健康资讯 有一天工会主席和曹德旺打小报告说，让他把刚提拔的财务经理炒掉。原来这个财务经理居然敢在宿舍和单身女生私会，曹德旺得知这件事后勃然大怒，根本不敢相信这种事情居然会发生在自己的公司。
被工会主席投诉的财务经理名叫左敏，他可是曹德旺的左右手，大学毕业后就在福耀任职，深得曹德旺信任。只用了2年时间，左敏就坐到了财务经理的位置。因此，在得知左敏做出这样的事情后，正直的工会主席赶紧就告知曹德旺。这位工会主席双拳紧握，气的直跺脚。然后愤怒的说：“居然敢在公司做出这样的事情，我一定好好处理他，警醒一下其他员工，免得坏了公司的名誉。”
曹德旺看到工会主席这么肯定的样子，心里也有点怀疑，但左敏是自己一手提拔的，他真的不愿意相信自己精挑细选出来的人居然会是这样。于是就让工会注意好好调查一番，在结果出来之前千万不要和其他人说。作为一个公司老板，不能在没有证据的情况下冤枉自己的员工，如果员工受到委屈，对公司来说没有一点好处。
于是曹德旺直接把左敏叫进办公室，直截了当的问他为什么要在女生宿舍和女生私会，还把室友赶了出去。左敏听到大吃一惊，并表示没有。虽然曹德旺的语气没有责怪的意思，但左敏也觉得事情发展到这一步，还是坦诚为好，就把整个故事说了出来。原来事情并没有大家传的那么过分，原来这个女员工是左敏的女朋友，两人已经在一起两年多了。因为女朋友住在员工宿舍，她的室友看到左敏来了就主动出去避嫌，让两人能够独处。而且这种事情在福耀内部也有很多，并没有大家说的那么过分。
其实，曹德旺也曾经住过宿舍，也能理解这些男女朋友的行为。只是左敏和女友已经恋爱两年了，两人工作也很稳定，为什么不考虑结婚的问题呢？左敏只能感叹一句：“当时我是跳槽来咱们公司的，我的户口还挂在原单位那里，他们不愿意出具相关证明，我也没办法。还有一个原因就是家里实在没钱给我结婚，只能缓一两年看看。”随后，曹德旺了解到向左敏这种到了适合结婚年纪因为家庭原因还没结婚的人，在公司的比例还不小。因为办结婚酒席需要花费大量的金钱，如果家里不愿意资助，两个小年轻要想结婚还是挺难的。曹德旺心里想，作为一个企业领导者，如果不能解决员工的个人生活问题，要如何留得住员工。
因此，曹德旺马上做出两项改变福耀员工生活的制度：
1、公司员工不得互送请柬，不得参加对方婚丧嫁娶。
2.福耀每年都会举办集体婚礼，帮助员工解决生终身大事，所有员工都可以自愿参加。
曹德旺的这两项决定可以说是为福耀员工降低了不少生活成本。首先，他在公司内部就为员工做了一次人际调整，减少员工很多不必要的支出。其次，帮助因经济原因不能结婚的年轻员工解决终身大事问题，增强员工的归属感。如今，每年曹德旺都能参加一次福耀员工的集体婚礼，他也像大家长一样看着每一对新人走入婚姻的殿堂。
此外，对于公司里面得了重病，因家庭经济拮据无法治疗的员工，曹德旺也很慷慨。曾经福耀有一个叫田军实习生身患白血病，但因为家庭原因无法去医院治疗。曹德旺得知后，直接拿出100万让他去医院治疗。正是曹德旺的慷慨，让田军有了活下去的希望。要知道田军只是个实习生，很可能过了实习期就不在福耀上班了。但对曹德旺来说：“这就条人命，既然知道了，就得帮他活下去。”正因如此，福耀的员工对曹德旺忠心耿耿，他们为有这样一个老板而自豪。
这些动人的故事都记录在曹德旺的自传《心如菩提》中，由此大家也知道曹德旺的事业并不是天上掉下来的，正是他的努力和善心一步步积累下来的。从14岁那年，因为家里没有钱，他只能辍学读书开始，曹德旺就知道自己的成功有一部分来自社会的发展和帮助，所以取之于民，用之于民是曹德旺做人的宗旨。有人会说，曹德旺文化水平不高，为什么会有这么深刻的感悟。其实曹德旺的人生经历就认证了那句“读万卷书，不如行万里路”，正是走的路多了，他的人生经历也比普通人多了一些。读完他的这本书，你会有这种感觉。
因此，在这里建议企业家、或者还未出社会的朋友不妨看一看。学习曹德旺的人生之路，提高自己的能力，让自己不再迷茫。如果你需要，可以点击下面的链接或[看看]下订单。
心若菩提曹德旺
我今年43岁，在上班的地方已经干了有20年了，算是公司的元老级人物，前几天我不小心得罪了老板娘的小叔子，被罚了8000块钱不说，还被老板娘辞退了，就在昨天上午我在家里洗衣服的时候，老板娘突然上门找我，说的一句话让我差点惊掉下巴。
我叫杨羊，我在一家公司做销售经理，那时候公司也没像现在似的效益这么好，很多人都没坚持住一个个的都走了，只有我和另一位大哥决定留在公司里陪老板一起奋斗，从刚开始的5六个人做到了现在的上百人，可以说是非常成功了，而且我们这些老员工跟着公司一起成长，老板看到了我的实力和衷心，给我升职做销售经理，我更加拼命的工作，工资也终于实现了财务自由。
后来没几年我结婚了，还在城里买了房子，当时老板和老板娘还陪送给了我一辆车，我心里更加感动，暗暗打定主意一定要在这里干到退休，没想到就在半年前我干得最带劲的时候，老板娘突然带进了一个小伙子，她对我介绍说那是她的小叔子，想让我带带他，小叔子在老板娘面前非常谦虚，当着她的面对我说，以后请你多多指教，有什么不对的地方你尽管说，我一定虚心请教，我赶紧答应，毕竟有这层关系在。
小叔子在公司里没过多久就暴露了，经常人前一套背后一套，根本不听我说的，就在前几天我请一个客户吃饭，这个客户非常爽快也很有钱，不过就是吃饭的要求有点多，所以我请他去了我们这里最高级的酒店，而且点的一瓶红酒就花了不到2万块钱，不过也有很大的收获，对方在饭局结束后跟我签了一个300多万的大单子，一个上百万的大单子，我的提成也会不少，所以我很开心，没想到小叔子过来说的一句话让我瞬间没了心情，他说哥今天我陪你一起见客户，这一单我积极地做了配合，所以说这一单的成绩你一定要分一半给我，我听完之后气儿不打一处来。
你不过是在这里帮忙倒点茶和坐在这里当个人而已，而且作为徒弟跟着学习做这些不是应该的吗？想当初我跟着老板娘出去跑业务的时候，可比这个有眼力劲儿多了，我对他说你只看到了我表面上签的很容易，其实我付出了很多心血，我这个客户整整跟进来三个月，那时候你还没来，所以说这个要求我不能答应你，他却对我说你刚才请客户吃饭就花了这么多钱，如果你不肯把业绩分我一半，那我就肯定告诉领导你吃回扣，我们才是一家人，你觉得到时候他是听我的还是信你的呢？
签了大单子，我本来心情很好，但听到老板的小叔子这样说，简直太过分了，我生气的回怼他，随便你，如果你想去告状的话，那就去吧，我相信老板一定会明察秋毫的，没想到第2天我就被老板训斥了一顿，一进门老板娘就给我拍桌子，说我这么相信你，你居然背着我吃回扣，还吃了6万块钱，要不是小叔子告诉我，这件事情你打算瞒到什么时候？
我听到老板说这话，瞬间觉得这么多年我死心塌地的跟着他，真的值得吗？就因为小叔子说的一句话，他居然就这样怀疑我，我对老板说这个客户我已经跟进了三个月，他很有钱，为人也爽快，只不过就是吃饭的时候要求有点高，而且我不是签了一个300万的大单子回来吗？签300万的大单子只花了2万多块钱，难道不值得吗？至于你说的吃回扣，我觉得这就是他的片面之词，而且我已经跟你20多年了，你就因为这一件事就怀疑我，真是太让人寒心了，老板娘笑了一句称，就是因为相信你，我才不相信你会这样做，但是他都拿出证据来让我不得不相信，事到如今你还是从我的公司辞职吧，看你是公司的元老，居然给下面带这种头，所以我要扣你8000块工资。
听到老板娘说要辞退我，我一时之前不知道说什么，撂下一句你肯定会后悔的，直接生气地走了，同事们看我这个样子就知道发生了什么，瞬间都用鄙夷的眼光看向小叔子，小叔子却像没事人一样，我对我的徒弟们说，你们好好干，我走了，然后就收拾我的东西离开了。
昨天我在家里洗衣服的时候，突然门铃响了打开门一看，原来是老板和老板娘，他们一起站在我的门外，对我说对不起，我误会你了，我那个小叔子什么德性我终于明白了，而且以前的那个客户听说，你辞职之后居然要取消合作，我现在想请你回去，每个月给你涨工资，涨到5万这样你看行吗？老板和老板娘说了半天好话，我只是说了一句我考虑一下，没一会儿，徒弟给我打电话来，说我走了之后，老板娘就把小叔子提上去了，但是做的并不好，没人服他！
说实话，听到涨工资还涨得这么多的时候，我心里还是很激动的，毕竟是我之前的一倍，可是我害怕回去之后，老板过完这个单子又要旧事重提，现在老板亲自来家里请我回去，说实话我应该给老板这个面子，但是我心里还有点纠结，我到底应该怎么办呢？我应该回去吗？
@独孤不痞V 你好，我觉得这个老板娘就是想利用你后然后再抛弃，你可以带着300万的单子跳槽，以你的能力相信会有公司接待你，但要了解老板的为人，不然自己干，把你的几个徒弟带在一起干，整挎那个企业！#情感# #情感情感#
我们部门小王，年底了想跳槽，就在网上投了几份简历，结果第二天就被公司劝退，而且公司当天宣布，我们财务部整体加薪，每人每月涨薪500元，这波操作把我们部门员工整得懵懵的！
小王是我们财务部记账会计，工作也认真，入职快2年了，老是抱怨我们公司工资低，一直就有想跳槽的打算。
前几天一起吃饭的时候，他说他打算跳槽了，已经投出了几份简历，那几个公司的工资都比我们公司高不少，我当时就很羡慕，当时我还提醒他，不要太急了，等过了年再说，他说等不急了，在等就喝西北风了，机会稍纵即逝！
就在他投出简历几天后，公司人力资源部找小王谈话，说他违背了公司的制度，将他辞退，不用交接，立马走人！并展示了他投的简历。
小王一看他投的简历就傻眼了，公司怎么会知道的？他给某招聘网投的简历，又被推荐给了我们公司，结果老板看到后非常生气，直接做了辞退处理。
小王很后悔，一下没了工作，失去了经济来源，又快过年了，他说都怪他考虑事情欠周到，没想到会有那么巧合的事。
再有公司突然辞退他，是不是应该给予一定补偿？我们是私营企业，不知道这个要求合不合理？
再说公司给我们整体加薪500的事，公司说小王被辞退后空缺一个岗位，公司也不打算再招人了，把小王的工作给大家每人分点，也就是大家把小王的工作给干了，所以给涨工资。
你说我们公司的做法合理吗？虽然给大家每人涨了500元工资，我怎么却高兴不起来，总觉得对不住小王！可能是我想多了。
