健康资讯 跨境电商财务经理,好做吗？---财务杂谈（701）
职位：跨境电商财务经理
职责：
1、熟悉跨境电商的业务流程及财务流程。了解亚马逊平台，沃尔玛、wayfair等平台规则，有美国、日本、韩国、欧洲、英国站经验优先；
2、根据销售情况，梳理海外库存数据，筛选呆滞库存及去库存产品，与业务部门确定去库存计划并跟进执行情况；
3、建立财务模型，复核公司电商项目财报数据，完成分析及汇报。针对发展中不同阶段产生的异常指标费用的比例合理性及疑点进行反馈并提出建议，协同业务部门进行产品盈利能力分析及财务分析，为业务决策提供依据，完善风控合规体系；
4、负责海外公司的申报对接事务，了解海外公司的注册事项及税务筹划，能够有效处理亚马逊相关账号的税务问题；
5、协助编制年度预算，对预算执行情况进行控制，回顾执行情况保证利润目标实现，根据公司业务方向，制定资金运营计划，合理调动资金流，监督资金决算降低运营及财务成本；
6、根据公司经营特点和业务分析，完善公司财务制度、工作流程及工作标准，完善税收筹划并监督落地执行，推动业财系统的优化和完善，推进财务管理信息化建设。
要求：
1、5年以上企业财务管理工作经验，3年以上跨境电商企业同岗位工作经验；
2、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，英语6级以上（适度放宽至四级）；
3、熟悉ERP软件经验优先，要求有较强的数据处理能力。熟悉成本分析、预算、成本核算等财务管理流程；
4、工作责任心强，工作细致，拥有团队精神，能快速适应工作环境，可以承受高强度工作压力。
薪资：15k-25k/月
#刘强东：京东副总监以上降薪10%-20%#11月22日，刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”； 同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
11月18日，京东发布了其截至9月30日止三个月的未经审计财务业绩。财报显示，第三季度京东集团净收入为2435亿元，同比增长11.4%。归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元，同比增长100%。
以下为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？
经过深入调研和仔细论证，集团决定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。
三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！
我们用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！
四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
祝兄弟们身体健康，工作愉快！
你们的东哥
2022年11月22日
4、那么，为何又说是美国害的呢？这是因为美国强逼着中国所有赴美上市公司都必须采用美国通用的会计准则。是中国所有上市公司。
康钊运营商财经网运营商财经网总编辑 优质科技领域创作者终于搞明白了阿里巴巴为何巨亏200多亿 原来是美国捣的鬼。1、阿里巴巴集团近日公布的财报吓人一跳，因为财报显示，其2023财年第二季度净亏损为人民币224.67亿元。一时间唱衰声无数，其实只能说他们压根就没搞懂怎么回事。
【BT金融分析师】名创优品2023财年开门红，分析师称其美股退市风险已降低
我维持对名创优品集团控股有限公司股票的“持有”评级。
我对该公司股票持中性看法，因此我给予该公司的“持有”评级保持不变。从积极的方面来看，由于完成了在香港上市，名创优品从美国退市的风险已经降低，而该公司新的股票回购计划也证明其估值不高。从消极的方面来看，我对名创优品2023财年的前景感到悲观，因为疫情的卷土重来或将损害该公司的业绩。
近日，名创优品公布了2023财年第一财季未经审计财务报告显示，截至2022年9月30日，名创优品集团2023财年第一财季总营收27.7亿元，其中，中国国内营收18.5亿元；海外营收9.2亿元，同比增长48%。本财季的非国际财务报告准则（Non-IFRS）调整后净利润为4.2亿元，调整后净利润率15.1%，创历史季度新高。此外，名创优品本财季毛利率达35.7%，创历史季度新高。
此外，我对名创优品在2023财年第二季度的表现不太乐观。疫情在这段时间卷土重来，这对名创优品2023财年第二季度的影响是负面的。
综上所述，尽管名创优品2023财年第一季度的财务业绩表现较好。但我认为，该公司2023财年第二季度的前景可能会令市场失望。
在我看来，给予名创优品的“持有”评级是合理且公正的。投资者在投资之前，既需要考虑与该公司最近的企业行动相关的积极因素，也需要考虑与该公司2023财年第二季度疲弱前景相关的消极因素。
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下列各项中，不属于我国政府会计标准体系的是（ ）。政府会计基本准则 政府会计具体准则及应用指南 政府会计制度 管理会计应用指引
#富途#【富途控股前三季度营收微降，净利润降14.85%】2022年11月21日，富途控股发布三季报，第三季度实现营收19.5亿港元，同比增12%，非美国通用会计准则下（Non-GAAP）净利润8.06亿港元，同比增24.8%。2022财年前三季度收入53.33亿港元，同比减少3.25%，净利润为19.68亿港元，同比减少14.85%。（公司公告）
