职场人表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的受访职场人完全不需要加班。
报告显示，近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。其中，35.1%的受访职场人平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的受访职场人平均每日加班时长在2-3小时，另有7.2%的受访职场人平均每日加班时长已超过3小时。
计算机/互联网/通信/电子行业最为“内卷”，两成从业者平均每日加班时长超过3小时，远高于其他行业均值。专业服务/教育/培训和会计/金融/银行/保险从业者在日均加班时长超过1小时的人群分布上也明显“领先”。
如果说加班可以获得相应的劳动报酬，而且也尊重员工的自主的意愿，适当加班也无可厚非，可现实情况是：有40.5%的职场人加班被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿（加班费、调休）。32.4%的受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有31.2%的人认为加班影响了自己的身体健康，仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。14.0%的人认为“公司现有的加班安排及补偿非常不合理”，此类人群比例是认为“公司现有的加班安排及补偿非常合理”人员的两倍。
要我说，如果为了加班要把健康以及家庭幸福搭进去，那就大可不必而且也是得不偿失。还记得多年前富士康连续跳楼事件吗？年轻人连续熬夜加班猝死的新闻早已屡见不鲜。“隐形加班”不仅得不到劳动报酬，反而会降低员工的工作积极性，长期以往，对于企业来说也是一把双刃剑，与其这样还不如把员工的积极性充分调动起来，让加班流程化正规化人性化，让员工可以有更多自主选择的空间。比如有些企业就鼓励员工居家办公，特别是疫情期间，用更多人性化的举措来促进员工与企业共同发展，而不是一味地从员工身上剥夺利益。
各位观众姥爷打工人们，你们有这样的加班经历吗？你能接受无劳动报酬的“隐形加班”吗？欢迎在评论区留言。#职场达人炼成记# #话说职场# #埋头加班苦了肝#
小会计要下班啦[送心]
今天不加班，事情忙的差不多了，账也做了，税也报了，工资做的也差不多了，心里轻松了不少[尬笑]
我这个工作吧，说忙也忙，虽说工资不高，但是吧，也比较自由，没人管我，我只要忙好我自己的事就好啦！
还好，我是个比较自觉的人！不会混日子[偷笑]
人啊，有时就老想跟别人比，比着比着就不开心了，想想又何必呢，有多大本事做多大事吧，虽然这个社会有太多的不公，但就算拍须溜马那也是人家的本事，羡慕不来是不是，所以，做好自己的，拿自己应得的就好[奸笑]
周末了，祝你们快乐吧[送心]
我想吃好吃的，我都瘦了[泪奔]
