健康资讯 【经营企业，老板们最应该关注的是哪件事？】
有人说是财务?有人说是市场？
其实老板们在创业规模并不大的时候，最应该关注的是人事权。也就是招聘的权利！
过早的下放招聘权，这也是造成企业人员流失率大的重要原因之一！
在阿里400-500人的时候，公司招聘任何岗位，马云都要见，并且要亲自面试。任何人，包括前台接待，包括保安。 而且新员工的第一堂培训课都是由马云亲自来上。
所以，阿里诞生出一些传奇性的人物。
阿里的首席人力资源官童文红，她原来是军嫂，从前台接待做起，然后做行政经理，做人力资源，管业务，管客服，而后成为菜鸟的董事长，现在胜任阿里集团的CHO，首席人力资源官。
那么如果这个前台接待，当初是行政经理面试的，那么，她的出路，不出意外的话，顶多就是行政经理。
我看到太多的创业公司在规模几十人之后就开始由人力资源总监招人了，问老板自己为什么不面试？他说忙啊，忙着做各种业务的事。
为什么老板会去忙业务呢？因为你没有招对人，你没有把时间放在招聘上，形成了恶性循环。因为招的人不行，你要替他们去干，他们本来该干的事。
股权转让需要评估//@老板学财务管理:有一家企业要买400亩地，每亩地10万元，大约需要4000万元。其中只有100亩准备留作自用，其他300亩打算平均分成3块卖掉。这家企业的老板向我咨询怎么买地比较划算。如果1000万元买的土地，几年后出售时可能会达到 5000万元，其中土地增值税是相当高的。我给他提了一个建议，假如这家企业自己是A公司那么另外成立B、C、D三家公司，每家公司注册资金1000万元，各自购买100亩土地。将来出售土地时，可能不是出售土地本身，而是出售B、C、D其中一家公司的股权了，或者用B、C、D公司与别人合资，若干年后再转让股权。
有一家企业要买400亩地，每亩地10万元，大约需要4000万元。其中只有100亩准备留作自用，其他300亩打算平均分成3块卖掉。这家企业的老板向我咨询怎么买地比较划算。如果1000万元买的土地，几年后出售时可能会达到 5000万元，其中土地增值税是相当高的。我给他提了一个建议，假如这家企业自己是A公司那么另外成立B、C、D三家公司，每家公司注册资金1000万元，各自购买100亩土地。将来出售土地时，可能不是出售土地本身，而是出售B、C、D其中一家公司的股权了，或者用B、C、D公司与别人合资，若干年后再转让股权。
400吨水啊！一个人活到100岁的洗澡水，足够用了！不信吗？请绿地新都会物业的会计算算。
绿地新都会质量差漏雨 著名画家孙全义油画被毁企业因此倒闭破产
800万工人工资已全部结清，收拾收拾准备放假过年啦！#我要上微头条#
2020年的最后一天，经过公司财务和银行工作人员的共同努力，把400多名工人，近800万的工资，全部打到了每名工人的银行卡中！
由于种种原因，甲方的钱昨天才到账，我们所有人都在努力，加班加点完善工资表，确保工钱一定要打到每个工人的手中，让他们一定要过个好年！过程中状况百出，有些银行卡拿成家人的，信息不符打款失败的，有些账户已经销户了的，有银行卡被关闭的，有二类卡存入超额超限的等等等。。。。总之什么状况都出现了，然后紧急联系本人更换银行卡，终于全部打款成功[大笑]，再苦再累也是值得的！
在这里，希望这400多名工人朋友们体谅一下，虽然钱来的迟了一点，但是一分都没少！
祝大家新年快乐！
一边是数百万的大学生找不到工作，一边是企业工厂上万一个月的工资招不到工人！温铁军还是比较敢说的，大学生在1999年的扩招不过是一种应付失业率高企的手段，暂缓降年轻人推向市场，但是确确实实造成了教育质量的下降，以及教育技能和市场的严重脱节！读了大学后人们天然的觉得自己就是脑力劳动者，在空调房办公室做报表，计算，汇总，写材料！但是我们又是一个工业国家，没有这么多脑力劳动岗位！我们缺的还是大量的工厂岗位！最近去了几个实体企业调研，最近火爆的新能源行业（专业做负极石墨），稍微有点技术的LED行业，大投入发大资本的建筑陶瓷行业，还有一些传统的钢构行业！虽然各行各业都很艰难！但是不管是新行业也好还是传统行业也罢，工人的收入都有一定的增长！这个其实就是一个市场供求关系！尤其是坐钢构的那个厂，工人把一块块的大铁板切割，焊接，通过各种航吊组装，耗费体力，也需要一定的工程机械操作能力，咨询了他们的财务人员，人员工资平均一人一天400，8小时以上算加班！一个月基本11000左右！在想想我乡下的弟弟在山西开挖机，今年好像也和老板商量了加工资到12500一个月了！然而这些工作明显放一个读过大学的人都很难看上的，哪怕他读得是一个野鸡大学的野鸡专业！
实锤！推特证实50%的员工被解雇
裁员主要影响通信、内容策划、人权和机器学习伦理团队
社交媒体平台推特(Twitter)安全与诚信主管约尔·罗斯周六在推特上宣布，该公司已兑现其警告，裁员50%。
他在推特上说:“昨天的裁员影响了我们信任与安全部门约15%的人员(相对于全公司约50%的裁员规模)，其中我们的一线审核人员受到的影响最小。”他强调，负责监控和防止平台上的错误信息和有害内容的团队基本没有改变。
罗斯表示，打击该平台上的虚假信息仍将是推特的首要任务。该公司的新老板、亿万富翁埃隆·马斯克在自己的推特中也强调了同样的目标。他下令裁员，以及采取其他措施，以保持公司的财务状况，因为T推特一直在经历“收入大幅下降”，原因是对新管理层内容审核的担忧导致广告商大量流失。
“关于推特r的裁员，不幸的是，当公司每天亏损超过400万美元时，我们别无选择，”马斯克周六早上在推特上写道，并指出那些失去工作的人将获得3个月的遣散费，“这比法律要求的多50%。”
根据员工的一些推文，裁员主要影响通信、内容策划、人权和机器学习伦理团队，以及一些产品和工程部门。
有一天会计送来财务报表，郭德纲大吃一惊：我们这光说相声开工资的就有四百来人啊？郭这不得了啊，德云社七八个分社加起来，也用不了这么多人啊…
于是仔细权衡之后，郭德纲想出了好点子——单独成立一家公司搞影视，让爱钻研相声的演员继续在主业方面打磨，有些年轻的相对成熟的演员愿意尝试综艺或影视的就由公司出面对接圈内合作，做到真正的人尽其才，物尽其用。
不得不佩服郭德纲的商业头脑。德云社最开始其实是一家文化公司，但是慢慢发展至今，相声演员、学徒、员工这些加起来已经有一千多号人。为了养活这些人，郭德纲带领着德云社涉猎了各种行业，什么餐饮、红酒、母婴产品、服装、影视等等，连在澳洲墨尔本也搞了一家公司，做生意用的。
从前的郭德纲天不怕地不怕，敢说敢言。他的恩师侯耀文大师很能体谅他，说过这样的话：郭德纲一路坎坷，无人扶持，步步血泪走过来，他势必疾恶如仇。
常言道“穷生奸计，富长良心”——随着苦日子的渐渐远去，郭德纲收起了菱角与锋芒，变得柔软和豁达。因为他深知自己背后，还有一千多号人等着他主持大局，靠他“养”着，德云社这艘大船需要他指挥，所以，做人做事得要有公众人物的觉悟，既要学会包容，更要积极向善。
在《郭论3·江 湖》一书中，郭德纲这说：“走江 湖的人，讲究三硬，官面儿的靠山硬，道儿上的关系硬，本身能耐硬。”
字里行间，说尽了人心曲曲弯弯水，道尽了世路重重叠叠山，人生领悟，哲学道理信手拈来。
无论是官 场、职场和商场上，以亲身经历教人如何安身立命？一本《郭论》，煮酒论史，剖析人性，点破江 湖、官 场、商场，教你做人、防人、驭人！
书里既有鲜为人知的陈年旧事，更有他行走江 湖体会到的世态炎凉，浪荡江 湖几十载，没有人比郭德纲更懂“江 湖”，更懂人性！
多年前，还在公司当会计的梁海玲，在陪老板做生意的时候去了几趟“天上人间”，发现那里的花魁没有自己好看，而且一天赚的钱能顶自己好几个月，于是毅然决然的选择进入天上人间工作，第一天工作就拿到400万的小费，从此成了花魁之首。
刚毕业的梁海玲跟同学一起北漂，最后进入一介国企当会计，因为业务需要，她去过几次天上人间，可就是这几次的经历彻底改变了她的人生，在这里她认识了一个叫司灵的花魁，两人相谈甚欢，当得知她们这些花魁一天的小费能顶得上她好几个月的工资时，她心动了。
就这样，她毅然决然的辞职了，而天上人间的老板覃辉也看中了她的独特气质，也是准备把她捧红。于是经过一个月的特训，梁海玲开始正式上岗，因为覃辉的宣传，这一天来的人有很多，非富即贵，最后还是富豪黄任中出价最高，可以一睹芳颜。
梁海玲第一天上班有点放不开，羞涩的脸，水汪汪的大眼睛，让黄任中着了迷，一高兴就塞了一张400万的银行卡给了梁海玲，她也没想到自己这么有魅力，第一天就拿到了400万，很是高兴。
可是有人欢喜有人愁，梁海玲的花魁之路走的这么顺畅，司灵不高兴了，毕竟在梁海玲之前，她才是最受欢迎的花魁，而且梁海玲也算是她引进来的，所以之后两人的关系开始疏远，梁海玲也不甘落后，索性向老板提出花魁之争，选出第一花魁，老板也很乐意。
这一比赛直接吸引了不少富豪的眼光，最后，司灵获得90万的赞助，梁海玲获得110万的赞助，还没结束，另外一位花魁以100万的赞助成为第二花魁，没想到司令最后竟然落了个第三花魁的名头，也是十分不甘心。
按理说，梁海玲这样下去会过的很舒服，但是奈何命运捉弄，等到她赚的盆满钵满的时候就收手了，而且当自己的大富豪做生意去了，本来还以为能够安安稳稳的过完一生，没想到梁海玲却突然在家中被谋杀，原因至今不明。
一代花魁，香消玉殒，惹得一片唏嘘。如果当时没有进入天上人间，会不会她的人生就会完全不一样，可惜，没有如果……#八卦手册# #说TA# #娱乐#
