健康资讯 今天来了一个长的漂亮，985毕业的女生面试，财务岗，1.2w，面试过程中经理很是喜欢她，很顺利的就通过，入职之后也非常努力，常常加班加点，可是刚入职没一个星期，她就做了一件事被经理碰到，被直接劝退。
上个月部门走了好几个财务，导致我们部门出现了用工荒，每个人都身兼数职，常常加班加点，领导也看到我们部门忙得死去活来的，便让人事部发布招聘财务的启示，虽说着急用人，但是公司历来对财务的硬件要求还是很严的，也不会因为这个节骨眼，放低招聘要求。
所以几乎有大半个月没有招到特别合适的人选，人事专员和我也比较熟，私底下也和我说：你人脉广，周围有没有认识的硬件条件好的财务朋友啊，有的话推荐啊，别藏着掖着啊。
我笑着说，会留意的。
这不，月末的时候和几个圈子里的朋友吃饭，朋友带了她的一个女性朋友，介绍给我们认识，我一看，哇，厉害了，身材好，颜值高，听朋友说还是985名校毕业的，妥妥的高材生啊，而且还是会计专 业的，听说中级会计师证也考下了。
我便在那天加了她的微信，事后问了她，想不想来我们公司试一试，我们公司正在大力招聘财务人员，而且正处于高速发展期，对以后的发展肯定很有助力。
她二话不说就答应了，我就和人事部取得了联系，也让她准备好简历，约定了面试时间。
到了面试当天，她穿着小西装，精神抖擞的，更显得她形象气质俱佳，我因为是介绍人，并没有参与当时的面试，事后听人事部的小王说，她表现得很优 秀，你们部门的经理一个劲的赞赏她。
这不，没几天就通知她来上班了，上班后领导安排她坐我旁边，让我带带她，她上手也很快，学得也很积ji，而且做什么表格啊，提供什么数据啊，效率非常高，不亏是学霸出身。
那一段时间，因为她的带来，工作量大家都缓 解了一些，加班也没有那么频繁了，不过那一周倒是她天天留下来主动加班。
刚开始包括我在内的同事，都认为是初来的新人，主动加班多做点工作，给我们分担一些或者是为了给部门经理留下好的印象，好顺利度过试用期。
可是，事后又想不对啊，凭她表现出来的工作效率，没必要加班做事啊，而且她家听说离公司还老远，加班过晚晚上回去也不安 全啊。
我有好几天都提醒她，别太晚了，没必要加班，我们领导还是以能力为主考核新入职的员工的。
可是她依然不听。
我起初也没介意，也许她就是工作狂那一类。
可是没想到的是，这一周上班的时候，就没看到她人了，经理开早会直接就宣布，她被劝退了。
我们啊的一声，不敢相信，经理小心地问了我们：“你们仔细查看一下上个月公司发放的福利物品。”
我便从打开我桌下的柜子，发现上月发放的一提抽纸少了，周围的同事也纷纷疑惑：上个月公司发的牙刷少了一支，我的毛巾也少了，坐我旁边的老会计更是说我的几支笔不见了。
经理这才发话了，你们丢的是小东西，知道顺走它们的是谁吗。
我们这才反映过来，为什么她总会每天刻意加班了，原来是为了在后面方便拿这些小东西。
经理还说到，周五那天，我正好回公司取一个文件，碰到她提着一堆东西，我一看，不得了，全是你们平时不注意的小玩意。
我们公司是不允许有这样的人存在的，所以我让她自己选择离职。
这是我朋友公司的一件事，关于这件事，我的看法：
1、再有能力，也别贪小便宜
这个女生了，能力上没得说，可是没想到背地里会做这些事，让我们真的是看错人了，亏朋友还大力推荐她，贪小便宜的人，比较可恶，就算你再有能力，也会局限你自己的发展。
轻者被领导批评教育，重者会影响你自己的职场生涯。
2、不要轻易对一个人做出评价
我刚接触这个女生的时候，觉得很是不错，各方面都优 秀，可是却比较喜欢顺走同事的小东西，虽然不是什么大事，但是总让人会有芥蒂，很多时候评价一个人，真的不要去只看外表，还要经过一段时间了解后，再做出自己的评断
3、心穷的人，干不成大事
从贪小便宜这件事来看，其实代表这个人心穷，得了现在一点小利，却失去了未来更好的发展，就像这个女孩，经理很是重视她，她却用这些小动作，把自己的未来给断了，失去了在公司更好的发展，不得不说可惜。
你身边有没有这样贪小便宜的同事，你如何看待，欢迎留言！
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