健康资讯 #我的生活日记#做为职场工作十年以上的老人，身边的同事是换了一茬又一茬。有的刚进来不久就辞职了，有的一两年后跳槽了，当然有跳的好的，依然混的风生水起，调不好的日间悲凉，有的追求幸福婚姻辞职的，有的冲撞领导被逼辞退的，有的为了生二胎（以前没政策的时候）无奈辞职，还有的是关系户，跳跃式高升的，到年龄退休的，最多的是每年新工入职的。前几年确实有跳槽的冲动，而且随着岗位压力等不断提升，这种冲动会变得日趋明显，随着结婚生娃，买房定居，工作的压力适当转移到生活之中，慢慢的考虑的事情越来越多，离开的成本也就越高，最后干脆就没打算挪窝了。干一行爱一行精一行也未尝不可，不断学习提升自己，就算是职场老人也可能闪闪发光。所以也是提醒年轻未婚的职场新人，要跳就要早，或者及时，但也务必先把自己变的更优秀更适应生活环境。
【投稿】：小梁你好，我想问问大家甲方的资料员能否直接跳槽去甲方成本部门，还是必须再去施工单位或者咨询公司。
本人女，大学专业造价，毕业后留在熊猫城市，进入国企当资料员，本着先就业再择业观念想先学习了解工地后再申请转造价员，可是谁想到我一干就是干三年，来来往往很多造价实习生，才明白无望转造价员（所以大噶，择业是多么重要）。
后面觉得工作压力太大，本人精神状态也变得很差，跳槽去了甲方，因为真的被前领导pua久了，在薪资上不敢要太多，现在是税前6千无年终，朝九晚五、双休、五险一金，也想问问在这座城市大佬，这个工资是不是有点低了。
现在所在项目基本竣工，自己也不想跟着工地跑了，加上自己一直想转回造价员，这样感觉天花板不会太低，但是我目前问题是我一直呆在工地，工程成本方面我也了解或者说知道一些，因为资料员有时候也要负责成本方面资料，但是经验不足，而且算量软件我基本是忘了（我也有打算考完试后报个班学习）。
我打算找成本内业工作作为过渡，但是我同事不建议：第一考虑到我快奔三了，觉得没必要再做成本文员；第二他们都觉得我算了解施工现场了，可以去施工单位或者咨询，然后跳回甲方当造价工程师；第三去了成本部也不一定会让我做成本工作，可能干了很久还是文员。
我个人感受是我在甲方也呆了几年了，已经适应这种工作量不大模式（相比施工单位和咨询），而且也害怕我离开甲方这个层面就不好再跳回去。最近我更新简历，全部都是需要我继续呆现场的当工程内业，所以想问问大家有没有过来人的经验，谢谢啦。
#施工##施工员##建筑##建工#
有一级造价师、一级建造师证真的就能找到好工作吗？
我身边有这样三个人都考取了一级造价师或者一级建造师，或两者都有。
一朋友，哈工大建筑系本科毕业，毕业就待在中建一局，做了四年预算员，考过一级造价师后，马上跳槽到本地一家较大民企施工单位，做商务合约部成本主管，工资翻翻，她希望再加把劲，考过一级建造师找更好的工作；
一高中同学长理工程管理本科毕业，17年考过一级市政建造师，去年又考过一级造价师，一直在本地民营地产公司负责地市项目，一个月才回一次家，一直让我留意有没有长沙的工作，毕竟家就在长沙，每天回家能和老婆、孩子在一起就开心；
一前同事湖南城建学院专科毕业，文凭是差点，但拥有一级市政、土建建造师，一级造价师，妥妥考霸！一直待在造价咨询单位，他说不想受甲乙双方压迫了，前段时间也琢磨去甲方应聘，可是没有机会。
我这身边的人虽然工作起点不高，但都是力争上游的，都拥有了这个行业高等级执业证书，可是都感到工作不如意，这个世界要怎样奋斗才能有好的工作呢？欢迎您关注交流[害羞]#我要上 头条# #长沙头条# #房地产#
从小地产公司跳槽前30强地产难么？
目前在一知名咨询公司，想跳槽去甲方，奈何经验不够，大的地产公司都进不去，所以想去小地产公司待两年，学习甲方的成本管理是怎么做的，但朋友说尽量不要去小地产公司，因为小地产根本不可能跳槽到前30的地产公司，是这样么？
如果学历不是全日制本科的话想去大地产确实挺难。不过能在知名咨询公司干，应该是全日制本科学历吧。学历够的话，乙方转大地产还是有机会的。
可以投一下万科、碧桂园，这两家公司都喜欢从乙方招人，又都是全国性的top10之内房企，项目多，招聘也多，能应聘上的概率也大，虽然这两家公司待遇在一线地产里不算顶尖，压力又很大也很累，不过在里面能学到很多东西，作为自己的地产第一站还是挺好的，坚持两年学到东西以后也好往更优秀的地产跳！
大地产一般都是全国性公司，集团总部和效益好的区域公司招人要求会比较高，没有甲方经验很难进。但是一些发展一般或者刚进入还在起步阶段的区域公司招人要求会稍微低一些，没有甲方经验也能捡漏进去，多应聘这些区域公司的岗位，也会成功的！
如果很不幸大公司都没应聘成，去小地产公司也没事，在小地产历练两三年，攒甲方经验，也熟悉一下甲方的工作流程和具体工作内容，经验够了再往大地产跳槽就很容易了。
就算不能一步到位去头部地产公司，还可以慢慢跳槽曲线救国，小地产跳中型地产，中型地产跳大型地产，社招进大地产没有想象中那么难，学历够、经验够、身体好、能加班就不是难事！但也不要跳槽太频繁，大公司比较喜欢稳定的人，三年一跳或者十年服务三家单位是比较合适的！
频繁跳槽的后果[石化]
之前公司有个94年的同事，单亲家庭，条件倒是不错，性格比较内向，虽然不是非常合群，但技术能力还可以，学得很快。
我们公司是他第一家公司，干了两年还不错[捂脸]，后面为了涨薪，基本每年都会跳槽，3年跳了4次[翻白眼]，每次涨薪在20～30%左右。
后面有个机会给他，领导也比较认可，他技术确实还不错，但HR和上层领导那一关始终过不去，提了2次都被拒！
其实非常正常，HR和上层领导看到他的跳槽记录，出于公司培养成本和员工稳定性考虑，就可以理解了。
还是建议慎重考虑，不要频繁跳槽，得不偿失
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在传统行业做了三年多的小王，前不久应聘了我们的单位。很意外地收到了面试通过的通知，但她却犹豫了。除了对金融行业不熟悉，小王担心不一定能适应之外，还有就是综合收入还少了一点。到底该不该换工作呢？小王和我聊了很久。
之前小王一直在传统行业从事市场分析工作，虽然工作强度也不算小，但因为从毕业开始就在做，所以对工作方法和行业知识也学到了不少。工作了三年多，也算是一步步在成长。但小王大学学的是金融专业，所以一直还是想找到金融行业行业分析方面的工作。
前不久她随意在网上看工作机会，正好简历被我看到就约着聊了聊。虽然在面试过程中小王的面试表现并不算很突出，但整体的思路框架及条理性还不错，面试官整体评价觉得她有潜力，可培养。虽然属于跨行业的应聘者，但行业之间还是很多互通的内容，并且面试官们也推荐了行业书籍给她。
从刚开始接触到整个面试过程中，小王给我的印象都是自信谦虚，对职业发展有个人想法的人。但到了谈薪和最终确认意愿的时候，小王纠结了。担心转换成本大，也担心自己适应不了。小王问我，如果是我会怎么选择。
我和小王说了说自己的故事。我也是转行从事人力资源工作的，刚开始想转行的时候，也不知道人力资源工作是否真的适合，也担心做不下去。
但坚定选择的原因是人力资源工作是有一定专业知识的，而且接触的人比较广，还可以了解公司的业务，感觉是一个没有终点的职业。所以即使刚开始工资不高，还比不上行政岗位的工资，我还是毅然选择做了人资。
确实每一次选择都是需要周密考虑和谨慎的，毕竟职场人都怕选错行。选择职业首先看是否需要具备一定的专业性，可否和专业有一定的关联性。当然还得看是否是自己感兴趣的。
小王想从事和专业相关的工作是好的，但也要有愿意承担一定风险的勇气和决心。俗话说跳槽穷半年，改行穷三年，但人总得看得长远些。
不少人觉得做人资压力不小，各种指标压力、还有很多鸡毛蒜皮、鸡零狗碎的琐事，很多时候也没太多时间或精力为了一个候选人，费尽口舌和对方聊那么多。
但往往做人资有趣的地方或者说职业闪光的时候，就在于和各种人的沟通和交流。或许就是你在面试中给候选人的一次肯定，让候选人内心充满了力量，你的一次推心置腹，就让对方的职业生涯发生了巨大的变化。
做人资确实不轻松，但挺有趣很好玩。因为人力资源管理这门艺术博大精深，永远没有终点。
#360行闪光时刻#
不要随便跳，在原有单位提现自己的价值也能得到相应的报酬，跳槽的隐形成本太高了
一个人如何做好择业选择，有5个方面最重要，多数人都想不到这么全面。
【1】做价值判断
价值判断，也就是看所在行业未来的发展前景。
价值判断我个人觉得如果自己会搜索信息的话，其实不难，如果很困难，可以请教专业资深人士，只要肯找，这样的人总能遇到。
【2】做偏好判断
偏好的意思是你是喜欢做自己喜欢的事情，还是喜欢做有钱赚的事情。我说做自己喜欢做的事情，往往不一定有钱赚，比如搞艺术的，大都花钱。
普通人其实无所谓做什么事情，往往是做某种事情发现自己做得比别人好，而且能赚到更多钱，有了成就感，慢慢就变成了喜欢这件事。但是如果做一件事没有钱赚，普通人往往坚持不下去。
如果是喜欢一件事，那就坚持吧，为梦想打拼，我能理解。
【3】做能力判断
如果是想赚钱，得先对自己做好能力评估。你是否具备你心仪岗位需要的专业能力或者软技能？
不要问哪个工作更好，直接去各大招聘网站看好工作的招聘要求底线是什么，你具备哪些能力，哪些还有距离，哪些能力可以通过快速学习弥补，那就赶紧弥补，哪些能力需要实践积累，那就得赶紧积累。
别急着跳槽，欲速则不达。到处都缺人，但缺的是具备工作能力的人。花一点时间投资自身的能力，会远远超过盲目花费时间投简历的效果。
【4】做通道判断
对于想跳槽的人来说，原因可能是目前岗位工资低、加班累，但其实这不代表你工作单位不好、你的单位里面没有好岗位。
比如说现在银行做柜员是不怎么好，但是银行高级客户经理那是很能干，收入也不低的。
跳槽前，不妨问问自己所在的单位，好好发展，有没有换岗或者晋升空间，不要一下子就把原来的工作彻底否定了。这是很好的内部通道。
【5】做成本判断
普通人做一个方向选择的成本无非受三大变量约束，一是钱，二是时间，当然还有家庭，家庭也可以理解为是一种成本。
要跳槽，就得自己培养岗位需要的能力，一种方法是自学，这需要你有时间，一种加速学习的方法是付费学习，这需要你有钱。
有钱的人应该花钱学习，这叫用空间（钱就是空间）换时间。有时间的人应该自律一点，多花时间去学，节约现金流，这叫用时间换空间。
价值、偏好、能力、通道、成本五大判断，我想是应该可以帮大家做好择业规划，你觉得呢？
#和秋叶一起学职场##秋叶书友会##和秋叶一起学#
公司行政离职了，她211本科毕业，专业对口，长相甜美，月薪5000。而最近新招的行政，居然是一个相貌平平的大专生，工资却开了8000。
前段时间，我们公司行政小晨，因为找到更好的工作而跳槽了。这令我们很感慨，因为小晨各方面条件都很优秀，长得漂亮不说，还是211本科毕业，行政管理专业，根正苗红。除此之外，她做事还细心认真，嘴甜，大家都很喜欢她。
上个月，她提交了离职申请，因为她考到了事业编。行政经理知道后，嘴上说着恭喜，内心却不愿意她走，但人往高处走，这也是阻挡不了的事。只好让招聘专员重新挂招聘启事出去，还一再叮嘱尽量找小晨这样的，而且工资不能超过5000。所以很长一段时间内，都招不到合适的，毕竟和小晨对比起来，其他人要么不够优秀，要么足够优秀了，薪资要求又太高，总之都不符合经理的要求。
小晨离职后，行政工作暂时由另一个同事兼任，整得那同事叫苦连天。好在，最近可算新招了个行政妹子小刘。我一看她的资料，这条件也忒差了点吧，瘦小个子，黑框眼镜，马尾辫，厚重的刘海，学历还是大专，电子商务专业，唯一能入眼的就是她有2年行政工作经验。翻到发给她的offer，突然被吓到，上面薪资居然写着8000元/月。这寒碜的条件，加上这高规格的工资，总有种牛头不对马嘴的既视感。
于是我悄悄问招聘同事，怎么招了这样的人进来，还给这么高的工资？同事笑了笑说：“别看人家条件不怎么样，实际上人家可聪明着呢。咱们公司不是还在招一个政策专员嘛？小刘面试时，自告奋勇地跟经理说她可以兼任这个岗位的工作，她在上家公司也有这个政策申报经验，曾经帮她老东家申请了超过500万的补贴，还把那些政策条文都罗列出来。所以经理对她很是满意，一人做两岗，这样减少了一个岗位的人工成本支出。而且人家小刘也不傻，她要求薪资8000元。经理权衡再三，也就同意了。”
我听后恍然大悟，对这个素未谋面的新人小刘更是佩服至极。说起我们公司的政策专员，主要工作就是去物色和留意相关政策，遇到公司条件符合政策扶持要求的，就负责准备申请资料，然后跑各个部门去申请。因为这个岗位是新设立的，预计工作量暂时不大，所以开出的月薪是5000元。现在小刘承包下来了，对公司而言，相当于只用了3000元就解决了政策专员的岗位招聘，还少了五险一金等隐形支出，可谓是一举两得。#职场加油站##2021年终职场盘点#
@心念HR观点：
1、 不能以貌取人。正所谓“人不可貌相，海水不可斗量。”以貌取人是一种愚昧的行为，像前文中的小刘虽然长相普通，大专毕业，但她也有自己的优点，比如2年岗位相关经验，还有作为附加分的政策申报经验，才会最终被录用。
2、 不打无准备的战。凡事预则立，不预则败。正是因为小刘提前了解了公司情况，知道公司在招政策专员，加之自己有这方面的优势，才能最终得到面试官的青睐，最终拿下满意的Offer。
3、 善于展现自己的优势。在求职或者竞聘等情况时，适时展现自己的优势特长，让别人看到，有助于我们在众多竞争对手中脱颖而出。
4、 主动出击，学会谈判，争取利益最大化。正因为小刘主动提出她可以兼任政策申报工作，才有了加工资的筹码，也正因为她懂得谈判，才争取到了最终8000元的工资。否则，她若不懂得提出自己的能力、想法和需求，只会成为资本家习惯性压榨的对象。
本人，女，坐标二线省会城市，非985、211，本科毕业，在一家中等规模的公司做负责人，工资加绩效奖金100万。马上要放假了，年终奖到手，在我这个经济不算发达、被职场嫌弃的年龄，能有这个收入也是有颇多感慨的，说说感受。
从农村考入大学，毕业后留在城市，从最基层干起，做的是偏市场方向工作，后加入本地规模公司，选了一个比较好的行业，且公司是细分行业领军企业。进入公司从中层做起，从市场部门介入，后进入公司决策层，先后做过行政、人资、企管、运营相关工作，积累了多领域的管理经验。后跳槽至同行业相关领域成长型公司，个人价值得到较大提升，因为收入和公司利润挂钩。个人体会：要有一个擅长的专业；要做透一个行业；要在专业的基础上不断拓展自己的能力边界；不要过早地放弃自我的成长；要敢担当，肯付出。
生活状态：孩子已经上大学，我和爱人单住，老人在同一城市。
生活上， 我比较低调但重视品质。随着年龄的增长，在给生活做减法。有时间去做运动，周末和爱人去郊外或城市的公园走走，抽时间去陪陪老人，给老人做一顿爱吃的饭，帮老人搞卫生，干点理所能及的事，剩下的时间就是整理家务、喝茶、睡觉，补充好工作的精力。社交活动极少，工作上不是非必须的应酬基本不会参加，朋友间基本属于投缘相似的类型，较少活动。我比较重视人际的边界感，在家会思考工作，但非必须不会在家处理工作和加班。同事、合作伙伴比较了解我的习惯，休息时间较少被打扰。我生活规律，早上6点半起床，自己做早饭，中午单位用餐，晚上自己做饭，喜欢健康的菜式，少油低盐，重视食材多样性，11点半前休息。较少旅游，因为工作不方便长时间离开，疫情过后准备把旅行列入人生计划。
在消费上，我比较注重品质，但不会买奢侈品，会选择品质好的东西，穿衣服我更看重材质、款式，一定要买适合自己让自己舒服放松的衣物，除了衣服、饰品外，我比较控制购买物品的数量，不管贵与不贵的东西，我都是非必要不购买，最大程度减少闲置。我从不购买超出自己消费能力的东西，如果有能力买300平的房子，最多买180，不贷款消费，不想把这些背负在自己身上，让自己失去选择的自由（比如跳槽、退休）。化妆品从年轻我都会选择贵的，我的原则是化妆品能保养出好状态，好衣服可以有钱再买，但长了皱纹再想去掉就比较难。我不去美容院、按摩店，因为浪费时间，个人觉得如果锻炼出好身体，调整好生活节奏，这些地方就不用去了。对我来说，收入一直不错，家庭日常支出占比不大，实现水果自由、超市自由、外卖自由、买包自由，出去吃饭可以多点几个爱吃的贵菜，也可以点一碗清汤面，按需消费。
我对生活比较感恩，也比较知足，毕竟努力了，也有回报。我毕业可以在体制内工作，但放弃体制内工作选择了企业，虽然民企条件艰苦，但对于一个没有背景的年轻人来讲，民企可能是更公平和更有机会的地方，因为私营老板更务实，更看重你的贡献。对于我来讲，也曾有过中年焦虑，错过最佳买房机会，房价飞速上涨，存款赶不上房价上涨的速度，工作压力大，因为复杂的职场关系而憋屈失眠、长夜痛哭，所在城市经济不发达想跳槽没有合适的机会，所有都市人的焦虑我都有过，抗一抗都过来了。人生总会有各种问题，有些问题解决不了，就随他去吧，能解决什么解决什么，能解决多少解决多少。我不是女汉子，但内心强大，我比较想的开，再难的事，该吃吃，该睡睡，毕竟有体力才能干事。
说说家庭。先生也有自己的事业，发展也还不错。女人想干事业，要找一个理解自己和支持自己的人，这是我的幸运。我很自律，减少应酬，最大程度坚持做家务、承担教育孩子的责任。但工作和家庭不可能那么好平衡，要学会给自己减压，调整对孩子的教养方式，尽量做到家人之间的共同承担和相互配合，放下追求完美，放下太多的必须。作为一个职业女性，要稍微自私一点，不要不肯付出，也不能过度付出，牺牲自己。如果说亏欠，还是会有一些，没时间陪孩子学习，孩子从小自己写作业，上下学是爸爸接送，好在孩子比较独立，成绩也能过的去，但这方面还是有些遗憾。
业余时间喜欢静。选择放空自己，也会看书，通过公众号了解行业、社会发展，包括在知乎写回答，这是我保持和年轻人连接的方式，也可以帮助到别人。
总结前半生，能走到今天，有努力，有幸运，有坚强、坚持和坚守。一个人不可以选择自己的出身，但可以选择自己的职业方向，选择自己的伴侣，选择工作的平台，选择自己的生活方式，选择不断的顺应时代的发展。另外，要不断的自省，不断发展自己的优势，不断拓展自己的边界，不断地更新自己的目标和方向，脚踏实地。
诗在远方，路在脚下。走好每一步，跌倒了再爬起来，实在累了，让自己睡上一下下。明天太阳还会升起，又是新的一天。爬起来，别忘了找找方向。
真实经历，不喜勿喷。原谅没有时间对留言和评论一一回复。过完明天，我将进入假期模式。#寄往2022的心愿# #在头条看世界# #2021生机大会#
年前将是招聘A2司机的一波高潮！如果你有A2驾驶证，2023年还想继续干货运这行，可以在年前多面试看看。因为临近过年，好多A2司机已经跳槽了，还有的一些已经找好了下家，准备过完年就去，所以导致这些岗位就空出来了。
有些人说自己拿到证以后还没给别人开过车，或者是感觉自己技术不行的，年后都可以再试试看，边干边学。不得不说，现在A2司机越来越少了，很多人有证但是不愿意从事这一行，或跳槽或离职或转行。
这行业工资越来高，却越来越难做。特别给物流车队干活，走低速，油耗，时效，服从调度任何安排，货物杂，维修分成，利润分成，在家附近打工也回不了几次家，打工最好是工厂的自有货车。老板有很多货车，货物不是自己的，要出去拉各种社会货的，比较辛苦。
亲戚也刚拿的A2，说不想干这一行，到那都受气，吃住都在车上，人停车不停，还不挣钱，十天半个月见不到老婆孩子，入了这一行，就得耐得住寂寞，没日没夜的开，别人晚上在睡觉，而你2点多了还在开车。
A2证的还真的很多以前的B2现在基本都增了。没人开了是真的，千万不要说司机缺口那是不存在的，主要是遭罪待遇太差运费太低，导致司机没有待遇，我家亲戚增了两年了就开了几个月车，都为自己发愁，以后不开了准备退出。
【年底求职竞争小，要不要放弃年终奖提前离职？】
该不该放弃年终奖提前离职？这要看我们能否利用求职的时间红利期，找到让职业生涯更进一步的「机遇」。
但是这个选择存在风险，因为跳槽的成本很高，我们要重新经营人际关系、适应工作环境、建立与领导和同事间的信任关系，一个处理不好就是被迫离职。
#氪君领读#
1、求职的时间红利期
2、打破「潜力耗尽」的瓶颈
3、抵御「经验贬值」的风险
4、抢占「职场先机」
详情请阅读：年底求职竞争小，要不要放弃年终奖提前离职？_详细解读_最新资讯_热点事件_36氪，本文来自“猎聘”，作者：袁啸，责编：多多
聊一聊跳槽那点事儿，很多人都会纠结要不要跳槽，其实如果跳槽的收益成本比大于不跳槽的百分之三十以上，我认为就可以果断跳槽，记住，树挪死，人挪活。关系的本质在于交换，只有提高自己的价值才有交换的本钱。
一位网友发文称，朋友儿子南京大学硕士毕业，目前有四个工作选项：分别是中科院沈阳自动化研究所，年薪22万；国家南京自动化股份有限公司，年薪21.6万；北京和利时系统有限公司，年薪28万；沈阳国家电网，年薪21万；朋友想让儿子离家近些，倾向于沈阳，而其儿子想去大城市，倾向于北京或者南京，机会多一些。
看过之后，不得不说，幸运总是眷顾优秀的人。虽然是鱼和熊掌不可兼得，但得到那项工作都是不错的。其关键在于父子俩统一思想，只要父子俩统一了思想，工作目标水落石出。
①求稳，求安逸。首选沈阳，国家电网。
②要到大城市闯一闯。就首选北京。
喜欢挑战自我的年轻人，就要把“北（京）上（海）广（州）深（圳）”一线城市放在选择的首位。这些国际化城市，机会多，不喜欢随时可以跳槽，不用考虑过多的框框和人际关系，可以放开手脚大干一场。但要考虑这些城市生活成本确实高，看你有没有信心和能力拿到高薪，只要能拿到高薪，生活就容易了！[ok]
这四个工作，你会选择哪一个呢？#教育听我说# #临沂头条#
现在大部分公司都不愿意招应届毕业生或者新手！就比如我们公司就是，宁愿招年龄大点的，有经验的，也不愿意招新手进来！
因为招聘新人进来，对于公司来说，是需要成本的，在学校里面学的理论，在工作中很难满足工作需要，刚开始肯定是干不了什么活的，所以前期需要几个月的培养和熟悉产品慢慢成长！
公司培养一个人是需要时间和成本的，但是公司也会考虑一个问题，就是比如培养一个人花费了几个月的时间和成本，换来的是员工跳槽，这种情况很常见，因为一旦人有能力的时候就会考虑跳槽换工作来提升待遇！
站在员工的角度来说，很正常，我也是员工，我也有这种想法！但是老板站在公司的角度去考虑问题的时候，他就觉得，他花费时间和成本培养一个人，刚刚能干活的时候，就跳槽，这个不管是那个公司多少有点接受不了的事实，其实大家换位思考，大家都没有错，都是为了追求利益最大化！
所以，这也是为什么现在很多公司不愿意招新手进来，宁愿多花成本来请有经验的工程师！一来是立马可以上手做事，二来省去了培养成本！
为什么金融行业工资高，做火箭导弹航天航空的研究院所工资低？根本原因还是劳动力市场不同。
中金一个比较优秀的投行部门员工，离开中金，可以去外资投行，也可以去民营的券商（虽然现在少很多了）。还有大批的金融领域的其他工作，比如私募股权基金。如果能力强，积累了一些资源，自己募一个基金马上可以风风光光的创业。
商业银行的跳槽难度没太多选择，所以工资水平也就低一些。
如果中国金融行业垮了，交易所关门了，VC/PE都歇菜了，自然工资水平就跌下来。
互联网公司之前工资高，也是这个原因。企业争夺人才，把工资抬上来了。互联网行业把之前的软件外包公司，都挤到三线城市才能招到人了。北京招一个程序员比东京还贵。互联网行业凉了，码农劳动力市场肯定跟着不景气。
导弹卫星火箭为啥工资不够高，其实还是雇主方缺乏竞争。基本上就是几个有限的选择，不需要太高工资也能招到留住人才，那为啥要额外增加成本。NASA在美国之前工资也不高。后来民营航天兴起后，就一批批的从NASA挖人。
我们国家做导弹火箭的资深研究人员，除了体制内的院所，也没啥地方可跳槽。我们的民营航天，刚刚起步，实力还吸引不了体制内的资深人员。
之前芯片行业比较冷，工资水平就没法和互联网比。最近行业火起来了，马上平均工资水平就快速上升。
我们国家经济大部分还是市场经济，劳动力市场大部分也是双向自由选择。基本市场规律也需要尊重。
一个行业的兴起，必然能带动从业人员的工资上升。
现在哪有什么潜心搞技术的公司和企业？都希望赚快钱，都要利润最大化…
现在的环境中，哪有这些技术骨干和年轻人慢下节奏潜心搞技术和研发？如果稍有成就，就想依赖手里的技术跳槽获取更大利益…
机械工程女，26岁，985理工大学硕士毕业，为了北京户口来到现在单位，工作有一年多了，国企 主要做非标设计 基本上有一半的时间在出差，而且都是在条件不好的工厂，工资6000左右吧，也没有别人传说中的什么国企福利，个人感觉在这学到的东西有限，也基本上没有什么上升空间，在考虑要不要跳槽去外面拼一拼。。。求前辈们指点。。谢谢！
你目前要不要跳槽，可以从以下几个方面来分析：
1.如果当时只是为了北京户口，目前已拿到，跳槽没有任何成本损失，那就赶紧跳，5，6k是有点低了。
2.是否做好跳槽的准备： 1）本行业内是否有充足的实力，对自己的专业能力是否有信心，毕业一年多很难有成长的，到了新公司别人也只会把你当新人看待，工资上浮有限；可以考虑看看招聘网站上意向公司的招聘要求，可以根据要求看目前公司内是否有资源可以学习成长； 2）自己是否有明确的生活目标，可能你出去了工资高了一样累，反过来又觉得国企好了；如果追求高工资，那就可以考虑找个名企，或者看目前国企内有没换岗位的机会选个更感兴趣的。 想好自己想要的，再有针对性的去做。就像你选择这个国企一样啊 北京户口啊 既然实现了 可以去规划下一个目标了。
3、另外一个角度，作为机械行业，跳槽未来可能也是再所难免的，但是至少要有一至三年的工作经验。虽然我很希望做机械的人能一直做下去，但是如果想留在北京，个人建议改行，有些选择如同赌博，权衡利弊还是在于自己。
陈晓静收到一份年薪50万元的跳槽邀请，他向公司提出了辞职申请。公司老板极力挽留，答应把年薪提高到60万。她高兴极了。
28岁的陈晓静是一家公司的技术部副经理，年薪20万元。公司近几年发展势头很好，这与她带领的团队密切相关。
近年来，公司连续收购和整合了几家小公司。经过短暂的整合调整期，利润大幅增长，但大家的工资并没有因为利润增长而“涨”起来，员工颇有怨言。
当地一家新成立的公司向她抛出“橄榄枝”，聘请他做技术总监，年薪40万保底。如果业绩突出，那么会有公司股份激励。
陈晓静很激动，但是她觉得工资没有达到预期，因为新公司的前景谁也说不准，而且也未必比现在的公司好。但是，这毕竟是一个难得的机会。怎么才能更好地利用这次机会呢？她想了一下，有了主意。她故意向同事透露她要跳槽去其他公司赚高薪了，然后还让同事帮她保密，可是职场哪有不透风的墙。她这步棋走得真聪明。没过几天，人事主管和副总先后来做她的思想工作，希望她能安心工作，不要被外界不切实际的承诺所干扰。人事主管更是当场承诺只要她续签合同，立马把她的年薪提高到50万。
陈晓静欣喜若狂的同时还是感觉不够，于是第二天就向公司提出了辞职。没想到人事主管不但不批，还打电话给老板。首先，老板打了一张“感情牌”，让她重新考虑一下。无论老板说什么，她都不为所动。于是老板生气了。他一拍桌子，愤怒地说道，“陈晓静，我不会批准你的辞职报告！他们不是刚给了你50万吗？看不起谁？我给你60万！
陈晓静高兴极了，没想到几天之内年薪就涨了40万。要是这样，只有傻瓜才想离职呢，于是她先拒绝了新公司，说要再考虑一下。
同事们听说这件事后，都是羡慕嫉妒恨。甚至有几个员工要求加薪，HR经理却骂他们“为什么给你们加薪？你有陈副经理的水平吗？想辞职的，我马上批！”
就在陈晓静得意洋洋等待续签合同时。人事部通知她辞职报告已经批下来了，要她马上收拾个人物品离开公司。
她顿时傻了眼。跑去和人事经理理论，说她之前做了辞职报告。公司领导没批准吗？我现在不会辞职。你解除劳动合同是违法的。我要求公司赔偿我50万！公司的人事经理叹了口气，说:“晓静，我告诉你，我比你更懂法律。你的辞职报告，公司只要在一个月内给你答复就可以。现在这个期限还没过。公司批准后，相当于双方达成协议。你现在可以离开了。”
陈晓静一下子愣住了，突然想起这段时间周围的气氛很奇怪。经常被项目部的人请去讲课，她的办公电脑好像被人动过。看来公司已经准备好解雇她了。
于是她立即与邀请她就职的新公司联系，但对方的电话号码显示已关机。
她赶紧开车去新公司打听了一下。没想到新公司还没开业就被收购了。总经理留任，头衔改为“分公司经理”，技术总监由总公司技术部任命，年薪40万。经再次询问，了解到该公司就是被陈晓静的前雇主收购了。原来老板打算让陈晓静去分公司当技术经理。
其实这是老板精心策划的一次典型的“忠诚度”测试。有些老板在重用或提拔人之前，会设计一些场景，对要提拔的对象进行人品、技术或其他方面的测试。显然，陈晓静不仅没有通过考验，而且还巧妙地挑战了公司。结果她便丢了工作，毁了前程！
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想想看，它提醒我们:
第一，辞职一定要慎重。每个人都必须清醒地认识到，在你提出辞职的那一刻，你在这个企业的职业前景就已经蒙上了沉重的阴影。老板可能会想尽办法留住你，但这只是老板的权宜之计，因为这个时候公司还没有做好任何准备。老板要尽量保证公司的核心技术和重要信息不被泄露。一旦公司准备好了，最大的概率就是让你走。
第二，不要敲诈公司。有些员工觉得自己对公司很重要，是不可或缺的人才。这当然可以作为加薪谈判的筹码。但是，在和老板“挑战”之前，一定要掂量一下自己的真实实力，看看自己是否能达到目的。像小陈这样的“小聪明”显然更不高明。
第三，建议技术人员在学习业务的同时，花一些时间了解公司的规划和企业文化，尤其是未来发展的一些大事。只懂技术不懂管理的人，晋升空间不大，不会认清形势，容易做出错误的判断。
不过话说回来，老板也不能只画大饼，不给福利。企业发展了，利润增加了，员工各方面的福利也要同时跟上。否则很容易让员工心灰意冷，跳槽成为必然现象。
疫情下的业态，对于经营了很多年的企业来说，首先考虑的不是如何赚钱，而是如何防范风险，做到不亏钱。
对于职业经理人来说，首先考虑的不是如何跳槽，而是如何利用自己技能为企业创造价值，与企业和老板一道攻克难关，挽救或提升公司。
企业目前最缺的不是人才，而是现金流。外欠帐相当于现金流中的纯利润，抓紧回款，形成呆帐坏帐就是直接打水漂式的亏钱，所以，企业当前的首要核心目标是回款救命丶续命。
对于职业经理人，要有审时度势的眼光，若觉得企业还有未来的潜力，也与自己匹配。就努力做的最好，让企业感觉到你的忠诚和真诚，发自内心的成为企业的人，成为企业危机时的“贴心小棉袄”。而不是盯着你的薪酬，给多少钱干多少事。任何企业一定会懂得创造多少价值，会给创造者享受多少红利的财富的资本。职业经理人的工资不是企业给的，一定是自己创造的，企业只是代市场利润取酬分配而己。
因为有团队才叫企业，因为有企业才有平台，就像产品与市场一样相辅相成。网上有各种企业裁员现象，其实企业首先裁掉的一定是成为企业的负担的人，增加企业成本风险的人，背驰企业文化理念的人………。没有一个企业，在最艰难的时候，去辞去任何一个为企业创造财富的神！
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