健康资讯 今年9月，从一家新能源上市公司跳到另一家新能源上市公司（新成立的子公司），岗位仍是财务负责人。跳槽之前，做了大量数据分析对比。分别对二家公司的营收、毛利率、净利率、政府补贴项目收益、近五年变动趋势、行业地位及薪酬福利进行了比较，最终决定辞职跳槽。
入职一周后，发现公司的流程、制度、体系、内控监管全部缺失，让人惊讶。更惊讶的是给直属领导汇报后竟然表明这一切都不重要。
入职二月后，对公司及团队了解更深入（应是团伙，谈不上团队）。各环节漏洞百出，物料、资产、人工放任无任何监管。公司上下以交付为目的，甚至不惜一切代价。
今年就业形势非常严峻，是去是留，看机会，避免从一个坑跳到另一个坑里
一拖集团是国机集团下属的子公司，国机集团还有一家国机财务公司，和一拖财务公司性质相同，因此，在国机集团名下就有两家财务公司。按照相关规定，一家集团公司只能有一个财务公司，因此必须注销一家。原先财务公司这张拍照还可以转让，价格不菲，现在不行了只能注销。可惜！
朋友女儿今年36岁，在某大型央企的一级子公司财务部门工作了7年，最近决定离职。女孩属于那种勤勤恳恳工作的老黄牛，离职原因很简单：内卷！部门一小头目专挑她毛病，以此证明其领导能力！不仅如此，近几年，央企流行招聘市场化人才。有些所谓人才，工资高出企业土身土长员工很多，工作量却少于本土员工。个个精致的利己主义，整天琢磨着让别人给自己干活。看到身边越来越多的拿着高薪不干活的精英，女孩无法继续淡定的出演老黄牛，找了一家民企，工资高出一倍，挥泪离去！
央企招聘市场化人才是企业不断发展的需要，关键是如何辨别“人才”。
那些拿着高薪，占着高位，应付KPI考核贼精贼精的“人才”，打着央企的牌子，获取大量资源后一个转身，扑向更高的高薪，给企业留下一地鸡毛！
央企，是该提升辨别能力了！别让所谓人才迷惑了双眼！
我以前的公司也是这样子，我是财务负责人，我发现有些不合规定，所以我辞职了，胆小怕事反正我不会去给人擦屁股
子公司的会计小理一胎是女儿，女儿三岁时，她又生了二胎，是个儿子。生了儿子后，小理的公公给了她3000万，是真的3000万，不是300万。
今天下午，我和小理去房管局办业务，在路上，我问她住在哪里，孩子谁给照顾。她说，她住御景东方，和公公婆婆住在一起，公婆给照顾孩子。她们家的房子也足够大，160多平。
我又接着问，她说了好多自己家的情况。原来，生完儿子后，她公公给了她3000万元，她就在单位御景东方全款300多万买了套房子，因为这里离单位非常近。我们单位附近的房子在我们这个四线小城是价位最高的
虽然有两个孩子，但是她不想在家里，还是想上班。虽然上班每个月工资3000多元，但是她想着有件事做着，不至于脱离社会，也不至于太无聊。公公婆婆不指着她挣钱，但是也没反对她的想法，所以，她说在这附近买房子，公婆就跟着一起搬过来了。
她公公以前是做工程的，现在什么也不做了，专门在家带孩子，开心得很。
我说，有那么多钱，是完全不用上班的，就算是利息都花不完呀。她说，这些我都知道的。虽说是公公给的，但实际上公公是给自己孙子的呀，这也是公婆一辈子大部分的辛苦钱，我还是不用的好，都给孩子们留着。我自己挣得少，但是花得心安理得呀，而且我也没什么大的花销。
@果果的北极光
小理身材高挑，五官端庄，总是喜欢一个人默默的干活，就是那种与世无争的安然态度。虽然她长得不错，但是我以前真没有关注过她，因为她很安静。
但是今天她的一番话，让我对她有了新的认识。用一个词形容她：低调、不奢华、有内涵。
一个人，在拥有了那么多钱之后，还能保持一份淡然，真不是一般人能做到的。如果是我，那肯定是要睡不着了，得天天想着如何用这笔钱才好。我想，或许，也正是因为她的这种性格，才让她有了这样的福气。#我要上微头条#
子公司需要招聘一名财务人员，有人得到消息，投了简历。
我看了一名应聘人员，是在某地财政局工作的，也是财务管理专业。刚好有好朋友在此局工作，我便电话找了她了解情况。
她告诉我，此人虽是财务专业，但接触财务较少，目前是在局办公室工作。但此人一家子都是做财务工作的，后援很足。刚好此人又跟她有点远亲关系，不好怎么评价。
我说你如实告诉我就好，我们招财务人员，是负责子公司的会计工作的，必须要有经验熟悉业务，一来就能工作上手。
她问了薪酬如何，想推荐其他人。我说这个看人的能力而定，能力强的薪酬绝不会低，而且之后还可调回公司总部上班，职位也有上升空间。
挂电话后一段时间，我这朋友又打电话来，说是自己有点内疚，怕她的实话实说会扼杀了小伙子的成长之路，怕在他妈妈面前不好交待。
我告诉她不必有压力，就算今天不是你说，我们也会了解到情况的，而且聘用员工也有试用期，试用期表现不好过后也会被动的。如果不能胜任工作对个人来说压力也大。
现在，很多年轻人都说求职难，社会提供的工作岗位少。其实，人才很奇缺。只要在专业上做到高、精、尖，从业路上不断提升自己，提高技能，到哪里别人都抢着要。只有无经验，工作没起色的人找工作才相对较难。
一样的，之前我们公司一些看好的人才，都高升了或者是考到更好的部门去了，虽然惜才，但也没办法，祝福他们越走越好！
29岁北京男，未婚，硕士学历，党员，目前在四大会计师事务所工作，CPA+CFA，现在有两份工作等待选择。
一份是上市央企子公司财务岗，和现在的工作比较接近，容易上手。
年收入25万，通勤时间1小时。
另一份是未上市互联网公司国际业务风控，和现在的行业方向不同。
年收入35万，通勤时间2小时。
个人建议倾向于选择国企，后者互联网收入确实高出一截，但是通勤和工作时长是硬伤。
互联网行业996是家常便饭，假设每天加班到9点，比起国企每天至少多上3小时班，通勤时间每天比国企要多2小时，等于每天要多5个小时在工作以及赶去工作的路上。
一年去掉国庆和春节两个长假，剩余50个星期，每个星期上五天班就相当于多上50乘5乘5等于1250个小时，10万除以1250等于80元每小时。
每天多花5个小时工作意味着属于自己的私人时间就要少5个小时，9点下班回到家已经11点，洗洗就睡了，私人时间几乎被工作占据。
单身可能通勤时间无所谓，等有了家庭和小孩通勤时间真的很重要。
为什么阿里、腾讯，
都喜欢成立子公司，而不是分公司，背后的套路你知道吗？
在发展成立新项目的时候，都喜欢成立子公司，而不是成立一个分公司，这是由于子公司和分公司的性质不同导致的：
子公司具有独立的法人资格、财务独立核算，最重要的是子公司可以它自身的财产独立承担民事责任，与母公司互不连带。
也就是说，我们用子公司开展项目的时候，如果这个项目没有做起来，子公司破产了，那么母公司不需要替子公司承担项目损失带来的债务风险，损失的只是投资额。
而且基本不会对母公司产生不良影响，甚至我们的损失还可以节税！
所以，老板一定要懂财税，要有财税思维，这样才能更加安全的赚钱，才能正确的决断公司是否开展新项目，以及成本和盈利到底怎么样，哪些业务是必须砍掉的！
下方的财税工具包，包含公司财税规范需要的钱体系、账体系、税体系、风险管控体系、财务战略体系，让老板安全的挣钱，挣安全的钱！
