健康资讯 我爸在丹东化纤就是特殊工种，认定特殊工种的凭证就是当年纸质工资表的一个印章！
一对80岁老人，儿女9套房，却露宿街头，老人说：“我哪儿也不去，就要在这公司门口，讨要3年的工资42000元。”公司却说：“你不是公司员工，公司也不可能聘用残废人。”
四川绵阳射洪县一家公司门口，有个简易的窝棚，这个窝棚，就是80岁的赵大爷和老伴王婆婆的“家”。
女儿赵燕华让父母跟自己回家，但无论怎样劝说，赵大爷始终无动于衷，逼得赵燕华给他们跪下，哭着哀求说：“求求你了，你跟我回家吧，别在外面丢人了，你这样做，硬是要逼死人啊！”
赵大爷神情冷漠地说：“那你就死好了，不要管我们。”
听到父亲这样伤人的话，赵燕华气得泪流满面，不停地用手抹眼泪，但也毫无办法。
为什么赵大爷宁愿露宿街头，也不愿意跟女儿回家呢？
2007年，弟弟赵强和弟媳左莉来到赵大爷家中，说要把他接到城里，给公司看门，当时口头约定，每月工资600元，弟弟和弟媳还承诺会给他们养老。
赵大爷心想，自己有儿女，不指望弟弟养老，不过在家也没啥事，弟弟是公司负责人，相互会有照应，于是点头同意。
几年以后，弟弟把工资涨到每月1000元，赵大爷就一直在公司看门，直到2017年，发生了意外。
这一年，赵强意外去世，公司的董事长变更为左莉，从此，左莉就再也没有给赵大爷发过工资，而赵大爷还一直在给公司看门，截止今年，等于拖欠赵大爷三年半的工资共计42000元。
今年，公司搬 迁，当蕞后一台设备搬走后，左莉就派人将老俩口撵了出来。
赵大爷说，10天前，来了几十个年轻人，强行把他们从住了10多年的屋里拖出来，还把行李都扔到马路上，他年老体衰，抗争不过，后背和手上都擦破了皮，说着，赵大爷还让记者看他的伤情。
王婆婆哭着说，被赶出来后，他们捡些建筑材料，搭了窝棚，拾柴火做饭，这两天下雨，捡的柴火被淋湿，没法煮饭，老俩口已经两三天没有吃热乎饭，饿了就喝水充饥。
赵大爷多次向左莉讨要工资，都没有结果，现在左莉连面都不见了，一气之下，他决定住在公司门口，逼左莉出面，任谁劝都不离开。
可是，在这样恶劣的环境中生活，两位80岁的老人，身体怎么能吃得消呢？
记者来到新公司了解情况，工作人员声称，公司员工花名册里，从来没有赵大爷老俩口的名字，赵大爷不是工厂的员工，双方不存在雇佣关系，更不存在拖欠工资这回事。
几年前，旧公司停止生产，厂区被列为危房，他们多次劝说赵大爷离开，但他们就是赖着不走，还在厂区里养起了鸡、鸭等。
他们没有强制把赵大爷拖出去，也没有把行李扔到大街上，当时还拍了照片，是赵大爷自己走出去的，可当记者提出看一下照片时，他们却又说照片丢了，找不到了。
既然赵大爷不是公司的员工，为什么会住在公司里10多年呢？
工作人员说，当年，赵大爷家的旧房因年久失修，成了危房，他弟弟担心赵大爷，就让他们住在公司里，赵大爷一只眼睛瞎了，王婆婆也耳聋，公司怎么会聘请一对60多岁的残疾人呢？
工作人员还表示，公司确实给过赵大爷钱，但那是他弟弟可怜赵大爷，给老俩口的生活费，却被赵大爷误认为是公司发的工资。
赵大爷的女儿赵燕华并不认同公司的说法，她说，父母在老家有两套房，自己有5套房，弟弟有4套房，姐弟俩加起来有9套房，经济条件尚可，怎么会没有父母住的地方，父母怎么会没有生活费呢？
再说，如果父母不是公司员工，14年来，为什么每个月都和其他员工一起发放工资呢？婶婶左莉就是翻脸不认人，欺负父母年龄大，不懂法律。
由于赵大爷没有与公司签订劳动合同，工资是现金支付，也没有工资条和转账凭证，赵大爷到底是不是公司的员工呢？
记者走访周围邻居得知，赵大爷确实是在公司看大门，并且一直干了十几年，如今却被撵了出来。
倔强的赵大爷坚称，如果左莉不支付自己的工资，他就会一直住在公司门口。
赵燕华骗父亲说，要带他到医院包扎伤口，其实是想把他们带回家，不料，走到车门口的赵大爷识破了女儿的心计，又转身回去了。
无奈之下，赵燕华拨了左莉的电话，但电话刚一接通就断了，记者也联系不上，后来通过警方才联系上，左莉仍一口咬定赵大爷不是员工。
在记者的反复劝说下，赵大爷才跟着女儿回了家，但他们表示，会通过法律来维护自己的合法权益。
@咸甜感悟
对公司和赵大爷的子女来说，这点钱也许不算什么，但对赵大爷来说，自己辛苦付出几年，帮公司看门，不但没有工资，还被扫地出门，心里实在是憋屈，他年龄已大，没有其他办法，只能用这种方式表示抗争。
而对左莉来说，躲避不是办法，也不能一直躲下去，只有直面问题，才能解决问题，如果她能出面，双方坐在一起，好好沟通协商，相信会有办法打破僵局。
如果真要闹到法庭，既破坏了亲情，也会损害公司的声誉。
毕竟，就算丈夫不在了，亲情还在，而亲情是无法割舍的。
对赵大爷的做法，你怎么看？
（图片来自网络，侵删）
#对你人生影响最大的话# #分享你认为最有意义的话#
注意！廉江市城区中小学招生政策有变！进城务工经商人员子女要提供劳动合同，工资表，社保凭证，完税凭证需满足一年以上连续不中断，才有资格报名廉江市城区中小学招生。#湛江头条#
对今于年的税务稽查，工薪资金是重点，与资工薪金息息相关的资工表可能存涉在税风险！
2021年务税主要稽四查个方面，企赶业紧自查
根企据业情况，稽人查员针对业企账簿的中工资用费项目，从个四方面手入实施核查：
1. 审工核资支出凭证、缴社纳保的情况
2. 核企查业职工人数、薪标酬准是存否在异常
3. 检查“账实”差异
4. 结第合三方信分息析企业数据
工资表9个税涉风险！
一定注要意了
自查1：工个资税计算是正否确
自查2：人是员否真实
自查3：工是资否合理
自查4：是申否报了个税
自查5：是存否在两以处上所得
自查6：是存否在已经离人职员未删除信息
自查7：适税用目是否正确
自查8：年奖终计税方是法否正确
自查9：免所税得是否合法
下岗工人，有谁还记的这个名称，那时候，仿佛一夜之间，我们县的街上，蹬三轮，开面馆，卖包子馒头的，多了起来，后来才知，好多都是国营厂下岗自谋职业的工人开的。
几年后，老公也在这场下岗浩劫中没了职业，分了三千元钱，一次性就买断了在单位的十六年工龄，由于人还年轻就开始跑起了货车，三十多年来，自己有钱后才开始买十五年的养老保险。
最近，有人说下岗工人只要找到当年自已进厂的招工表还有和单位解除劳动合同的依据就可以续工龄，补交保险费，这样退休时就可以算上原来的工龄，养老金就会高一点。
就这样，我们跑了好多单位，调取了老公的档案，终于找到了他当年的招工表和工厂解除劳动合同，满怀希望到社保局一问，却说还要工资表和做帐凭证，几十年了，厂垮了这么多年，工资表是怎么也找不到了啊，无奈，老公这段时间非常的沮丧，照现在，他还有三年退休，十五年交费，拿的肯定低。
儿子女儿也安慰老公，我也对他说，钱多的多用，少的少花，身体健康才是王道，这几天，虽然没说这话题，但也看的出他的情绪非常低落，十六年的青春啊，那时，一个年轻人，拼命干工作，工资没到过一百元，厂卖了，十六年分了三千元，临了厂里连养老保险都没买一份。
我不知有多少人如我老公一样，在这下岗大潮中失了工作，沉沉浮浮几十年，现在老了，有可能没有儿女支持，连生活都无着落的人。
5月31日，湖北武汉，发生了一件令人非常无语的事情。一名女子像往常一样去公司上班，结果到了楼下被告知不是公司员工，女子找人事讨要说法，然而对方的行为令人气愤不已。
女子说她们公司平时都是早上10点上班，她于9点57分就已经来到了公司楼下，由于写字楼实行的是刷脸进出，可是任凭女子如何刷脸都无法进入，更让人生气的是这背后隐藏的真相。
女子一开始刷脸不成功，于是她又凑近些重新刷，结果发现人脸识别门闸上面赫然写着“不是员工”几个大字，这一下着实给女子整懵了。
女子整理了一下思路，瞬间明白了是怎么回事？显然是公司单方面的将女子辞退了，所以人事这才把女子进出大楼的权限给关了，为了不影响后面排队的人正常进入，女子退到了一旁，随后赶忙联系人事。
然而，任凭女子如何发消息询问，对方始终都没有回应。看着大家陆陆续续的排队进入写字楼，女子感到非常的无助：我也是正常来上班啊，既没有迟到又没有早退，结果现在不让我进公司。
前一天还能够正常上下班，结果到了第二天便被公司以另一种形式辞退了，而且事先没有任何的通知，这让女子无论如何也接受不了，表示要维权到底，她还劝告即将毕业的大学生们，找工作时千万要擦亮眼睛，避免被无良的公司坑了。
看到这一幕，有一位网友感同身受，表示自己也有同样的经历：跟我的处境一模一样，有一家公司中午把我给辞退了，摆明了不想付我工资。
还有的网友建议说：碰到这种无良的公司，直接约他法庭上相见。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5、被依法追求刑事责任。
除此之外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当给予补偿，具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女子只需保留可以证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、社保凭证、工牌等，直接起诉这家公司，索要合理的赔偿。 #武汉头条#
【建筑工高温中工作9个小时后去世 #未签订劳动合同能认定为工伤吗#】据@南方都市报 报道，7月5日，在陕西省西安市高新区兴隆街道甫张村，建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉南都记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士表示，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人。
建筑工人未签订劳动合同是否就无法认定为工伤呢？并非如此。
中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
@中国劳动保障报 在一个类似案例解析中也指出，如果该农民工有劳动合同、工资条或者社会保险参保记录等直接证据，就能够证明劳动关系。如果确实没有这些证据，那么也可以提供诸如工作服、工作证、其他劳动者的证人证言或工资支付的微信转账记录、电话录音、工资签收单、考勤表等间接证据。此外，劳动者发生工伤后，应当立即呼叫紧急医疗救护并现场拍照。
值得注意的是，建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业。国家高度重视建筑业职工特别是农民工工伤维权问题，近年来出台了一系列法律法规和政策。人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求，建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，施工总承包单位应对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理；对未签订劳动合同而发生工伤的，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系。明确了依法进行工伤认定中用人单位以及施工总承包单位的应尽责任；工伤认定行政部门和劳动能力鉴定机构要规范和简化认定、鉴定程序，提高效率。
《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤待遇。此外，《防暑降温措施管理办法》第二十一条明确规定，“用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。”（丁珈）
问：你好，我有３个问题想咨询一下：
１、我所在的单位效益不是很好，资金总是很缺乏，去年老板在公司员工自愿的基础上向员工征收个人借款，月息２分，在高额利息的诱惑下，我借给了公司１０万元，银行里我们公司还有很多贷款，请问如果公司破产了，银行贷款是受法律保护的，我借给公司的这种借款受不受法律保护？我是马上抽出来还是放在里边？麻烦给个建议。非常感谢！
２、我是被老板从别的公司挖过来的，到现在已第４个年头了，当是讲的工资是4３００元，可到了公司上班后就成了33００元，觉着刚来公司那降的１００0元也就没计较。如今我休完产假，上班也四个多月了，就近几天，我才听我的同事说我的工资从今年３月份往后就2８００元了，在我毫不知情的情况一下降这么多，靠工资吃饭的我真是有点承受不住，麻烦问一下我该怎么同老板交涉？
３、我们的工资到这个月底已有４个月没发了，前个月刚把去年的工资结了，顺便每人扣了２０００元“保险金”，（书面文上说是为我们员工缴纳养老保险、人身意外保险等多种保险，从现在起干不够３年的员工这２０００元钱就不退还了，）这２０００元钱就是扣下了３年的保险金。公司大约有２００个员工，由于我们都没有与公司签订正式的劳动合同，所有有很多种保险根本没法入，也就无法缴纳保险金，上面问题也说了，我的工资都变成８００元了，在这家公司真是没法干了，如果现在辞职的话，我可不可以向老板索回这２０００元呢？当时书面文上说了从今年起干不够３年的话就不退还的。
答：1、我认为你与单位之间的高息借款属于民间借贷，应该说不违反法律强制性规定。但利息不得超过银行同期贷款利息的4倍，超过部分无效。我建议你赶快把你的借款要回来，不要贪一时之利而使自己将来遭受更大的损失。
2、你当初为什么不和老板签订书面的劳动合同呢？如果签订劳动合同的话，你的老板是不能随意降低或克扣你的工资的。当然，以你现在的情况，你仍然可以跟老板据理力争，因为你们毕竟有口头合同，还有以前开支的工资条或财务凭证。
3、老板克扣或无故拖欠你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动与社会保障局反映。2000元“保险金”我认为是不合法的，因为你说了，由于手续不全，你们根本无法入险，那么老板是以“保险金”的形式无故克扣你们的工资。你可以一并反映或仲裁。
坐在我对面的95后美女小陈走了，听说是她刚才被副总骂了，心里觉得委屈便赌气走了。没想到一张工资条竟然也能引起一场轩然大波。
坐标深圳北，公司大约有百来号人，是做通行产品的。每月15号发工资，12号左右先发工资条给员工确认。
新来的HR美女小陈，95后，不知道是前任没跟她把工作交接清楚呢，还是沿用了她上一家公司的工作方法，总之，她把打印出来的工资条直接交给了班组长，然后就完事了。
工资条放发后不到2小时，产线员工闹起了“罢工”，原因是他们相互看了工资条后，才发现大家的工资都不一样，心中的怒气是不打一处来，连假也没请就直接旷工了。
眼看车间剩下了不到一半人，班组长们慌了，直接跟副总报告，说HR发放工资条时没有钉起来，然后把所有责任推到了小陈头上。
副总找到小陈，直接骂了她一顿，说工资条是隐私，为什么不钉起来再发给大家，小陈一脸委屈地说，她们以前的公司是同工同酬的，按级别拿工资，工资是透明的。
副总说，每一家公司规定不一样，你不了解难道不会问啊！小陈说工资条既然已经发了，再来追究意义大了，那我就引咎辞职吧。
就这样，在同事的一片惋惜声中，小陈离开了，副总也没有挽留她。
@职场绿光
小陈离开后，大家议论纷纷。有人说小陈虽然刚来，但工作能力很强，这样赌气走了有点可惜；有人说小陈的家就在深圳北，家里是土豪不缺这点钱，不想受这档子气也很正常；还有一小部分人说，即使是把工资条钉住了，大家私底下想看还是会看，关键问题还是管理不行。其实大家的话都很有道理。
对于我们打工者来说，工资就是我们最关心的，没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。
而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。比如我的上一家公司就是这样，主动要都不肯给。直到我刚才在网上查了一下才明白，原来公司不发放工资条属于违法行为。以下是我总结的，大家觉得有用欢迎收藏和转发哦！
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、工资条包括的内容有哪些？
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
2、拿到工资条看什么?
首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放。另外，公司不可以用实物代替货币工资，而且也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看工资条要注意那些细节?
首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于工伤和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前3项。
切记，“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的3倍于此数额的福利。那些不愿意为员工买五险一金的公司不是好公司，记得是入职就要买哦。
4、学会计算个人所得税扣款
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
5、工资条是维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。工资条事关每个人的收入，也是对公司的约束，所以如果公司不主动发工资条，即便别人用异样的眼光看你，也一定要去索要，这是我们的合法权益。
6、工资条的发放时间问题
工资条应该在发工资之前发还是发完工资后发呢，针对这个问题，个人建议是先发工资条。不过，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
先发工资条，好处是员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
7、工资条需要严格保密吗？
薪酬保密制度虽没有明确的法律规定，但已是不少企业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。
所以员工私下打听，企业是有权进行适度干预。当然，如果将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据，则有处罚扩大化之嫌，并不可取。
各位友友，你们公司的工资条是如何发放的呢，欢迎留言探讨哦！
#职场# #我要上微头条# #凌云观职#
河南郑州。徐女士在一家公司做电话销售的工作，因最低充值是50元，徐女士就给工作手机充了50块钱，可公司却只愿意报销20元。徐女士在群里说了句：“算了，不用了”。就直接被老板训斥：“你给谁吃话呢，你别干了”！
徐女士称在公司做的是电话销售工作，手机卡都是公司统一发放的，每个月的月租金是19元，但因为是联通卡，充值话费最低是50元，并没有20的那一项。然后他就跟老板反映了此事，老板回复说每人只报销20元，剩下的自己想办法。
随后徐女士就回了句：“算了，我不用了”。说出这句话，她想的是我不用这张卡还不行吗？结果下一句老板就回了句：“你给谁吃话呢，你别干了”。然后二话不说的就把她从企业群里踢了出去。
还没等她反应过来怎么回事，公司的人事就找到她，让她交接走人。后来等到发工资的日期，她也没收到工资，老板的意思就是她愿意找谁就找谁，愿意到哪仲裁就到哪仲裁。
后来，徐女士将此事反映给媒体。记者找到了这位领导。他表示不给徐女士工资，这里有很多的原因，公司也从来没说过不给她工资，但是她在没有交接完工作后就去举报他们公司。现在给她发工资没问题，但需要徐女士来公司，给他道个歉。只要说一句：“我错了，我不应该提前举报，一分钱都不会少”。
说实话，这公司老板说的话也挺搞笑的。按照他的说法，可能不给徐女士工资，这里有很多的原因，但是他并没有说处理，而以现有的情况来看，这就是无故辞退。群里说一句话直接就不用来上班了，这做派倒是挺“硬气”的，但也要承担相应的后果。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。至于老板所说的对接一类的事，这是辞退后的问题，并不是不给工资的理由。让员工来公司道歉，更是挺荒唐可笑的。
值得注意的是，如果公司坚持不给工资，那作为员工，就要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。
劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水记录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单（领导批准签字的那种）也可以。
视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。
以现有的情况来看，似乎这些证据都不难，那就合理地运用法律武器维权就可以，或许，到时候最后道歉的就不一定是谁了。
#头条创作挑战赛#
今天心情特别的好，本来来新单位之前，跟老板谈的底薪是6000，今天领工资，看到工资条竟然是7300，我立马心中一喜，在心里打了个问号why？
仔细一看，原来还有一个职称补贴1000，工龄工资50，通讯补贴50，车补200，扣除社保医保失业保险公积金之后，到手6400多。
天呐，一个私营企业怎么搞得这么好？还有通讯补贴和车补呢！是谁说私营企业不好来的？[捂脸][捂脸][捂脸]
这只是底薪，提成是另外的。上个月做了三个报告，提成算起来是1300，要出了技术报告才能领，所以争取有空把技术报告出了。这个月继续加油，相信会越来越好的[加油]
真的是意外的惊喜啊！开心开心开心，庆幸自己又选对了单位[比心][比心][比心]
然后今天早上和一个难缠的客户沟通，最后我说服了他在出正式报告之前，不用出差到他的城市了。所有的价格都通过之后，所有的事务沟通好之后，我们去一次就行了！
我刚来时不喜欢我的那个搭档，也开始遇到不好搞的事情来和我商量了！看来已经开始慢慢接受我了，我还是相信自己的个人魅力的[思考]
来了一个月，感觉还是有所收获的。
而我趁端午节这几天，也把最近新接朋友的一个会计帐兼职建了帐套，输入了凭证，今天再审核一下就可以出报表了。
另外一家律师事务所（我的老兼职），下午可以把工资表打出来，算好个人所得税后，晚上申报税款和输入凭证。
一做起可以挣钱的事来，就感觉自己热情高涨，浑身是劲儿[笑哭][笑哭][笑哭]
另外，在假期期间还写了一篇文章，阅读量3000＋。还是照常每天早上朗读一篇文章，陶冶情操，让自己心情美好；晚上有空就听书，多学知识，提升自己。
五月参加了小郁儿写作打卡训练营，和一群志同道合的朋友加入了一个群，互相欣赏各自的文章，学习对方的长处，在群里交流，觉得收获不少。
为了自律和激励自己，本月决定继续参加写作打卡训练营！上月因为按时完成了写作打卡任务，已经捞回了本钱和赚了七块钱，虽然好少好少，但是觉得好开心哈哈哈。
一切都在向自己所希望和喜欢的方向发展，中午吃完午餐决定到公司楼下的超市逛一圈消消食[大笑]
突然就传来了张惠妹的那首《我最深爱的人伤我却是最深》，接下来全是张惠妹的专辑，都是我喜欢的，忍不住跟着哼唱起来，心情大好[呲牙][呲牙][呲牙]
祝福小伙伴们都朝着自己喜欢和向往的方向野蛮生长吧！加油
