健康资讯 单位老领导前年退居二线。他在局里六年，一直坚持“五不负责”。不直接分管财务、人事、项目、采购、行政审批。一切都是集体研究。除了服务政府中心，他先是跑组织部，积极推荐干部。6年，该局推荐2个大部门、5个小部门、12名自筹人员转财政供应；第二，跑去财政局给单位拿资金。在他任职的6年间，局里从来不缺钱。每年都不缺体检，运动会，党日活动，双福利。公务卡随时报销，不允许任何人超过三天不付款。第三个跑步项目。我们拿下了几个千万元以上的省级项目，做得非常好，成为全市的样板。
他在任六年没有一份优秀的工作，全部给了别人，以至于一年内职级变动的时差没有提升到四个音。一个优秀的人任期是半年。他只需要两个优秀的男人晋级，却一个都没有，耽误了他整整一年。他没有架子，甚至原则性也不强。有婚礼和葬礼的时候，他总是第一个到。他也派几个人去帮忙，让办公室给这些人签字下乡，而不是请假。他已经退居二线两年了，经常有很多人请他喝酒，但每次都是他抢单。
单位的人怀念他的原因之一是新领导和他的风格完全不同。新领导上任后，把原来一天两个签到改为四个签到，每周至少开两次会，强调纪律和工作作风。他半年就调了中层，花了一分钱，采购办公用品都要他签字，都是他的人脉。如果不是天天坐在办公室里，还得把自己的想法汇报给县里的主要领导。他不在乎单位账户里没钱。文明奖两年没发，体检两年没做，几个科长交了七八万的公务卡，报销不了。在他任职的两年时间里，单位从未提拔过一个干部，而他本人却被调到县委办任常务副主任，一个非常重要的职位。仅仅两年后他就离开了。他不仅花了前任留下的10多万，还欠了20多万的窟窿。
世界上有各种各样的人，有不同的能力和气质。很难说谁好谁坏。朋友们，你们经历过这样的领导吗？你喜欢哪一个
人事和财务人员，绝对不能当朋友。这点很重要，因为他们属于老板，属于老板的心腹。
朋友问我：你在你们公司快十年了，从当初的文员到办公室主任，再到行政人事经理，到现在的财务，公司大大小小的事都找你处理，按理说你比现在新来的总经理都更全面．你为什么不跟老板提升职．
其实，在招这个老总前，老板找我谈过话，要给我升职：你在公司这么多年了，你是最全面的一个人，对内所有流程都是经你制定的，对外行管部门的关系你全处理得很好．你在外的名声比公司任何一个老总都很好，一说公司名称大家首先提到的就是你的名字．你当老总完全能胜任．
但我还是回绝了老板的好意，因为我明白：我只适合给总经理当助手．只愿做个千年老二．
这十年，我与差不多八位总经理共事，这一路见证了她们的起起落落，时间长的不超过两年，时间短的就三个月，爬的越高摔得越惨．每一位的离开都有一个故事，我还帮老板善后．见多了职场的人情冷暧．
所以，现在我就是那个佛系的千年老二．
#职场#
上辈子欠了什么债才会选择做会计，上辈子又做了什么孽选择了做小企业会计。财务每天加班领导还觉得你每天在偷懒，人事上的行政上的其他的杂七杂八的都推过来，就这还觉得你很闲，销售从不加班领导还会觉得销售太辛苦，好想转行，但又不知道转到哪去，嘴笨文笔差，没有特长，唉
