健康资讯 项目经理部竟然招了一个资料员负责人。
资料负责人只管资料员，自己不做具体资料事务，也没有其他兼职岗位。在建安行业混了这么多年，我还是第一次听说过这个岗位。上家单位也遇到一个雷人的岗位 ——“出纳助理”，老板娘是出纳，只管收付款，登记日记账、对账、整理单据、跑银行这些事就由出纳助理来做。
这些雷人岗位的背后都是因为存在不正常的事。招聘资料员负责人是因为前期资料没有做，堆积如山，现在结算了拿不出东西；老板要求非常苛刻，又不相信人，办公室里都装监控，能干的资料员都一个个被逼走了，招一个负责人就是来监督工作，避免“偷懒”。
普通人当出纳，哪里会有什么助理？出纳本来就是最基层的岗位了，想要助理简直就是做梦！~
早上刚到办公室总经理就来找我，让我把李伟的劳动合同还有工资明细都给他，刚想走，回头说：“把王霞的也给我！”我突然明白怎么回事了：因为出纳王霞的一句话导致总经理心尖上的员工要离职，总经理这是要杀鸡儆猴了。
是这样的：李伟是我们公司入职还不到一年的明星员工，是我通过猎头挖来的销售经理，总经理对他很满意，并且有意想要着重培养成销售副总，毕竟原来的副总年龄大一些，思想跟不上了。
公司的工资还有季度奖、年终奖等都是保密的，除了我、副总、总经理以及出纳、财务经理以外其他人都不知道。但是昨天销售经理出去拜访客户，去财务处对账，出纳王霞当时也是忙工作忙晕了，也不知道有没有看到李伟经理在财务室，头也没抬，跟财务经理说：“经理，李伟经理的年终奖怎么还不如陈强的多呀，他不是总经理心尖的人吗？”
王霞本身就是管不住嘴的人，平时说什么大家在一个办公室很多时候也是装作没听到，接她话茬的比较少，因为她工作能力还是比较突出的，总经理之前就因为王霞管不住嘴提醒过财务经理一次，财务经理还是想再给王霞一次机会。
但是没想到这次她闯大祸了，平时管不住嘴也就算了，这次守着李伟经理说李伟经理年终奖少，还叫着经理，当时财务经理脸就变了，抬头看了一眼李伟经理，脸色很难看。财务经理立马说：“王霞，该说的说，不该说的少说话，干好你的工作就行。”王霞这才抬头，一眼就看到了李伟经理，意识到自己闯祸了。
李伟经理对完账一句话没说就走了，但是事情没有完，李伟经理直接去了总经理办公室，聊了很久，具体聊得什么我们都不知道，唯一知道的是出来的时候不高兴。
陈强是销售部的老员工，跟了总经理很多年了，跟总经理还有点亲戚关系。之前我们都猜测陈强会升职为销售经理，但是总经理还是决定外聘。我们公司跟猎头公司有合作，就让猎头帮忙给挖了一个。
总经理要劳动合同还有工资明细是想要同意李伟的离职吗？王霞是肯定会被辞退的，毋庸置疑，因为总经理的脾气我还是知道的，已经点名批评一次的员工，再犯错误，还是这么严重的错误肯定是要被辞退的。
关于李伟的事情，我还是有几点看法的：
1、李伟是明星员工，但毕竟入职还不到一年，根基没有那么稳固；业绩确实不错，部门管理的也可以，但对于年终奖如果这么计较的话，总经理可能会有其他的考虑。
2、陈强是总经理一手带出来的老员工了，在总经理创业的时候就跟着的，感情自然不一般，但是总经理也对陈强很了解，不是干管理的类型，所以在销售经理职位空缺的时候并没有让陈强上位，而是选择了外聘；但是年终奖之所以会比李伟经理高，也是对老员工的一种安慰吧。
3、以我对总经理的了解，我认为总经理还是有其他的安排的，虽然年终奖上李伟经理确实比陈强少，但是前途是一片光明的；而且除了年终奖，每年总经理都会额外包几个红包奖励优秀员工，这个还是未知数，李伟经理可能有些着急了，总经理一职很重视李伟经理，是不会亏待他的。但是李伟经理对于优秀员工红包这个事情估计只是听说，没有体验过，并没有当回事吧。
4、昨天李伟经理跟总经理聊得时间挺久的，但是李伟经理出来的时候并不高兴，可见没有达到他想要的结果吧；一大早的总经理又跟我要李伟经理的劳动合同跟工资明细是什么目的呢？我猜想最大的可能是涨工资，在岗位补助上做调整。
对于入职还不到一年，根据没有那么稳固的新进员工，我提以下几点建议：
1、稍安勿躁，不要太心急，即便你是千里马，也要给伯乐赏识你的时间。
我记得我来这家公司的时候，总经理基本上都不怎么跟我说话，我也只是埋头工作，除非工作需要我基本上不去找总经理。我还跟我对象抱怨了几次说总经理都不怎么理我，是不是根本就看不上我，要不我离职算了，在那也没有意思。我对象劝我别着急，你入职还不到一年，了解也需要一个过程不是。
确实是这样的，年终奖的时候我发的没有同等级得多，还挺伤心的，但是总经理给我包了一个大红包，我确实挺惊讶的，总经理说让我好好干，以后不会亏待我的。
2、既然入职时间不久，就不要事事都跟元老级员工作比较，有的时候你看得到的只是表象而已。像陈强真的算是元老级员工了，总经之所以这样做，不过是为了安抚老员工，不让老员工心寒，觉得有了新人就忘了旧人，毕竟陈强的业绩也是挺不错的。
3、有时候不要只是埋头苦干，多了解一下工作其他同事的脾气性格，有的同事的话真的不能多听，听多了就是毒药。
像王霞，平时就是话多，管不住嘴，在她嘴里说出来的话或许是真的，但有或许是谣言，估计因为王霞出纳，一提年终奖这么敏感的话题，李伟经理生气了也正常，有人私下里议论自己。
你们以为李伟经理会离职吗？欢迎评论区留言！
#职场感悟##年终奖##职场干货#
老婆去年十月份从报社辞职以后，一直想找个挣钱多工作，上网做了一名客服兼职、结果没干半年又失业了，但她并没有灰心。
今年刚过完年就来到了成都找工作，正好碰到万达旗下一个子公司在招出纳，这个工作最先天天对账，还要写程序，工作特别累，但一般公司业绩好的时候可以月收过万。
老婆是学校出来的人，学习等能力挺不错的，现在已经干了五个月了，上个月发工资单打了万把块钱，很开心，还拍照纪念了。这个工作只要能计算，有专业能力就能挣到钱，而且公司还为他们上五险一金，每月有差不多一周休息天，她挺喜欢这份工作的。
失业并不可怕，只要一直努力，一直学习，就能得到自己想要的结果，像我的她一样，经历了很多工作，终于给未来凿开了光，越努力越幸运！（网友来稿）
今天去面试了一个工作，上午九点上班，下午四点过没事可以下班，平时就对对账，做做出纳的活，一个月3500元，周末双休。因为带孩子，好多年没工作了，现在孩子们上学的上学，上幼儿园的上幼儿园，想找点事情做。不然天天在家睡觉，看电视剧，人都长胖了。没想到今天应聘这么顺利，虽然现在上班了，不忙的话我还是会更新仿写小练笔的。
看碧桂园是怎样逼迫自己员工离职的！
我在2018年8月进入嘉凯城物业，当时该物业隶属于恒大，2019年10月的时候被碧桂园收购，当时我正在家休工伤（上班途中交通事故肋骨断4），我的工作部分有苏州的一个出纳做，但南京当地要做的事，苏州的出纳没法做，这样我被碧桂园新上任的财务“领导（一个姓高的畜牲）”喊去买发票，手撕发票两箱大概有40斤以上吧！当时我不敢不去，因为是新来的部门负责人，所以只好一手捂着断裂坐公交到公司拿了发票本后再打车去税务局。当时刚刚受伤时间不长，不敢提两箱手撕发票，在税务局大厅是用脚一步一步往门外的大马路上踢，才把两箱发票移到马路边上打车回公司，喊人下来拿的，打车费用都没有给我报，到时就想这个企业怎么这么没有人性，后来这个财务领导和某些人做了更没有人性的事。
在我伤好上班后，它开始就给我加活了。别的地方出纳（也是一个大项目，工资什么和我在南京的一样）辞职了，要我接他的工作，不加一分钟工资，我被逼的没办法，说我先试试我能不能代做外地的那个项目出纳，结果代着做了半个月，实在坚持不下去，每天加班对账不说，当地会计极度不配合，问什么不告诉。后来想想没有必要，我当时去应聘的就是南京项目的出纳，加活不加工资还受气，就果断提出做不了，不能代外地项目出纳。这就把那条姓高的畜牲得罪了，后面给了我无数的小鞋穿。
18年8月入职，是燃气行业，加气站，工业园，小区的私企公司！开始面试说不忙3500双休五险一金，，前半年的确不忙，然后19年开始瞬间多一个公司，我是做出纳兼统计的， 然后后期工作量一个月比一个月大，每个月月末加班这也没错三个公司所有基础数据我统计，我对账我开票我寄，然后还要应付审计，与日俱增的工作量我去申请加工资，申请了一年了，终于口头+500最后+300。 _ps没有工龄奖 9月一号实在撑不住脑炎入院半个月，经常午休打电话语音轰炸，半夜客户没钱加气打电话问我是否预冲，这几年整个人状态都下滑了，每日没了的问题要去解决，现在说客服休产假，让我去顶！ 我受不了，家里人在我住院时候就说辞职，当时就觉得靠近年底了，拿年终奖吧，谁知年终奖一个月工资都没有！说真的自问对这个工作问心无愧，但是身体，精神状态实在受不了！ 太想辞职了！公积金240所以到手工资是3200左右！我现在好想离开撑不住了，越来越多工作量，公司不舍得招人，宁愿招待客人都舍得买四瓶价值3000的茅台，还有红酒，茶叶，白酒，对待公司员工福利从来没有实际行动！而且他们还觉得我不重要很闲！看到我还问你入职不够一年，这个福利不能拿！这句话还是最高领导说的！ 实在无法想象，真实需要各位建议是否需要离开家里有房贷
“我害怕我的孩子以后被人嘲笑、无人照顾，我才亲手杀了他。”广东广州，彭女士在某贸易公司担任出纳员，主要负责办理对银行的业务，手里经常有大额的资金进出，但彭女士的月工资仅有3900元。
彭女士在工作期间，认识了丈夫梁先生，随着感情的升温，二人很快便结了婚。无意间彭女士发现了自己的丈夫梁先生吸毒，原本生活就拮据的家庭，更是入不敷出。好在梁先生在彭女士的劝阻下及时回头，并与彭女士生了一个儿子。
准备走回正道的梁先生投资了数百万开工厂，但是梁先生不是做生意的料，很快就亏得血本无归，还欠了外债一百多万。二人日子过得愈发艰难，二人选择了离婚不分家，但外面已经是债台高筑，单凭彭女士一人的工资根本无力维持家庭的开销。
这让彭女士把目光盯在了公司的账户上。彭女士经过观察发现公司对钱的管理有漏洞，老板从来不去银行对账，而后彭女士就利用保管支票、又能从公司借到公章出去银行办事的便利，用支票从公司账内提现金。甚至彭女士还在街边联系了制假的人，做了一个假的银行流水公章，多次将制假的银行流水表打印出来，盖假章交给公司。
一开始彭女士不敢那么明目张胆，每次仅几千几千的挪用，她想等自己手头宽裕的时候再将漏洞补上。但是人的欲望是无穷尽的，这种快速敛财的欲望怎么能轻易控制，彭女士一发不可收拾，她不但变得出手阔绰，甚至还去澳门豪赌，输了20余万元。短短3年的时间，彭女士总共从公司挪用了128笔，总数额高达946万元。
后来，彭女士在得知公司将用大量资金购货的时候，知道事情即将败露，她打算自杀了结自己，但怕她死后儿子没有人照顾，就打算先杀了儿子然后再自杀，俩人一起上路。
案发当日凌晨，彭女士见7岁的儿子正在熟睡，她一只手掐住儿子的脖子，另外一只手用枕头压住了他的口鼻，最终孩子窒息而亡。
杀害儿子后，彭女士又去厨房拿水果刀割手腕自杀，流了很多血，但发觉死不了，于是又去喝了半瓶洁厕剂，但依然没死，并吐了出来。紧接着，她用背带挂在洗手间门口的钢管处，打算上吊，结果钢管又折断了。
到了早上7时许，她出门打算跳楼自杀，选好地方后跳楼，但跳楼时被楼下广告栅挡了一下，摔在地上，被群众发现并报警。之后，彭女士被送往医院救治，并主动向医生及到场民警交代自己故意杀人及职务侵占的犯罪事实。
经鉴定，彭女士的儿子死因符合外力（如掐颈、捂口鼻）作用上呼吸道致机械性窒息死亡。
@伯瞻说法
俗话说，虎毒不食子，人毒不堪亲。彭女士为了一己私欲，侵吞公司巨额财产，更是在东窗事发之前杀死自己的儿子，这种行径实在令人发指。
根据我国刑法规定，彭女士明知自己不具备偿还能力而挪用公司资金的行为，数额特别巨大，其行为已经涉嫌职务侵占罪。
刑法规定，挪用资金罪的量刑最高刑罚是十年以下，而职务侵占罪的最高刑罚是无期徒刑，本案从表象来看彭女士是挪用了公司的资金。
那么挪用资金和职务侵占到底有什么区别呢？抛开二者的客观表现形式不说，二者在主观方面最大的区别是前者是非法占用的意图，也就是说这个钱行为人占用后还是会还掉的；后者是非法占有的意图，公司的钱挪走后压根没有想过要还。
有的网友问：怎么才能证明彭女士是非法占有构成职务侵占，而不是非法占用构成挪用资金呢？
本案中的彭女士明知自己没有偿还能力，而挪用大量资金用于挥霍，可以推定其不具备偿还的意图，所以彭女士的行为构成职务侵占罪。
其次彭女士在杀死自己7岁儿子之后，虽然有自杀的行为，但是也不是其法定免责的事由，其的行为已经构成故意杀人罪，应依法严惩！根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在庭审过程中，律师提出的辩护以下意见：
1、彭女士在作案之后有自首，并如实供述行为，依法可减轻刑量。
2、彭女士愿意以名下房产用作赔偿单位的经济损失。
3、彭女士杀害儿子的行为得到了前夫的书面谅解。
4、彭女士没有前科，属于初犯，案发之后认罪态度良好。
本案中的彭女士在被救治的过程中向医生如实供述了犯罪事实，其必然知道医生会想警方如实汇报，即使彭女士到了公安机关不再如实供述犯罪事实，只要主要将自己置身与司法机关的控制之下，其也会被法院考虑酌情从轻处罚。
最终彭女士在公安机关也作出了如实的供述，法院也采纳了律师的辩护意见，以故意杀人罪、职务侵占数罪并罚，判处彭女士16年有期徒刑，并退赔公司946万余元。
笔者点评：佛说：人生有八苦，每个人都不容易，都有各自的欢笑与苦难。彭女士在生活艰辛的情况下，未能及时控制自己的欲望，犯下大错。意识到自己的错误后，并没有积极弥补，反而采取杀子、自杀的方式去逃避，不免让人唏嘘！#头条创作挑战赛# #都市生活事#
