健康资讯 李会计一走，办公室气氛也微妙起来，有两位市场部人员刚从外地回来，拿着报销单去报销时，让出纳给怼了回来，气哼哼地嚷嚷着：“那什么时候能报下来了，都是我个人的费用支出，上次的报销还没有处理下来，你们财务吃干饭的啊”。气愤归气愤，销售员扭头就进了市场部经理的办公室，想来，一会市场部经理就会找财务吧。
叽叽咕咕了一上午，他们才从经理的办公室走出来，也都归于了平静。
人资经理说下周一，新来的会计到岗。听说是位有丰富经验退休人员，是那位总监推荐的。
行政小姑娘在啤酒瓶低错落地装几朵小花，居然美而不俗。这样的惊喜，可不是每个人都能得到。就摆在窗台上，用手轻轻拂过花朵着，心里也温热起来，这几束小花摇曳地陪着我们身边，让初夏的空气里透着些许香气。
心情略好了些。望着静静的办公室，通过微信给李会计打了个招呼。
一个人最大的幸福就是知道还彼此关心着，李会计在职时，一直一起到食堂吃饭。今天是和行政小姑娘一起去的，一路上，小丫头叽叽喳喳地问个不停，话题一直是围绕着李会计而产生的。她太年轻了，嘴上也没有把门的，还是少说为妙吧。于是告诉她，情况也不太清楚。我们就混着吧。
李会计也是下周入职一家光伏企业，薪资待遇也高不了太多，就是离家近了，却不是双休，李会计说她已经很满意了，离家近，这是女性职场重要关注点。李会计也反思了一下，在职场频繁的跳槽无非是两点，一点员工跟不上这个单位的节奏，另外一点是这个单位跟不上员工的节奏。双方都舒服也不行，她的离职，或许也让自已学着思考，不能躺平，自已躺平，没有利用价值时，随时可被取代。
心理学有鲶鱼效应：长途贩卖鱼的人都知道，会把一只鲶鱼放在水箱里，在鲶鱼追逐过程中，所有的鱼会不断游走，不会因缺氧而死亡。在职场中若有一位相对有能力的存在，才能带动所有人员不断进步。
孔子说“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”，也许对离职的行为学会反省，才能更好地认清自已。
我在上海外企做财务总监的经历（二十二）。
上一篇文章主要写了我在一家新加坡企业的工作经历。今天写一下我的下一份工作，一家欧美汽车零部件企业，在里面做财务总监的经历。
那在那家新加坡企业为啥会跳槽呢？主要有两点，第一点也是最主要的一点，还是工资不高，没办法支撑我买房的梦想，并且在新加坡企业升职比较难，里面的领导都是台湾人或马来西亚人，大陆人很难有机会升职。第二个原因就是公司口碑不是很好，因为它是一家代工企业，类似于富士康一样，对劳动工人压榨比较厉害，所以期间就发生过工人罢工的事件。我清楚地记得，有一天去上班，发现工厂大门口并排站了几排工人，说是搞罢工，把大门堵住了。他们都很年轻，也就二十岁左右吧，他们整齐地排成几排，后面的人双手抓住前面一个人的肩膀，仿佛是报团取暖，但是看他们的眼神，眼神里满是无助、不安，甚至是恐惧，因为他们也不知道他们这样做的后果是啥，究竟能不能赢，所以他们虽然人很多，但是大家也都不是很明确，到底值不值得这样做，或许就像平时受压榨惯了，反抗起来也是很脆弱。但是这一幕留给我的印象确是很震惊，因为大家都是华人，何必这样欺负自己的同胞呢？所以我对这家公司一直耿耿于怀，最后还是离开吧。
后来通过猎头，进了一家欧美企业，职位是财务总监，薪水也比上一家单位翻了好几倍吧。这也终于实习了我的梦想，跳到了一家真正的外企，就是福利待遇都挺好，工资也很高的外企。因为在上一家新加坡公司的财务经验，在这家欧美企业做起来就感觉很得心应手。唯一的一点，就是加班比较多，特别是做预算做中期计划的时候，几乎每天都要加到10点多。这家公司财务系统也比较完善，也是用SAP系统，基本上就是通过年度预算来控制费用，所以预算是很重要的。当时做预算的时候感觉财务的功能很强大，预算也分很多模块，比如说销售预算，这是预算的出发点，除了销售预算外，就是人工成本预算（HR Controlling），固定资产预算（Capex Controlling），生产预算（Production Controlling），其实生产预算又分为两块，就是标准工时和人工效率（Normal Hours & Efficiency），存货预算（Inventory Controlling），总之，欧美企业的预算非常的先进，有一整套的流程和制度，财务作为主导部门，公司上下全员参与，最后实习预算目标。因为公司总经理以及高管们的年终奖，就和预算挂钩，所以大家也都很支持，如果哪个部门的领导不支持财务的预算工作，那他就可以走人了，因为这是欧美企业最基本的管理要求。
那个时候我不光负责上海这边的工厂，还负责烟台、武汉、韩国的几家工厂，我记得我刚上任时，正好就是九十月份做预算的时候，于是财务要开个预算启动会及培训会，是由德国总部的财务给培训，主要就是介绍一下今年预算和去年的预算有哪些不一样的地方，汇率政策，以及一些会计科目的变更等信息，当时是要求那些外地分厂的财务到上海这边来培训，顺便也跟我见见面，毕竟我是新上任的。当时他们来了之后，晚上我请他们去吃饭，当时打电话叫了几辆出租车，出租车来了之后，问我们去哪里。跟司机说去安亭，当时公司是在嘉定工业园区，离大众厂比较近，所以就准备去安亭找个饭店吃一顿，那几个出租车司机竟然拒载，因为他们以为是去市区的，太近了赚不到钱。一开始是我的同事跟那几个司机交涉，我还没有出来，后来我出来了，还没交涉成功，我就问了一下原因，后来我就过去了，跟一个领头的司机说：“师傅，帮帮忙吧，我们这有好几个外国同事，他们是从韩国、日本过来的，都是第一次来上海，你们这样，显得太不给面子了，传出去，对我们上海的印象也不好。”其实，中间就两个是韩国人，也没有日本人，但是我故意这样说，是为了震一震出租车司机，那个领头的司机一听我这样说，态度瞬间变好了，然后跟他的同伙说，既然有老外，那就跑一趟吧，不能让老外觉得上海不友好。
前面几天工作太忙，没有更新，后面公司里面搞几个大项目，估计也会很忙，不一定会及时更新。今天就写这么多吧，其实关于财务，我准备后面再写一些专门的系列文章，就是教老板一些财务知识。财务的一些操作，可以为公司省个几千万，也可以为公司损失几千万，并且这都是在无形之中的，就是让老板不知不觉中就损失了几千万，这里面，只有财务自己懂的，所以老板们，不要小看财务啊，弄不好你们自己的公司就因为财务的误操作，正在亏钱呢。呵呵，以后再细聊，敬请期待。
考个三本有必要去外省读吗？ 我同事就遇到这个问题，他女儿是2020年考试，分数不理想，就超本科线几分，具体几分也不好意思问，人家也不愿意说。当时他给孩子报的学校是长春理工大学光电信息学院，如果学的是光电类还好理解，结果报的是会计学。当时估计是考虑到这个是独立学院，毕竟挂个长春理工大学，可是一年后，学校按照国家要求独立，改成了长春电子科技学院。 作为福建人，这个分数完全可以在省内读，比如福建工商学院，可是选择出省还出这么远，如果乘坐高铁需要17个小时40分钟，单程路费要1115元。如果坐飞机，也不方便，费用也不会少。当时我就劝他没必要去那么远，可是不听，上次见到他，他说后悔去那么远了。 其实这种情况真没必要这么折腾，去上一次学都不容易。反正都是民办，完全没有必要去那么远。 什么情况出省呢？ 第一种情况，去985.211.双一流，哪怕路途再远，也值得去，毕竟这类学校无论是学风还是师资，还是氛围都比较好。 在福建考530分，在省内只能读个普通学校，去新疆大学或者石河子大学这些都值得。 第二类情况，在省内分数只能上个学院，或者只能上个自己不理想的专业，去外省，距离远点但能上个大学或者自己喜欢的专业。比如考个534分，但我想读计算机，估计厦门理工学院都有点难，可以出省，比如河南理工大学读计算机。 第三种情况，特殊专业，比如想学建筑学，可以考虑外省，你去沈阳建筑大学读建筑，当然这个学校这个专业分数也很高，上211没问题，但我就是喜欢建筑学，去这个学校绝对值得。距离远点都值得。不知道你同意我的观点不？#微头条日签# #南平#
今天，和单位领导、美女会计，我们三人到外地办事。
对方接待的是老板儿媳，三十余岁，干练丽人，高傲但也举止有度，不知怎么的，跟我方的美女会计互不对付，互有有意无意的轻视行为。
分别时，对方老板儿媳开的是淡蓝色的玛莎拉蒂，我方美女会计不屑一顾：坐这种车的人，肚子里一定没有学问！
我方单位领导笑着说：说这种话的人，口袋里一定沒有钱。
看来，职场真是小白真实存在。
你对这件事怎么看？
