健康资讯 40岁以上的管理者就业也这么难吗
年纪大的人分几种情况，极少数行业泰斗，还有创业成功的，有财务自由的，有自由职业者等，这些人累加起来比例很少，说明进入社会，就要开始计划自己将来要做什么事情能够持续产生收入。
经常建议身边的朋友成为创作者，这样退可守，进可攻，你想上班你有作品或许可以成为合伙人，你不想上班也有收入来源。之前接触好多创业团队，他们就是通过一些创作者发布的内容，找到作者进行合作，要么利润分成，要么直接合伙人，几个人组队就成立公司运作了。#打工#
#头条创作挑战赛#40岁实现了财富自由？
二十多岁的时候，就发现自己不太适应社会生活，总有勉强，挣扎，痛苦，为难的感觉。
当时还没有“社恐”这个词，不知道原来自己并不是不正常，也不是唯一的存在。只是以为自己内向，不喜欢与人来往。
也挑战过销售工作，想通过销售工作也锻炼自己的社交能力，表达能力。实战能力，表达技巧什么的确实有所提高，但精神压力很大，痛苦感大于成就感。
接触了好多人，看到很多做销售工作的人很享受与人交往沟通的过程，慢慢才发现，每个人确实是不同的，性格，才能，兴趣爱好都不同，做自己适合的工作就好，不用勉强。
三十多岁，通过多年的历练，经验积累，学了无数的技能，和弟弟自己开了公司，弟弟做销售，我做销售之外所有的工作，做公司网站，产品宣传册，担任公司财务，出纳，行政。虽然是两个人的皮包公司，给客户展现的样子也是高大上的进出口贸易公司。
磕磕绊绊，边学边干，五六年挣了些钱，这期间做的最对的决定就是在房价还没太上涨的时候买了房子。总算安定了下来。
眼看实体经济越来越难，从客户回款情况，销售情况，意识到了该到改变的时候了。
考察了一段时间，决定做餐饮外卖，那时美团和饿了么刚开始上线，没有抽成，免费给流量。餐饮外卖还比较好做。虽然很累，但每天有稳定的现金流。
做公司时学习的财务知识和我“人无远虑，必有近忧”的认知，决定再买套房子，付首付，租金抵月供。
2019年疫情爆发，餐饮业重创，同时平台费用高，竞争激烈，利润下降严重，我们坚持了一年，还是决定放弃了。
2022年，42岁的我不知不觉，被动的实现了某种程度上的自由，不上班，但之前的积累够开销。有些股票投资。生活还在继续，现在的我进入到人生的另一个阶段。以后不再为了生存，只为了有意思的生活而活。
『职场里，那些让人看不起的人』
上半年，公司新来了一个人事主管L，不到40岁；
刚来的时候，话并不多，但是，很会察言观色；慢慢的，她把公司人物关系捋清楚了之后；便开始了她的一系列操作；
她总听到经营副总抱怨工厂生产成本较高，对加班多，加班费很高，工时利用率不高表示不满；
其实，经营副总，每次都是看报表，看数字，根本不懂实际生产；在他眼里，总认为生产的工作很简单，但是人员费用却很高；所以，在一个不懂专业的领导眼里，很多不是问题的事都变成了问题，很多生产过程比较困难的环节，都不困难，这一点真的很蛋疼；
这个L就抓住这个机会，想到了表现的机会；于是，她假意以了解学习公司产品的理由，到车间去观察；
还用话术，去跟车间的班长去聊天；每次车间工人上厕所，她私下看时间，记录平均上厕所都用多长时间；甚至还要观察，工人喝水的次数；
然后回来根据区区几天的观察，就开始自己在电脑上一套操作，整出一个所谓的生产排产表，给到了经营副总；还说，车间工人确实存在工时利用率不高的现象；如果按她的设计，每个月加班时长可以下降10％；
经营副总一看，能省加班费，立刻高兴，就把车间主任叫来要求他严格管理；
车间主任，看了之后顿时火冒三丈，跟副总说“领导，咱们工厂是给设备做维修服务的，不是新造；维修就存在很多不可预估因素在里边，哪能按照L这样理想状态去实施啊；再说了，她即便发现问题，为什么不提前跟我这个车间主任沟通，反而跑您这来直接汇报，她到底是为了提高效率，还是想整我这个人？”
经营副总虽然明白车间主任的意思了，但是还说“你们别总护犊子，你手底下的人一上午要上两趟厕所，时间都不短，没事就去喝水；就不能少喝点水，少上厕所？”
车间主任知道他是领导，也不懂生产，再辩解下去也没用，只能忍气吞声；心里想，这个L又是一个马屁精；
后来，在年底的总结会上，这个L把生产车间，每个月加班时长形成柱状图在会上公布出来；
一看10月份，车间加班时间非常突出，比平时高出了50％；L还重点强调了一下，10月加班异常高；
经营副总当时就夸赞L，来的时间不长，就知道抓住公司问题进行梳理，统计；不惜下沉到一线现场进行调查；发现问题；然后，转头就问车间主任，你们10月份为什么加班这么多？
车间主任已经知道L是什么人了；他慢慢的说“领导，首先L只说了加班时间长，但是她有没有统计10月份生产完成情况如何呢？形成的产值是多少呢？根据订单和排产计划，我们10月份生产任务最重，完成量比前几个月高出30％；”
这时候，L有说话了“您产量高出30％，可是加班比前几个月高出50％，从数字上看，还是效能不高啊；”
车间主任叹了口气说“你难道忘了，10月份是一个特殊的月份吗？十一国庆节就是七天假期；整个10月份，工作日只有16天；但是我们生产任务可比之前几个月高出很多；我们也出于为员工休息还有公司成本考虑，前三天我们都没安排加班；你难道只提我们加班时间，完全不考虑实际客观情况吗？”
说到这，经营副总和L都不说话了，后来在财务汇报的时候，的确10月份完成的产值比平时高出很多；
后来，这个L利用各种接近领导的办法，打着领导的旗号去打压别人；已经被她整走四、五个人了......；
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#聊聊你最近遇到的烦心事#
有的人天生就是捧铁饭碗的命，小区里有一个宝妈，年轻的时候吃的是铁饭碗。可是她觉得这工作没啥意思，想出去闯一闯。没想到进了私企也不是那么好混的，做过会计，当过文员，也跑过业务。就这样混到了40岁！
她的丈夫是部队的，赶上了好的机遇，要给家属安排工作，于是她被分配到一所中学，让她做会计。她嫌弃会计工作繁琐，最后选择了档案室，就这样混到了退休！她生了二胎，在家里带娃。
有的人兜兜转转还是离不开铁饭碗，这真的就是命啊！
人到中年，可否交易为生？
今年的就业数据很糟糕，很多公司都在裁员。毕业生数量又创历史新高，就业难。
从一些招聘数据来看，超过40岁，一旦失业，就很难再就业。
所以，人到中年，有一份工作干着不容易。不要轻易辞职，更不要轻易全职交易。做投资并不一定要离职，边工作边投资，等到时机成熟，到自己能够稳定盈利后再离职才是更好的选择。
并且，投资这种事情，并不是交易次数越多，收益就会越大。反而有可能交易次数越多，而输的更多。
所以，奉劝各位有志于“以交易为生”的各位朋友，不管是做股票，还是做期货，一定要耐住性子，一边工作一边学习、实践、复盘、总结，等到自己的交易系统稳定盈利三五年，才可有全职交易的打算。
全职交易，并不是为了让交易次数更多，而是让自己有更多的闲暇时间来思考交易，来广泛学习，来交流思想。一切都是为了能够实现财务自由，然后自己掌控自己的时间和自己的人生。
工作是个过程，是为了积累原始资本，是为了将来有足够的本钱来实现“以交易为生”。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
愿与君共勉！
#期货# #股票# #以交易为生# #人到中年# #中年危机#
高圆圆越大越好看，气质越来越明显！当夫妻两人都到了财务自由时，无论40岁50岁生孩子都比普通家庭幸福[赞][赞]一想到她有孩子，还不是我的心都碎了。[捂脸][捂脸][捂脸]#美女# #明星#
年轻就是资本，但年轻很可能是“愣头青”！
我一小兄弟，28岁，近日被提拔到一央企的县级市公司总经理岗位。到任第二天，找财务部负责人谈话，说，一般情况下，新上任了一把手，财务、人事、办公室三大部门负责人肯定是要换人的，我暂时不换你，希望你有一个新的提升。结果，那位40多岁的财务部负责人直接拍桌子说，你不换我是吧？我自己换自己行吗？我要求调整岗位，这位总经理直接傻眼了！当我得知这个信息，有点哭笑不得，觉得这个小兄弟的领导能力和说话水平真不是一般的差！
上个月，另一位30岁也是在央企的小兄弟，提拔到了二级副岗位上。年轻得志，可能是新官上任三把火吧，没几天就口头宣布了一条新指令，要求全员执行。结果，有底下部门员工，直接拿着打印出来的公司制度文件，恭恭敬敬地摆在他面前，问，这个制度是不是要修订？如果不修订，您刚刚下达的指令与这个制度文件冲突。这小子楞了半天，说，麻烦你电话通知一下全体员工，那条指令先作废。那位部门员工一肚子怨气去执行他的新指令，还把话传给了很多人：“这个家伙愚蠢又聪明，还知道让我挨个打电话纠正，以免留下痕迹！”
没别的意思，举这两个身边的例子，就是要告诫一下年轻人，千万不要急功近利，贪大喜功，尤其是到了领导岗位，一定要先沉下身子做好调查研究，摸清情况再推进自己的“执政之路”。
聊聊我们公司裁员离开的同事们下岗再就业的现况！
[玫瑰]男同事群体（主要是销售出身），现况主要有三种:
【35岁以下】
正值壮年，还有相关工作经验！找工作都比较顺利！
大部分是和以前工作相关的岗位，虽然新工作的工资有高有低，但都有了新的起点。
【35岁-45岁】
再就业情况基本一半一半吧，有的能找到工作，有的没找到工作。有的人就算找到工作了，也不一定很理想。要么是工资不如意，要么是岗位不合适，现在大多数还得经常出差或者长期外派。这个年纪的都有家庭有孩子了，很多人不愿意去外地，一些人为了养家糊口勉强干了。有不愿意凑合的，就选择自己干了，个人开饭店的比较多。
【45岁以上】
基本上都没找到工作。
因为这个年纪原本在公司都是中高层领导，工资也高，资历也老，普通岗位的工作根本看不上了。而待遇好，知名度高的大公司找中高层，也会考虑年纪问题，基本都要40岁以下的。
所以，要么是以前工作时积累的经济基础，可以实现财务自由，儿女也都大了，就干脆不工作了，开始享受生活。偶尔炒炒股，旅旅游；要么就是靠以前工作时积累的人脉和资源，创业搞公司，做相关行业的代理，从甲方到乙方。
[玫瑰]女同事群体，现况主要有三种:
【30岁以下】
基本上都找到工作了，这个年纪年轻貌美的，又有工作经验，找不到工作才奇怪！
【30岁-40岁】
能找到工作的，得看看是什么岗位的，如果是销售口的，或者是人事口的，比较容易能找到工作，但最好也是35岁以下的。其实35岁-40岁之间就不是很容易找到新工作了。但个人条件优秀的也勉强可以。
【40岁以上】
大多数人都找不到工作了。女同事如果做财务或做HR出身的，倒也是可能会找到工作的，但工资肯定不如以前了。其他的人，能找到的工作无非是干保险，做微商，做招生，做保姆和做保洁。像我们公司的同事，大多数都是高学历，保姆保洁的一般不会考虑。如果这几种工作都不想干的话，还有一种工作可以，就是在已经结婚的前提下，可以在家做全职太太！比如我自己[捂脸]。由于现在的疫情和经济的不景气，自己做生意的女同事真没发现！都在家老实儿猫着呢！
以上说的再就业都是指正常应聘，不包含有人脉直接给安排工作的，那种多大年纪都不愁哈！
#找工作##就业##沈阳头条#
失业时发现财务稳健是多么明智的事
40岁失业只能找到保安之类的工作，幸运的是房贷已还，老婆在银行收入稳定，财务上可以说比较稳健，这样的家庭可以说非常幸运，不用担心还不起房贷而失去安身之所。
之前看过些例子，收入很高买了大房子，一旦失业就面临失去房子的危险，甚至有太太做全职、丈夫失业全家陷入绝境。
所以疫情时期，两个人都要工作，尽量一方有个稳定工作，房贷尽量控制在家庭收入1/3之内，手头有些应急的钱，这样才不会被生活打的惊慌失措。
现在的工作到底有多难？
从我们公司出去的十来个人中，有几个都超过半年了，工作还没有着落。
有两个同事呢，倒是有了新工作。可是啊！这两个同事也是年龄比较小的。
其中一个同事，做业务的，做了一天就不做了。工资税前12000，交金按上海最低标准交。刚听到这个消息的时候，觉得还挺不错的。
第一天上班，就加班到晚上8点，一天不带停的，觉得太忙了。家里有个快上小学的儿子，这样的工作强度和时间，完全不能照顾家庭，第二天就不干了。
另一个同事呢，撑了一周，也不想干了。她做财务的，一个公司近50个人，就她一个财务，忙碌可想而知。
主要还有个落差。去上班前，公司就跟她说，月工资10000,13薪，有点笼统。等去上班时候，才告知要6个月的试用期，试用期间的工资是8000，交金按上海最低标准交。
我是有点纳闷，都是有工作经验的人啦，为什么还要6个月的试用期。最常规都是3个月试用期，还有很多只要1个月的试用期。
这家是去年新注册的信息网络公司，同事担心有没有什么坑？唉，真是太难了。做一份工作，还担心受怕的。
从我们公司出去的人，都有一个共同的感受，其实就是我们没有出去的人，也能感受到。再想找到和现在这个公司差不多的，挺难的。工作量不大，从来不加班，交金是按实际工资交的，这些差别还是很大的。
我们又多是女同志，还想着照顾家庭。
说到女同志，现在的职场对女同志真的太不友好了。为什么公司那么多出去的同事找不大工作呀。最根本一条，年龄的限制就给卡死了。从我们公司出去的，最小的年龄也是36岁的啦！而很多公司，直接就要求35岁以内的。
还有几位，年龄超过40的，就更难了！
再有就是自身条件，我们都是最底层的普通员工，都没有什么一技之长，能做的工作都是可以被替代的。职场上没有一点竞争优势，真是太难了。
这几年的疫情，让我们这些中年女性就更是难上加难了！
#2022就业季#
在外企虽然不至于有三十五岁危机，但四十多岁一直在manager这个层级混着，感觉也很迷茫。
说实话，30岁左右就已做到部门经理，职业发展不算太差。但停留在这个级别十多年了，再也看不到往上走的希望，能力是一方面，更主要的是越往上机会越少，很多时候讲机缘的。
就这么混着，业绩大老板也认可，每年加薪照样加。早上八点上班，下午四点半就准时下班，周末是绝对不需要加班的。一年有二十天的年假，工作与生活的平衡还是有保障的。似乎也没有太多的激情。
也许有人会认为这样很丧，没有上进心。甚至有时候自己也会这么觉得。但跳出去，工资未必会更高。间或有猎头来撩，工资基本上最多只能跟现在持平，甚至有可能福利更差，感觉跳槽也没啥意义。想一想，还是躺平算了。退一万步讲，就算哪天企业倒闭了或者被裁，至少还有一大笔补偿金。再去谋份职业，应该问题不大，哪怕收入差点，经济上也没啥压力。
但现在网上很多人年纪轻轻的动不动就年薪百万，创业成功，财务自由各种洗脑。我这种一年望到头只有五六十万的收入的人，会不会太失败呢？
