健康资讯 学校发年终福利，工会主席给教师发1000购物卡，教师：只需要800
家住浙江温州的李老师，是县城一名教师编的人民教师，平时的生源地区则是县城附近，随着农村地区的学生为了接受高等教育知识的熏陶和平等教育资源的水平选择去城镇学习。
学校按照教师编的相应名额每年会根据教师完成的教学指标和学生的升学率以及学习成绩，从而发放相应的福利和年终奖，针对2022年学校的工会主席和学校的相关领导共同商讨打算给人民教师发点年终奖的福利。
2023年春节将至，为了使学校和教职工共同度过一个欢乐且平安的新春佳节，学校的相关负责人针对当下的疫情情况和学生的学习状态，从而做好节日期间的安全安排工作。
学校工会主席明确通知所有教职员工原则上不允许在学生开学期间请假，各个年级的班主任以及相应的辅导员，根据工作情况合理安排假期教师的工作任务和教育任务。
全体教职工共同努力之下该学校的教育教学和学生的升学率工作取得了丰硕成果，学校工会主席以及相关领导，为了激励广大教职工再接再厉，提高我国的教育形式和平等的教育资源，经研究决定对2022年年终奖实行年级组主导之下的分配方案，现将有关事宜通知如下：
人民教师这一岗位主要的职责将高等教育人的职责教育给学生，2023年的春节福利根据消费水平，学校的相关负责人已经作出了相应准备，年底回家之前，学校按照相关规定以及共同商讨的福利政策，给予每位教职工发放1000元的现金福利。
工会主席拿着学校教职工的花名册通过合理的安排福利，教职工本以为按照商讨的决定，每人要发1000元的现金，工会主席的相关领导却拿着一堆超市卡给予每位教职工“今年学校不让发现金改发超市卡但是金额并不比往年少，都是1000元的标准”。
教职工却产生了巨大的不理解“真金白银多少好，超时卡有什么用呢？”工会主席看到教职工的反应状态首先“学校的相关负责人根据当下的经济情况和消费水平共同商讨的给的福利”。
教职工听到工会主席的回应状态瞬时间安静了下来，却有部分教职员工诉说“学校的相关负责人，这是变着法子省钱呀，虽然是1000元的购物卡估计购买下来也就800元左右”。
工会主席与超市共同商讨的相应福利购买1000元的购物卡给予超市却不是原价买回，工会主席甚至对部分教职工说“部分员工不要卡的，全部9折收回”。
部分单位发的某些福利都是与合作供货方共同商讨下购买，采购是难免采购者会有隐形的福利，部分员工怀疑相关单位负责人称回扣是有一定的道理的。
教师职务发放超市卡而不是现金，可能与单位账务有关，如果不提供发票直接发现金的话可能要计入工资费用，个人缴纳相应个人所得税如果其他形式的福利，比如购物卡和福利券以及办公费之类的相应福利，比较灵活个人不需要缴纳相应的所得税。
黄锡明担任该公司厨师长10年，因拒绝在李某家中长期服务，被扣除9000人工资。围绕是工资还是年终奖，仲裁无果，把公司将起诉到法院，审判结果多少有些出乎意料。
黄锡明以制作高档“淮阳菜”的技术，在一家集团公司的招待餐厅担任主厨。只要负责人、项目总监或大客户的老板来公司，黄锡明就掌勺。
别小看这家小餐馆。料理的味道和品像不亚于普通的星级酒店。只要接待是有头有脸的，他们都以五星级J规格招待。
自去年李先生上任以来，已有几个重大项目在饭桌上谈成了。李总渐渐喜欢上黄锡明的菜了。
当天，首席执行官（CEO）向黄锡明通知：“从下周开始，你去李总家做饭，而不是在公司餐厅。”。
黄锡明当时心上不肯接受，但他口头说：“我帮忙两个月，我会教保姆做饭。”。黄锡明不想在李总家做饭，路途是一个方面。另外，如果你想做家常菜，就要影响自己，正在改善自己的一个菜系
李经理还支持黄锡明改进公司接待餐厅的菜肴。这意味着你在我家里做。我可以及时提出改善措施，而不是做简单的午餐或晚餐。
两个月后，与首席执行官的多次谈判未能达成协议，黄锡明坚持重返公司。让黄熙明没想到的是，公司继续给他开三张罚单，不服从工作安排。连续3个月扣除，每月3000。
黄锡明向劳动部门提出劳动仲裁，要求解除劳动合同、返还减薪、支付年终奖金和经济补偿。令人意外的是，黄长烨的主张仅仅是“扣除的工资返还”就得到了劳动仲裁法院的支持。黄锡明向法院提起诉讼。
在法庭上，该公司认为黄锡明是因为另一个原因向公司提交了辞呈。该公司发现，黄熙明在接受公司培训福利的同时，在履行劳动合同时违反竞争规则，个人注册了一家餐饮公司。
该公司使用黄锡明在该公司接待餐厅等地的照片作为黄锡明的宣传资料。在公司开发的食物用于其产品展示，
公司认为黄熙明违反了公司利益，违反了认真履行劳动合同的义务，因此公司认为黄锡明无法落实公司的工作安排，影响了他在外的个人工作。
黄锡明银对此解释，注册的餐饮公司与朋友合作，朋友以我的名义经营，没有进行商业活动，
黄锡明要求公司返还被扣留的9000元，支付经济赔偿金，公司在合同中双方约定的工资为1.5万，扣除3个月的工资为3000，这是公司年认定是奖励，不是恶意扣除，法院认定该公司每月支付3000元工资，工资单上没有标注“年功报酬”，
法院认定扣除3个月的9000元是黄锡明正常的工资收入，公司定的不服从管理，每月减记3000元，依法缺乏依据，法院还认定该公司具有主观故意性，
黄锡明称该公司削减了工资，在这种情况下，解除劳动合同，向公司申请解除劳动合同的赔偿金是符合法律的，法院支持黄熙明的解除劳动合同诉讼请求，公司支持黄熙明的解除劳动合同诉讼请求。
《劳动合同法》裁定，责令黄熙明支付终止劳动合同赔偿金18万余元，这是我同事办公室主任参加的劳资纠纷，目前一名普通员工在公司工作10年并不容易，
但没想到诉讼会终止劳动合同，专家认为公司让黄锡明到李总家上班高要求其实是老板利用公司权力侵害了黄锡明的合法劳动权利，其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，
也超出了劳动者相应的工作职责，因此公司扣除劳动者报酬，擅自变更劳动者的工作时间和工作内容。是严重侵害劳动者合法权益的行为，依法向劳动者支付经济补偿，在这起劳动争议案件中，
我们有四点启示：1、劳动者的权利和义务是平等的，劳动者应该仔细阅读和理解劳动合同，理解你的权利和义务。保护自己的利益不受侵害，
员工要遵守其承诺，严格执行竞业禁止合同条款，他没有参与实际运营，但不能利用公司资源给自己找麻烦；
2、公司每天都要规范员工，公司的工作岗位太武断，员工工作地点的变更必须经过员工的同意，公司公告不得用于变更，这不符合劳动法规，
因为劳动合同已经与公司签订，员工不能在公司负责的家里做饭，公司和公司的负责人是不同的主体。
3、公司对违纪员工进行合规处理，扣除和罚款等要有处分员工的依据，公司不能随意处理，行政人员不能完全听从老板的意愿。
他们连续三个月因为同样的原因从同一个员工身上扣钱，他们必须向老板说明收益和损失，
4、对同一个薪资支付，公司应该在账务上做得合理合规。不能像这家公司在法庭上对不 上 号，也就是从一开始就留下了赔偿的隐患。#职场#
亲兄弟明算账，说出来容易，做起来几乎不可能。
一个家里，老三经过九九八十一难，终于办公司开厂。
有人找到老大，想优惠做点东西。于是老大找到老三。
然后，余下的都是老三做完。东西做完了，付款却迟迟不见，老大也敷衍着。并且还时不时到老三处报销各种费用，只凭一张嘴，没有任何票据。
老大自己是在其它企业正式上班的，现在已经退休。
老大付出的唯一的成本就是，走了几步路。
由于老三的生意还算过得去，所有也没有太计较。
终于有款回来，老大必定第一时间跑来要钱，而且合同里面是多少，他就要多少。并且理直气壮，认为一切都是他搞定的，至于里面的材料，人工，税收等等成本都是天上掉下来的。
老三被搞得，只得每次都用打印机清清楚楚明明白白地各项成本费用都打印出来，然而枉然。
因为他是老大，是亲的大哥。
后来他还嫌弃找老三要钱麻烦，便私下里和对方要现金，并给予对方足够的好处费，高的时候超过三成。这完全是拿着老三的钱和外人私分，老三亏得更多，还不如直接把成本的开支给老大。就此老大还总是怨声载道。
老三有时候气得就想报警，但又想到是自己的亲大哥，也就只能忍。
想不做和老大有一点点关系的业务，老大会勃然大怒，宣称没有老大接来业务，老三日子都过不下去，是他养着老三。唉。并说，不就是开个税票吗？他到哪里都可以轻轻松松开。
老三，心里恨不得一个巴掌抽过去，无知无耻不过这样了。
老大家，置办任何大件，必须全家集资，包括儿子结婚等等。
老大第一次买房子时，老三正处于人生中有一个低估期，离婚，外债，所有残存的钱加起来不到九千。还要养女儿。
就是这样依然被集资，如果老三不给，就会找父母要第二次，让父母替老三给，当面就这么干。
最后老三给了八千。
一次老三因为忙赶不回去，想请大嫂顺便帮一点点小忙，带着小孩认一下学校的大门。因为经济问题，小孩被迫转学，而学校的大门就在大嫂上班的路上。
结果直接拒绝，没有任何犹豫。
半年多后，老三经济快速增值。老大，大言不惭地让老三给他买部车，说以后，加工的的事情他帮着跑。哈哈哈
就这么磕磕碰碰，过了很多年。
自从老三离婚后，父母一直和老三住在一起。
其它兄弟就是客人，来了就是吃饭，吃完就是聊天，完全的客人，就像是下馆子，二十多年了，一直如此。
父母年老，难免住院，一切费用都是老三承担，只要是需要缴费了，任何人都是一个电话打给老三。
唯一的一次，当姐的说母亲住院费用大家分摊，大嫂立即喊道：要账务分开，老三管账，老大管钱。
好笑的是，小弟拿出一万放在饭桌上，老大一把拿走揣入口袋中。
母亲出院后，老三做好账，每个人应该出多少钱时，老大闭口不言，如果不是小弟使出混不吝的坚决态度，老大是不会拿出钱来的，理由简单粗暴说：这钱他以为是老三给他的。
这里的确也怪老三，因为多年来父母都和老三一起，父母的所有收入，（以前的收入，以及退休工资等等）老三从来不管，任由老人自己处理。老人就各种送，老人的理由就是：活着的时候给他们，他们会念你好。等死了也给不了了。
年底老人又有习惯給老大，老二，姐他们发过年钱。
实际上过年钱都是老三准备好的。
于是他们拿习惯了。
最后来，他们都以为父母把所有的钱都给了老三，于是在老三处吃喝拿都是应该的，有什么事找老三要钱也是应该的。
不要以为老大老二他们没钱。
老大现在住着别墅，老二自己也有公司。。。
这就是亲兄弟姐妹，这就是亲情。
现在还没有打架，还算好的。
有的兄弟姐妹经常因为一点点钱，变成仇人的。
老三独立扶养父母和孩子，没有想要其他人任何出力。
因为老三认为：父母是自己的父母，有没有其他兄弟姐妹，父母依然是自己父母。自己照顾父母是理所应当的，至于其他兄弟姐妹，愿意帮忙就帮忙，不愿意也无所谓。
幸运的是老三有经济实力，照顾父母。
父母有了一套福利换房，所有差价等等费用都是老三负担，但是在拿到房子的第一时间，他们都要求把房子卖掉，然后分钱。
笑话啊。
老三的首先告诉母亲，房子的处理全听母亲的，但是建议不卖留着，心里踏实。不要管他们，还有什么遗产税之类的说辞。
老母亲也算是看透你了，动摇了几次后，也态度坚决地不卖了，房子就这么放着。
老母亲虽然年岁大了，时不时会有远香近臭的想法，但也知道谁好。不过依然是想着一碗水要端平的。[捂脸]
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