健康资讯 “婆婆生前留下的被子居然有一串文字，这让儿媳激动流泪！”近日，一位婆婆生前在被子上写的字火了，感动了无数人。原来该婆婆生前十分节俭，怕儿媳们不好好珍惜物品，就在被子上写上了要珍惜被子的话。这让儿媳激动不已，本想丢弃棉被的念头瞬间没有了。她说，这是婆婆隔空喊话，是爱与传承。
写字的时间是2010年11月份，写的字非常的工整，一笔一划特别的好看，写在了被子的边角上。
然而，这么明显而且字迹工整的字，为什么儿媳过了三年才看到呢？
儿媳妇称，本来她们是不和婆婆住在一起的，如今退休了，才回婆婆这边来。以前洗过好多次的被罩子，没有发现被芯上面这一行字。
儿媳说，再次看到婆婆的字迹，感觉像隔空对话一样，当时就掉眼泪了。本来看到被子旧了，就打算把它扔掉。现在就不舍得了，不会扔了，也不敢扔了，要好好珍藏起来。这代表了传承与爱。
儿媳还说，婆婆非常节俭，是八十年代老国企的财务负责人，被记载于湖南省工商名人录，一生爱岗敬业，两袖清风，是那个时代奉献者的楷模。
有网友说，这位婆婆真是一个心思细腻的女人。2010年就已经写了，估计是被子一买来就写了，怕日后子女不知道被子价值，提个醒。
有的网友说，这位婆婆很含蓄，也很有诗意，把感情、把念想都表达在了被子上。儿媳更是有心人，把婆婆留下的这份念想，深深地保留了下来，让人感动，也让人动情。
看了这样的故事，真的是令人很感动。
世界有如此节俭且心思细腻的婆婆，有了她，才把好物留到现在。也幸好有如此有心的儿媳，把婆婆留下的东西保存得好好的，而且经常洗晒。
两者真的是缺一不可，否则我们广大网友就看不到如此感人的故事了。
在现实生活中，我看到过太多的婆媳关系，有很亲密的，也有很多不和的，如何处理婆媳关系还成了需要讨论的话题。
而这个故事就正好告诉了我们答案，彼此尊重，彼此念想。婆婆会把自己最珍贵的东西留给儿媳，儿媳也会好好保管婆婆留下来的东西。
这感人故事的出现，正是良好婆媳关系的展现。
在我国的有些地方，人走之后，会把与她相关的东西都一起焚烧，其实是不科学的，而且可能还会丢失很多秘密，就像故事中的字迹。
有时候就像儿媳说的，这不是普通的被子，它更多意义是爱和传承。
最后，为如此婆媳点赞！
现在给大家分享4篇银行支行行长的竞聘演讲稿的写作框架。
篇一
我将从三个方面介绍我对**支行工作的一点思考：
第一、树立信心，克服困难，挑战自我
有全行干部、员工的鼎力支持，我有信心、有永不放弃的信念，带领支行全体员工，去战胜困难，取得胜利。
第二、细分市场，找准目标，转型发展
要重视和做好市场调研工作，做到知己知彼、心中有数，明确工作的重点和方向。
第三、挖掘人才，培养人才，使用人才
制定支行中长期的、渐进的人才培养计划，鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高。
篇二：
我的优势：一是工作经历丰富。二是改革面前有股“闯劲”。。三是业务方面有股“钻劲”。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。
一、率先垂范。
二、“抓大放小”。
三、自我激励。
四、尊重员工的人格。
五、加强学习。
篇三
我的竞聘优势：
一、我的年龄：正处于事业的黄金年龄段，身体健康，精力旺盛、思维敏捷、勇于创新。
二、我的个人能力：首先，我具有扎实的财务知识，熟悉银行内外勤业务，其次我具有较强的人际交往能力，和亲和力。
三、我爱岗敬业。
四、在业务方面我始终有股“钻劲”。
五、我具有严谨的工作作风。
篇四：
我的竞聘优势：1、年龄；2、管理能力；三、良好的沟通能力和强烈的事业心。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。
一、首先要摸清情况。
二、树立科学的理念，围绕“效益”目标开展工作。
三、经营好客户。
四、打造企业文化，增强员工团队意识，提高员工素质和网点服务质量。
五、加强内控管理，防范风险。
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后勤服务之星：市一中总务科黄顺
要做好工作，就要有不辞辛劳的精神。不辞辛劳说起来容易，但它包含了太多内容，包含了任劳任怨的态度，包含了甘心奉献的精神，包含了不计得失的大度，包含了坚忍不拔的毅力。他，就是一个为工作而生、不辞辛劳的人，也是学校众多爱岗敬业的教职工中的普通一员。他就是学校总务科干事——黄顺。
一、低调实干，甘做绿叶。
后勤服务是总务科的根本任务，总务科所做的一切细琐、繁杂的工作都是为保障学校教学一线服务的，如果学校的教育教学是红花的话，总务工作就好比红花旁边的绿叶，虽不鲜艳，却是学校建设必不可少的组成部分。黄顺老师深刻领会了后勤工作的要点，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，甘做教育教学工作的绿叶。无论做什么工作，他总本着“只干不说，先干后说，干好了再说”的态度，尽职尽责，不事张扬，默默无闻，忘我工作。领导交办的工作，他总是想尽一切办法按质按量完成，吃苦在前，享受在后，尽心尽力与科室同事一同全心全意搞好后勤服务工作。
二、为人“真”“诚”，严于律己。
学校总务科作为后勤服务部门，需要紧紧围绕和服务学校中心工作，工作范围涉及维修、采购、保洁、财务等多个方面，服务面广。俗话说百人百姓，要做好后勤服务工作，让大家都满意，说实话真的很难。既要坚持原则，遵守学校相关制度，又要态度灵活，照顾同事的情绪，而且非常需要耐心。长久以来的工作实践使得黄顺老师逐渐走向成熟。他对待同事冷热适度，对突发情况刚柔适度，对工作粗细适度。小事不敷衍，大事不糊涂。其中的秘诀就于“真”“诚”二字。不论大事小事，他都是认“真”处理，并且总是以“诚”待人。他认真对待工作中的问题，实事求是地努力解决，并能设身处地为同事考虑，有时因为这样那样的原因，工作完成的达不到预期，但他的真诚态度也得到了教职工的理解。他把这种理解当做信任，督促自己做好下一个面对的工作。不管是工作还是生活中，他都处处以高标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，较好地完成了各项后勤服务任务。
三、甘于奉献，不计繁琐。
后勤工作是不起眼的，细看起来每件事都是小事，但是这些小事就如同大机器上的小螺丝钉，是教育教学这台大机器正常运转不可缺少的。事情虽然小，但要做好也是不容易的，尤其需要奉献精神。黄顺老师认识到，后勤工作的本质就是服务，服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务工作。作为后勤人员，黄顺老师始终认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做，全身心的投入到工作中去。工作不怕脏不怕累，从卫生检查到各种迎检，从维修采购到物资分发，他牺牲了大量的休息时间，做到随叫随到，既不叫累也不等靠，经常在有突发事情的时候，放下手中的其他事情，第一时间赶到现场去把事情处理好，他努力用自己的点滴行动为学校工作的正常进行贡献绵薄之力。
这就是总务科的普通一员黄顺。认真是他的工作态度，有求必应是他一贯的风格，工作中他总是充满热情，态度进取认真，无论大事小事都是一步一个脚印。他的默默付出，全校师生都看在眼里，记在心里。展望未来，他一定会继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断进步，为学校发展贡献自己的力量。
好好学习 孝亲敬老
张家口市技师学院（张家口机械工业学校）开展了一系列主题活动
#张家口头条##张家口身边事#
岁月带不走的温柔，是亲人年年月月的守候。爱别等，孝别迟。今年10月是河北省“敬老月”，为弘扬尊老、敬老、爱老、助老的中华民族传统美德，张家口市技师学院（张家口机械工业学校）开展了一系列主题活动。
学院副院长郭英杰带领老干部服务处工作人员走访慰问离休干部、“光荣在党50年”老党员、生活困难退休教师代表，祝福他们重阳节快乐，也把学校的关心和温暖送到老同志身边。
九九重阳节，悠悠敬老情，电气工程系党支部来到“光荣在党50年”社区老党员马玉成家中，老人19岁参军，22岁加入中国共产党，曾任中国人民解放军守备师第十七团政治部主任。大家与老人促膝交谈，听老人讲述难忘的军旅生活，感慨万千。临别时，老党员不忘嘱托年轻党员们要不忘初心，牢记使命，对党忠诚，积极工作。
现代服务系党支部、国资财务党支部、汽车工程系党支部师生来到养老服务中心开展志愿服务活动。大家为老人们送去牛奶、水果等慰问品，与老人们谈心，详细询问了解他们的身体状况、日常饮食、所需所盼等，并表示将一如既往地关心老人们的生活，力所能及地帮助他们解决实际困难和问题。此次志愿服务不仅让老人真切感受到来自志愿者们的温暖关怀，还丰富了同学们的课余文化生活，让师生们真正懂得并积极弘扬中华民族爱老敬老的传统美德。
教务党支部慰问老党员陈永贤，仔细聆听老教师口中的学校历史和他的工作经历，在这个过程中，大家也进一步加深了对学校的认识与热爱。大家纷纷表示要向老党员学习，坚守初心使命，传递好爱岗敬业、为民服务的接力棒。
机械工程系党支部看望退休教师刘成娣，党员们积极践行“我为群众办实事”的精神，为老教师修理厨具、安装家具、打扫卫生，关心老人身体状况和生活情况，将温暖送入老人心间。
行政党支部看望老党员李永镇同志，大家和老人唠起家常，说起心里话，老人家中欢声笑语不断。
对口升学部党支部来到退休教师周国海家中，周老师是学校电工电子专业教师，奋战在教学一线，业务水平高，教学能力强，带出了多名高考状元，2008年退休，又被学校返聘，直到2015年才离开讲台，为学校对口升学做出了突出贡献。大家与周老师谈心叙旧，畅聊学校发展成果与前景，青年教师们取经求教，并与老人约定要把对口升学部的优良传统传承好。
尊老、敬老、爱老、助老系列活动的开展，不仅让老人们感受到了学校的关怀，以及来自年轻一代的温暖，更让师生们学会了感恩，增强了社会责任感和奉献意识，用实际行动践行了社会主义核心价值观，引领当代青年积极投身关爱老人行动，使爱老敬老中华民族传统美德深入人心，使被关爱者感受到社会大家庭的温暖，为构建鹭港文明社会发挥了积极作用。
那天早上，正在外面吃早餐的宋强发现妻子的手机关机了，也没去上班。于是他急忙赶回家看看，然而却发现妻子却一动不动地躺在餐厅门口，脖子上还套着一圈电线。
宋强急忙对妻子进行抢救，但都无济于事，于是他立即报警。
宋强，48岁，是一名电工。妻子林玲，47岁，是一名家具城的销售员。
警方在案发现场没有发现打斗的痕迹，门窗都完好无损，种种迹象表明林玲是在毫无防备的情况下遭人毒手。
林玲的老板和亲友都说她是个性格开朗活泼，爱岗敬业的人，从来不与别人结仇。
宋强告诉民警他家里的13万现金不见了，这笔钱是他妻子在案发前一天专门从银行取回来准备买房的钱。
案发当天其实就是宋强夫妇计划买房的日子，这事也得到了林玲亲戚们的证实。
宋强回忆当天早晨6点多，儿子出门上班去了。他于8点多外出吃早餐，妻子当时还没出门上班。
警方在宋强家的外墙上没有发现任何攀爬的痕迹，周围邻居也没听到呼救声。这说明嫌疑人非常熟悉宋强一家人的作息，应该是熟人作案。
租住在宋强院内的邻居老张进入了警方的视线，但通过进一步调查，他的嫌疑被排除了。
警方调取了林玲的银行账户信息发现她近期根本没有从银行取过钱。但是夫妻俩买房是板上钉钉的事情，买房钱肯定要提前准备好，难道她还有其它借钱的门路吗？
然而亲友们都告诉民警林玲曾多次拒绝大家想借钱给她的好意。
既然林玲没取过钱，也未借过钱，那宋强所说的13万元又从何而来？
宋强则解释他也没有亲眼看到这笔钱，只是案发当天就是交房款的截止日期。他觉得妻子一定会把钱提前准备好的，因为家里的存款都是妻子管的。
宋强还说关于家里财务的细节，自己从不敢过问。而他每个月向妻子上缴工资后，只能拿到几百元的零花钱。
经调查得知原来宋强有赌博的恶习，他在五年前偷拿了家里的15万存款，又偷偷向妻子的哥哥借钱去还了赌债。
但林玲始终被蒙在鼓里，直到一年后的一次家庭聚会，家人的无心之语才让她知道此事。
林玲知道真相后大为光火，夫妻俩的关系遭遇了史无前例的危机。尽管宋强决定痛改前非，但夫妻之间原有的信任已经被打破。
林玲从此对家里的钱管得很严，但对儿子却很大方，唯独对丈夫很严苛。
监控显示宋强是在当天早上8点20分左右骑着电动车去早餐店，9点15分骑车回家。监控反映的情况和宋强反映的情况完全相符。
调查发现在宋强回家前，他和儿子分别给林玲打过几个电话，但都没接通。
宋强说买房是妻子的夙愿，特别是最近一年购房成了家里最重要的事，因为儿子已经到了适婚年龄。
但是宋强家中的经济条件并不好，他们无意中了解到自己符合申请限价房的条件。
而在付款方式上，夫妻俩的想法截然不同。宋强说先预付10万，再分期付款。而林玲却坚持要先付30万。
但对宋强来说50多万元的房款是他无法承受的，尽管心里不情愿，但在强势的妻子面前他勉强同意了买房计划。
林玲曾经和亲戚朋友们说丈夫升职了，年薪有10万左右。因此她不但没向亲友们借钱，连理应享受的无息贷款都没有申请。
这样的细节引起了警方的注意，因为调查发现林玲名下只有7万多元存款，而宋强父子俩的银行卡里都没钱。
此外宋强的工资也和林玲的描述出入很大，他本来就没有稳定的工作。靠自学的水电工知识才能勉强维持生计，每个月的收入还不及妻子的一半。
原来是宋强欺骗了妻子，也欺骗了所有的亲友。
宋强的再次撒谎引起了警方的怀疑，此时DNA检测结果也验证了民警的猜测。
电线的环套圈的位置提取到了林玲的痕迹物证，在两端拉手的位置提取到了宋强的痕迹物证。
杀害林玲的人竟然是丈夫宋强，这个结果让所有人感到震惊。
宋强说如果不是交款日期那天早上自己被妻子逼急了，也不会出此下策。
当天早上他对妻子说钱不够，当妻子知道自己一直被骗时，顿时怒了。
其实，宋强此前就凭借谎言先后两次推迟了交款的日期。因为他根本就没有足够的钱来买房，也不敢向妻子坦白真相。
当时的林玲在盛怒之下说了很多气话，面对妻子的辱骂，宋强竟然拿起电线从妻子背后把她活活勒死了。
宋强杀害妻子后将其拖到餐厅，之后若无其事地出门吃了早餐。他为了掩人耳目，在早餐店里还刻意给妻子打了一个电话。
而随后报警声称家里现金被偷，也都是宋强策划的一场骗局。
宋强被抓后写了一份悔恨书:我一时冲动，杀害了相守二十几年为我养儿育女的妻子。她尽管脾气不好，我也不应该下此狠手。是我亲手毁掉了自己完整的家庭，又给亲人带来这么大的伤害，真是悔不当初…
本素材来自《一线》宋强一直在抱怨妻子对他的态度太蛮横，但是他从没想过妻子的态度正是源于他当年对家庭的不负责任。宋强曾经有无数次向妻子坦白的机会，但是他宁愿用一个又一个谎言去维系表明的平静，同时逃避自己的责任。
@西茵陈 最终脆弱的平静被彻底打破，冲动摧毁了这个家庭，而这场悲剧的种子早在宋强编谎的时候就已经埋下。
今天有点高兴。因为财务人员叫我填退休申请表。
终于等到了这一天，下个月就可以退休了。再坚持把这个月班上完就可以退休了。41年奋战在教育教学第一线，有得有失。得到之处就是一辈子小学教师能够在退休前六年评上中小学高级教师。而且是本校第一个一线教师评上中小学高级教师的。
从事教育教学事业41载：爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献，扪心无愧。
接下来就是开开心心快快乐乐过好下半生。
学校年终工作总结范文
我校按照学年初学校制定的工作计划，结合我校实际，在上级教育行政主管部门的正确领导下，全面落实了党的教育方针，根据上级教育部门的精神，加快教育改革步伐.认真执行并完成了区市教育部门的各项任务。在教育教学中实施新课改、校园美化与建设、学校管理、勤工俭学、安全卫生、校务公开及创建鹭港校园等方面取得了一定的成绩，现对本学年学校的具体工作情况作总结如下：
一、坚持把德育工作放在学校工作的首位
1、加快社会主义教育教学建设步伐，全面实施素质教育。
2、加强了师德师风建设。以“智高为师，德高为范”作为德育工作的座右铭，学校制定了具体的师德师风建设计划，每周都组织教职员工集体学习，主要学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》。通过学习，使教师们树立了爱岗敬业，乐于奉献的思想，也促进了学校其他各项工作的开展。
3、进一步抓好了学校的德育工作。根据学校德育工作计划，成立了由校长任组长，各年级班主任为成员的德育工作领导小组。依照学校惯例和传统，开学初都聘请法制副校长讲授法律知识，交通法规知识，每周开设法制教育课；各年级通过班会、主题活动等形式，专门学习《中学生日常行为规范》等规章制度，培养了学生良好的思想品质，养成良好的行为习惯。政教处加强对班主任的管理，完善了德育工作档案。
4、学校加强了法制宣传教育，加强了爱国主义及国防国情教育，每周的星期一利用升旗仪式和国旗下讲话，进一步培养了学生的爱国主义情操和树立正确的学习观、人生观。
5、本学年我校教师进行了家访，积极了解了学生的生活、思想动态。
6、培养学生讲文明礼貌。通过教师的精心教育，学生不管在任何地方都运用文明礼貌的语言。
二、本学年学校加强了教育教学常规管理
学校制定了各种切实可行的规章制度及措施，使教育教学常规工作有章可循，确保了学校各项工作的正常开展，在教学上，开足各种课程课时；其次，要求全体教师在日常教学工作中，”严格要求自己；再次，提高了学校任课教师及领导在教学常规方面的要求，给其他教师树立了一个良好的榜样。
三 、不断深化教学改革，逐步实现新课程改革
努力学习现代媒体技术在教育中的运用，不断提高教育教学水平， 按教学教研计划开展了一系列教学教研活动。上学年学校组织开展了教学教研活动，开展了片区赛课，数学青年教师观摩课，通过这些活动，促进了教师间的教学经验交流，探索了教育教学规律，学习到了先进的教学经验，学校教师的视野开阔了，教育教学的途径拓宽了，方式方法增多了，教学工作也有了很大起色。
四 、开展学校校本课程培训
本学年学校开通了网络，教务处组织全校教师培训应用远程教育设备及课件制作，教师通过学习，学校教师不仅教学观念有了很大改变，而且逐步尝试自己动手下载文件并制作课件，使用远程教育教学设备，挖掘教育课程资源。
五、认真做好了学校的安全，卫生工作
为此，学校成立了安全卫生工作领导小组，制定了完善的安全卫生工作制度及各种应急预案。同时，学校把责任落实到每个班、每一个人，另外学校每期都加强了对学生的安全卫生教育工作，夏季禁止学生下河游泳，通学生的上下课回家的交通安全，学校专门聘请派出所，交警队的警察给学生上安全知识课，班主任每周至少利用1课时给学生讲安全知识；值周领导和教师每日在早操、集队时，加以督促。
六、 认真做好了校务公开工作，加强了学校财务管理
为此，本学年强化了学校财务监督作用。实施评优评先，民主选拔的原则，进行了评优评先公示。
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#临沂头条#
[微风]临沂三区这刚解封没几天，前些日子价格上涨的蔬菜和鸡蛋，现在依然还是挺坚挺的。感觉生活成本越来越高了。我们都三个月没发工资了，今天听说明天发8月份工资，我们都很期待，但是突如其来的变故给了我们这些靠工资吃饭的人当头一棒，听说这次发工资基层员工只先发月工资的90%，部门负责人发80%，剩余的也没说啥时候给，也没说不给，感觉就像是变相的软性裁员。一时间每个人都非常愤怒。愤怒的是不扣领导们的高工资，却拿基层员工开刀，领导们坐拥年薪三四十万，部门负责人基本是7000起步。而其他员工基本工资都在4000和5000两个档，绩效根据个人岗位不同，所以扣除五险一金，每个人实际拿到的也就是基本工资往上不会超过500百。
[微风]本来就拖欠工资这么长时间，又整出了个这样的事，还有前两天我想预支一个月工资应急，本来我们部门经理和分管的副总，财务总监都批准了，本来也不需要再找总经理，谁知道财务经理说最多三千，而且还在走完钉钉审批的情况下又跑去给总经理汇报，老总竟然说没有先例，不能预支，而且明天就发工资，所以就不给预支了。就这还天天号召员工要爱岗敬业，以厂为家呢，真无味。没有人情味不关爱员工的企业注定没有希望。
刚和我朋友在微信中联系了，他们单位去世的职工今天早晨8.30出殡，殡仪馆离行里的所在地还有80公里，到目前行里没有安排，再说现在安排也有点来不及了。
我朋友是某国有银行二级分行主管劳资和退休干部这一块事务的，算是具体办事员吧。他们单位是一个老二级分行了，目前有退休职工一百过一点，以前遇到这样的事情，单位都是出殡的头一天，主管办公室的副行长带上办公室主任和他去看望一下，一般代表行里和工会各写一个花圈，给家属500-1000块钱表示慰问，单位给职工写一个生平介绍，在出殡前由副行长或者是办公室主任念一下。基本程序就是这些，至于丧葬费及其他按照有关政策办理就是了。
自从上次一个基层行有一个退休职工去世去了回来报销以后，就开始扯皮了，工会上说，新的工会经费管理条例，有规定，没有花圈和退休职工慰问这个项目，不能报销；行里行政上也不知道在财务上怎么列支，到最后也是变相地把这笔费用处理了。事情还没有完全搞清楚，这个职工又去世了，经过上次的折腾，这次没有人出面了，所以，也就没有人安排了，估计单位不会派人过去了。
去世的这名职工，今年71岁，他和老伴都是某银行退休的职工，这名女职工认识具体管他们的人事干部，所以打了好几个电话催这个事情，具体办事的不知道怎么回答这个退休的老职工，最后只好实话实说，我想不知道这名退休职工该有多么难过，两口子在行里兢兢业业一辈子，所受的教育都是“以行为家”，爱岗敬业，没想到去世了，为之奋斗一辈子的银行，连一个领导都没有出面，感觉心寒。好在他们的子女没有进银行，如果是子女也在银行，领导再进行爱岗敬业教育，他们是否能听得进去？
在处理这件事情的过程中，有两件事情一直困扰着他：
一是，职工退休以后就不交会费了，是不是算自动退会了，以后就不是工会的会员了；
二是，每年春节前单位都对困难职工进行补助，这里就包括退休职工，那为啥困难补助可以，去世慰问就不可以；
三是退休以后是不是单位就彻底不用管了，目前一些大型企业还没有交社区的前提下，单位还要不要管理这些事情；
以上问题，希望有明白人给予解答。我是银行刘记大叔，欢迎讨论、留言。图片来自网络，如有侵权，联系删除。
