健康资讯 #退休的教师不准申报中小学高级教师职称，你怎么看# ，据我了解，职称是对在职在岗的专业技术人员进行的评定，退休的教师已经离职离岗，由专技人员变成成社会人，继续评职称没有任何意义了。再加上我国已经普遍贯彻落实离退休教师养老金制度，基本上已经跟职称不再沾边，不必伤心费力、劳民伤财，去奋斗职称了？
因此，我认为“退休的教师不准申报中小学高级教师职称”的规定，是非常合情合理的。既然已经退休，离职离岗，就应该多多关心自己的身体，健健康康，硬硬朗朗活到九十九。多多关心一下事关个人待遇的新领域——退休养老金的问题。
大家怎么认为呢？欢迎评论区留言。
私立医院更好晋职称，我们医院麻醉科就是辞职去私立医院，晋副高再人才引进回来
有位朋友，在神经外科工作了14年，一个月1万多，主治，再坚持一年应该可以升副主任医师，但不一定能成功。民营医院请他去上班，月薪2万＋提成，他心动了，又想再提升一级再考虑离开体制，又怕以后没这个机会了，希望我给他一点建议。我想，他现在这种境界，如果能提升一级，副主任医生职称，再积累一些技术和经验，再出去会更好。只要是人才，很多医院会抢着要，不存在错过这机会就没有机会的这种情况。大家觉得我这个建议如何？
能在一家公司干31年光荣退休，也是令人羡慕的
有位大姐投简历，她在一家公司干了31年，1991/5-2022/4，公司不是国企，在当地是一家纳税大户，员工几万人。
她是财务，也不是什么高管，就一个普通的主管，主要负责成本管理，上面有经理，总监，CFO，也得益于这些boss没让她这个大龄青年离职，就一个中级职称干到老[微笑]
后来和她聊了一下，据说退休月份单位还给几个老姐妹组织了一个小party，祝贺荣休[呲牙][赞][赞]#何抱一聊职场#
坐标吉林长春，今天在网上看到一篇中车长客已离职人员发布的一篇文章，整篇都在讲中车长客产品设计部门的一些事情，事情的真伪有待确认，但内容却很有意思……
下面老王简单地总结下这篇文章的大概内容：
1，设计部门压力大，工作任务重，工作量大，涉及板块多
2，设计部门离职率高，每个岗位都有离职人员
3，设计部门薪资低
4，内部职称评聘难，名额分配不均衡
5，工作氛围缺少以前的苦干实干的精神
6，管理手段单一
以上就是这位网友发布的大概内容，下面老王简单地说二句：
1，不管这位网友说得真实与否，虽然目前没有办法去验证，但是作为一名成年人，我认为国企肯定有国企的优势，不能以偏概全，也不能一锤定音，凡事都有两面性，我们要辩证的看待问题，不要一味的揪着缺点不放，还要看看他的优势哈
2，听这位网友描述，设计部门那是苦不堪言，那为啥离职的却是寥寥无几，大多数却选择留下继续工作呢？原因很简单，那就是你所说的那些事情根本就不存在，或者说夸大其词，反正可信度不高
3，据老王所知，长客的设计部门那是相当吃香啊，是所有长客人向往的部门。
试问：
长客厂有哪些部门是被安排在新的办公楼里办公的？
有哪些部门是与其他部门分开单独办公的？
还有哪些部门办公室会配有中央空调？
有哪些部门专享公司唯一的篮球场地……
答案只有一个，那就是你们设计部门。
可见，公司对设计部门那是相当的重视，在其他人眼里真的是羡慕嫉妒恨，至于薪资待遇老王不清楚，但是我想都是高等学府毕业的人才，综合收入应该不会低。
老王也深知一个道理：不经他人苦，莫劝他人善。但是如果是常人都知道的道理，不经他人苦也得劝他人善，因为这份工作对于大多数人来说都是非常宝贵的，或者说是可望而不可及的，真的希望这位网友能够清醒的重新认知一下自己，牢牢的把握住这个来之不易的工作机会，毕竟你们所从事的是国内顶尖的轨道车辆技术的探索，往大了说是造福国人的科研，是一件多么骄傲的事。
虽说您已经辞职，再次也深深地祝愿您在新的科研岗位上继续发光发热，为祖国的科研事业贡献力量，加油！
大家有什么想说的么？#长春头条#
一位网友发文，称表弟博士毕业，目前是大学副教授，7级岗位，每月打卡工资8000多元，算上公积金以及其它杂七杂八的费用全部加起来16万多，表弟经常抱怨工资低待遇差，打算明年辞职，父母极力反对他。
看完之后，不得不说作为大学副教授，年薪16万确实也不高，很多地区中小学教师也能达到这个收入水准。
那么，该表弟为何会这么少的工资呢？
只要有两个因素会影响大学老师的工资收入，一个上所在的城市地区，毫无疑问，一线城市肯定要比二三线城市要高不少；另一个是教师的职称，大学里面分为助教、讲师、副教授和教授，对应的职称越高收入也越高。
该表弟年收入16万，想必大家也就知道怎么一回事了。其实，有不少这样的，一位网友也自曝在985双一流大学任副教授，国家级中心省会城市，税后到手九千多，税前1.4万。
但是不管怎么说，目前到岗不到人，可以有更多的时间干自己的事情，勤奋一些，可以赚不少的额外收入，要懂得知足。
大家说，身为大学副教授年收入16万，有必要辞职吗？#头号周刊# #教育听我说#
同学说他学校的教导副主任暑假辞职了，评高级职称加不加分己经不重要了。原因是年龄大了，精力达不到了，一年前参加竞聘中层是为评职称加分，评职称中层兼职可以加1分，现在来看，身体实在撑不住了，评不评职称，加不加分不重要了。
肖老师的教训是惨痛的，她不仅受到党纪处分，职称降级，调离教师岗位，取消教师资格证，5年内不能考教师资格证，学校领导还因此受到处分，而“肖老师事件”也被教育部当作违背教师职业准则的典型”进行全国通报。
肖老师到底犯了什么错？
我们来回顾一下她在课堂上的言论：
“我以往带的每届学生，人家家长，不是高官就是富商。就这届学生，都是妈平民百姓，干嘛的都有，贼不懂事，贼没有家教。”
“以往送到我班里的学生，家长都是当官的，要不就是家里面条件特别好，家长都极为有素质。你反思一下，你的家长，有多有素质。所以你才那么信口开河，张嘴nm就说话。”
“你妈妈一个月挣多少钱呀？你爸爸一个月挣多少钱呀？别怪我瞧不起你，我告诉你，××妈妈一年挣的钱，比你妈妈五十年挣的都多！你们素质是一样的吗？你们能一样吗？！”
当老师的都知道，肖老师这种性格的老师，管理班级可能会很好，成绩也不会差，因为她很严厉，被评为市“优秀教师”、“最美教师”，也能在侧面反应出来。
但是，严厉不等于口无遮拦、满嘴跑火车，因为你是老师，站在讲台，面对的是十四五岁的学生。
不要口口声声说学生和家长的素质怎么样，就这段话来看，老师的素质就不怎么样，老师因“财”施教，这里的“财”，不是学生的个性差异，而是学生家长的收入和地位，以这个作为衡量素质的标准，这是多么功利的思想。
肖老师如果有能力、有魄力，她可能会辞职单干，或者去接受她的地方；如果没有，可能一辈子就干后勤了，培养一个老师不容易，这样的结果令人惋惜。
作为老师，我们要引以为戒，对待学生，不是什么话都能说的，传道授业解惑，一样都不能少，一些错误的价值观，不增传递给学生。
#教育部曝8起违反教师职业准则案例#
女性，是事业重要，还是家庭重要？如果你是故事中的主人公，你会做何抉择？
昨天，听到一个消息：
一个兄弟学校的“一把手”即将离任，被调到本市一所重点中学任副校长。
朋友们可能会说，人事调动，不是很正常吗？
非也！
以这位副校长的身份、年龄（53-54岁左右），她调到哪里，都应该是升职。
而这次调动，却意义非凡：
按照本市事业单位领导干部管理“规定”，女性校级领导，不论你是校长、书记、副校长，到了55周岁，必须“让岗”，即主动辞去校级领导的职务（但是，原校级领导的“岗位津贴”那几百元照挣）。
虽然不在其位，不谋其政，津贴还照发，但是，当惯了很多女性校级领导的人，是不愿意离开“实权”岗位的。
于是，就出现了上面我说的这种官场迁徙——这位一把手虽然到新任职校只是副职，但是，因为这所学校是本市最大一所重点中学，她的职位，实际上是升格了，比原来学校的一把手职位还高。
因为这个“升格”，她55岁就不用“让岗”辞职，可以干到60周岁。
@红尘禅语
我们省，女性领导干部，如果是高级职称的，60周岁才可以退休。
60岁退休，守着一份官职，继续工作，是一些类似女领导干部在职场上的一个策略。
对这类做法，您怎么看？
您认为女性，尤其是50-60是岁的中年女性，是应该以“事业”为重，还是应该以自己和家人的健康、以家庭生活为重？
因为，人的时间、精力是有限的，每天24小时，顾此失彼，您会选择哪种活法？
#夏日生活打卡季# #头条周刊#
在编教师第8年，想辞职了！
这位网友说出了无数教师的心声，确实很大胆。我不太赞同，如果说工作前5年，还能折腾，要是超过5年，基本上没必要，所以离职要趁早啊！
围城里的人想出去，围城外的人想进来。有位网友肯定地说：“教师待遇不错了，我十五年工龄，副高七档，到手工资九千多，不算住房公积金，很可以了，不要贪得无厌。”
说句心里话，我有个朋友，在粤西地区做老师，中级职称，工作14年，目前打卡5000左右，加上公积金一千多，工资基数将近7000块。这个收入水平只能勉强生活，毕竟湛江房价一万多。#教育听我说#
对于教师的工资待遇，你想过辞职吗？
我比他大一点，县城高中教书整整19年，4年前40岁时候辞职，10年评的副高职称。之前也有打算读个研究生，后面放弃了，研究生毕业时代太晚了。现在转行做其他行业。离职主要原因是没有成就感，学生一代不如一代，自己水平没有长进，天天混日子
一位网友发文，称侄儿以650多分的高考成绩考上了双一流大学，成为一名免费师范生，大学毕业就考上了教师编制，可是才上了一个月的班，就想辞职不干了。原来他担任了两个理科班的数学教学和班主任工作，每天六点出门，天黑回家，处理不完的琐事，回不完的微信，每天快累瘫了，而且周末也要正常上班，想辞职考公务员，又有合约在身，感觉太纠结太痛苦了。
看完之后，免费师范生可能是对口一些比较偏远的地方，根据描述应该分配到了重点学校，待遇相比其他学校应该差不多，但付出的精力和时间是普通学校的两三倍，所以刚入职就委以重任，年轻老师往往适应不了，心里打退堂鼓发牢骚也很正常。
其实不管从事什么行业，刚开始的时候都是付出大于回报，而且多付出就意味着收获更多的教学经验和教学能力，随着教龄和职称的提升，工资待遇也会明显提升的。
再者说当初享受了免费师范生的待遇，学成了付出也是理所应当的，公费生的违约金可不少，不能只想着捞好处而不付出，踏踏实实工作才是关键，哪怕等合约期到了再换工作也不迟，大家认为呢？#教育听我说#
