工资正确的计算方式 其中包含：双休、双休、大小周、双休的工作、单休的工作。
冬至生人
#打工人# #工资# #农民工# #中秋挑战赛# 《工资正确的计算方式》 其中包含：双休、双休、大小周、双休的工作、单休的工作。相信可以帮到在外打工的你。加油
双休和单休的区别
单休＆双休，工资正确计算方式
现在的企业，休假方式就是这三种：双休、单休、大小周。
而随着休假时间长短的变化，企业的工资也会有所
变化。
作为企业的老板
你必须要知道的薪资计算公式
年计薪天数＝365天（总天数）-104天（休息日，周末）=261天（包含11个带薪法定节假日）
月计薪天数＝261天（年计薪天数）÷12=21.75天（双休）
双休：日薪＝月薪÷21.75
单休：日薪＝月薪÷25.75
大小周：日薪＝月薪÷23.75#厦门头条##薪资# #单休#
公司把工资拆成固定工资、绩效工资，是否存在猫腻？越早明白越好
按照国内如今的情况来看，大多数普通人一个月的工资都只有几千块钱而已，面对的生活压力可能会很大，所以他们真的很羡慕那些年薪几十万的人。但事实上所谓的年薪几十万可能并不是每个月固定的工资拿12个月，而是由固定工资、绩效工资、效益工资共同组成。
在之前一段时间，董明珠选择孟羽童作为秘书的消息吸引了很多人的关注，大家在知道年纪轻轻的她可以获得50万的年薪之后更是非常羡慕。很多人可能会以为这50万的年薪就意味着孟羽童每个月可以拿到4.2万的工资，但真实情况并非如此。这50万是由固定工资、绩效工资、效益工资共同构成的在。
在职场当中，可以说是所有的公司都会认可这种工资的算法。说到这里大家肯定会好奇，用平均计算每个月的工资的算法是更为简单的，为什么公司不选择这样简单的方式而是选择那种更加复杂的方式呢？其实这里面存在一些猫腻。
对于大多数找工作的人来说最关心的就是工资高低了，也许在面试的时候HR给出的工资让我们很满意所以就选择入职，但是最后拿到手的工资可能会跟当初说的情况完全不同，之所以会产生这种现象主要就是计算方式的差异。通常情况下来说，公司在招聘的时候并不会给员工一个既固定又比较高的工资水平，而是要综合考虑员工的岗位再设定相应的工资结算方式。
首先，对于一些工作难度一般并且不需要进行考核的岗位，工资构成主要包括基本工资、加班工资、岗位补贴、奖金等部分。在这些组成当中，基本工资所占据的比例最大，只要能够将自己的本职工作完成好就可以拿到这部分工资。
而岗位补贴并不是每一个人都可以拿得到，它主要针对一些性质比较特殊的岗位，每个月的补贴金额也相差无几。但是这个补贴有一个要求，需要员工的出勤情况没有问题，假设缺勤时间较长公司可能会将这部分补贴直接扣除。除此之外，加班工资和奖金就需要综合考虑每一个人当月的实际情况了，但是整体看来也不会对公司带来过多的影响。
另外，还有不少岗位需要进行绩效方面的考核，比如销售人员、项目人员等等，他们除了可以获得基本工资、加班工资、岗位津贴、奖金之外，还会涉及到另外一部分绩效工资，这就要看员工的个人能力了。如果员工的个人能力突出，整体表现也很优秀的话，那么最终获得的绩效工资就会更高一些；如果员工的个人能力一般，整体表现也很一般的话，绩效工资可能就会低一些。
很显然，绩效工资并不是一个固定的金额，需要看个人的实际情况来进行浮动。很多时候一个人拿到的绩效如果比较高，可能会比基本工资还要高了很多，但如果绩效比较低，可能还没有加班工资更高一些。
说到这里，大家肯定已经对工资的构成有了更多的了解，那么各大公司为什么选择这种更为复杂的计算方式呢？其实根本原因还是为了逃避风险并且保护公司本身的权益。如果把工资的构成模式进行拆分，那就可以将基本工资降低，这也能够帮助公司防御风险。
在和员工签订合同的过程当中，公司一般只会将基本工资填写上去，这可以受到劳动法的保护，只要这个基本工资高于最低工资标准就不会违反法律。但是如果不按照拆分工资的形式，那最终填写到合同上的工资就会更高一些。假设员工和公司产生矛盾最终员工选择劳动仲裁，那给公司带来的麻烦就很难解决了。
而且拆分基本工资的模式对于公司内部发展来说也有一定的积极作用。有很多员工在得知了绩效标准之后就会努力提高工作效率，并且将个人能力进行提升，他们都想要获得更高工资。毕竟基本工资一般都很低，为了赚到更多的钱大家势必会想尽一切办法拿到更多的绩效，这就可以促进公司的发展了。
当然公司采取拆分基本工资的模式在一些特殊的情况下也可以起到保护公司的作用。假设公司在经营的过程当中出现了困难，没有办法必须要给员工降低薪资的时候就可以不再去跟员工重新签订合同，只需要在工资的构成当中把大家的绩效工资降低就可以了。
尤其是在疫情带来的影响下，部分地区出现了停工停产的问题，那么员工拿到的工资可能也只是基本工资而已，根本不会涉及到绩效工资。哪怕是对于一些工资更高的管理岗位也是一样的道理，他们只能拿到底薪而已。很显然，这种工资的构成方式能够更好的维护公司本身的利益。
结语
对于一般的求职者来说，大家需要了解到，如果最终自己拿到手的工资没有发生太大变化，但是在工资构成当中，基本工资占据的比例越高、其他工资占据的比例越低，对自己就会更有好处。了解清楚这点之后，大家在找工作的过程当中就要做到心中有数，不至于在职场当中吃了亏。
了解了下养老金的计算方式，养老金组成为基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金有个公式，公式比较复杂，不过简单来看就是根据不同省份的职工平均工资和自己的月平均缴费公式得出一个值。
个人账户养老金写得很简单，个人账户存储额，应该就是你当前的养老金个人账户总额。
从整个方案来看，就是每个月多缴纳，以后养老金越多，缴纳月份越多，养老金越多。
不过我还是没搞明白为啥事业以及公务员的养老金为啥比企业的多。
就像我昨天说的，这次福州养老金增加，我所知道的很多事业单位的养老金增加40-50%。而非事业单位的呢？增加5-8%。当然我没有很多数据可以参考，但是从我身边的退休老人来看，都是如此。
也许有人会说不是按照比例来增加的，而是按照固定金额呢。那更加不可能了，事业单位养老金普遍增加了2000以上，而非事业单位呢？几十上百块。
所以不管如何计算，都不对。
我查了一些资料，从六个字找到了原因：“养老金双轨制”。一句话解释下：对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
也就是说就算一个企业员工和事业单位员工缴纳金额一样，缴纳比例一样，缴纳年限一样，但是退休后，就是会比事业单位少，并且在养老金调整时，比例也是可以不一样的。两条轨道，不同的路径，不同的计算方式，您开心就好。
找了一份工作月薪12000，朋友介绍的，没多说。
第一个月工作8天休息一天，财务计算工资3200元。
还能继续吗？
#男子月薪5万试用3天被解雇#【16组数字读懂你的职场权益】初入职场，各种加班加点是否让你疲惫迷茫？身为职场新人，职场权益知识可得好好补补课！工作多长时间内必须签订劳动合同？节假日加班工资该怎么计算？怎样才能享受带薪年休假？…16组与职场权益相关的数字，戳图了解↓↓转给职场小白的TA，用得上。
退休工资如何计算?
退休工资=基础养老金+个人账户养老金＋过渡性养老金
一般来说，在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、复员军人、特殊工种等群体，涉及视同缴费年限的计算、折算工龄。另外，2014年10月以前的事业单位职工，也涉及视同缴费年限的计算。上述几类人员，退休时，有过渡性养老金。
在建立养老保险缴费制度以后，个人主要按照实际缴费年限，核算养老金。对于那些不涉及视同缴费年限和折算工龄的人员来说，自然就没有过渡性养老金了。
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限
其中：R为计发系数，其值在1%—1.4%之间，由各地测算后确定。
指数化月平均缴费工资=某“中人”退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略＝(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前执行的是50岁为195，55岁为170，60岁为139。
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
重点来了，在上个公式中，最难计算的是本人平均缴费指数。
本人平均缴费指数＝参保人退休时缴费年限的每月缴费指数之和÷缴费年限的月数。
本人每个月的缴费指数＝自己本月的缴费基数÷上一年的职工社会月平均工资。
如果，一个沈阳市女性职工，退休月份2022年1月，55岁退休，按照100％档缴纳，共缴纳25年。
2021年社会月平均工资是6623元，个人账户余额是60000元。
退休工资＝6623×（1+1）÷2×25×1％+60000÷170＝2008元。
很多包工头认为跟工人结算的方式只有两种：要么包工、要么点工，实际上还有第三种结算方式——点包模式。
比如一个小工程请工人做点工是300元/天，2个工人需要5天能干完，总费用是3000元。如果以3000元的总价包给工人，要求他们4天干完，而且可以2天结一次账（1500元），那么聪明的工人一般都是非常乐意的。
这样做的好处是工人用4天就赚了原来5天的工资，还不用担心包工头欠钱，多一天时间还可以赚其他老板的钱。而包工头花了同样的钱，却提前一天完成了工程。既不用担心工人磨洋工，还不用担心工程进度。
这种黑公司满大街都是。谁管你？骗子无处不在的。//@筝小钱:人心不足蛇吞象！河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单，他辛辛苦苦近一个月跑了1000单，结果发工资时却不足200元，气愤不已的小张找到公司讨要说法，可谁知在发现其中的猫腻后，小张再也控制不住了！
90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。 别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。 这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。 小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。 他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。 然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。 这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。 此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。 随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。” “发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。” 随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。 事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？ 1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。 公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。
如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。 2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？ 公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？ 如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。 不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！ 对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论！ #我要上微头条##头条创作挑战赛##郑州头条#
筝小钱
人心不足蛇吞象！河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单，他辛辛苦苦近一个月跑了1000单，结果发工资时却不足200元，气愤不已的小张找到公司讨要说法，可谁知在发现其中的猫腻后，小张再也控制不住了！
90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。 别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。 这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。 小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。 他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。 然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。 这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。 此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。 随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。” “发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。” 随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。 事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？ 1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。 公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。
如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。 2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？ 公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？ 如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。 不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！ 对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论！ #我要上微头条##头条创作挑战赛##郑州头条#
自己辞职不是单方面毁约吗？还能有赔偿？//@家子说法:浙江杭州，女子小马到某公司工作，约定月薪4万元保底，但是刚干了5天，小马就不想干了。去结工资的时候，她算了下，公司应该给她8000元，但公司只同意给她2400元。小马是一名美女主播，在业内也算小有名气。当初是公司李总大力邀请她，她看公司待遇丰厚，李总也很有诚心，就加入了公司。不过，由于考虑到这家公司也很有实力，她也就没特别在意，没有与公司签订协议。
没想到，进入公司没几天，她说自己感觉呆很不舒服，精神上受到各种打压，呆的很不开心，她就主动提出离职。结账时，她算了下，9月份按25天算，保底工资4万元，每天该给她1600元，5天8000元。但财务却说只能给她2400元，原因是公司规定，每天直播时长5小时，不到5小时的话，只能按照时薪算工资。小马工作的这几天直播都没有到5小时，所以只能这么算。小马质疑说，当初上班的时候并没有人告诉她这个规定。目前，记者通过各种方式多次联系李总，都没能联系上对方。【家子说法】一、小马与公司之间是否属于劳动关系？目前对于小马与公司的这个纠纷，首先需要确定双方的法律关系，才能按照相应的法律来进行处理。实践中，主播与公司之间的合同，有很多种，有签经纪合同的，有签劳动合同的，还有签劳务合同的。但不管双方名义上签的是什么合同，还是要看双方实际如何处理双方的关系，来确定双方的法律关系。
同样的，即便主播与公司没有签订合同，只要能够根据事实确定双方的关系，双方之间也能够成立事实劳动关系，或者经济关系等。在这个事件里，从财务发给小马的公司规章制度来看，主播要按照主管的要求上下班，还要打卡，每月休息4天，特殊情况不能去还要调休或者请假。可以看出，公司以用人单位的身份对主播进行管理，所以公司与小马之间应该属于事实劳动关系。二、公司该如何给小马结算工资？没有签订书面劳动合同，虽然不影响小马与公司之间劳动关系的认定，但麻烦的是小马该如何证明自己与公司当初约定了保底月薪4万元？不知道她有没有聊天记录、通话录音等证据可以证明这点。如果有这些证据，那就比较简单了。不过，比较好的一点是，就算没有这块的证据，由于公司财务说按时薪给她计算工资，那根据财务的时薪计算方式，应该也可以推算出双方约定的月薪。
那么，算出来月薪，给小马结算工资时，究竟是该按天薪结算，还是按时薪结算？这就要看公司的证据了。因为一般情况下，工资应当按月发放，如果不足一个月，应该按天薪进行结算，如果按照时薪，应当有特别约定。现在公司说有规章制度，每天直播不足5小时，要按时薪计算。而一方面，从这个规章制度来看，主播的直播时间是由主管确定的。另一方面，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。这个劳动报酬情况，当然包括不足5小时按照时薪计算的约定。如果公司没有证据证明曾经向小马告知过这个特别约定，那就只能按照天薪向小马计付报酬了。最后，还是要提醒大家，不管什么职业，还是提醒大家要依法签订劳动合同，以免产生不必要的纠纷。你觉得这5天该不该给小马发放8000元工资呢？
——@家子说法 关注我，多学法律少吃亏。#奇案大侦探第一季# #杭州头条#
家子说法
优质生活领域创作者
浙江杭州，女子小马到某公司工作，约定月薪4万元保底，但是刚干了5天，小马就不想干了。去结工资的时候，她算了下，公司应该给她8000元，但公司只同意给她2400元。小马是一名美女主播，在业内也算小有名气。当初是公司李总大力邀请她，她看公司待遇丰厚，李总也很有诚心，就加入了公司。不过，由于考虑到这家公司也很有实力，她也就没特别在意，没有与公司签订协议。没想到，进入公司没几天，她说自己感觉呆很不舒服，精神上受到各种打压，呆的很不开心，她就主动提出离职。
结账时，她算了下，9月份按25天算，保底工资4万元，每天该给她1600元，5天8000元。但财务却说只能给她2400元，原因是公司规定，每天直播时长5小时，不到5小时的话，只能按照时薪算工资。小马工作的这几天直播都没有到5小时，所以只能这么算。小马质疑说，当初上班的时候并没有人告诉她这个规定。目前，记者通过各种方式多次联系李总，都没能联系上对方。【家子说法】一、小马与公司之间是否属于劳动关系？目前对于小马与公司的这个纠纷，首先需要确定双方的法律关系，才能按照相应的法律来进行处理。实践中，主播与公司之间的合同，有很多种，有签经纪合同的，有签劳动合同的，还有签劳务合同的。但不管双方名义上签的是什么合同，还是要看双方实际如何处理双方的关系，来确定双方的法律关系。同样的，即便主播与公司没有签订合同，只要能够根据事实确定双方的关系，双方之间也能够成立事实劳动关系，或者经济关系等。
在这个事件里，从财务发给小马的公司规章制度来看，主播要按照主管的要求上下班，还要打卡，每月休息4天，特殊情况不能去还要调休或者请假。可以看出，公司以用人单位的身份对主播进行管理，所以公司与小马之间应该属于事实劳动关系。二、公司该如何给小马结算工资？没有签订书面劳动合同，虽然不影响小马与公司之间劳动关系的认定，但麻烦的是小马该如何证明自己与公司当初约定了保底月薪4万元？不知道她有没有聊天记录、通话录音等证据可以证明这点。如果有这些证据，那就比较简单了。不过，比较好的一点是，就算没有这块的证据，由于公司财务说按时薪给她计算工资，那根据财务的时薪计算方式，应该也可以推算出双方约定的月薪。那么，算出来月薪，给小马结算工资时，究竟是该按天薪结算，还是按时薪结算？这就要看公司的证据了。
因为一般情况下，工资应当按月发放，如果不足一个月，应该按天薪进行结算，如果按照时薪，应当有特别约定。现在公司说有规章制度，每天直播不足5小时，要按时薪计算。而一方面，从这个规章制度来看，主播的直播时间是由主管确定的。另一方面，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。这个劳动报酬情况，当然包括不足5小时按照时薪计算的约定。如果公司没有证据证明曾经向小马告知过这个特别约定，那就只能按照天薪向小马计付报酬了。最后，还是要提醒大家，不管什么职业，还是提醒大家要依法签订劳动合同，以免产生不必要的纠纷。你觉得这5天该不该给小马发放8000元工资呢？——@家子说法 关注我，多学法律少吃亏。#奇案大侦探第一季# #杭州头条#
“我这银 行 卡存款和马云都能相提并论了！”在外打工的杨先生，刚刚工作了两个月，结算工资的这天，公司财务把工资打到了杨先生的工资卡上，但是，这个钱杨先生怎么也取不出来，去银行一问，没想到自己银 行 卡竟然欠了999亿！
为了改 善家庭条件，杨先生只身一人来到了深圳打工。公司给杨先生办了入职，并且统一办理了兴业银 行 卡作为工资卡。第 一个月干完，杨先生也收到了自己的工资3500元。但是工资在卡上，取不出来，杨先生以为是财务还没给激 活，就没着急。
就这样，第 二个月发工资的日子到了，但是这次还是取不出来了，杨先生有点急了，想着，即使财务人员效率再慢，两个月也该激 活了吧。于是就带着银 行 卡去了银行询问。这一问，不要紧，竟让杨先生心急如焚！
经过银行人员的细心调查，问题出在杨先生的另一张农行卡上。这时候，杨先生也想起来了，原来，就在前一段时间，杨先生将自己的一张农行卡借给了朋友使用，没想到他的朋友竟然被查到涉嫌电信诈骗，导致杨先生的那张农行卡被银行标记了用卡异常，被司法部门拖到了“污水池”。
杨先生觉得自己很冤，这件事跟他一毛钱关系也没有，而且是农行卡，和兴业银行卡又有什么关系呢？现在自己的两个月工资取不出来，这可急坏了杨先生。
随后，银行的工作人员给杨先生做出了解释：因为农行卡的原因，使杨先生的个人征信受到了影响，已经被银行列入了“黑名单”，所以才导致兴业银 行 卡的钱不能取。但是也安慰了杨先生，钱一直都在卡里，而且显示的负999亿也只是数字，不是真的代表杨先生需要还这么多钱。
但是，杨先生怎么都高兴不起来，他没想到只是借给朋友银 行 卡用，就给自己带来了这么大的麻烦。杨先生想要和自己的那个朋友打电 话询 问具体情况，可是，电话都打爆了，对方也没接通。
蕞后，杨先生选择了报 警，希望能调查清楚，尽快恢复自己的征信。
看到杨先生的经历，相信也有很多朋友有过这种经历，我的妹夫就是因为给朋友做担 保，后来朋友还不上钱，他也需要帮朋友一起还，但是因为没钱还不上钱还被拘留了一段时间，后来被家人赎了出来。
通过这些事情，给大家敲响了警钟，千万不要把自己的银 行 卡，存折等重要的物品给朋友使用，因为正常的事情也用不到别人的这些东西，肯定是有一些不合规的事情。所以大家要提高警惕。不要怕面子问题，不好意思拒绝！要不然蕞后吃亏的只有自己！
这个不是缴费基数，而是计算养老金使用的平均工资//@随性自由的沙滩b3:
社保解读
新疆养老金计发基数统一为7089元，是否预示着区内退休都一样？
也有可能是日工资[机智][机智]//@率真帆船PH:按长度计算工资
主持人谭江海
主持人
闻所未闻！一起瞧瞧180度大转弯的长城！#长城#历史#涨知识
01:05
计算赔偿时，以税前工资为准朱礼华谈劳动仲裁的视频
经济补偿金的基数是税前工资还是税后工资？
朱礼华谈劳动仲裁
不能放过这种吸血鬼公司！就像对待蚊子，吸血就要坚决打死//@筝小钱:人心不足蛇吞象！河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单，他辛辛苦苦近一个月跑了1000单，结果发工资时却不足200元，气愤不已的小张找到公司讨要说法，可谁知在发现其中的猫腻后，小张再也控制不住了！
90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。 别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。 这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。 小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。 他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。 然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。 这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。 此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。 随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。” “发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。” 随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。 事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？ 1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。 公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。
如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。 2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？ 公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？ 如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。 不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！ 对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论！ #我要上微头条##头条创作挑战赛##郑州头条#
筝小钱
人心不足蛇吞象！河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单，他辛辛苦苦近一个月跑了1000单，结果发工资时却不足200元，气愤不已的小张找到公司讨要说法，可谁知在发现其中的猫腻后，小张再也控制不住了！
90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。 别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。 这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。 小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。 他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。 然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。 这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。 此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。 随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。” “发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。” 随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。 事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？ 1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。 公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。
如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。 2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？ 公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？ 如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。 不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！ 对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论！ #我要上微头条##头条创作挑战赛##郑州头条#
因为疫情，退休工资核算还不知道，等工资到账发现才这么点[捂脸]
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