健康资讯 会计学专业出路到底在哪里？广工某会计学专业毕业生的经历值得关注。2017年他从广工会计学专业毕业，2017-2020年在企业做会计，年薪只有9w。2020年年中，辞职备考公务员，2021年成功上岸广东省直公务员，现已转正。税后20万出头。
有不少体制内的公务员由于性格或所学的专业等原因，不适应乡镇或县直机关的工作，最终去向如何办呢？无非就这么几种：一是性格太弱，又没有任何背景资源，只好将就一辈子。这类人最多，比如很多机关单位的财务人员，县委办和政府办做后勤的工作人员，以及那些从农村考录到机关的年轻人，他们不善于做关系，也不会接近领导，只有默默无默在一个单位干到退休；二是不少做文字工作的公务员，他们的特长是写材料，你叫他到基础去冲冲杀杀，他们根本做不来，但由于在领导身边，领导都会安排一个职务给他，这些人的最终去向一般都是不很重要的机关单位，如党史办、科协、机关党工委、工会这类的单位；三是文字能力很强，协调能力也很强的这部分人，他们很能适应甚层工作，到基层后进步很快，最后进步也很快。但也有一部人只能适应机关的工作节奏，这部分的人最好的去向是调到市直和省直机关，现在有很多的公务员走这条路；四是在大学里念特殊专业的公务员，这部分人虽然考录到了机关，但总觉得在基层大才小用，心有不甘。生活中这部分公务员有部分考研究生深造去了，有部分调到国有企业去了，但也有部分在单位里平平庸庸过了一辈子。
唐中亮35岁，市人社工资福利科长，月薪5162，公积金4608，年收入15万。最近有个省直遴选，岗位是省烟草副处岗位，年薪40万，享受各种福利，那要不要去？
中亮是南大硕士研究生学历，学的是财务管理专业，25岁硕士毕业后就通过公考进入到市人社工作，由于他能力突出，一步步从科员提拔到科室负责人正科岗位。
虽然说在人社工资福利科，作为科长他的实职也不错，但他一直觉得这个岗位责任重大，事多而且又复杂。对省直单位一直很向往，所以也就选择了遴选。
就在上半年，省烟草专卖遴选副处领导，条件要求是已经是科级干部才有资格遴选，年龄限制35周岁以下，中亮刚好35岁，在报考范围内，于是如愿报考了。
由于他备考充足，分数在遴选人员中占据优势，通过各项考核后，他最终被省烟草专卖录取。问题就是他现在很想把现有的工作辞掉，但他家人不同意，尤其他老丈人和岳母，希望他留在市里工作。
因为他曾是上门女婿，许多方面还要听从岳父岳母的意见建议，对于他岳父岳母来说，如今他才35岁，在人社已经是正科领导，提拔到更高的职位是顺水推舟的事。
然而对于他们来说，去省烟草专卖公司，虽然待遇高，但前景他们不太看好，而且他老岳父曾经也是副厅领导，在大学任副校长。
为此，他们希望中亮慎重选择，中亮的妻子也劝他，如今他们家境也还不错，只有一个小孩，两个人的收入足够养家。也希望中亮把握现在的职位，努力在岗位上做出成绩，得到更大晋升。
面对家人的劝说，那对于中亮来说，他该怎么办呢？
@暖人心小米粥 个人觉得，他应该遵从自己内心的想法。说实话，能到省烟草，我觉得是更好的，毕竟平台高，待遇好，职位也高。
当然为了生活，为了家庭，他应该慎重选择，面对家里妻子，岳父岳母的反对，我想他可能犹豫。但整体上还是要自己多方面考虑，慎重选择。你们觉得呢？
【34辆公务车拍出136.9万元！河南省机关事务管理局依法依规处置省直单位老旧车辆】5月8日，河南省机关事务管理局举办老旧车辆拍卖会，将省直单位积压的老旧公务用车统一进行拍卖处置，共拍卖车辆34辆，拍卖总金额达136.9万元。
近年来，省机关事务管理局深入贯彻落实《党政机关公务用车管理办法》和《河南省党政机关公务用车管理办法》，按照省委省政府的相关规定和权责清单，加强法规制度建设、推进节约型机关建设，强化以资产管理为基础的集中统一管理，依法依规、公开公正做好国有资产处置工作，努力提升国有资产回收效益。他们先后组织省直党政机关公车改革车辆拍卖会11场，拍卖车辆1100多辆，车辆处置回收款全部上交省财政，确保了国有资产的保值增值。
受新冠肺炎疫情等因素影响，省直单位近两年积压的部分老旧公务用车亟待处置。本次拍卖会前，省机关事务管理局党组书记、局长王振伟同志代表局党组明确指出，纪检、财务、车管等相关部门加强协同配合，坚持问题导向，主动担当、积极协调，依法依规加快旧车处置。省事管局相关处室认真落实局党组要求，全面梳理了待处置车辆基本情况，并邀请专业机构对所有车辆作出起拍价评估后，委托专业拍卖公司举办了本次拍卖会。本次拍卖会共拍卖老旧公务车辆34辆，拍卖总金额136.9万元，溢价率达到51.2%，顺利实现了公开、公平、公正的处置工作目标，有效提高国有资产使用效益。拍卖回收的款项将按相关程序全部上交省国库。（河南法制报记者 吕曈 通讯员 梁金鼎）⑥
国家电网公司的工作真的像传说中的那样轻松吗？
不知道传说中的轻松工作是什么，反正女同胞们、升不上去的老员工们都很轻松，年轻的男同胞、领导们都不轻松，因为单位总要有人干活。
但是也不至于996，一般来说就是865，中午不一定能休息，偶尔周末要加班，巡视巡察的时候加到晚上12点也是有的。
工作性价比？觉得挺高，反正我们单位是没有人辞职的，隔壁兄弟单位（也是省直）有辞职去高校的，不过也后悔了，现在高校不好混，拿不到项目薪酬也不高（没有海外经历的博士也去不了多好的高校，有PS在手也只去了个211，而且到目前还没评上副教授）。
至于薪酬待遇，省直还不错，仅次于省公司，比同省会的公务员高（只跟省能源和省工商比较过，更高级别的单位不清楚），而且目前也没有遇到降薪的情况，只不过薪资增长比较缓慢，如果个人没有提升（提拔或者提岗），那么每年7月份调整五险两金后就会感觉自己少了很多钱。
PS. 财务貌似在每个单位相比较其他部门都差一点，岗级也低一些，所以建议转岗。
#国家电网##教育听我说#
